篇一：高速收费员辞职信
篇一：销售人员辞职信范文三篇
销售
人员辞职信范文三篇
销售人员辞职信范文三篇
篇一
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情沉重，在**从事销售**年了，在**店也工作了整整一年，和同
事们相处的融洽和睦。
个人原因的，无法再为公司服务，实在是深感歉意。考虑再三，我决定向公司正式辞职，希
望公司理解。
在离开之前，我会把交接工作，我相信接替我工作的同事会做得。最后祝愿公司蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职人：xx
篇二
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职信。
在写这封辞职信的时候我心中的情感很复杂。我进入公司以后，您的大力关心、指导和信任，
让我得到了很多机遇。这段工作时间里，我在汽车销售领域学到了很多知识，也获得了很多
的工作和社会经验，对此我深表感激。
由于我个人原因无法继续任职销售经理一职。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售进
度，经过一番考虑之后我决定辞去这份工作。我觉得这样的行为会给您带来一些的不便，对
此我深表抱歉。我会在很短的时间内完成工作交接，减少我带来的不便。
非常感谢您在这段
时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都
会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯
发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对
我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
**
20**年x月x日
篇三
尊敬的领导：
您好!
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心辞去目前所从事的职位，终于鼓
起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来到公司已经一
年的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一
年来，咱们公司在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与
潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20**年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作
环境中迅速成长、适应社会。我的母亲经常用这样一句话教导我“找一个好企业容易，遇到
一个好领导不容易”，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领
导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到
的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里一直反复。我也曾跟领导长谈过一次，
打算先压下来，但是内心仍无法平静。后来，看到李开复曾经在《做最好的自己》中说过下
面一句话----“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的
改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;
对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激
发他最大限度的发挥他的激情和才干。”
真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所存在不
足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐
的，令人难忘的时光。这样的深情，我铭记在心;这样的财富，将伴我一生。 无论走到哪里，
我都会为我曾经是xxx公司的一员感到自豪，在xxx公司工作的日子是我最宝贵的财富!最后
祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
此致
敬礼!
**
20**年**月**日）
篇二：组织行为学案例分析：高速公路收费员高离职率问题分析及解决措施
组织行为学作业
题目：
导师：
班别：
姓名： mba(2010)周末二班
【案例】
当前，区内一些高
速公路运营公司面临一个同样的问题：高速公路收费站收费员的离职率高居不下。很多年轻
人抵制收费工作，他们认为这种简单的收费工作单调乏味，而且工作性质是“三班倒”，令人
厌倦；他们宁愿从事其他服务工作。甚至在职的收费员中，在第一年就提出辞职。收费员短
缺意味着收费工作大量超时，许多员工每个月的工作日超过了22天，甚至更多。管理层为此
烦恼，如果提高收费员待遇，这将导致其他岗位工作人员的不满；如果维持原有待遇却招聘
不到收费员。
一、用双因素理论分析收费员高离职率的问题。
双因素理论是美国
心理学家赫兹伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。 传统理论认为，满
意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有
不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素
是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。
所谓保健因素，就
是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激
发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以
及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维
持因素”。
所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给
职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身
的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。
高速公路运营公司
的收费员离职率高，年青人抵制收费员工作，要变革以改变现状，就必须在管理中充分运用
保健因素和激励因素，其中，激励因素为主，保健因素为辅。
保健因素主要体现
在环境方面。高速公路运营公司应该在企业的政策和理论、技术监督、薪金、工作条件、人
际关系、地位、职业安定和个人生活等方面不断予以改善，使员工从不满意达到没有不满意。
收费工作单调乏味，
而且工作性质是“三班倒”，令人厌倦，从工作本身和工作内容方面，员工根本就无法达到满
意。而无法达到满意，就导致了员工流失。那么，高速公路运营公司应该重点从激励因素方
面着手，努力使员工工作丰富化和得到工作满足，譬如在成就、赏识、挑战性的工作、增加
工作责任、成长和发展等方面满足员工个人自我实现需要，使员工从没有满意达到满意。
如果运用保健因素
使员工达到“没有不满意”，而运用内在的激励因素使员工达到“满意”，那么高速公路运营
公司就已经具备相当的凝聚力，员工短缺问题就得到了解决。人的工作绩效取决与他们的能
力和积极性，保健就是稳定，激励就是发展，双因素理论合理的运用就能将能力发挥到极
至，将积极性调动到最大限度，形成事业鼓舞人，物质奖励人，精神安慰人，感情留驻人，
环境吸引人，因时因地激励人的氛围。
二、用马斯洛的需
要层次理论解决收费员高离职率的问题。
心理学家阿布拉汉
姆〃马斯洛把人类的需要看成是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。
马斯洛认为人的几种主要的需要按其重要性依次排列如下：
生理的需要：维持
人类自身生命的基本需要，如食物、水，住房、衣着等。
保障或安全的需要：
它是避免人身危险和不受丧失职业、财产、食物及住所等的威胁。
归属或取得他人承
认的需要：也称为爱的需要或社会需要，人需要有所归属，并为别人所承认。
尊重的需要：它包
括对成就或自我价值的个人感觉以及他人对自己的认可与尊重。
自我实现的需要：
这是高层次的需要，是把个人能力充分发挥的愿望，希望最大限度地发挥一个人的潜在能力
并有所成就。这是一种追求个人能力极限、超越自我的内驱力。
需要层次论与双因
素理论有相似之处。马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要相当于双
因素理论中的保健因素；受人尊敬的需要、自我实现的需要等较高级的需要则相当于双因素
理论中的激励因素。
人的需求具有层次
性。对于高速公路运营公司的情况而
言，除了需要继续巩固和改善生理需要、安全需要、感情需要这些较低级的物质需要之外，
更要努力实现员工的受人尊敬的需要和自我实现的精神需要。想要持久而高效的激励员工，
譬如改进职工的工作内容，进行工作任务再设计，给予表扬、认可、成长、发展、晋升的机
会等，持久而高效的激励员工。
三、可能采取的解
决收费员高离职率问题的各种措施。
（一）在保健因素
方面努力：征求员工的意见，改善员工的工作环境。尤其是在公司政策和理论、技术监督、
薪金、工作条件、人际关系、地位、职业安定和个人生活等方面不断予以改善。如政策适当
放宽、员工相对自由，薪金予以提高，工作条件予以改善，创造轻松工作环境和良好工作氛
围，加强员工安全方面保护，重视员工的沟通等。
（二）激励因素方
面发力：主要是工作丰富化和使员工得到工作满足。工作丰富化，如轮岗办法，使员工在变
化中工作，避免工作的单调乏味，并让员工不断学习新的技术和技能。工作满足方面，多给
予表扬、成长、晋升的机会，建立相应的激励机制，让员工和企业共同成长。如设立长期工
作荣誉奖、晋级、利润分享。
（三）其他措施：
建议优先采用轮岗办法。因为年轻人最忌单调乏味的工作，最喜欢具有挑战性的工作。轮岗
可让员工在不同的部门从事不同的工作，可避免工作的单调乏味，也对员工是一种挑战，可
让员工对新的工作岗位产生学习兴趣，学到新的技能，成为多面手。轮岗还可让员工意识
篇三：我的辞职信
我的
辞职信
尊敬的领导：
我很纠结自己在这
个时候向公司正式提出辞职。
时光荏苒，来到公
司也将近4年的光景，正是这4年让我的工作历程从开始的青涩逐渐走向成熟 ，间接的完成
了自己人生的第二次蜕变。期间有过欢笑、进步和收获，当然也有辛苦、迷茫和无助。
大学毕业至今，已
经工作10年，一直效力于中建二局系统，追随于老领导左右。二局系统深深的文化底蕴吸引
着我，领导这种忘我的工作精神、人格魅力、工作能力、协调能力激励着我一直走下去。公
司延续了中建二局的优良传统和管理模式，也融入了个体化的灵活和高效，一度让我有家的
感觉。在这里我能开心的工作，开心的学习，能够看到自己的未来，还对自己的人生进行了
15年规划。
进入公司之前，我
已经考取了一级建造师、二级结构师、中级工程师证书，期间做过项目经理、技术总工、技
术部长、工程部长、工长、质检员等岗位，在这些岗位上和工作中一直严格要求自己，保证
融会贯通，按月对自己工作进行总结，哪怕是资料中的每个表格都亲力亲为的熟知了解。保
证和我工作相关的任何部门工作我都熟练掌握。对工程的前期策划、质量、工期、安全文明、
成本控制、现场检查管理等都有很深的理解和经验，并且精通各种平面设计软件。尤其在技
术管理方面，工作中做到承上启下，定位合理，能够密切高效组合各部门系统的工作。方案
措施、技术核定、与业主监理沟通、文字往来等方面都能与工程成本深入结合，并且在《读
者》刊物和各大论坛凭借自己对文字的热爱也发表过很多文章和技术论文。十年里，一直整
合着自己这些有利资源，一直做着准备，培养自己的人格魅力、协调能力、综合素质等多项
核心能力建设。
大学里所学的专业
是土木工程结构设计，重点本科的头衔让我自豪。但毕业后却一直从事施工行业，因为我深
信在施工企业完全能够实现自己人生价值和目标，可10年过去了，凝目细想，生活及事业却
没有太多实质性的进步。和同时参加工作的同事相比，自己自惭形秽。唯一值得庆幸的是积
累了大量弥足珍贵的施工经验。
男人而立之年，工作、生活上的毫无成就感总让我感到彷徨。工作的紧张繁忙也不能更好的
篇二：收费员辞职报告
员工辞职申请书(一)
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的
进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011
年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工
作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致敬礼！
员工辞职申请书(二)
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在
他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多
东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔
叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在
酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为
我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心
里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:高速收费员辞职报告)豪，
而且它一直陪伴着我，直到我离开…… 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个
温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随
着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们
酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不
断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工
的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心
里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店
要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我
自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签
名：
2011年 10月13 日
员工辞职申请书(三)
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学
到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，
觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这
份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码
1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。此致
敬礼
员工辞职申请书(四)
尊敬的x总经理,x副总经理:经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我
诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理
的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力
团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的
帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣
耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比
较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开
发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公
司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我
也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功
xxx
201x-11-19
员工辞职申请书(五)
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理
的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所
当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长
在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以
上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不
力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得
特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很
附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。
但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与
仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的
受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。
当然
的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出
来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍
脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，
我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现
象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分
消极。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬
五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口
非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己
的网络工作.
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼！
唐海
2010年1月13日
员工辞职申请书(六)
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在
这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，
增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离
开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我
的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无
为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项
目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进
的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提
出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致
敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日 员工辞职申请书(七)
敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首
先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多
非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感
受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每
天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的
时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我
觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导
写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚
钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同
事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 您的员工：xxx
日期： 2009年5月19日员工辞职申请书(八)
尊敬的老板：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以
来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作
的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢
老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予
了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让
我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不
能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位
同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人： 日期：2009年5月19日 员工辞职申请书(九)
xx经理：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且
在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美
容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理
由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。 感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起
工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼。此致
敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日篇二：辞职报告辞职报告
尊敬的***：
我很遗憾自己在这个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了，**里的人对我都很
好。
当初由于您对我的能力的信任，使我得以加入**，并且在短短的4个月间获得了许多的
机遇。经过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的管理工作，使我在后期编
辑和人才交流管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验，开阔了视野，锻炼了能力。
对此我深怀感激！
我衷心感谢**以及各位同事对我的照顾与关爱，而今，由于个人的婚姻问题，不得不提
出辞职。
做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为商会的一名中层干部，商会正值用人之
际，不断有新项目启动，所有的前续工作在商会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到
商会今后在各个项目安排的合理性，本着对商会负责的态度，为了不让商会因我而造成失误，
我郑重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交
接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 最后祝商会领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表
示抱歉，同时我也希望许会长能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 辞职人：***篇三：建筑公司员工的辞职报告 建筑公司员工的辞职报告尊敬的公司领导：
在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情
况，觉得来xxx建筑公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这x年多来公司领导
对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，
由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离
开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个
人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。本人将在x年x月x日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间
商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中
取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼！ 建筑施工员的辞职报告敬仰的老板及各位领导：提笔艰难、只因心中无尽感念、却不知从何说起。在公司、我是下属、论资历、我也是
后生晚辈。
晚辈在公司工作近三年、我从不吹嘘我有如何如何了不得的技术、我自知才疏学浅、不
过正因为老板和领导的照顾、且给我的无数次机会、就比如：开始的铁岗工业园、以及鸿发
山庄、再后来的谢岗收费站、现在的东莞中医院和理工学院！我真的学到不少、也极大的充
实了自己的人生。晚辈无以为报、只能将各位的恩惠铭记于心！可能多数人会疑惑、为何我现在才来递交辞呈、这一点希望领导们可以谅解、因为晚辈
实在纠结、对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方！我舍不得这样的老板领导、因
为你们也是经历过苦难过来的、你们的人生经历、你们的待人接物、你们的有序管理、值得
我借鉴、更让我仰慕！我舍不得我的直属领导曾工、因为他的工作态度、因为他的实战技术、
因为他的宽广心胸、我深信有他不厌其烦的指导、我一定可以学有所成！我舍不得公司里面
充满朝气的年轻人、因为他们从不懈怠本质的工作、他们对自己充满信心、他们绝对具备当
代青年应有的素质！尽管同龄、但仍值得我学习！我舍不得这样的工作环境、一切都恰好、这种机遇、可遇而不可求！但是经过几个月的
思想斗争、我想明白了、也想清楚、想透彻了！我不否认、建筑行业确实充满诱惑、它也成
篇三：高速收费员工作感悟
高速收费员工作感悟
高速收费员工作感悟
在大多数人的心中，付出一定的时间和精力去换取一定的报酬，这就是对工作的定义。对此我却有着自己不成熟的看法。
从不谙世事离开校园踏入社会也有一段时间了，算是接触了一些人做了一些事。这个接触和完成的过程中，我对工作这件事有了自己的定义。
我对工作有一个定式：兴趣爱好+勤奋努力×接受和学习=工作。请注意，是勤奋努力的态度与接受和学习的态度相乘，再加上兴趣和爱好，最终的结果才是完整的工作的定义。我在这里用乘法来强调态度的重要性是不论因为做任何事，往往最终的结果是由完成时的态度所决定，所谓勤能补拙，正是这个道理。换言之，仅仅是光有兴趣没有态度，最终也只能是三天打渔两天晒网，不能坚持，不了了之。
有人说，兴趣是最好的老师；也有人抱怨，我们没有那么幸福，可以从事我们喜欢的工作；更有人讲，努力也没有人看得到，那就这样吧。对此我想到了明代的一位传奇军师，姚广孝。他是朱棣登基的首要功臣，但是在朱棣论功行赏的时候他却功成身退什么也不要，留给后世一个大大的迷。世人评论无数，可在我心中，姚广孝是一个纯粹的人，一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人。他>策划靖难之役，运筹帷幄攻城略地，襄助朱棣登上皇位，这背后的驱动，就是他那一刻不甘平凡的心，对他而言，战争不是战争，是手段；造反不是造反，是方式。他用战争和造反这样的手段和方式来展示毕生所学，实现胸中的报复，以天地为舞台，以世人为棋子，好大的手段！好大的气魄！由此便可解释为什么他最终要选择功成身退隐匿晚年。因为他已经实现了胸中抱负，世间之金钱等财物，像他这般的高人，是不会看在眼里的。
扯了这么远，想说的就是工作其实并没有想象中的那样枯燥无趣，即便是修理设备或是撰写报告，繁琐无味的背后也是有着其中的乐趣，给自己一点耐心，让思绪飞一会，认认真真的看着自己的工作，想着自己的工作，一定会发现背后的乐趣所在。
之前读书的时候有一句话印象深刻：工作只有具体事项和职位的不同，并无高低贵贱之分。当时不以为然，但是具体工作了一段时间之后，再次回想起这句话的时候，才发现其中的妙处。水能载舟亦能覆舟，每一个“大”都是一个个具体的“小”所组成，从这个意义上来讲，每一个“小”都是一个“大”。
让我们好好审视一下自己吧，孔子讲：吾日三省吾身。朱熹讲：格物致知。王阳明讲：致良知。他们都是“大家“，讲的太过深奥。而我想讲的是，让我们好好审视一下自己吧，自己对待工作是什么态度？有没有从工作中发现乐趣，有没有在工作中收获一丝丝的成就感？有没有通过工作来提升我们自己？我们到底有没有认真对待我们的工
作，认真完成我们的工作，认真的去感谢感恩感激我们的工作？
让我们学着去做一个简单且快乐的人吧！认真生活积极工作，努力付出勤奋学习。可能正在阅读的你觉得这些有点可笑，可是我想认真的告诉你，这是我们在很小的年纪就会学到的道理，同样，也是值得我们受用一生的道理。这就是生活的秘密。格物致知。格自己，致生活，知自己。见山才是山。
每一个认真工作积极生活的人，都值得被生活认真对待。