**所党支部自成立以来，始终把支部建设放在首位，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实保持共产党员先进性教育活动总体部署及具体实施计划，积极发挥所内每位共产党员的先锋模范作用，以提高党支部整体素质为立足点，切实加强能力建设，本着求真务实，开拓创新，实现了以计算机为依托，以依法治税为前提，以人员优化为载体的全心全意为纳税人服务的税源管理体系。全所干部在党支部的领导下，团结拼搏，努力奋进，各项工作都取得了显著成绩，**所于2005年度荣获了北京市地方税务局先进税务所、北京市地方税局党风廉政先进集体的光荣称号。
[本文属大=秘=书=网=站-www.damishu.com原创文章，找文章还是到大☆秘☆书☆网，更多原创]
一、以开展保持共产党员先进性教育活动为载体，提升全员综合素质水平,取得显著效果。
保持共产党员先进性活动是2005年的一项重点的中心工作。**所党支部根据市局、区委及我局党委关于开展保持共产党员先进性教育活动总体部署及具体实施计划，并结合本所实际，按照"两不误、两促进"的要求精心策化、精心组织，确保保持先进性教育活动覆盖到支部全体党员，确保每一阶段均达到规定要求，确保各个阶段取得实效。
(一)通过具体的理论学习和主题实践活动，将先进性活动落到实处。
在先进性教育活动中，该所发挥“四个作用”：即带头作用，骨干作用，桥梁作用，保护作用。提出“三个高于”的要求：第一，思想觉悟要高于群众；
第二，业务技能要高于群众；
第三，工作业绩要高于群众。力争使全所党员干部提高“五要”：要有一定的理论水平、要有良好的工作作风、要有勤奋的工作态度、要有忘我的工作热情、要有廉洁奉公的精神。使活动不流于形式，收到实效。此次教育活动，该所党支部共办学习班10期，学时42小时，召开2次研讨会，上报征文演讲稿11件，征求意见5次，开展谈心活动73次，走访慰问困难群众1人次，为群众办实事2件，召开2次民主生活会，开展主题实践活动4次，已整改的问题5个。
[此篇范文为大◇秘◇书◇网作者原创作品www.damishu.com转载请加大*秘*书*网外部链接]
(二)通过自查自纠，群众提，上级点，结合查找出的主要问题，积极制定整改措施，认真加以整改，取得了阶段性的成果。
1、通过学习，全体党员干部对党章有了进一步的理解和认识，党性修养有明显提高，大局意识有明显增强。
2、通过交流谈心，使党员间、党员与群众间有了进一步的沟通和了解，增进了党群关系，增强了集体凝聚力。
3、以先进性活动为契机，重梳岗位流程，重组岗位设置，使全所整体工作更流畅，衔接更到位，服务纳税人更有效。
(三)配合全局机构改革，及时做好干部思想政治工作。
及时调整本所岗位设置，补充空缺岗位，保证各项工作的顺利进行。将服务组按照岗位职能进一步细化，增加大厅服务窗口，减少纳税人等候时间，在征收大厅充实党员力量，发挥党员模范带头作用，体现先进性教育活动的实践意义，从而提高工作效率，更好地为纳税人服务。
（四）重视对积极分子的培养和锻炼，建立帮扶对子。
党支部定期组织党团员、积极分子参加党的教育活动，如参观先进事迹展，学习党史知识等，使积极分子深入了解党的知识，增强团队凝聚力，同时，按照每名党员帮扶2－4明群众的原则建立帮扶对子11对，从日常生活、工作点滴做起，加强沟通，增进团结，增强大局意识，形成全所内部讲大局、讲团结的良好氛围。
二、进一步加强基层税务所的各项制度建设，建立长效机制，为全面提高税务所各项工作水平打下基础。
为了尽快实现向适应和谐税企关系需要的新型、高效税务所的转型，**所党支部按照市局党组五重精神的指导，结合所实际，积极探索，勇于实践，加强了税务所各项制度建设，提高了税务所工作水平。
（一） 重新梳理税务所岗位设置。
结合税收管理员制度的有效实施和税务所扁平化管理模式的建立，我所在深入调查研究的基础上重新梳理岗位设置，整合岗位职责，将全所分为综合服务组、税源管理组、后勤保障组。
（二）重新组合岗位工作流程和岗位职责及工作内容。
岗位重组后，为使岗位间、组与组间工作衔接更流畅、运转更有效，党支部多次召开座谈会，充分调动每名党员积极性，为税务所工作建言献策。结合税收专管员岗位设置以及电子手册的应用，积极探索简单、高效的管理模式和管理方法，特别是具体工作岗位的流程和衔接，并对运行中存在的问题进行归集、汇总，提出建议，建立工作转移单制度，明确分工，强化责任。
（三）重新修正各项制度，使制度更加规范，作用更加明确。
该所根据今年的整体工作要求，进一步建立和完善了所内各项制度：一是建立健全我所党风廉政制度，从学习、督促、检查、提高等几个方面严格制度要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。二是建立三级学习培训制度。三是建立所内兼职员制度。我所把日常所内一些具体工作进行了明确了分工，专人负责，设置了14个兼职员，主要由党员干部、积极分子承担，既有利于完成局下达的各项工作任务，又充分调动了每名党员干部、积极分子的积极性，同时也更加确立了党员干部为税务所服务，为大家服务的意识。
三、认真落实征管工作会议精神，探索精细化的税务所管理模式，强化管理，细化征收，确保收入任务的完成。
作为税务部门，为国聚财，是我们的神圣职责。税务所作为基层征收部门，承担着具体的征收管理职责，因此强化税源管理确保收入完成也是**所党支部的工作的重中之重。党支部牵头将各项工作认真细化，逐点、逐项落实，保证了税收任务的完成。
四、以做优服务为指导，加强纳税服务，拓宽服务手段、
服务层面，以创新服务促有效执行，以有效执行带动征管上水平。
建立新型的税务机关要关注的一项基本工作就是如何更好地为纳税人服务，**所党支部结合管户情况进一步完善各项服务措施，创新服务手段，将纳税服务做实做细，真正为纳税人提供有针对性的深层次服务。
（一） 以开展业务培训为契机全面提升干部综合素质。
面对不断更新的税收知识，**所党支部要求每名党员必须刻苦学习业务知识，成为业务骨干。**所派业务骨干用历时三个月的时间编写了《**所基础业务培训材料》，并以幻灯片的形式做了电子版培训教材，利用投影仪集中二期对协管员进行系统的更新知识培训，提高业务技能，增强服务水平。同时已陆续开始利用自编的培训材料定期集中对新开户进行日常涉税辅导，引导企业正确办理涉税事宜。并将电子版培训教材安装在服务大厅和各税收服务站的计算机上，以供干部和纳税人学习使用。
（二） 充分发挥党员的旗帜作用，热情为纳税人服务。
一是**所迁入新址后，许多纳税人不清楚新址的乘车路线，给纳税人带来诸多不便，支部就
组织党员干部加班详细整理了一套能够准确到达我所的乘车路线，包括从不同路线程座几路车次、如何转车等具体说明，及时上报征管科在外网公布，极大的方便了纳税人。二是建立纳税人反馈制度。为了更好地为纳税人服务，该所设置纳税人留言簿，定期汇总纳税人反映的情况，及时进行整改。对纳税人普遍反映服务态度好的窗口评为岗位能手、岗位标兵。三是走进企业开展主题实践日活动，增强税企间的沟通。如4月27日，党支部来到七星集团开展“依法诚信纳税，共建小康社会”的主题实践活动，了解企业的经营动态，为企业解决实际问题。6月24日，党支部再次来到中国海洋石油总公司，进行税法宣传活动，与会人员非常满意并表示将有关税收政策广泛进行宣传，效果极好。四是建立税收管理员轮流值班制度。为提高税收管理员的综合业务水平，正确掌握前台各项工作规程，该所在征收大厅设立引导咨询台，由税收管理员轮流值班，解答纳税人提出的各种涉税问题，引导纳税人正确办理各种涉税事项，协助纳税人完成各类网上申报工作等。力争通过咨询服务增强税收管理员服务意识，同时加强税源管理组与纳税服务组岗位的衔接和沟通。
总之，**所党支部是一个团结战斗、勇于创新的集体，在区直机关工委、我局党组、机关党委的领导下，他们将以崭新的工作面貌，积极向上的工作热情，不断探索新时期党支部建设，为**区的经济发展和**地税的事业再立新功。