篇一：新建工会总结
2014年机关工会工作总结 今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助好队建设，在各方面发挥了工会的作用。一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。 工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意
识二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送
去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的
好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，
营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好
的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工
最温馨的家。
篇四：2014年机关工会工作总结
20XX年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想，省八次党代会精神和指导，按照省总工会和省直工会的年度工作安排，结合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工的思想工作，活
跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。
一、20XX年
（一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务
1．围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。
为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展研究院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本年度共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条
获三等奖。
2．继续在职工中开展了以“实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立
业”为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。
一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了具体安排。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了“爱岗、敬业、全勤” 劳动竞赛，并列入分工会“建家”考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并给予了奖励和通报表彰。三是会同有关部门开展本年度“先进”、“优秀”评选活
动，评出37名，先进党支部10个，优秀23名。
（二）做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益
1．参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗交流等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了认真研究和逐步解决；工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工17人次，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和
行政上了解职工的困难和要求，对10位确有困难的职工给予了补助。
2．以“四赛四比”活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊
利益。
（1）继续参加了省直机关女职工“四赛、四比”竞赛活动，获先进单位。
（2）积极组织女职工参加多种向上的文体活动。一是在“三八”节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览；二是在小平同志诞生
百年之际，响应省直机关妇女委会号召，积极开展“共建广安?三八?绿色林活动，
救助困难下岗女职工子女活动，并捐款2000元。
（3）为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了“女性安康保险”和作了妇科体检，为独生子女保了“独子两全保险”，解除了女职工的后顾之忧。
（4）认真完成计划生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。
篇二：新建工会工作总结
2014年机关工会工作总结 今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神
指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的
活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进
取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助好队建设，在各方面发挥了工会
的作用。一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。 工会积极协助局党组，从强化学习、
廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建
设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持
每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精
神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他
们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创
业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时
刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是
参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、
档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政
策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织
了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行
政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：
全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人
民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。 要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助
职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生
活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织
全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织
人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之
忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工
11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600
元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种
文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女
风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。
五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文
艺演唱活动，此活动受到了区总工会的 好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，
今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极
性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三
八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为
载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女
职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的
工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表
报送到区妇联，
营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。 我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区
对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对
净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两
年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产
业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血
功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新
型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发
展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实
到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。 今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参
与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、
团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好 的军民关系。 总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展
服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工 最温馨的家。 篇四：2014年机关工会工作总结20xx年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分
工会及工会小组的大力支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举邓小平理论伟大
旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想，省八次党代会精神和指导，按照省总工会和省
直工会的年度工作安排，结合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工
合法权益，做好机关职工的思想工作，活 跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。 一、20xx年
（一）围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务
1．围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。 为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、
26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一有益活
动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明
建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由
办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展研究院负责人组成的评审小组，对合理化建
议进行评审。本年度共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，
9条
获三等奖。
2．继续在职工中开展了以“实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立 业”为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。 一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了具体安排。在委机关
和5个分工会共计450多名职工中开展了“爱岗、敬业、全勤” 劳动竞赛，并列入分工会“建
家”考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机
打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并给予了奖励和通报表彰。三是会同有关
部门开展本年度“先进”、“优秀”评选活 动，评出37名，先进党支部10个，优秀23名。
（二）做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益
1．参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协
同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出
的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福
利、干部轮岗交流等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了认真
研究和逐步解决；工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁
娶，会同机关党委一起前往慰问、看望；每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访；
每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。
今年，共慰问看望职工17人次，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对10位确有困难的职工给予了补助。
2．以“四赛四比”活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊 利益。
（1）继续参加了省直机关女职工“四赛、四比”竞赛活动，获先进单位。
（2）积极组织女职工参加多种向上的文体活动。一是在“三八”节前夕组织了委机关全
体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览；二是在小平同志诞生 百年之际，响应省直机关妇女委会号召，积极开展“共建广安?三八?绿色林活动， 救助困难下岗女职工子女活动，并捐款2000元。
（3）为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了“女性安康保险”和作了妇科
体检，为独生子女保了“独子两全保险”，解除了女职工的后顾之忧。
（4）认真完成计划生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。篇二：新建 工会总
结
进入2009年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配
合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自
身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工
积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、
推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝 聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理
息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服
务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广
大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪
明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓
住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳 良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术
精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2009年上半年，文化分会
共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企
业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，
充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做
好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀
起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过
一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力 大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新
月异。
五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。 公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，
利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状
况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时
发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利 出色完成了各项任务，并取得了良好成绩。现就一年来的工会工作总结如下：
一、 抓好工会组织及制度建设。 今年在站党支部的大力支持和领导下，站工会狠抓工会组织建设，不断建立健全工会组
织机构，制定和完善了工会工作的各项规章制度，并按照区总工会关于工会建设标准化的要
求进行了规范、整理。
由于工作变动，我站按照全总《工会基层组织选举工作暂行条例》，征得同级党委和上级
工会同意，由副主席李荣同志代理主席职务，并在今年6月份补选为站工会主席，从而进一
步理顺了工作关系。
为了预防和处理劳动争议案件，促进劳动关系和谐与社会稳定，按照区工会的要求我站
工会与2005年成立了劳动争议调解委员会。由于工作的变动、调整，今年6月份我站工会对
劳动争议委员会的组成人
员进行了相应调整。
二、 继续抓好维权工作。站工会一直以来十分重视维护职工的合法权益工作，特别是对于关乎职工切身利益的事
情，总是积极给予关注，发现问题及时向站领导反映，同领导经常就这些问题进行协商，寻
求解决办法。
今年7月份，站工会代表全站180名会员签订了集体合同，并就女职工权益保护列出专
门章节进行
阐述，进一步增强了大家的责任心和维权意识。 今年9、10月份，我站花费近2万元在西安大地保险公司的英大人寿保险公司共为254
名一线清扫工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧，促使职工全身心投入到各自的
工作。
三、 注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难。环卫站400余名干部职工多半都战斗在环卫第一线，特殊的工作性质决定了他们没有节
假日且每天的早出晚归，在生活中遇到的困难，站工会总是尽力地去帮助解决。有的职工遇
到子入托难的问题，站工会帮助解决；有的职工家中出现纠纷，女工委员就会登门为其调解；
每逢过年过节，站工会总不忘那些为环卫工作出过力、流过汗的退休老干部、老职工，为他
们送去慰问品，带去工会的关怀与温暖，并了解他们存在的困难，及时反映及时解决；不论
那个职工家庭有红白喜事，工会干部同站领导都去慰问、看望，甚至亲手操办；不论哪个职
工或家属生病住院，工会干部总是第一时间送去问候。2008年上半年站工会共
看望病人9次，参与丧事、婚事操办2次，排解纠纷3人次。站工会送温暖活动主要还
有：
（一）年初，站工会在全站范围内对全站职工生活状况进行了摸底，共有葛孟雨、
邵建鑫、高洪、刘亮、张化平、陈德昌、刘格利、曹传斌等12位同志被登记造册上报，并促
成了1月25日，区委副书记杨振堂、区总工会主席张双学对我站贫困职工葛孟雨同志的慰问，
送去了米面油等慰问品和300元慰问金；促成了元月29日，区市容局党委书记杨景良对我站
贫困职工邵建鑫、高洪的慰问，向他们送去了米、面、油、大肉等慰问品和200元慰问金；
使曹传斌同志得到了区总工会对困难家庭500元的慰问金，刘亮、刘 格利等4名同志拿到了市红十字捐赠的米、面、油和肉，使大家切身感受到了党的关情
和温暖。 2月1日上午，站党支总书记金贯养同站工会负责人看望慰问了宋云乾、李振汉、
吝玉侠等10位退休干部职工，为他们送去了苹果、米等慰问品，祝福大家度过一个健康幸福
祥合的新年。
（二）春节前，站工会出资5000余元，为全站160名会员购买了慰问品。
（三）2月20日（元宵节），站领导深入一线，看望每们道路清扫保洁人员，并
把一袋袋元宵送到他们手里，站大家提前吃上热腾腾的元宵。端午节，站上给每们职工发了
香酥可口的绿豆糕；中秋节，
站上给每们职工买来月饼，送去一丝丝关怀和温暖。
（四）在“三八国际女节”来临之际，我站以实际行动切实关爱环卫女工，为300
余名长期奋战在一线的环卫女工提供“华清西汤”免费沐浴一次，为“城市的美容师”送去
一份温暖和爱心，对她们长期以来为我区的创卫工作付出的辛勤努力表示尊重、理解和感谢。
（五）4月16日、17日，党员流动送水车开到每位清扫保洁员及看点员身边，为
他们送去矿泉水，表达了站领导对所有一线工作人员的无限关爱与敬意。两天共发放矿泉水
900余瓶。
（六）儿童节前，站工会购买了100多把天堂牌太阳伞，赠送给家里有14岁以下
儿童的会员，
为孩子送上节日的礼物，使会员的子都感受到了工会组织的温暖。
（七）9月份，站工会通过区总工会为困难职工宁侠侠解决资金500元。
四、 积极开展“模范职工之家”活动。 自2001年成立工会以来，我站连续几年都被区总工会评为“先进职工之家”。今年站工
会继续大力开展“建家”活动，工会设立了单独的办公室，配备了专职人员负责工会日常工
作，购置了简单的体育器材，如羽毛球拍、跳绳等；制作了宣传栏，宣传工会的各项规章制
度、职责，宣传工会知识，使广大会员进一步了解工会。通过创建“模范职工之家”活动的开展，规范了小家建设，活跃了小家生
活。
五、 发展新会员，推荐介绍优秀职工加入党组织。 站工会一贯注重工会队伍的建设和发展，每当有职工调入都能够积极吸收入会，能够经
常发现、培养和推荐优秀会员加入党的组织。今年共发展新会员11名，七一前夕召开的党员
大会，站党支部通过了站工会推荐介绍的王向丽等4名党员转为正式党员，以无计名投票方
式通过了站工会推荐的张重艳等8名入 党积极分子转为预备党员。
六、 开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。为了进一步增强职工团结战斗力，提升单位的活力和气势，站工会总是想方设法组织一
些有特点、
篇三：活力工会创建工作总结
锐意创新 激发活力
实现新形势下工会工作可持续发展
——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料
打造活力工会，使之适应社会的进步和发展，顺应广大职工的呼声和要求，推动工会实现可持续性发展，是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。打造活力工会，工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力，不断强化创新意识，激发新的活力。随着工会工作越来越被关注，工会创新与活力工会建设的关系，从来没有像今天这样密不可分；工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用，从来没有像今天这样势不可挡。近年来，大连开发区工会针对面临的现实问题，深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素，认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题，以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作，实现了工会工作的全面的可持续性发展。 一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系，在优化维权环境中打造活力工会 检验工会工作活力的一个重要标准，就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系，是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期，劳动环境和劳资矛盾的特殊性，使工会工作面临更多的困惑和阻力，它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护，就必须科学处理好方方面面的关系，全面优化维权工作的外部环境。我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面：硬环境、软环境、人文环境。工会工作的环境主要体现在人文环境方面，即社会环境和企业环境。 为营造好社会环境，开发区
司为例，由于该公司工会和职工共同努力，去年 4月起，他们的订单已趋于饱和，一切生产和经营活动恢复正常。到去年年底，该企业在大连开发区实现了第七次增资，增资额达1500万美元。该企业工会的作用，使企业资方看到了工会在发动员工积极性方面的活力所在，因而在此后对工会工作给予大力支持。 二、认真处理活力工会与提升职工素质之间的关系，在职工文化建设中打造活力工会 工会工作活力的基本方向，就是进一步密切与职工群众的联系，最大限度地把广大职工吸引到工会中来，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性。大连开发区工会把凝聚职工、调动职工积极性的着力点，主要打在提高职工素质、开展职工文化建设上。因为在以日本、韩国、欧美企业为主要经济构成的大连开发区，企业职工素质的高低，职工文化建设工作做得好坏，不仅关乎企业发展，关乎职工自我维权能力，同时更关乎他们是否能够充分发挥主体作用，是否以积极的姿态投身到各项事业建设中。 多年来，开发区工会以企业文化活动为提升职工文化素质的平台，融合中外文化的先进性，以开展兼具中外文化特点的企业文化活动为载体，实现中外文化有效对接，形成具有企业自身特点的有利于职工素质提高的企业文化品牌。 首先是全方位开展职工文化建设。将职工文化有效融入企业文化，继续推进以外企纳凉会、忘年会等为代表的职工文化建设。连续7年开办每年一届的职工文化艺术节，开展职工文化活动。强化职工文化活动阵地和工会报刊杂志的宣传作用，扩大?职工书屋?在企业和职工中的覆盖率。开展?文化大比拼?活动。开展以?再学‘十姐妹’自学精神，我与开发区共成长?为主题的文化宣传活动，培育?百姐妹?、?千姐妹?的典型，掀起和激发职工追求新知识、新技能的热情。 其次是大力推进中华文化企业文化化。推动中华传统文化融入我区企业管理的进程，使其成为企业文化发展的主旋律。鼓励和引导企业工会干部成为中华文化企业文化化的开拓者和担当先锋。利用企业工会工作优势，面向企业开展一系列各具特色的中国传统文化的传播、宣传和推广活动，使中华文化真正融于企业文化、职工文化建设当中。 再次是多渠道打造职工素质教育工程。充分运用社会教育和培训资源，形成与企业和政府有关部门紧密合作的联动机制，共同建立职工培训、实训基地，实行技术培训、技能竞赛、技术晋级一条龙运作，为职工岗位成才创造有利条件。组织开展各种形式的岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造等劳动竞赛和合理化建议活动，为职工展示技能搭建舞台。以总工会职工训练中心为平台，以农民工为主要教育对象。2009年，为76名农民工免费解决上大学问题，今年，开发区工会将在去年的基础上，再增加50名。 最后是教育职工以企业发展大局为重，齐心协力保增长、保岗位。号召职工正视现实，正确认识经济危机对工作及生活造成的暂时影响，树立信心，爱岗敬业，?抱团取暖?，与企业共克时艰；大力开展?共同约定?活动。2009年，全区共签订《共同约定书》企业163家，覆盖职工近10万人。 三、认真处理活力工会与员工感情之间的关系， 在帮扶职工中打造活力工会 工会工作活力的基本内容，就是紧紧抓住广大职工最关心、最切身、最实际、最具体的生存与发展权益问题，从不同时期、不同阶段、不同企业、不同职工群体所面临的具体问题与需求的实际出发，立足全局，扎扎实实、富有成效地开展工会工作。这是一项民生工程，更是一项感情工程。 工会工作唯有以职工为本，为职工服务，为职工办实事和为职工谋利益，才能不断增强其凝聚力和对职工的感召力， 才能焕发出勃勃生机与活力。多年来，开发区总工会一直奉行?职工为本?的工作理念，借助职工帮扶中心、一站式服务大厅等载体，全方位打造扶贫帮困?阳光工程?。 首先，高度重视、全面开展金融危机环境下困难职工的送温暖工作。在继续打造?五送?工程（送温暖、送清凉、送亲情、送健康、送文化）的同时，针对金融危机形势下部分职工群众切身利益受影响的实际，抓住职工所盼、工会所能的热点、难点问题，积极挖掘和争取、正确运用好社会资源，协助党和政府解决好职工群众生产生活中最迫切、最现实的问题。2009年，开发区总工会全年救助近百名重病职工，共计22万元。在两节期间共发放扶助资金291.1万元。垫付破产待清算企业职工工资830万元，对旭染织职工和亲属患重大疾病资助、借款共计38.64万元。全年共对
全区困难职工887人资助款94.7万元。截止到2009年底，开发区工会为旭染织公司职工发放了企业所欠的全部工资和75%的补偿金，总计1648万元。为环球木业公司职工垫付和捐助财物共计30余万元，缓解了趋于激化的劳资矛盾。彻底解决了金仑毛纺、东福彩显等破产、倒闭企业拖欠职工工资问题。 其次，全力推进困难职工帮扶中心长效机制建设。加强帮扶资金筹集工作；完善帮扶中心服务功能，提高帮扶能力，方便职工求助；完善工会困难帮扶、就业帮扶、法律援助、信访接待、扶贫超市一体化工作格局；深化医疗互助、金秋助学行动，着力对困难职工子女上学进行帮扶；做好节日走访慰问工作，细化走访对象，创新走访模式，送去党和工会的温暖；开展 ?百家企业平安度夏送清凉?活动，走访建筑工地和高温企业。 再次，推进就业和再就业工程的实施。大力推进《就业促进法》、《劳动合同法》的落实，促进充分就业，稳定就业岗位，改善就业环境，提高就业质量；联合技校等诸多社会办学力量，建立困难职工（家属）就业技能培训基地，变?输血?为?造血?，帮助职工提高就业能力；开辟创业基地或创业项目，以创业带动就业，从根本上解决困难职工家庭的脱贫问题。同时，还设立法律援助基金，壮大法律援助自愿者队伍，建立法律援助工作制度，确保法律援助工作机制化、制度化、明晰化。2009年，开发区工会共安置再就业人员753人，培训下岗再就业人员285人，扶持创业带头人10人。 四、认真处理活力工会与和谐企业建设之间的关系， 在科学维权中打造活力工会 要进一步激活工会工作活力，就必须在工会维权工作运行体制机制建设和创新上下功夫。多年来，大连开发区工会在为职工维权的道路上，一路始终高举着?科学维权?的旗帜，不断创新科学维权机制，全方位诠释着活力工会的深刻内涵。 其一，确立了 ?三个高度统一?维权意识 。即?维护职工合法权益与维护党的领导高度统一，维护职工合法权益与维护经济发展高度统一，维护职工合法权益与维护社会稳定高度统一?。这一意识使区总工会在处理劳资矛盾尤其是协调解决突发性停工事件时，始终能够站在政治的高度、全局的高度、战略的高度去认识和把握，能够更加自觉地坚持依法维护职工权益与维护党的领导的高度统一，与维护第一要务的统一，与维护和谐稳定大局的统一，从而在与方方面面打交道过程中始终处于积极主动的位置。 其二，构建科学化维权机制。一是构建完善的维权网络。根据开发区外企职工比例大、企业劳动关系复杂、职工合法权益需要特别加以维护的特点，下大气力加强总工会机关和各种联合会的组织建设。先后组建了外企、乡镇、出租车、私营企业等工会联合会，形成了完善的区总工会、联合会、企业工会三级维权网络。搭建好了维权工作的组织平台。二是构建联手运作维权机制。在区党工委和管委会的支持下，我们主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的体系，成立了由区党工委、管委会领导为组长、区总工会主席为常务副组长的联手工作领导小组，制定了《开发区总工会与党工委、管委会有关部门联手开展工作的意见》，建立了?八联手?的工作制度。三是构建区域性工资协商谈判维权机制。开发区区域性工资集体协商是工会在开展工资协商谈判中总结、摸索形成的维权模式。开发区工会在推进区域性工资集体协商的过程中，实现了把在企业中的弱势状态，调整和发挥为区域中的优势状态，从而取得了事半功倍的效果。开发区工会还根据不同企业的实际情况，把不同层面的不同内容作为协商的侧重点，采取不同的方式、方法，开展好工资集体协商工作。着重做好建立工资集体协商机制、规范工资和经济补偿支付行为、强化集体合同签订和落实等工作。发挥?三方机制?在协调劳动关系中的作用，完善紧急突发事件处理机制，提前预防突发事件发生，把各种矛盾消灭在萌芽中。四是实行?双代?维权机制。开发区目前外资企业工会主席和工会干部普遍兼职化。既是工会干部又是企业雇员的双重身份，使基层工会干部在外资企业劳资关系比较复杂的情况下，遇到重大劳资矛盾等问题时，往往难以及时妥善处理。2005年3月，区总工会出台了《关于上级工会组织代表和代行基层企业工会处理重大问题的试行意见》，规定，上级工会可代表基层工会和代行其职能处理重大问题，由此解决外企工会主席多兼职、维护职工权益有后顾之忧的问题。?双代?文件的出台，受到了企
业工会主席的欢迎，他们普遍感到维权工作有了?靠山?，讲维权?硬气了?。该办法实行以来，区总工会已为数十家外资企业解决了上百个较大问题。 2008年以来，区总工会在协调处理破产、倒闭企业职工的权益保障问题时，根据情势的需要，以及政府和有关部门的授权，代表政府和有关部门代行其职能处理职工利益问题，这就是继?双代?出台后，根据维权实践需要形成的?新双代?维权机制。?新双代?维权机制的产生，丰富和深化了?双代?维权机制的内涵和外延，大大提升了维权工作的力度和权威性。 其三，全力打造?数字工会?。?数字工会?，就是运用信息化手段，调查、研究、关注、掌握全社会与职工利益息息相关的各种数据，在工作中实现数据材料采集、加工、建库、应用的一体化，从而为有效开展维权工作提供科学的决策依据。在?数字工会?建设中，开发区工会重点关注和研究以下与职工利益相关的数字：最低工资标准，工资增长指导线，企业经济效益增长，劳动力成本，物价，企业用工问题上的劳务工比例，困难职工群体的保障，各行业、企业各类人员工资水平，基层工会主席工资状况，管理人员与一线职工等的工资差别，各企业加班费、夜班费差别，工会会员含金量，外资企业建会数量等等，使?数字工会?切实达到提升工作效率、提升服务水平、提升维权质量、提升机关形象的效果。2008年以来，开发区工会努力关注金融危机后续影响的相关数字，促进企业和谐稳定。 五、认真处理活力工会与创新工会之间的关系， 从建设基层组织机制中打造活力工会 创新是工会组织能否形成工作强势的决定性力量。而工会的机制创新，则是激发工会工作新活力的源头。近年来，大连开发区总工会以科学维权观为指导，以?创新为魂?为主要工作理念，在创新性开展科学维权工作的同时，还大力加强基层组织建设，把基层组织建设的机制创新作为打造活力工会的着力点。主要做了以下方面工作： 其一，开展?洋劳模?评选活动。大连开发区目前有常住外籍人员3000多人，来自40多个国家和地区，大多数人都在外企任总经理或高级白领。可以说，基层工会工作能否在外企顺利开展，职工合法权益能否得到有效维护，这部分外籍人的思想感情和对中国国情的认知至关重要。开发区工会根据这一实际，从2001年开始面向外籍人员开展?洋劳模?评选活动。? 洋劳模?的榜样价值和荣誉价值很快被外商所接受和推崇，当日企大连开晨阀门有限公司总经理胸前戴上?劳动模范奖章?时，他激动地说：?这是我最珍惜、最重要的财富！?日企盘起工业公司总经理决定把筹备公司运动会的200万元捐献汶川地震灾区时，骄傲地说：?这是一个劳模应该做的！?到目前为止，开发区已经评选出50名?洋劳模?。
其二，开展?劳动关系信得过单位?评选活动。对汇集了数千家大大小小中外企业的大连开发区来说，企业的劳动管理是否到位，劳资关系是否和谐，是涉及到全区社会稳定的大事。换而言之，如果这些企业的劳动关系都令人信得过，那职工的合法权益就不会令人担忧，工会的维权工作就水到渠成。2003年开始，区总工会联手劳人局、企业家协会开展?劳动关系信得过单位?评选工作。其出台的《大连开发区劳动关系信得过单位考评办法》中最重要的一条是?申报信得过单位必须是无劳资纠纷、无公亡事故?，以此鼓励企业从源头抓好、抓实劳动关系的和谐发展，促进平等协商的进一步落实。评选方案一出台，就吸引了企业的目光，因为方案中还明确提出：企业只要进入获评行列，就可享受劳动执法年检和社会保险年检免检，优先被考虑评Ａ级纳税信誉等级，当年不进行劳动管理方面常规监察，优先参加劳动模范、先进单位等评先活动等18项优惠待遇。这项活动已经得到了全区大多数企业的积极参与。 其三，实行基层工会主席直选。工会主席能否真正代表和维护职工合法权益？其在协调企业劳动关系过程中能否真正让职工群众信得过？职工认为，只有完全凭他们自己的意愿选举出来的工会干部才会让他们信服和放心，才能全力支持和拥护企业工会工作。先导区总工会在基层组织建设过程中，大力推行工会干部直选制度。该制度自2003年开始试行以来，经过几年的探索和实践，目前已逐步得到推广。 其四，实行基层工会主席保障制度。一方面出台基层工会主席奖励办法；另一方面，针对金融危机环境下企业工会主席合法权益受侵害现象，采取多种方式方法保护他们的经济和政治利益。 打造活力工会是一项错综复杂的
社会性工作，需要全社会的支持，同时更需要我们广大工会工作者不懈努力。使命光荣，任务艰巨，我们唯有锐意创新，不断激发工会工作活力，才能最终实现新形势下工会工作的可持续发展。