篇一：第三届全国基层党建创新案例汇总(90个)
第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓
中国共产党新闻网北京7月1日电 今天，由中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社联合举办的第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果正式公布，共评出30个最佳案例，60个优秀案例。
为深入学习贯彻党的十八大和全国组织工作会议精神，配合党的群众路线教育实践活动，中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社，自2013年7月1日起，以“创建学习型、服务型、创新型基层党组织”为主题，以“加强基层服务型党组织建设”为重点，开展了第三届全国基层党建创新典型案例征集评选活动。
案例征集活动经过网上投票和专家两轮评审，最后评出全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例30个、优秀案例60个。
一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个）
1 浙江嘉兴：以96345党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”
2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践
3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展
4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制
5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设
6 广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平 7 浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措
8 湖南吉首：“红色股份”——发展村级集体经济，增强基层党组织“向心力”
9 陕西凤县：实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索
10 内蒙古林西：推行“1+3”党组织设置模式，推动基层党组织建设与农村经济社会发展共进
11 贵州仁怀：走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子
12 山东章丘：实施支部“一加三”，固本强基惠民生
13 国家电网丽水供电公司：电力阳光服务便民图的创新与实践
14 贵州贵阳：党员志愿服务进社区 打通联系群众“最后一公里”
15 内蒙古新巴尔虎右旗：培树“北疆红色堡垒户”，打造祖国北部边疆草原亮丽风景线
16 江西丰城：在基层党组织建立矛盾纠纷“金牌调解”的免费“社会法庭” 17 山东青岛：依托干部网络学院建设学习型基层党组织
18 湖北英山：打造“智慧党建·英山红网”，以党建信息化推动服务型党组织建设
19 江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工作体系
20 西藏南木林：“五项工程”构建流动党员“五化”管理新格局
21 广东省高级人民法院：发挥三级“四个作用”，提高司法公正水平 22 新疆克拉玛依：强化社区“红细胞”工程，发挥党员先锋模范作用
23 四川凉山：创新设置乡镇(街道园区)“优秀青年人才”党支部，破解民族地区基层党建工作难题
24 江苏如东：开展“114”惠民行动 打造服务型农村基层党组织
25 河北景县：建立农村支部书记“三定三评一落实”目标考评机制
26 武钢金资公司：以“党建工作创先争优管理系统”为平台，探索“三型”基层党组织建设有效途径
27 河南洛阳老城区：“负面清单”管理催生正能量
28 胜利石油：以党员服务社为载体，创建非在职党员服务教育管理新模式 29 江苏海安：“事务代理”构建服务下沉型基层党建新模式
30 江西农大农学院：“立交桥”党建模式创新与实践
二、全国基层党建创新案例征集评选活动优秀案例（共60个）
1 福建福州台江区：打造“党员诚信店”品牌，破解非公党建难题 2 上海浦东张江：用“感受式服务” 加强服务型党组织建设
3 江苏南通崇川区：邻里党建，打通服务群众的“最后500米”
4 北京延庆：“党员魅力秀排行榜”，领航为民服务正能量
5 湖北武汉江汉区：落实党建工作责任制的路径探索
6 江苏徐州贾汪区：“三三六”法探索不合格党员处置工作
7 浙江杭州余杭区：街道民主协商议事会议制度的探索与实践
8 江苏淮安：打造“实境课堂”开辟党性教育新阵地
9 中原油田：“家庭党校”开辟社区党员教育新阵地
10 山东济宁：活跃着一支群众监督评议团队伍
11 福建永定：实支部“e管理”，流动党员“流而不失”
12 上海浦东合庆镇：“1+1+X”的合庆算法
13 湖北巴东：发展农村服务型党组织，实现农民办事不出村
14 山东平度：推行“一定两议三监督”工作法，创新村级议事决策机制 15 浙江杭州高新区（滨江）：红色正能量 服务在滨江——非公党建服务型党组织建设
16 湖北利川：贫困山区实施“村社共建”的探索
17 江苏太仓：构建德企党建“365服务圈”
18 山东寿光：推行“三自”工作办法，加强村级事务管理
19 四川松潘：一线两翼共发展，三带四帮满园春——深入推进“三带四帮”党内互助工程
20 国家统计局福鼎调查队：创建学习型党组织，努力实现“三个提高” 21 湖北红安：推行村干部实绩考核 激发干事创业热情
22 上海理工大学：以区域化党建联建促学校事业全面发展
23 江苏如皋：畅通联系服务群众“最后一公里”——健全党员中心户联系服务党员群众长效机制的实践做法
24 广西南宁邕宁：拓展“六个一线工作法”，激发干事创业活力
25 辽宁大连旅顺口区：实施“123456”工作法实现在职党员进社区走亲连心服务群众
26 福建省建宁县：党员“110”，服务零距离
27 贵州铜仁：实施“民心党建”工程促进干群连心同步小康
28 青海西宁城中区：“365”党代表工作室，搭起群情民意“连心桥” 29 浙江台州路桥区：紧贴青年实际，创意党组织生活
30 河南登封：“服务能力强、发展能力强”农村基层服务型党组织建设的探索
31 河南新密：创新农村新型社区党建服务保障新型城镇化建设
32 四川高县：分类建设发展型村级党组织 ，助推产业发展的实践与探索 33 拆掉一张桌 赢得万民心——淮北市推行村（社区）干部集中办公的探索与实践
34 福耀集团党委：开展“党员典范力量”建设的探索
35 内蒙古包头青山区：“3×4”探索实施党员队伍纯洁机制建设
36 陕西石泉县：“五步三公开”实现村级组织“阳光运行”
37 浙江宁波江东区：架起沟通“高速桥”，化解群众心里堵
38 广西南宁西乡塘区明秀南社区：为民零距离，党群谱和谐——创新推行“零距离工作法”
39 内蒙古牙克石：关于推进为民服务“365”党建模式的探索和思考
40 广东汕头潮阳区：建设一支带头抓党建、带头服务群众的村级书记队伍 41 新疆木垒：开展“农村党员信贷直通车”活动
42 内蒙古呼伦贝尔海拉尔区：“小微信 大作为”——释放基层党建正能量 43 陕西富平：为民服务“连心卡，群众办事“零障碍”
44 安徽亳州谯城区：“移动式”网上服务型党组织，让服务“触手可及” 45 湖北孝南：构建3个“1+X”体系，探索“服务型”实现路径
46 浙江东阳：构建行业协会党建新格局，为经济社会发展提供坚强的组织保障
47 湖南常德鼎城区：推行“一本通”规范发展党员工作的实践与启示 48 黑龙江漠河：实施党建创新项目，建设服务型党组织
49 甘肃陇西：实施乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程的调查与思考 50 湖北麻城：建立健全党员质量管理体系
51 云南弥渡：以3个“1+X”为抓手，全力推进基层服务型党组织建设 52 河南郑州惠济区：以“四个先锋”为载体打造基层服务型党组织 53 河北临漳：以“五步工作法”推动组织工作科学化
54 辽宁葫芦岛：开启“全天候”模式，全面推进“在职党员进社区”活动 55 重庆永川区：探索推行村（社区）党员日常管理量化考评工作
56 川东电缆公司：坚持三融入三促进 推动党建与企业发展互促共赢
57 中国石油吉林油田公司：党员“塑形工程”——锤炼党员先进形象新载体
58 陕西留坝：倾听群众“牢骚话”，唱响服务“好声音”
篇二：全国基层党建创新典型案例[2]
全国基层党建创新典型案例[2]
湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式
党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。
一、背景
党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。
一、服务群众缺“配套”。服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。一是服务需求大。随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。二是服务人员少。合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。三是服务内容少。干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。无职党员
服务群众停留在“结对子”帮扶上。四是服务手段少。干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。
二、村民自治缺“实效”。一是自治内容未更新。现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。其他自治活动实际上很少开展。改革开放三十年，村集体成了“空壳”。除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。群众需要自治的新内容，无人组织，比如产业结构调整、集体文化活动开展等。二是自治程序难到位。无论是召开村民会议，还是召开村民代表会议，能议事的人都外出务工；即使有群众愿意参与自治，半天才走到村委会，屁股没坐热，就要急着往回赶，“一事一议”难“议”。村民自治过程中，党的领导未落实。三是自治主体不积极。现在的农民是“各种各的田、各挣各的钱”。普遍认为开展村民自治误工贴钱，还不如抓紧时间干自己的活，缺乏参与自治的自觉性和积极性。
三、组织建设缺“活力”。一是书记无责任。实行书记、主任“一肩挑”后，农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。对书记主任“一肩挑”的考核，往往以主任岗位考核代替书记岗位考核，以经济指标考核代替党建工作考核，以党委政府考核代替群众考核，从导向上弱化了党建工作。二是党员无能力。农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。兴山县6368名农村党员，55岁以上的占51%，35岁以下的仅占11%，且大多无一技之长。三是组织无财力。集体经济薄弱，村级组织无钱办事。兴山县92个村（居委会）中，有集体经济收入的只有32个。财政转移支付村级办公活动经费只有5000元左右，订报、交水电费后所剩无几。“这年头没把米，连鸡都唤不来。”基层组织的凝聚力、创造力、战斗力下降。四是评议无结果。民主评议党员走形式，你好我好大家好， “个别党员不像党员”，组织处理不硬，群众反映强烈。
四、农民思想缺“感恩”。一是农民思想多元化。随着社会主义市场经济的建立和新兴媒体的兴起，农民的思想出现信仰危机、公德缺失、
价值观倒置、是非观念模糊等问题，只知索取，不讲回报。现在的农民是“有田有粮不理你、不偷不抢不怕你、有了问题就找你、不给解决就骂你、解决不好就告你”，不稳定、不和谐因素大量存在，矛盾纠纷增多。二是工作方式简单化。对党的惠农资金，村干部一“发”了之，没有向群众讲明党的惠农政策实施的重大意义。尤其是实行惠农资金“一卡通”后，群众只领“钱”，不知“党”，导致农民一面享受党的惠民政策“吃奶”，一面“骂娘”，缺乏对党的感恩之心。三是教育手段政治化。宣传党的方针政策，停留于开大会、读文件，内容空泛，脱离实际。邪教、宗教势力乘虚而入，进村入户，打着“治病行善”的旗号，反复做思想工作，竭力拉拢老弱病残愚等群众。
通过准确把脉，兴山县委认识到：这些问题长此以往，势必动摇党在农村的执政根基，必须尽快加以解决。
二、主要做法:
对症下药，兴山县委调研发现：2003年首创于榛子乡的“户联责任区”制度，在村民自治方面具有强大的生命力；2007年首创于水月寺镇南对河村的“党支部+关怀理事会”模式，无疑是党组织联系服务群众的有效途径。2009年春，在总结完善上述两项群众创造的基础上，兴山县委决定全面建立“两会两评”农村党建模式。两会即“党支部+关怀理事会”和“村委会+户联理事会”；两评即“书记、主任分岗评”和“党员、理事群众评”。“两会”是核心，“两评”和加快发展集体经济是保障。由此，强化服务，加强自治，凝聚民心，强基固本，推动新农村建设。
一、变党员“结对子”为组织“搭台子”，建立“党支部+关怀理事会”。村党组织牵头成立关怀理事会，积极搭建党员联系服务群众的平台。党组织书记兼任理事长。支部增选一名支委，担任关怀理事会常务理事，专门负责关怀理事会日常工作。县财政每年安排1000元的工作经费。按需设置理事岗位，以理事岗位分类成立党小组。根据群众需求，普遍设置生产关怀、生活关怀、思想关怀和文化关怀四个理事岗位，相应建立了四个党小组，组长由党员理事推选产生。每个理事岗位由数人承担，村干部、无职党员、致富能人、九佬十八匠、退休干部等自愿申报，村
党组织确认后开始履行职责，任期不限。重点关怀三类对象，即老弱病残愚、鳏寡孤独、留守家庭等特困群众；农村进步青年；参与邪教、刑满释放等特殊人员。关怀理事会理事以党的惠农政策和个人特长为关怀手段，参与落实党的各项惠农政策和项目。县财政按1000元的标准，支持各村成立民间文化协会，添置必要的文化设施。按500元／场的标准，鼓励县昭君艺术团送戏下乡，带动民间文化协会开展活动。
二、变村域层面自治为农户联合自治，建立“村委会+户联理事会”。以屋场院子、自然村落为基本单元，兼顾考虑地域相近、产业趋同、利益共享、规模适度等因素，由农户自愿按25-30户的规模联合组成“户联理事会”，推选理事长1名、理事1-2名。户联理事会组织农户开展“四联”自治活动，即经济联合，推动产业化，形成一“会”一品；治安联防，开展平安创建，反邪教，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态；好事联办，由公益事业建设、困难帮扶向人的精神关怀拓展；文化联学，老曲新唱，丰富群众集体文化生活。开展“五好”户联理事会创建活动（即产业发展好、社会风气好、党员作用发挥好、公益事业好、村庄面貌好），一年一评或一年多评，以奖代补，与惠农项目安排挂钩，充分调动群众参与自治和理事组织自治的积极性。
三、变“一肩挑”为责权重构，实行书记、主任分岗评。对村书记、主任“一肩挑”的村，细分村书记、村主任两个岗位的职责，将党的惠农政策落实事项明确为村书记岗位职责，村民自治事项明确为村主任岗位职责，进一步突出村书记的党建责任。村书记落实惠农政策事项，按“党支部形成初步方案→党支部召集“两会”理事商定最终方案→党支部落实→党务公开”的程序运行，改变传统上由村委会干部落实党的惠农政策的运作路径；村主任落实村民自治事项，按“村委会或户联理事会提出议案→党支部研究提出实施方案→村民代表大会表决→村委会组织实施或指导户联理事会实施→村务公开”的程序运行。对书记、主任“一肩挑”的实行分岗考核，作为村书记应向乡镇党委和本村全体党员述职，接受乡镇党委的考评；作为村主任应向村党组织和村民代表述职，接受村民代表的考评。运用分岗考核结果，书记、主任双岗考核均合格的，
继续实行“一肩挑”；主任岗位考核合格但书记岗位考核不合格的，原则上可继续担任村主任，但书记应受到批评教育，严重者应免去其书记职务，另行选（派）村书记；书记岗位考核合格但主任岗位考核不合格的，或批评教育，或依法罢免主任职务。罢免主任职务的，原则上不能继续担任村书记。
四、变“一言堂”为扩大民主，实行党员、理事群众评。将群众评议引入党员民主评议、“五好户联理事会”评比和优秀关怀理事评比中，先由群众“背靠背”（党员、理事回避）评议党员或理事发挥作用情况，然后在党员会或理事会上通报群众评议结果，最后组织党员或理事“面对面”相互评议，始终把党员和理事置于群众监督之中，强化群众对党员和理事的舆论教育功能。依据评议结果，对党员和理事给予奖励或批评。对不合格党员，适时进行相应的组织处理。
五、变无钱办事为有钱办事，加快发展集体经济。出台《关于加快发展村级集体经济的意见》，盘活集体资产、资源、资金，实施“155 ”工程，壮大集体经济实力。即盘活集体土地，建成100亩以上集体经济“高效经济林”；盘活集体山林，建成500亩以上集体经济“高效丰产林”；村平集体经济年纯收入过5万元。实行“两让一返”扶持政策，即让利、让权、返税。抢抓宜巴高速和十宜铁路建设机遇，将河道采砂权全部“让”给村集体；抢抓小水电建设机遇，把过去县、乡在电站中占有的利润按一定比例“让”给村集体。对烟叶种植村，按产值返还一定比例的税收作为集体经济收入；对以集体资产、资金、资源入股兴办的企业，返还地方留存部分税收，作为集体经济收入。开展城乡党组织结对共建活动，变“输血”为“造血”，从资金、信息、项目等方面扶持村发展集体经济。
三、初步成效:
“两会两评”模式推广以来，全县建立关怀理事会92个、户联理事会1001个、关怀理事党小组372个，共有关怀理事1908名，户联理事会理事2961人，网络农户42840家。机制一变天地宽。“两会两评”模式的运行，起到了“通一脉而活全身”的功效。
一是创新了联系服务群众方式，党群干群关系融洽。成立关怀理事
篇三：党建创新典型案例
党建创新典型案例
自十七大以来，三坪农场二连党支部认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，按照党的十七大明确指出要“拓宽党员服务职工渠道，构建党员联系和服务职工工作体系”。 紧紧围绕推进连队“三化”建设、跨越式发展和长治久安目标，解放思想、更新观念，改进作风、提高能力，解决问题，着力打造改革创新、联系群众、公正廉洁的二连党员干部队伍。旨在通过服务型党组织的创建，及时化解矛盾，调解纠纷，理顺情绪，消除隐患，营造健康向上、安定有序、团结和睦的环境，确保职工安居乐业。
一【基本情况】
三坪农场二连距离场部6公里，居民354户，其中职工户数151户，总人口1073人，回族700人，占总人口的65%，汉族373人；其中连队管理人员6人。退休职工211人。
一线职工195人，族别：回族133人，汉族61人，维族1人。党员41人，其中：干部党员6人，职工党员26人，退休党员9人。
二【提出的形势和背景】
随着市场经济体制的不断完善和党建工作的形势和任务的不断调整，服务人民职工的方法方式也随之发生了深刻的变化。
要通过扎实开展服务型党组织创建工作，促进党建工作中突出问题的解决，建立健全各级党组织服务科学发展、推动科学发展的长效机制。在社会生活多样化、经济利益多元化、社会矛盾多变化的新形势下，正确处理好新时期的各类人民内部矛盾，着力构建和谐社会意义重大。就是要通过服务型党组织的创建，及时化解矛盾。
连队党支部和党员干部总体是好的，是坚强有力的，但一些党员干部的思想观念、能力素质、工作作风与党员干部作风建设年活动要求及创先争优活动要求还不完全符合。有的思想保守、因循守旧，缺乏敢闯敢拼、开拓创新的锐气；有的职责定位不准，政策水平不高，发展思路不清；有的不善于学习，对市场经济了解不多，“双带”能力不强；有的组织观念淡薄，党员意识较弱，工作缺乏激情，对职工缺少关心；工作方法简单，有的作风漂浮，蜻蜓点水，搞形式主义；个别地方遗留问题较多，党群、干群关系比较紧张，等等。这些问题归结起来，集中反映出基层党支部和党员干部，服务发展和服务职工的能力、素质、观念、作风等亟待进一步加强。我们结合干部作风建设年活动和创先争优活动，积极探索服务型党组织建设，目的是从根本上着力解决这些突出问题，不断夯实党的执政基础和职工基础。
三【主要做法】
（一）创新工作方式，促和谐，服务以人为本，职工群众反映好。
处于一线，直接面对一线职工。采取面对面服务、信息服务、应急服务等灵活多样的方式，为职工提供实实在在的服务。面对面服务就是针对作物长势情况到田间地头面对面指导：葡萄、番茄、制种瓜、花生等的病害预防与治疗技术，葡萄枝条修剪、果穗处理与果实套袋技术，还有年老体弱行动不便的特殊群体采取上门服务，信息服务就是，通过连队橱窗、田间地头现场会、远程教育、个别技术指导等方式，提供生产、市场、生活等服务信息；应急服务就是对辖区发生的突发事件，力求在第一时间积极应对，切实维护好职工切身利益。通过以上方式，充分体现了想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，确保小事不出连、大事不出场。
（二）开拓新产业，促发展，服务以增加职工收入为目标，小康建设业绩好。
以创建“(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:党建品牌典型案例)五个好”连队党支部活动为载体，促进连队经济健康快速发展。按照兵团党委提出的基层党组织建设“五个好”目标，以党员干部作风建设年、创先争优等活动为载体，以创建“五个好”党支部和文明生态小康连队为总抓手，抓班子、带队伍，充分发挥了支部的三大作用。
1、连队党支部一班人按照农场党委提出的工作要求，作到了合中有分，分中有合，形成了千斤重担众人挑，人人心往一处
想，劲往一处使的工作氛围，连队各项工作得以顺利展开。一是在带队伍方面，连队党支部以党内各项教育活动为载体，全面落实贯彻农场党委对活动的要求，充分发挥党员先锋模范作用，不走形式、不走过场，以“作给职工看、带着职工干、帮着职工办”的工作作风，通过开展“党员精品田”、“党员联系户”、“双培双带”活动，对职工进行带动，不断推广运用现代农业新科学、新技术，加大投入、管理力度。2010年连队农业生产在克服低温、干旱、缺水等不利因素严重影响，番茄平均单产仍然达到了每亩
5.5吨，酿酒葡萄达到了1.2吨，确保了连队职工增收。通过以上工作的开展，不仅增强了支部的凝聚力，而且使职工思想和认识得到了进一步的提高。二是为职工办实事办好事。连队的14号地，地尾有一处积水坑，给拉运番茄带来很多不变，职工意见很大，连队党支部得知这一情况后，立即组织党员先锋突击队5人放下自家的农活，连夜修复好了这条路。
在农场集体搬迁过程中，每项工作，党员干部都遵照程序，党员、积极分子带头，发挥先锋模范作用，连队集体搬迁涉及300多户，没有一户因此造成干群矛盾。党员、积极分子、连队党员的先锋模范作用在集体搬迁中得到了很好的发挥。
2、加大种植业结构调整力度 。针对连队存在种植结构单一、干旱缺水和土地条件较差等不利因素的影响，怎样才能保民生、保增长，让职工增收？二连党支部把落实农场调整产业结构的目标，作为增加职工收入的一项重要工作来做，根据农场规划安排，
2008年，连队拿出2000余亩土地来种植酿酒葡萄。调整产业结构后，职工能否增收？如何打消职工的疑虑？为此，党支部多次召开职工会议，与职工一起认真分析种植酿酒葡萄带来的客观效益，还组织职工到兄弟团场参观学习，积极鼓励职工种植酿酒葡萄。通过宣传、引导、鼓励，2000余亩酿酒葡萄种植地被抢包一空。
开展问政于民、心系群众、深入调查研究活动。2009年，新调整的领导班子充分认识到调查研究的重要性，入户走访、发放民意调查及征求意见表等多种形式，广泛了解情况、征求意见到12条意见和建议，及时掌握了在落实土地承包中所存在的问题和职工群众的思想动态。 对因家庭条件较差和因收入较低等因素，交不上钱包不起地的部分职工，采取了职工自己拿一点，干部帮一点的办法，对5名家庭十分困难的承包户,进行了帮扶,借给职工互助金10万元，使他们包上了土地。
开展破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动 。在春灌工作中，连队党支部按照党委提出的“节水抗旱保增长、科学发展上水平”的节水灌溉理念，全身心抓春灌质量，党员干部各负其责，不分昼夜，奔波于田间地头，引导职工打消顾虑、树立信心，并按照技术要求，抓好节水措施的落实，保质保量地完成了连队的春灌工作。支部一班人用扎实的工作作风，为连队一播全苗、解决职工增产增收打下了坚实的基础。