篇一：工会工作总结PPT
公司工会工作总结 2011年上半年，在xxxx工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届
五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，
紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极开展各项
有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现将上半年工作总结如下：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公
开工作的指导思想，规范和细化了《xxx工会委员岗位责任制》、《xxxx工会会员代表大会制
度》、《xxxxx职工代表大会制度》及《xxxxx厂务公开制度》。上半年期间，工会委员会以会
员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会
小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计
划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员
的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明
化、公开化、公平化管理。
二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。 提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。2011年
3月，我司工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定
及流程，有序的组织召开了xxxxx第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、
工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过xxx名会员代表以无记名投票产生
了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。第三届工会成立后，按照xxx市总工会、xxx工会、xxx工会工作要求，积极组织工会干
部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并取得了
工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间共组织了
两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部xxx部长前来我司授课，通过学习 培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和
应发挥的作用。
三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发
展的工作重心，在xxxx工会的指导下，2011年4月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工
会关于《进一步推进企业工资集体协商工作指导意见》文件精神，落实我司2011年企业工资
集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按照《广州市企业工资集体
协商实施办法》、《合同法》、《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据
职工提出意见展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一
致共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了《xxxx2011年工
资集体协商协议草案》，6月29日，职工首席代表工会xxx主席和资方首席代表xxx总经理
在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至xx区社会劳动保障部门完成备案工作。“安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动
保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工
会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半年收到潜在危险改善提案1005件；改
善提案737件；新老员工座谈会2次；领导接待日13人次；构建企业劳资和谐关系促进企业
健康发展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动
保护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成员进行现场环境改
善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反馈至行政，并督促尽快落实解决。
通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动保护用具的购买，
并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特殊岗位移动式空调4台，
通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先后对制造一课、
制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技
术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都得到了
较明显的改善。
为了促进我司职工安全生产意识的提高，2011年6月公司、工会联合开展了“2011年安
全知识竞赛”活动，并结合公司属于xxx行业特点，开展了防泄漏 演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动，参与
活动人数318人，参与率100%。在安全知识竞赛答题环节中， 9个工会小组全员参加，参与
覆盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，
使安全竞赛活动深入人心。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。 开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。
2011年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组
织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展示平台，创造综合
素质提升机会， 1月，公司工会应邀参加了xxxx迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型
舞蹈《和谐中国》被评为xxxx春晚最佳节目称号，并组织企业员工参加了xxxx街道工团委
举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2月，工会委员会
肩负重任，负责策划2011年公司春节晚会整体推进工作，并组织会员编排节目。晚会当天由
公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、
音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下，2011年xxxxx春节晚会取得了圆
满的成功。3月，工会红箭篮球队参加了xxx区企业杯男子篮球赛，并取得了优秀球队的好
成绩。5月，工会还组织才艺青年参加了xxx区纪念建党90周年红歌大赛，通过出色的发挥，
赢得了xxxx区委党政领导的好评并荣获优秀节目奖。我司工会为了更好的服务于职工，上半年工会积极协助公司开展员工生日旅游、“三八“节
日旅游，公司年度旅游等集体活动，通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，
同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润
物细无声”的效果。
五、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴
心人。 2011年4月，在上级工会组织的重视和指导下，xxxx工会第三届女职委员会顺利完成换
届工作，委员会设女职委主任一名、女职委员两名，下设三个女工小组，女工会员137名，
占职工总数的42% 。
女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动
保护制度，有效的维护女职工特殊权益。上半年工会做出专项预算6000元，用于全额支付保
费为公司全体女职工购买安康保险。在签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工
劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还
定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，
保证身体健康。2011年4月，工会还特意购买防辐射服发放给孕期女职工使用，防止电脑、
手机等辐射对胎儿造成伤害。通过工作的扎实开展，为公司女职工提供了坚强保障。发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是我司工会工作的重中之重。
2011年3月，xxxxx自然灾害发生后，工会组织开展了 “xxxxxxxxxxx”募捐活动，共筹得善款10512.6元。7月4日，公司xxx因其xxxx患
病需要手术治疗，经济出现困难，工会得知后，迅速派员前往走访了解情况，及时召开工会
会议，讨论帮扶开展计划，由工会出面与社会保障部门联系，为xxx补办医疗保险进行相关
咨询，并在公司内发出献爱心倡议书，组织全体会员为xxx家庭捐款，共筹得捐款12228.7
元，工会专项困难帮扶基金捐助1000元，共计13228.7元，由工会主席、副主席将善款送到
职工家中并转达了公司全体职工对其家庭的关心和慰问。管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的基本原则，2011年春节、
“五一”劳动节、端午节为全体职工共计发放节日慰问金78600元，在“六一”节日工会还
为有儿童的员工发放了节日慰问金共计16800元。每当有员工生病住院工会都会派员前往进
行慰问，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是
他们在异乡的一个家。
七、总结过去，展望未来。通过上半年的各项工作开展，虽然取得了一定的成绩，但是，
离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我司工会也会 在下半年工作中不断提高组织工作能力，扩大组织作为，进一步提升了“企业职工之家”
的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。下半年工作主要有几下几点；
1、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。以公司
经营生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚定性，扎扎实实推进工会
工作，不断开创工作新局面。
2、进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶，加强公司厂务公开工作力
度，使其真正成为“三公工程”，最大限度的维护广大职工的权益不受侵害；
3、把安全生产、职工劳动保护工作当做一切工作中的重中之重，进一步加强企业劳动保
护、安全生产制度建设，绷紧安全生产弦，筑牢安全生产的“第一道防线”，切实维护职工的
生命安全和职业健康。
4、有计划有步骤的开展职工劳动技能竞赛活动，增强职工的业务技能，倡导企业共建共
享，发挥工会组织能力，积极开展技术创新、节能降耗、成本递减等有利于企业稳定发展活
动。
5、认真做好企业青年会员工作，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，打造充
满活力的工会组织团体。
6、发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生
活，营造温馨环境；
7、关心职工生活，努力为职工办实事、好事，深入一线职工群众，倾听基层职工意见，
正确反映职工的意见和诉求。认真维护好女职工的特殊权益，做好女职工工作。情系职工，
深入开展困难职工、患病职工、退休职工的慰问工作。篇二：工会工作总结 新民小学工会工作总结
（2011-2012学年度第二学期）我校工会在镇教育工会及学校党政领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，按照上级教育部门和镇教育工会的工作部署，
以构建和谐校园和新时期师德建设为核心，以教代会的进一步规范、校务公开工作的深入和
教职工之家建设为重点，以促进提高教育教学质量为目标，进一步推进教师队伍建设、学校
民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，团结动员全校教职工在实现“十一五”
规划，构建社会主义和谐社会中建功立业；深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，
全面推进素质教育的决定》，结合“八荣八耻”活动，坚持以法治会，加强自身管理体系的建
设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设
和精神文明建设，把学校工会工作做得有声有色，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教
学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，每年工会配合学校教导处开展了
一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。 首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、
正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只
有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部
坚持组织教工学习党的基础知识理论，“三个代表”重要思想和十七大报告，将党的政策、路
线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。近年来工会组织教
师反复学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央
国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识，通过
知识竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的
基础上，工会参与制订了学校章程和学校制度修改工作，进一步完善了《教师考核细则》、《班
主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高
师德水平的保障。多年来我校教师没有违章现象发生。
（2）坚持关心青年教师，促进青年教师快速成长。 学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养
教师的教育教学能力。在要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化
素质的基础上，工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化
建设水平。
把工会开展的“四个一”活动和教导处的教育教研活动结合起来。紧紧围绕全面提高教
育质量这一中心，为教师特别是青年教师全面发展、提高教学能力和创新能力搭建平台，组
织开展形式多样的教学竞赛和青年教师教学基本功竞赛活动。如“百课千人上”活动、“四项
技能”大比武活动、“五环联动、反思成长”教研活动等。在活动中，我校教师取得了可喜的
成绩，得到了上级领导部门的表彰。由于长年坚持教育教研工作的扎实开展，我校教师特别是年轻教师成长很快。他们有的
担任重担，教学成绩突出；有的专业成绩突出，成为镇级学科带头人。近年来，我校有多名
班主任被评为镇“优秀班主任”；有多名辅导员被评为镇“优秀辅导员”；有多名青年教师被
评为镇“优秀青年教师”。其次，工会配合教科室，组织开展教师的继续教育，紧跟时代发展步伐，提高教师业务
水平。由于我校地处偏远，与外界学校、特别是先进学校学习交流不便。限制了我校教师的
快速成长、培优。为此，我校主动与镇中心小学结对，得到他们的教育教学等多方面的帮扶。
另外工会还组织教师去兄弟学校、去周边的先进学校参观取经，拓宽教师视野。
二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以
来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的
主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．实施民主管理
每一学年度，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出学校发
展的目标改革、管理体制的改革与设想；教代会讨论的提案主题及要点，积极让教职工集思
广益，参与学校管理。会上校行政领导作学校年度工作报告，总结一年来的学校各项工作，
布置下一年度的学校工作等。校财务处作学校财务工作报告，公布学校的财务收支等情况。
工会主席作学校工会工作报告，总结一学期来的工会工作，布置安排下一学年度的学校工会
工作等。以上各项工作报告须经与会代表讨论审议通过。充分体现校工会组织的民主参政议
政功能。会后工委会做好会议的资料收集整理工作，做好教工提案的落实督促检查工作，有
序开展工会工作。
2．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行镇教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织
实施学校校务公开。学校党支部和工会向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建 、职评、
评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况。同时利用教代会及时收集提
案，对于能及时落实解决的及时解决，一时不能解决的则具体解释说明。设立学校校长意见
箱，布置学校“校务公开”公布栏。我校“校务公开”栏，受到老师的好评。校务公开使教
职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，
全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主
建设和廉政建设。
3、参与学校的决策。工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已。但在近年我校全面履行工会职
能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅多方为职工谋福利，更主要的是全面的维护了职
工的合法权益。使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，
从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，评优、评先进，晋级、提拨干部等都是反复
公示，认真听取全体员工的意见和建议，使得我校的民主进程向前推进了一步。 工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与
学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，
保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不
称职的中层干部下一年度将不予聘任，从而形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制。 政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工
紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助
教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年教师的成长。我校年轻教师多，这些教师活动能力强，知识结构先进，
为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温
暖的关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动不安、
耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的骨干教师。其次，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织
人员前去慰问，做到把关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾
之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁
的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
四、以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以昂扬的精神积极投
身教育教学实践。
1、利用节假日组织教职工开展健康向上的文体、娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、象棋
赛，登聚远楼比赛，娱乐等。让大家陶然了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。
2、开展与外校的联谊活动，与周边学校进行篮球联谊友谊赛，使得我们与周边学校关系
更加融洽。
３ 、在“三八”妇女节、教师节期间，工会在组织贴宣传标语、出黑板报等做好庆祝宣
篇二：企业工会工作总结PPT模板
2011年工会工作总结模版 ××××工会2011年工作总结和2012年工作思路
一、工作总结
（一）主要指标完成情况：本单位共有班组 个，通过星级班组创建工作，现有五星级班组 个，四星级班组 个，
三星级班组 个。（班组信息与erp对应，星级认定以发文为依据）
（二）重点工作完成情况
1、班组建设管理。（数据：xx个班组与领导和管理科室建立了定点联系，领导和管理人
员共深入班组指导xxx次，发现并解决问题xx项。本单位组织知识技能竞赛、岗位练兵活动
次数，参与人次）。未涉及班组建设的单位此项不写。
2、职工建功立业。
3、和谐劳动关系。（数据：慰问、送温暖、对口帮扶等活动中的人数和金额）
4、职工民主管理。（数据：局务公开中，全年共发布公开信息xx条，其中会议xx条、
网络xx条、专栏xx条。提出合理化建议xx条，采纳xx条,已实施xx条）
5、工会自身建设。
（三）工作中的突破和创新 二、2012年工作思路
三、工作中存在的主要问题及相关建议意见
（一）工作中存在的主要问题
（二）对电业局工会的意见和建议 要求：
1、请各单位工会围绕年初部署，结合本单位实际，以班组建设管理、职工建功立业、和
谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设等几个方面为重点，总结一年来工会工作和所取
得的实效。
2、总结部分要体现工作亮点、突出成效和创新做法，注意数据的全面和准确性。围绕全
局中心工作，结合工会实际，深入分析当前工会工作面临的形势和突出问题。围绕如何解决
实际问题和推进工会工作创新，提出工作思路，拟定具体工作计划和措施。
3、各单位工会上报的总结材料，字数不超过4000字，其中总结部分不要超过2500字，
连同获奖情况统计表（填写前请看表格下方说明），篇二：公 司 及 工 会 情 况 简 介公 司 及 工 会 情 况 简 介河南鑫琪线业有限公司是一家民营独资企业。位于
泌阳县产业集聚区，投资八千万元建成5.5万锭纺纱流水线及各种配套设施。公司先后被选
为国家统计局工业调查样本企业，被评为河南省“诚信民营企业”、驻马店市“守合同重信用
企业”、获泌阳县政府首届县长质量奖。总经理常金安本人被评为“省级青年农民致富能手”、
“驻马店青年五四奖章”荣誉称号、驻马店市委、市政府授予的“劳动模范”光荣称号，被
县委、县政府评为招商引资“泌阳功臣”、被县人大评为“十佳基层人民代表”、最近又高票
当选为泌阳县工商联主席。 公司于2006年6月动工兴建，2007年5月正式投产，企业占地
87亩，注册资金3000万元。15000平方米的标准化厂房、10000平方米的两栋职工宿舍楼，
5层集办公、培训、阅览为一体的办公大楼拔地而起。固定资产达1.2亿元，现拥有职工527
人，各类技术人员36人。公司主要生产40-80支涤纶缝纫线，原料是有光涤纶短纤，大部分
产品用于服装、箱包、家装织物等绗缝纺织品。公司拥有从清花、梳棉、细纱到捻线、络筒
的全套生产设备，由于产品质量高，投产以来产品供不应求。目前，公司已成豫南最大的涤
纶缝纫线制线企业。
公司成立6年即取得骄人业绩，这与全体员工的共同奋斗分不开，公司秉承着“发展企
业，造福员工”的理念，视员工为家人。一是为了给员工创造一个良好的生活工作环境，公
司投巨资绿化美化环境，为车间、宿舍、办公楼均安装了空调设备，所有员工在公司的食宿、
水电、洗浴全部免费。根据每位员工在公司时间长短和技术熟练程度，工资水平在1500—3000
元之间，除了 - 1 - 工资以外，公司又设立了工龄奖、全勤奖、高温补贴、夜宵补贴、优秀员工奖等，全方
位解除员工后顾之忧。二是用先进的企业文化培育人，公司产品的提高依赖于公司员工的政
治思想觉悟和业务水平的提高。公司从点滴入手，不惜重金，采取“走出去，请进来”的办
法加大培训力度，使企业的战略目标、愿景、价值观逐步为大家理解和接受，使大批原本自
由散漫的农家女逐渐成长为组织纪律较强的现代化企业产业工人。三是导入卓越绩效评价准
则，狠抓产品质量的提高。公司产品已于2009年通过了国家iso质量管理体系认证，为增强
企业核心竞争力，运用《卓越绩效评价准则》规范企业所有质量行为，公司所生产的“云梭”
牌涤纶缝纫线，由于产品质量高，畅销江南诸省及欧美等国。四是公司的快速发展得到省、
市、县各级领导的大力支持，省委书记卢展工等各级领导到公司视察指导，公司积极缴纳各
种税费，成为县工业区纳税大户，公司获得驻马店市国税局、地税局颁发的信用等级“a级
纳税人”殊荣。公司多次对全县公益活动给予资助，对公司困难家庭和受灾地区伸出援手。
公司细纱车间一名纺织女工的丈夫在南方打工时因公牺牲，公司特派厂长和工会主席携款前
去慰问。2010年县工会组织金秋助学活动，公司为刚考上大学的20名家庭困难的大学生每
人资助2000元共计4万元，2011年秋季入学前，公司在公司正盖6层宿舍楼，资金相当困
难的情况下，又捐款3万元资助15名大学生，使这些学子顺利走进高等学府。 在新的一年到来之际，公司又在谋划企业的更大发展，为职工谋取更大利益。2011年底，
公司为每位员工发放意见征询函，根据员工的意见和要求，公司决定在新的一年为员工办理
更多的实事，包括大幅度提高职工的工资、伙食、住宿标准；设立公司助学基金，资助公司
员工考上大学的子女入学；设立大病救助基 - 2 -金，为患重病的员工（不含工伤，工伤费全部解决）报销农村合作医疗不能报销的部分
费用，设立困难家庭救济基金，为困难家庭特别是出现天灾人祸的职工家庭给予资助；组织
优秀员工到外地参观旅游等各项惠民措施。让员工感到以在鑫琪线业公司工作为荣，以公司
为家，共同努力为县域经济发展做出更大贡献。
一、 狠抓工会委员的学习工会委员有7人组成，他们大都来自于农村，文化水平不高 我们就组织工会委员多学习，
先后组织大家学习了《中华人民共和国工会法》、《河南省工会条例》、《工会工作法律实用手
册》等内容。使大家对工会知识有了一个基本了解，从而提高他们的服务意识。
二、工会同公司签订了各种合同从根本上保证广大职工的权益。 工会同企业签定了《集体合同》、《企业工资专项合同》、《女职工特殊权益保护专项集体
合同》，以此来保护员工的各种权益。
三、 积极开展“创建劳动关系和谐企业”为深入贯彻党的十七大精神和进一步落实县委、县政府《关于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》，建设和谐稳定的新型劳动关系，维护
职工队伍稳定。由工会主席，副总经理，各车间主任和机修师傅为成员，制定了《劳动关系
和谐车间》6条标准，让车间针对标准找不足。
四、发挥工会在安全生产中的协调、监督、带头作用，努力把工伤事故降到最低限度。- 3 -
五、 努力工作，尽快提高职工队伍素质。我们明确按照《中华人民共和国工会法》总则第七条：“工会动员和组织职工的积极参加
经济建设，努力完成生产任务和工作任务，使职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化
素质，建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍。
工会配合公司努力为大家营造和谐的生活工作环境。现工人伙食、住宿、水电、洗澡全
部免费，定期发放劳保用品，解除职工的后顾之忧，每月为所有员工过集体生日。公司又投
入资金绿化美化厂区，基本做到春有花、夏有萌、秋有果、冬有绿。工人闲暇时可以收看电
视，可以打羽毛球。大部分员工都能心情舒畅地投入工作。工会决定带领广大工会会员把工
会建设好，为公司的发展壮大做出应有贡献。 - 4 -篇三：公司工会工作手册 公司工会工作手册
一、 范围
本手册明确了集团公司工会组织的职责和任务，规定了工会组织建设、职工民主管理、
经济技术创新工程、建设职工之家，开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查，以及劳动
模范和先进生产（工作）者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。
二、 工会组织的职责和任务
1、 认真贯彻党的路线、方针、政策、做好职工思想政治工作，发挥工会组织有时采取
灵活多样、生动活泼的形式，深入开展“四职”教育，提高职工队伍素质，培养“四有”员
工队伍。
2、 认真贯彻《工会法》、深化单位民主管理。落实职代会的各项职能，促进民主管理规
范化、制度化，调动职工积极性，提高职工参政议政的能力。
3、 开展富有工会特色的群众性竞赛活动，围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能
降耗、增收节支开展劳动竞赛，总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境
保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。
4、 维护职工的合法权益，了解职工群众生活情况，及时反映职工的意见和要求，协助
行政搞好职工福利，解决职工的后顾之忧。
5、 维护女职工的合法权益，做好女特殊保护工作。
6、 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工精神文化生活。
7、 关心职工劳动条件的改善，维护职工职业健康安全，建立协商与沟通机制，就生产
安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商 与沟通，监督国家有关法律
法规和规章的贯彻实施。
8、 认真做好工会的自身建设，努力实现工会组织的群众化、民主化，把工会真正建成
职工这家，工会的民主制度，发挥工会组织作用，推动单位健康、快速和可持续发展。
三、 工作内容及要求：
（一） 工会组织建设
1、组建工会的必要性随着公司的迅速崛起和发展，一支新型职工队伍逐渐成长壮大，成为工人阶级的重要组
成部分和公司两个文明建设的主力军。 《工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力
按劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”职工根据自愿的原则参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自
主地开展活动。企业组建工会是协调劳资 关系，完善企业管理制度，推动企业与国际接轨的
一项重要内容。
2、组建工会的条件与程序工会必须符合一定的法律条件和法律程序，包括工会会员资格的合法性、工会领导人的
合法性和工会组织的合法性。
（1） 工会会员的条件：a、 职工入会不应有工种和身份的区别，不论聘用工、合同工、临时工、劳务派遣工都
应一视同仁，只要在一个单位工作劳动一定时间，自愿申请，都可以加入工会。 b、 聘用工、临时工、劳务派遣工可以根据与企业签订劳动合同所约定的试用期限，试用期满，即可申请入会，一样享受会员待遇。c、 依据《工会法》对工会会员条件的界定，作为资产所有者的私营企业主和资本人格
化代表的非公有制企业的高级管理人员不宜加入工会。
（2） 工会领导人的条件：a、 拥护和执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，有较好的政治素质和思想修养。b、 代表和维护职工群众利益，热心为职工服务，敢于为职工说话、办事。 c、 坚持原则，为事公道，作风民主，能密切联系群众。 d、 有一定的文化不平和组织活动能力，并对有关的法律、政策和生产经营有一定的了
解。
（3） 工会组织的条件：我国实行一元化的工会体制，建立统一的中华全国总工会，全国所有的工会组织都是中
华全国总工会的属下，不属于全国总工会系统的其它工会组织就是非法组织。新建立的工会
组织，只要承认全国总工会的章程并经上级工会批准，作为全国总工会的属会，即为合法工
会。
工会必须遵守和维护宪法：以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主
义道路，坚持人民民主专政，坚持中国巷道党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东恩想、
邓小平理论、坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
3、工会的组织形式：同一企业的会员，组织在一个基层工会，每个基层工会组织应相应地建立经费审查委员
会、劳动争议调解委员会和女职工委员会 。 非公有制企业工会坚持实行条块结合，以地方工会领导为主的原则，对注册登记和生产
经营不在一地的企业，应由企业所在地工会负责领导。
4、组建工会的程序：
（1）加强宣传教育，使职工认识到，工会是职工群众自己的组织，提高广大职工的工会
意识和组织起来维护自身合法权益的观念，调动职工加入工会组织的积极性和主动性。
（2）提出奸佞申请。在组建工会之前，可以有以下几种申请方式：一是已建立党组强的，
由党组织提出工会组人选，并向上级工会提出申请；二是由职工选出自己的代表，向上级工
会提出申请；三是由上级工会与职工和企业代表共同协商成立筹备小组，由筹备小组提出申
请，经上级工会批准的企业工会筹备小组，即可代行使基层工会委员会的职责，发展会员、
开展工会活动。
（3）发展工会会员，填写《中华全国总工会入会申请书》与《工会会员 登记表》，发给
会员证。
（4）召开会员大会或会员代表大会，民主选举工会委员会、经费审查委员 会及女职工
委员 会等机构的组成人员，会员在200人以下，一般应召开全体会员大会，因特殊情况，经
上级工会批准，可召开会员代表大会，但代表人数不得少于会员人数的30%。
（5）选举工会主席、副主席。工会主席、副主席的候选人，可由基层工会小组和车间（科
室）工会根据多数会员的意见提出，也可由企业所在地的上一级工会，与企业行政协商提出；
根据工贪得无厌可由上一级工会选派工会席、副主席直接提交会员大会或会员代表大会选举
产生。
（6）向上级工会报告选举结果，同时报同级党组织。上级工会应在一个月内给予批复，
并将批复抄送同级党组织备案。
（7）刻制印章，开立银行账户及制作工会名牌。
四、职工民主管理
《工会法》第六条规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织 职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。建立职工参与民主管理制度，有利于保障职工的民主权利和物质利益，有利于调动职工
的积极性，促进企业生产发展。
(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:工会工作总结ppt)（一）职工参与民主管理的基本形式 职工（代表）大会制度是职工参与企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理
权力的机构。
（二）职工代表大会制度建立、健全职工代表大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组
织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动
职工积极性和创造性，促进企业健康发展。
1、公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代
表大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。
2、职工代表大会行使以下职权：
（1）听取集团公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计
划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；
（2）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制
度；审议决定厂务公开具体内容；
（3）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安
全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公
开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；
（4）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；
（5）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会
的职工代表；
（6）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。
3、按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表应当以班组
或者工段为单位，采取无记名投票方式，由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技
术人员、管理人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表
总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。公司下属企业可根据本单位实际人数
比例产生职工代表。
4、职工代表实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职
工代表。职工代表任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工代表个人严重过失、达到
法定退休年龄除外。职工代表辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其代表资格自
动终止。
5、职工代表的权利：
（1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；
（2）参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检
查；
（3）参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享
受应得待遇。
职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 企业不得因职工代表行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。
篇三：工会年度工作总结PPT
围绕中心 服务大局 依法维权围绕带领广大员工为全面完成年度目标而努力——解化公司工会2013年度工作总结 2013年11月14日——解化公司工会2013年度工会工作总结2013年，公司工会认真贯彻执行党的十八大会议精神，认真按照年初制定的目标，紧紧
围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大
力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的较好地完成了全年的各项工
作任务，推进公司生产经营目标的经进一步实现。具体工作开展如下。
一、以公司生产经营为中心，充分发挥职工主力军作用，积极开展社会主义劳动竞赛。今年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研
究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四
大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，
力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中
预留预算奖金额172万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。充分调动广大
职工参与的积极性，加大劳动竞赛活动的深度、广度和奖罚力度，以劳动竞赛促生产、提效
益，以达标、达产、提效益为目标，确保了劳动竞赛活动层层落实、全面到位。上半年总氨
生产完成了185047吨，完成了计划的46.3%（40万吨计划）；粗甲醇生产完成了96587吨，
完成了计划的45.9%（21万吨计划）。 按照《解化化工分公司2013年度劳动竞赛实施方案》，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总
计584300元。
（一）四大轮班产量劳动竞赛。继续将合成氨及粗甲醇年产量计划目标按月分解到四大轮 班进行劳动竞赛考核奖励，加大奖罚力度，进一步调动、激发了广大一线职工的工作积
极性（产量竞赛涉及参赛人员达1670人），不断掀起一轮又一轮的创高产热潮。各大班均严格控制各项工艺指标，执行工艺操
作指令，并通过及时调整负荷，优化运行系统，严格做到精细化操作。确保了装臵满负荷条
件下的安全生产。生产现场不断频传产量新高捷报，形成了稳定、高产的生产局面。5月合
成氨产量达到35763吨，最高日产量已达1230吨。二甲醚厂5月份再创佳绩粗甲醇产量达
19373吨。最高日产量731 吨。按照劳动竞赛实施方案上半年四大轮班产量劳动竞赛考核兑
现奖励总计：430632元，占总奖励金额的73.7%。
（二）各厂组织开展劳动竞赛针对生产系统的关键点和重要环节由各厂组织开展劳动竞 赛，并把对标管理工作纳入到劳动竞赛范围内，且加大了环保、治污竞赛项目的效果力
度。
合成氨厂针对h2/n2比调节、灰渣含碳量控制达标开展劳动竞赛，通过竞赛考核： h2/n2
比合格率每月均在80%以上大于考核指标；灰渣含碳量均控制在考核指标。二甲醚厂重点在云煤炉稳定运行及h2/c比调节上开展劳动 竞赛，通过竞赛考核：三炉运行率月平均在85%以上大于考核指标，h2/c比合格率每月
均在90%左右大于考核指标，保证了粗甲醇产能发挥、粗甲产量逐步提高。氨加工厂主要是开展硝酸钾产量劳动竞赛，通过竞赛考核硝酸钾产量今年大幅提高，上
半年生产硝酸钾20415吨，比去年同期提高了61.4 %。 热动力厂重点在锅炉长周期稳定运行、山新村碎煤、碱渣、碎渣掺烧及开小皮带经济运
行开展劳动竞赛，通过竞赛考核：各台锅炉长周期稳定运行率获得了提高，将山新村煤掺烧
方式改为主要在锅炉中运行，并将系统产生的煤渣、炉渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作为
循环流化床锅炉的燃料，使废弃的资源得以充分利用，节约了能源，缓解了环保压力，降低
了生产成本。
二、加强职工队伍建设，推动企业发展有新作为 2013年，公司工会在企业发展的全局中配合公司行政统筹谋划职工队伍建设和班组建设，
继承和发扬长期以来职工队伍建设和班组建设积累的好做法，好经验和优秀成果，积极探索
和创新职工队伍建设和班组建设的思路和办法，把职工队伍建设和班组建设作为企业发展的
重要工作来抓、来部署、来探索、来推动，使企业核心竞争力的提高，建立在牢固的基础之
上。
1.加强职工队伍建设，推动班组建设工作再上新台阶今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班
组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建
设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强
化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是
班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建
设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我
们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”
型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，创建各类型班组135个，
极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺
二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位
的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰。
2、深化劳动竞赛，开展技能比武，快速提升职工队伍技术技能水平。今年由于国际市场的影响，公司经营状况面临巨大挑战，尤其三月份停车大修进一步影
响公司全年产量的达产达标，为此今年4月，在公司设备整顿工作圆满结束的前提下，公司
工会根据公司总经理办公会要求，为迅速掀起生产高潮，同时结合省总工会开展的“云岭职
工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”的相关要求，积极组织开展以“掀起生
产生产高潮，深化篇二：公司工会2013年度工作总结集团公司工会2013年度工作总结 （讨论稿）2013年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五”规划
承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公
司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按
照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作
思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，
团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。
一、推动经济生产，建设有为工会 一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二
五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全
年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显
成效。
（一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，
及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。
集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动
员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。
（二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和工会劳动
保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评
选和“安康杯”竞赛。集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了
企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，
也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。
（三）承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了2013年北京市“燃气杯”职工
职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近
千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一
支无私奉献、技术过硬的专家团队。 积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市
代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体
冠军、2项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工
作技能，受到职工的广泛赞誉。
（四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极参与前期工
作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点； 二是为
突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其
激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持； 三是在广泛调研的基础上编制了《劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方
案》，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，
体现其服务企业、服务职工的新作为。
（五）示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。2013年，集团工会加大对劳模队伍
的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促
进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科
学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，
保证劳模的休息休假；四是做好劳模培养选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五
一劳动奖章称号。
二、维护职工权益，建设和谐工会 加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组
织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，
保证企业劳动关系的和谐稳定。
（一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月 16日召开二届四次职工代表大会，
审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的
履行。按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，2000余名职工代表填 写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监
督和评议企业领导干部力度。
（二）开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职工代表和工
会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了200余人参加的“2013
年度集团公司职工代表及工会干部培训班”，110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。
提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。
（三）做好职工代表提案征集评选工作。2013年,提案征集领导小组对二届四次职代会
征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。12件立案提案于6月底前完成全部承办及答
复工作，提案人对办理工作满意率达100%，在些基础上评选出了《建议集团人力资源部完善
各工种等级晋升机制》、《关于在调压箱上增加操作及故障排除说明》为本届职代会的优秀提
案。
（四）探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表
全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决
议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制
定了《集团公司职工代表巡视制度》，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要
实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。
（五）落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规
范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了2013年度集体合
同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协
商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况
在集团公司二届五次职代会上进行了报告。
（六）畅通职工诉求渠道。“职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发
展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、
整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和
构建和谐企业的愿望。
三、关注职工生活，建设温馨工会 一年来，集团工会认真落实市总工会《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新
社会管理的意见》文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载
体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富发展“职
工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。
（一）发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。一年来，发挥帮扶基金作用，
召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，
形成了比较完篇三：公司工会工作总结 公司工会工作总结2011年上半年，在xxxx工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届
五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，
紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极开展各项
有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现将上半年工作总结如下：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。 为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公
开工作的指导思想，规范和细化了《xxx工会委员岗位责任制》、《xxxx工会会员代表大会制
度》、《xxxxx职工代表大会制度》及《xxxxx厂务公开制度》。上半年期间，工会委员会以会
员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会
小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计
划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员
的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明
化、公开化、公平化管理。
二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。 提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。2011年
3月，我司工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定
及流程，有序的组织召开了xxxxx第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、
工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过xxx名会员代表以无记名投票产生
了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。
第三届工会成立后，按照xxx市总工会、xxx工会、xxx工会工作要求，积极组织工会干
部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于5月通过市总工会专业培训和考试并取得了
工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间共组织了
两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部xxx部长前来我司授课，通过学习 培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和
应发挥的作用。
三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。2011年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发
展的工作重心，在xxxx工会的指导下，2011年4月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工
会关于《进一步推进企业工资集体协商工作指导意见》文件精神，落实我司2011年企业工资
集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按照《广州市企业工资集体
协商实施办法》、《合同法》、《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据
职工提出意见展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一
致共识。6月24日，工会召开了第三届职工代表大会以投票表决形式通过了《xxxx2011年工
资集体协商协议草案》，6月29日，职工首席代表工会xxx主席和资方首席代表xxx总经理
在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至xx区社会劳动保障部门完成备案工作。“安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动
保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工
会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半年收到潜在危险改善提案1005件；改
善提案737件；新老员工座谈会2次；领导接待日13人次；构建企业劳资和谐关系促进企业
健康发展座谈会1次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动
保护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成员进行现场环境改
善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反馈至行政，并督促尽快落实解决。 通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资84156元用于劳动保护用具的购买，
并为一线现场购置了大功率空调4台，加装工业风扇7台，增设特殊岗位移动式空调4台，
通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先后对制造一课、
制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技
术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都得到了
较明显的改善。
为了促进我司职工安全生产意识的提高，2011年6月公司、工会联合开展了“2011年安
全知识竞赛”活动，并结合公司属于xxx行业特点，开展了防泄漏 演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等10余项安全演习活动，参与
活动人数318人，参与率100%。在安全知识竞赛答题环节中， 9个工会小组全员参加，参与
覆盖率达100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，
使安全竞赛活动深入人心。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。 开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。
2011年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组
织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展示平台，创造综合
素质提升机会， 1月，公司工会应邀参加了xxxx迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型
舞蹈《和谐中国》被评为xxxx春晚最佳节目称号，并组织企业员工参加了xxxx街道工团委
举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2月，工会委员会
肩负重任，负责策划2011年公司春节晚会整体推进工作，并组织会员编排节目。晚会当天由
公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、