篇一：拖欠工资的辞职信
辞职信怎么写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原
因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小
编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一
些。
称呼： 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。 其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。 需要领导协助解决的问题。希 1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应的权利； 员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方
式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口
头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第
三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员
工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞职理由；协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等
情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材料证明；离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：因被
拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理 因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？ 196方小姐2008年入职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月20日
发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。2011年以来，该公司经常迟
延发放工资，一般拖延时间不长，但是，2012年4月份开始，就将工资分开发放，开始发2000
元，多余的工资要等下个月发放，至方小姐2012年8月底申请辞职之时，2012年6月份工
资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明。辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是
因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的
25%经济补偿。公司收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并
且经过工会同意，属于合法拖欠工资。对此，你怎么看？ 查看案例解析案例解析分析本
案要先界定两个事实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，该公司拖
欠工资是否有合法理由。 要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。
《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支
付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者
员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间
不超过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如
因此辞工是得不到经济补偿的。 特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要
用人单位做足准备工作。在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单
位的另一个行政部门，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证
明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位
迟延发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫辞工权是有诉讼风险的。 好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。所以，利用工会达到迟延支付工资目的
也是有限度的。也就是说只要单位迟延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权就是有法
律保障的。 结合本案，虽然该公司经得工会同意，但是迟延支付工资超过了十五天，已经构成法律
意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。因此，方小姐的诉讼请
求应给予支持，应按照其每工作一年补偿一个月工资的标准支付。同时，还应补偿其拖欠工
资部分的25%补偿金。 案例延伸解读：相关法律法规条款 《深圳市员工工资支付条例》（最新的为：2009年5月21日深圳市第四届人民 代表大会常务委员会第28次会议通过，2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会
常务委员会第12次会议批准， 2009年10月21日深圳市第十三届人民代表大会常务委员会
公告第118号公布，自公布之日起施行） 第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因
生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不
得超过十五日。” 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发?1994?481号，劳动部1994年12月3
日所发关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，从1995年1月1日始跟《劳
动法》同步实施，至今仍然有效）
第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作
时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬
百分之二十五的经济补偿金。”篇三：辞职信 辞职信
1、 了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要
想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；
其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实
中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权
利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单
位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之
后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，
只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形
式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位
激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时
就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的
工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心
理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的
社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要
深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，
必要时，也需要求助于专业律师为妥。 辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行
为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，
如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即
以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并
在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，
但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 辞职信格式
辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求
（一）辞职信的概念
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞
职者在辞去职务时的一个必要程序。
（二）辞职信的特点
1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结构 辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。一般写三个层次。
（1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，
再写辞职理由。
（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的
辞职。
4．结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作
风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的
毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，
由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思
考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛
苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一
连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我
人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不
能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.
erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司
今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失
误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得
更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 x年xx月xx日
英文辞职信范文
address
city, state zip
date
addressee
address
city, state zip
dear
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management
examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention
to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year
association with the organization. 面试官可接受的离职原因人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交
集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是
一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并
非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所
突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分
或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离
职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官
会认为你不稳定)。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以
这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业
中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用
人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换
了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有
利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你
怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的
解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求
求职者会“抓题”，在 面试 前把答案想好，并做好应答策略布署。面试时不能提的离职原因到新单位 面试 时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太
篇二：拖欠工资辞职信
辞职信怎么写
当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原
因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小
编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。 标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一
些。
称呼： 首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。 其次要陈述辞职的具体理由。注意要做到条理清晰，分清主次。 需要领导协助解决的问题。希 1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项
1、 正确了解相应的权利； 员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方
式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口
头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第
三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员
工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、 寻找合适的辞职理由；协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等
情形。
3、 注意言辞；
己该有的权利。
4、 取得相关的材料证明；离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、 做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：因为
工资太低职员辞职报告辞职信和申请书 因为工资太低职员辞职报告尊敬的领导：
您好!
感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收
留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一
点立足之地，再一次感谢公司录取了我。 再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和
同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司
领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人；生
死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使
我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的
起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月
的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种
恐怖状态，变成了借钱和躲债！在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的
空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点
的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么
的热爱公司。
人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋
友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、
补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员
工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可
俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？也许是本人能力有限，不能吃上这份 “面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公
司的缘分已尽了。
佛说：一枯一荣，皆有定数；圣经上说：欠着我的，我会记下；梁朝伟说：出来混，总
归是要还的；主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视
上也说了：要爽由自己！
轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。 是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论
的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不
好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水
问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都
会记得我第一次工作的公司的。谢谢!
申请人：* * *
200*年*月8日篇三：辞职信辞职信
1、 了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要
想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；
其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实
中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权
利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单
位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之
后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，
只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形
式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位
激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时
就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的
工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要
深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，
必要时，也需要求助于专业律师为妥。 辞职报告格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行
为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，
如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】
1. 标题。可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即
以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并
在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，
但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 辞职信格式
辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求
（一）辞职信的概念
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞
职者在辞去职务时的一个必要程序。
（二）辞职信的特点
1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结构 辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。一般写三个层次。
（1）辞职理由。即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，
再写辞职理由。
（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的
辞职。
4．结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。
5．署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。
（四）辞职信的写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
辞职报告范文
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会
人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作
风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的
毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，
由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思
考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛
苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一
连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我
人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不
能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.
erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司
今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失
误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得
更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自
己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。 申请人：xxxx x年xx月xx日
英文辞职信范文
address
city, state zip
date
addressee
address
city, state zip
dear
as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management
examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention
to my career growth.
thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year
association with the organization. 面试官可接受的离职原因人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交
集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有
一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并
非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所
突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能) 企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分
或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离
职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官
会认为你不稳定)。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以
这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业
中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用
人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换
了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有
利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你
怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的
解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求
求职者会“抓题”，在 面试 前把答案想好，并做好应答策略布署。面试时不能提的离职原因到新单位 面试 时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太
长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些
因素，谈起来可就要慎重再慎重了。
1、收入太低篇四：三行辞职信(网络搞笑版) 当今社会是一个物欲横流的时代，人们对于金钱的态度重于精神层次的追求。可能此时
的你正领着微薄的薪水，而与此同时，繁重的车贷和房贷也正等待着你。日子好像越来越难
过，在夜深人静的时候，你也许会质问自己，是不是像一个房奴车奴甚至是时间的奴隶，但
篇三：拖欠工资辞职报告
在职员工的辞职报告范文
尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。我自2010年8月6日进入公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，
完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼
的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的
思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必
须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的
道路以后，再持之以恒地坚持！公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开
会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激
情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的
影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批
准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致
敬礼合同到期后通用辞职报告范文尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于2010年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了
一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于
xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，
我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友
谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。
可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的
平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能
都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。辞职报告怎么写
辞职信怎么写
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已
决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
1、 了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要
想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。员
工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二
是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还
是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，
作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担
任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之
后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，
只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形
式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位
激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时
就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的
工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心
理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的
社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证
据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。如果因为下列塬因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方
面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。 常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：as required by my contract…一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。
i would like to express my sincere gratitude… 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。i wish all of you a prosperous future… 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。may i
take this opportunity to wish you all the very best for the future…另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天!
尊敬的x总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的
照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，
我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下
去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员
工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为
公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考
虑并批准为盼。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安
幸福！篇二：不满工资的辞职报告 不满工资的辞职报告
亲爱的周总:
您好!
是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我
已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其
而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很
不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上
的满足应该比金钱更重要!我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中
想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地
方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想
了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加
任何班了。
我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们
都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!我的糟糕日子已经够长
了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你
付出和合作已经没有意义了。在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决
定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~ 祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。篇三：三行辞职信(网络搞笑版) 当今社会是一个物欲横流的时代，人们对于金钱的态度重于精神层次的追求。可能此时
的你正领着微薄的薪水，而与此同时，繁重的车贷和房贷也正等待着你。日子好像越来越难
过，在夜深人静的时候，你也许会质问自己，是不是像一个房奴车奴甚至是时间的奴隶，但
是你无能为力，不能改变什么。公司里，你的领导希望你为他卖命，加班，拖欠工资，等一
系列让你恼火 的事情在你心里慢慢积压。终于你等到了这一天，与你感同身受的一群网友们
发起了三行辞职信…… 1、听他们说年会一等奖大奖奖品，是辆折叠自行车。
2、老板，想要问你一句——你把公司搞成这样，
你家里人知道吗？
3、挥一挥衣袖，
轻轻地我走了，
不带走一片云彩。
4、老板你的更年期期限太久了， 既然它不走，
那我走了。
5、最近雾霾太大，
我已经找不到了——
去公司的路。
6、你是狮子座，
我是摩羯座，
我们也许天生相克。
7、老板， 我就要去拯救地球了，我们就此作别吧。
8、为了公司的利益，我主动申请，
去对面公司做卧底！
9、下个月工资就不用拖了客户我也全带走了
老板娘还是留给你吧
10、其实除了不发工资，我觉得老板你，
还是不错的。
11、老板
我就要去做切糕生意了以后罩你
12、亲爱的老板
我认为你的理想十分伟大我只能帮你腾出位置
13、老板，虽然我要走了还是提醒你一句
上个月的工资记得打给我啊
14、老板
你和秘书出差的事老板娘知道吗？
15、老板啊~
你这么穷，
工商局知道吗？
16、老板
我已经干倒闭十家企业了你想成为第十一家吗？
17、那个胸大的
前台小妹
昨天走人了
18、其实我看得出来
公司已经
快要倒闭了
19、老板
我妈一直强调
让我别跟傻逼一起共事
20、我胃不好
你画的饼太大
我实在是消化不了
21、我知道你在等着我辞职但我交出这封信的时候
你丫能不能不要笑太欢
22、我最后一个月的工资你就拿去自己买盒烟吧不够你再自己添点
23、我就走了
别问
爸爸去哪儿
24、本公司员工守则规定上司不得与下属谈恋爱 一经发现将予以人事调动 我爱你
25、我是阿森纳球迷
坚决
不与曼狗为伍篇四：2015员工辞职报告范文 2015员工辞职报告范文
第1篇：煤矿员工的辞职报告范文 尊敬的领导：
您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。 如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次
系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作
上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的
时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。 固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因
为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实
现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋
取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。 三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁
难的活，不管师傅对自己发了多少牢**，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自
己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑
来
实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，
但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经
把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没
有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力
奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直