经过多年的工作，曾经与不同的人搭班子，在一起共事，感觉到团结非常重要，也正是因为团结好了，大家都有了进步。所以，我们在工作和生活中，要善于团结人，腹有渡人船。大事多商量，小事不计较。出了成绩多往别人身上推，有了问题要主动担责任。有了好处多让，有了难处多上。相互之间都要自觉做到“三三四四五”。
“三个沟通”：重大问题及时沟通；
认识不一再三沟通；
正常工作定期沟通。
“三个支持”：中心工作全面支持；
日常工作主动支持；
棘手工作热情支持。
“四个不能”：讲话不能颐指气使，不注意别人的感受；
交往不能囿于小圈子，不注意群众的议论；
工作不能急躁冒进，不注意部属的承受能力；
办事不能厚此薄彼，不注意自身的形象。多搞齐心协力的龙舟赛，不搞力量对立的拔河赛。时刻都感到“前面有标兵,后面有追兵”的压力。做每一件事既要用力干，更要用心干。
“四多四少”：多一些尊重和信任，少一点轻蔑与猜忌；
多一份支持和帮助，少一点排斥与拆台；
多一份理解和宽容，少一点挑剔与苛求；
多一份坦诚和关心，少一点掩饰与冷漠。
“五个不因”：不因进步受到影响而采取过激言行；
不因年纪大、资格老而忽视尊重、支持和友情；
不因工作干得好而提过分的要求；
不因困难矛盾多而影响工作；
不因人缘关系难处而埋怨人情冷淡忽视主动交往。（网友刘选启）