篇一：辞职信是手写还是打印
篇一：辞职流程文档
1
辞职手续办理全流
程
包括档案、户口、
党关系、社保转移、公积金等
以下流程先后顺序
仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单
位有用。
有的企业办辞职手
续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，
再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来
还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转
移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己
一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过
程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）
单位。
1、辞职人员需要在
离职一个月前递交辞职申请
辞职人写书面申请
书（用a4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、
找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申
请书”送单位审批。
将辞职申请书交于
部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给
再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长
审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，
这段时间还是发工资的。
3、审批同意后，人
事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 到此，你就不用去上班了，审批下来后已经
不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。
然后人事部会给你
一张清洁手续单，一张a4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清
洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找
谁签字。
办完这些后，需要
与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐
一进行交接，对重要事项进行详细说明
2
完工作的有关事项
要有文字说明。
一般清洁手续单最
后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口
迁移的过程。如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。国企单位集体户口就是个火坑，
除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口
迁到小区就行了。 一般办理户口迁移流程(仅供参考)： 第一步：向迁入地派出所提出申
请 第二步：迁入地派出所同意迁入
第三步；向现户口
所在地派出所提出迁出申请 第四步：户口所在地派出所开户籍证明第五步：持户籍证明
和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入第六步：户政科签
发《准迁证》
第七步：持《准迁
证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证 第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所
入户
4、将各单位领导签
过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。 人事部核查离职人员档案及劳动合同，确定无
误并做统一归档。然后需要本人签解除劳动合同书，然后负责人会拿着这个去公司总部这边
备案领解除劳动关系书的红头文，至此，人事部会将你的档案直接转到单位所在城市的人才
交流中心或劳动就业中心，你本人需去人才中心或劳动就业中心办理相
关手续。尽量找到工作后再走，这样就直接可以把档案转到新的公司，新公司那边开调档函
寄过来就可以，暂时有没找到工作，把档案放到劳动就业中心的手续很麻烦。放到人才市场
的可以托管档案、党关系，但是到了劳动就业中心，大部分的都是只管档案，党关系还得放
到原公司，等找到新工作了，才能把党关系从原单位转到新单位。
若暂时没有找到工
作，公司又把你的档案放到了劳动就业中心的，就比较麻烦了。不管你是人事代理办理档案
托管手续、续交社保，还是找到新的工作了，想把档案从里面调出来，都必须有失业证，也
就是说，档案到了劳动就业中心后，你必须办失业证，很耽误时间。下面为办失业证流程
3
在劳动就业服务大
厅，需要出示身份证、解除合同（关系）文件。领取失业登记表，然后黑色碳素笔填表，然
后回原单位加盖公章后。送回到劳动就业中心，并带三张彩照（两张一寸、一张两寸），身份
证复印件一张。把这些东西交上去后，需要等一周才可以领取失业证。失业登记须本人办理，
不得别人代办，自动辞职的，即使办失业证，也没有失业补助。
取出档案：找到新
工作或需要把档案托管到别的城市的，则需要接收城市的人才交流中心的人事代理处或新单
位发一个调档函和接收函过去，然后拿着失业证，去原工作城市的劳动就业中心，可以将档
案调走。
也许有的城市不需
要必须办失业证，不过至少我在这个城市是这样的，感觉属于不正常的规定，只要是将档案
放到劳动就业中心的，不管你想干啥，都得先办失业证，然后才能调档，否则档案出不去。
5、社会保险（养老
保险、医疗保险等）
在原工作单位已缴
纳过劳动保险的人员，在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后，可凭中心开局的介绍信
到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交
保险费，基数可自己定。
辞职后，你拿着你
的身份证和解除劳动关系书的红头文，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证
明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市
的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出
去。
6、党员关系办理手
续
党组织关系转移：
代理人员在办完人事档案托管后，其党组织关系可由原单位党组织开具《党员组织关系介绍
信》，通过市委直机关党工委介绍到中心人事代理人员党总支。
党费缴纳：按照党
章规定，党员都应按期缴纳党费，党费缴纳的基数按照上级党委统一规定的标准执行。
若档案放到劳动就
业中心，就业中心只管管档案不给托管党关系的，党关系可以放到原工作单位，在原工作单
位缴纳党费就行了，找到新工作后转到新工作单位就行。
7、住房公积金支取
或转移
职工因辞职、被辞
退等原因与单位解除劳动关系时公积金处理办法： （1）失业的，提交《失业证》，全额提取
并销户；
（2）签订档案托管
协议的，住房公积金在原单位封存一年；一年后重新就业的，新就业单位已缴存住房公积金
的，办理转移手续；新就业单位未缴存住房公积金的，全额提取并销户；未就业的，全额提
取并销户。
篇二：辞职流程文档
1
辞职手续办理全流
程
包括档案、户口、
党关系、社保转移、公积金等
以下流程先后顺序
仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单
位有用。
有的企业办辞职手
续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，
再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来
还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转
移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己
一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过
程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）
单位。
1、辞职人员需要在
离职一个月前递交辞职申请
辞职人写书面申请
书（用a4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、
找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申
请书”送单位审批。
将辞职申请书交于
部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给
再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长
审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，
这段时间还是发工资的。
3、审批同意后，人
事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 到此，你就不用去上班了，审批下来后已经
不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。
然后人事部会给你
一张清洁手续单，一张a4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清
洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找
谁签字。
办完这些后，需要
与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐
一进行交接，对重要事项进行详细说明
2
完工作的有关事项
要有文字说明。
一般清洁手续单最
后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口
迁移的过程。如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。国企单位集体户口就是个火坑，
除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口
迁到小区就行了。 一般办理户口迁移流程(仅供参考)： 第一步：向迁入地派出所提出申
请 第二步：迁入地派出所同意迁入
第三步；向现户口
所在地派出所提出迁出申请 第四步：户口所在地派出所开户籍证明第五步：持户籍证明
和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入第六步：户政科签
发《准迁证》
第七步：持《准迁
证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证 第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所
入户
4、将各单位领导签
过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。 人事部核查离职人员档案及劳动合同，确定无
误并做统一归档。然后需要本人签解除劳动合同书，然后负责人会拿着这个去公司总部这边
备案领解除劳动关系书的红头文，至此，人事部会将你的档案直接转到
单位所在城市的人才交流中心或劳动就业中心，你本人需去人才中心或劳动就业中心办理相
关手续。尽量找到工作后再走，这样就直接可以把档案转到新的公司，新公司那边开调档函
寄过来就可以，暂时有没找到工作，把档案放到劳动就业中心的手续很麻烦。放到人才市场
的可以托管档案、党关系，但是到了劳动就业中心，大部分的都是只管档案，党关系还得放
到原公司，等找到新工作了，才能把党关系从原单位转到新单位。
若暂时没有找到工
作，公司又把你的档案放到了劳动就业中心的，就比较麻烦了。不管你是人事代理办理档案
托管手续、续交社保，还是找到新的工作了，想把档案从里面调出来，都必须有失业证，也
就是说，档案到了劳动就业中心后，你必须办失业证，很耽误时间。下面为办失业证流程
3
在劳动就业服务大
厅，需要出示身份证、解除合同（关系）文件。领取失业登记表，然后黑色碳素笔填表，然
后回原单位加盖公章后。送回到劳动就业中心，并带三张彩照（两张一寸、一张两寸），身份
证复印件一张。把这些东西交上去后，需要等一周才可以领取失业证。失业登记须本人办理，
不得别人代办，自动辞职的，即使办失业证，也没有失业补助。 取出档案：找到新工作或
需要把档案托管到别的城市的，则需要接收城
市的人才交流中心
的人事代理处或新单位发一个调档函和接收函过去，然后拿着失业证，去原工作城市的劳动
就业中心，可以将档案调走。
也许有的城市不需
要必须办失业证，不过至少我在这个城市是这样的，感觉属于不正常的规定，只要是将档案
放到劳动就业中心的，不管你想干啥，都得先办失业证，然后才能调档，否则档案出不去。
5、社会保险（养老
保险、医疗保险等）
在原工作单位已缴
纳过劳动保险的人员，在人才中心或劳动就业中心托管人事档案后，可凭中心开局的介绍信
到劳动保险管理机构办理保险关系转移手续。若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交
保险费，基数可自己定。
辞职后，你拿着你
的身份证和解除劳动关系书的红头文，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证
明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市
的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出
去。
6、党员关系办理手
续
党组织关系转移：
代理人员在办完人事档案托管后，其党组织关系可由原单位党组织开具《党员组织关系介绍
信》，通过市委直机关党工委介绍到中心人事代理人员党总支。
党费缴纳：按照党
章规定，党员都应按期缴纳党费，党费缴纳的基数按照上级党委统一规定的标准执行。
若档案放到劳动就
业中心，就业中心只管管档案不给托管党关系的，党关系可以放到原工作单位，在原工作单
位缴纳党费就行了，找到新工作后转到新工作单位就行。
7、住房公积金支取
或转移
篇二：签了辞职信,但公司是辞退
职场辞职指南
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一
份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果
辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻
烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯
定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成
为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的
人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机
关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，
告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将
在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，
在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到
了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞
职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以
下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方
面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是
前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规
模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收
入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获
得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好
的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因
而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提
出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权
益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不
如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在
匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样
的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一
下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，
在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立
刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的
原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公
位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十
分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一
步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶
紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法
就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经
济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?
2、 辞职是主动的，还是被动的?
3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?
4、 辞职是不是只是一时心血来潮?
5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?
6、 有没有考虑辞职的成本?回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那
么就要进入实质性的操作阶段了。
(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行
辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应
规定。
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认
真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单
位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企
业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办
公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式
通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书
面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人
单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔
偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳
动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿
用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，
双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的
其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院
校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订
劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利
益。
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的
企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。 辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，
为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议
后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职
者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
(三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，
选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大
的保护。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，
比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很
大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11
月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企
业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家
人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理
由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接
受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一
般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给
予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工
作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx：您好！
很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。
在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学
了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己
彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx
这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，
也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就
稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一
直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白
白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，不断有新项
目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各个项
目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx因我而造成失误，我郑重向xx提出辞
职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和
友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿xx蒸蒸日上！
ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致
敬礼！
辞职人：小黄
200７年x月x日
如何撰写辞职信？
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已
决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列塬
因你打算辞掉职位：
不获公司重用或尊重
因某些塬因被迫辞职
因健康、家庭或个人理由
找到另一份更适合自己的工作那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方
面也可视为一份离职证明。辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素： a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d) .最后，祝愿
公司将来发展顺利及作亲笔签署。常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：as required by my contract?一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。i would like to express my sincere gratitude? 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。i wish all of you a prosperous future? 这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。 may i take this opportunity to wish you all the very best for the future?
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天! 辞职信模板中英文版 辞职函
xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入
公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和
xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我
深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对
我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼
申请人：
年月日篇二：员工辞职(辞退)管理规定员工辞职、辞退、离职管理制度
第一章 总则
1. 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法
权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规
定，结合本公司实际，特制定本制度。
2. 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与
公司解除劳动关系的行为。
3. 本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的
行为。 4. 本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而
离开公司及工作岗位。
5. 离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续
不得擅自离职。
6. 本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章 辞职
7. 辞职程序：
(1) 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人
事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政
人事部；
(2) 行政人事部呈总经理审批；
(3) 行政人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；
(4) 申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续；
(5) 行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务
部，并开具《离职证明书》；
(6) 财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪
资结算；
8. 员工申请辞职需依以下时间规定
(1) 试用期人员提前三日提出申请； (2) 正式员工提前三十日提出申请。
9. 辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，在辞职
申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。
篇三：辞职报告必须手写吗
篇一：感人肺腑的一份辞职报告
感人肺腑的一份辞职报告
尊敬的公司领导：
我是河北冀南片区李**，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职，原因是：
1、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。 我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
2、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是
公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴的?? 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，如果不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，因为我李**的人生不值这一点钱，请放心。邢台邯郸片区：李**
2013年二月十一日篇二：辞职报告范本
员工辞职申请书(一)
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
员工辞职申请书(二)
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开??
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2011年 10月13 日
员工辞职申请书(三)
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工辞职申请书(四)
尊敬的x总经理,x副总经理:
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．
谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19
员工辞职申请书(五)
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。 但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快! 此致
敬礼！
唐海
2010年1月13日
员工辞职申请书(六)
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日
员工辞职申请书(七)
敬爱的公司领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:辞职信手签)不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。
最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
您的员工：xxx
日期： 2009年5月19日
员工辞职申请书(八)
尊敬的老板：
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人： 日期：2009年5月19日
员工辞职申请书(九)
xx经理：
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人签名： 日期： 2009年3月25日篇三：最完美的辞职报告
辞职报告
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自2012年7月2日进入公司，到现在快一个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准！谢谢！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!