篇一：卫生室负责人竞聘报告
卫生院院长竞聘报告
尊敬的各位领导、评委：
大家好！我叫***， 现年55岁，中共党员，中专文化 程度，副主任医师职称。我于1978年毕业于***卫校医疗专业，先后在***卫生院、***
卫生院任职，1993年任***卫生院副院长，1997年任木楼卫生院院长，2002年12月任***卫
生院院长至今。乡镇卫生院院长竞聘是医疗改革的重要组成部分，这次乡镇卫生院院长竞聘，
是对乡镇卫生院现有管理队伍的一次检阅，更是对基层卫生工作乃至全市卫生事业的极大促
进，因此，我坚决拥护和支持这次改革，我也非常重视和珍惜这次竞聘，更为我能站在这里
而感到无比的荣幸和自豪。
我在乡镇卫生院工作了近40年，因此对乡镇卫生院有 着特殊的感情。所以要参加今天此次竞聘，我认为我具有以下几方面优势： 一是具有良好的个人修养和稳重的工作作风。在生活中 我能够谦虚做人，作为医院的管理者，只有做好人才能管好人，用好人，带动人。在工
作中能够恪尽职守，廉洁清正，无私奉献，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨。在日常工作生
活中，我时刻反省自己，严格要求自己，做到德高为范，为职工做好表率。 二是具有长期的工作实践经验和扎实的业务能力。我十 分了解乡镇卫生院的现状和发展。我自1974年参加工作以来一直在乡镇卫生院工作，经
历了我市乡镇卫生院发展的起起伏 伏，练就了过硬的业务本领。我个人也被多次评为先进卫生工作者，在同事和上级领导心目中树立了良好形象，得到了一定的社会效应。
三是具有一定的管理能力。多年来，我先后担任***卫 生院、***卫生院院长一职，积累了大量的管理工作经验。 在任职期间，我经常深入一线，了解关心职工生活。合理的规划了我院的分配制度，后勤管理制度等等，并且十分注重我院的医疗质量管理和基本药物制度的落实，突出做好新型农村合作医疗工作、公共卫生、预防保健、乡村一体化和综合治理工作。这些在乡镇卫生院的管理过程中是十分重要 的，将有利于乡镇卫生院的整体发展，在我的带领下卫生院的各项工作都取得了长足的发展，受到了上级领导的好评。四是具有求真务实的工作精神。在工作中实实在在，处 处为患者利益着想，为方便辖区内老百姓就医着想。在新农合工作上，进一步建立、健全规章制度、工作制度、人员职责，并不定期召开医护人员会议，通报本院合作医疗工作运行情况。还督促审核员将各类资料整理清楚，保存完善，归档及时，方便了患者核销；在公共卫生方面，组织全院职工分成小组，走村入户深入百姓家中，为老百姓开展公共卫生服务；积极落实好国家的基本药物制度，所有药品零利润销售等等，实实在在的落实了国家的好政策，为广大老百姓带来了福利。
五是具有不断学习的良好习惯。常学习、勤看书，已经 成了我的生活习惯。平时还紧跟时代步伐，及时掌握医改的新方针新政策，尤其是与农
村医疗卫生工作相关的内容，了解新时期卫生院工作的侧重点。还注重拓宽知识面，积极参
加上级部门组织的各项学习、培训。
因此，请组织相信我，我有信心、有决心、有能力胜任乡镇卫生院院长的工作。如果本次竞聘成功，我将在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，恪尽职守，开拓进
取，认真履行工作职责，如果竞聘成功我将做好以下几方面的工作：
一、 把握政策方向、明确工作思路深刻理解医改工作方针政策，认真落实基本公共卫生服务工作和国家基本药物制度。
1、在公共卫生服务方面：一是分工明确，责任到人。分工协作，有机结合，共同做好农
村居民健康档案的建档和管理工作。定期自查工作开展情况，及时解决工作中遇到的各项问
题，定期向上级汇报工作进展。二是组织有序，要求统一，保障到位。统一标准，集思广益，
进一步提高工作人员对农村居民健康档案工作的认识，统一了思想；定期召开建档培训会，
培训工作人员，提高卫生院建档医生护士的操作技能，统一标准；召集有关人员到建档工作
速度快、质量好的单位进行了学习观摩，熟悉建档工作的程序、方式方法、管理措施等。结
合实际，灵活操作，提高质量。三是创新管理、严格要求。采取从信息的采集、纸质档案的
建立、电子档案的录入全程分片包干，明确建档任务的方法进行管理；安排一名以上的专职人员负责档案管理，按照面积15平方米以上、符合十防（即防盗、
防光、防高温、防火、防水、防潮、防尘、防鼠、防虫、防泄密）要求的房间存放档案。
2、在基本药物制度实施方面：全部使用目录内的药品，所有药品按规定程序采购入库，
全部药品零利润销售。争取实现卫生院的“两降、两增”， 即药品价格下降、门诊均次费用
下降，门诊量增加、医务人员工作量增加。
二、强化管理，切实发挥卫生院应有的功能和作用 对单位实行有效的管理是单位负责人
的主要职责之一。作为一名乡镇卫生院院长，我将高度认识自己的使命感和责任感，采取切
实可行的管理措施，确保单位又好又快发展。
1、 加强领导班子建设。作为院长，我将在抓好专业学习的同时，积极参加上级组织的
各种院长培训班，认真学习和掌握卫生管理知识，提高管理单位日常事务的能力。要认真总
结，努力探索与单位发展相适应的管理举措，并将做好示范带头作用，以实际行动促进医务
人员医德医风的全面转变和服务质量的不断提高。
2、建立健全管理制度。要积极建立健全科室、人员、设备、财务、后勤管理等方面的管
理制度，制定切实可行的岗位责任制，并按照卫生局的目标任务，严格考核考勤，做到有章
必循、责罚分明。克服各种困难，不折不扣的落实上级部门的安排，降低医疗成本，勤俭节
约，减少不必要开支，以保障单位年终应有的收益和积累。加强对医务人员的技术 培训和素质教育，努力改善职工的工作条件，提高服务水平，坚决杜绝人浮于事、推诿
患者、设备闲置等不良现象，真正使单位成为群众满意的基层站所，切实做到全心全意为人
民服务。
三、积极做好临时工的分流工作根据医改工作的要求及上级的工作安排，在保障广大职工的合法权益，维护社会和谐稳
定的前提下，将积极做好临时工的分流工作。一是对于有能力自谋职业的职工，在给予一定
经济补偿的基础上鼓励其自谋职业；二是积极推荐聘用。对具有相应执业（从业）资格的卫
生专业技术人员，可由乡镇卫生院帮助联系、推荐到行政村卫生室竞聘。
四、突出重点，全力促进各项工作的全面开展随着各级政府和上级部门对基层卫生工作投资力度的不断加大和对乡镇卫生院功能定位
的进一步明确，乡镇卫生院步入了历史上最好的发展阶段。作为一名院长，我要倍加珍惜这
难得的发展机遇，不断转变工作观念。 一是要抓好突发性公共卫生事件和预防保健等基础工作。落实突发公共卫生应急处理和
预防保健工作是乡镇卫生院最基本的工作职能。因此，要按照上级卫生部门的要求和业务单
位的指导，做好计划免疫、传染病的登记上报和救治，及突发性公共卫生事件的应急处理等
工作，切实维护群众健康。
二是要抓好农村合作医疗工作政策的宣传和执行，严格篇二：网点负责人竞聘演讲稿 网点负责人竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
首先要感谢党委给我们创造了这次机会，让我们在竞聘的舞台上展现自己，更要感谢各
级领导多年来对我的关心和培养，及同事们的帮助和支持。 我叫，中共党员，大学本科学历。年入行，先后从某某、某某、某某、某某等岗位工作。
我之所以竞聘**负责人，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件，能够胜任此
项工作。
首先，具有丰富的基层工作经验，大学毕业后，我一步步从基层做起，不同的工作岗位
充分历练了自己，积累了丰富业务知识和工作经验，熟悉各种相关的法律、制度、规定。其
次，具备较好的团队意识，具备一定的管理和协调能力。学生时代学生会干部工作，较好地
锻炼自己管理、组织和协调能力，积累了丰富的管理经验，同时多年的一线管理岗位工作，
也让我更加熟悉了单位的经营管理模式，使自己管理能力进一步提高，如今自认为已经具备
了管理岗位的基本要求。 第三，具有较强的责任感和使命感。我始终坚信做好任何事，不仅
要具备学历、能力，更重要的是要有较强的责任感和使命感，这样才能把所学到的知识融会
贯通到工作当中去，提升工作能力，为单位贡献一己之力。 李开复先生曾说过：成功是不断超越自己，就是“做最好的自己”。入行以来，无论是在
什么岗位工作，我牢记李开复先生的教诲，不断鞭策自己，夯实自己，力求做到最好。回首
既往， 在看到一点工作成绩的同时，也深感在自己的工作中还存在着不足，日益更新的业务知
识还没有完全掌握，工作的方式方法和政治理论水平还有待进一步加强，这都要求我在以后
的工作中必须加以完善。
本次竞聘，如果我能得到领导和同志的信任和认可，竞聘成功，将在以下几方面工作做
出努力。
一、认真落实网点转型，建设和谐高效网点。在参加网点转型学习班后，我深深体会网点转型对网点发展的重要性与关键性。柜员，
高级柜员，业务主管，个人业务顾问，网点经理，大堂经理，这五个岗位一个角色是转型的
精髓，是一个团队，每一个环节的链接好坏直接关系到网点建设的关键。坚持每日晨会制度，
落实当天工作重点及学习文件资料，让每位员工知道今天该干什么，为什么这么做，与别人
的差距在哪，给每位有成绩的员工加以表扬，让他们在愉悦中开心工作，对其他员工起到触
动作用。发挥表率作用，让每个岗位人员都各尽其职，认清责任，坚持以客户为中心，贯彻
执行上级下达的各项任务指标，激发人员斗志。组织人员认真学习业务知识，做到业务样样
熟，样样通，样样精。掌握金融产品优缺点，认真负责的为客户推荐金融产品，把最合适的
产品卖个最适合的人。加强团队建设，发挥个人特长，让每个人在工作中感到乐趣，增强人
员责任感与集体荣誉感。
二、把握工作重点，以服务、渠道建设抢夺客户资源让我们工作在一线的员工，对分行发展充满信心，看到新一届领导班子的斗志和决心。如果我能成为一名网点负责人，我将带领我的团队，抓住客
户营销，为**分行在存贷款、中间业务等工作上锦上添花。建立客户交流机制，通过与客户
交流发现自身存在的问题，以便及时纠正。更重要的是，加强渠道营销能力，大力推进信用
卡、电子银行产品的营销，随着社会进步和科学发展，电子渠道、信用卡分期将会越来越被
接受，电子渠道、信用卡发展好坏关系我行未来牢牢把握住客户的关键。
三、开心工作，安全第一网点安全工作是防范金融风险的重中之重，马虎不得。安全是高效运营的基础，安全是
成绩的保障。每日按时登记网点安全日志，例行检查安全设施，发现问题及时上报及时处理。
杜绝风险发生。严格控制联动门管理机制，做到出入合规。监控设施每日检查，每月最少两
次安全学习，逢重大节日前进行安全教育。增强人员的风险意识，让每位人员熟知防火器材，
做好防火，防抢等安全保卫的演练，让我们高效营运，安全第一，开心上班，安全下班。 我没有华丽的辞藻，但有一颗对工作的热心，和做好工作的信念。如果竞聘成功，我将
决不辜负领导和同志们的信任，全面做好网点各项工作，完成各项任务指标。让您见证，我
所在团队的凝聚力、战斗力和执行力。 谢谢大家篇三：卫生室负责人聘用合同书 花桥镇村卫生室负责人聘用合同书 甲方：芜湖县花桥镇卫生院负责人： 董南暄
乙方姓名：身份证号码：专业资质： 根据《芜湖县乡村医生公开竞聘上岗实施办法》和《芜湖县一体化管理村卫生室室长选
聘指导意见》等文件精神规定，结合我镇实际情况；经上报县医改领导组同意，甲方聘用乙
方在 村担任卫生室室长工作，负责本村卫生室的全面工作，特签定本合同。
一、 合同期限贰年，自2011年5月1日至2013年4月30日止；其中试用期一年。
二、 乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：
1、负责本村卫生室的全面工作，组织全室村医做好以下工作：
（1）坚持预防为主，以公共卫生和预防保健为主要任务，切实做好农村居民健康档案工
作。在卫生院的指导下，依法开展农村疾病预防控制，重点控制严重危害农民身体健康的传
染病、地方病、职业病和寄生虫病，积极开展慢性非传染性疾病的防治与管理；及时处理并
协助处理传染病疫情和突发公共卫生事件；依法开展妇幼保健工作，负责本村内的孕产妇及
儿童系统管理,协助卫生院做好儿童免疫规划预防接种等工作。
（2）做好农村常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复
指导。
（3）积极支持、宣传并参与新型农村合作医疗制度。
（4）积极推动农民健康教育行动，大力宣传普及卫生科学知识，促进农民养成良好的卫
生习惯，建立健康的生活方式，提高群众的自我防病和保健能力。
（5）积极运用中医药的诊疗方法和适宜技术，并因地制宜自种、自采、自用中药，为当
地群众服务。
（6）协助开展村级爱国卫生运动，改善农村卫生环境，促进卫生村镇建设。
（7）协助卫生监督机构做好本村卫生监督检查和指导服务工作。
（8）完成疫情、出生及死亡等各种村级卫生统计信息的记录、收集、整理和上报。
（9）协助开展计划生育指导工作。
2、实施新型农村合作医疗门诊报销；
3、严格执行《芜湖县基层医疗卫生机构基本药物和补充药品使用与采购配送管理办法》；
4、严格执行基本药物零差率销售；
5、管理上严格执行五统一（村卫生室设置、人员、业务、药械、财务）两独立（村卫生
室的法律责任独立、财务核算独立）；
6、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务。
三、 乙方在工作期间，应当遵守各项法律法规，严格执行国家政策和各项技术规范，按
质按量完成甲方交办的各项工作任务。
四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1、年度各项工作任务考核或者聘期考核不合格的；
2、例会无故不参加、迟到的经过批评教育后不改正的；
3、各项工作报表不能及时上报或者弄虚作假的；
4、因管理不到位致使村室人员违反操作规程，发生责任事故的，造成重大经济损失或者
失职、渎职，造成严重后果的；
5、严重扰乱工作秩序，致使卫生室工作不能正常进行的；
6、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的；
7、乙方无故不服从甲方工作安排的；
8、乙方私自在外诊疗等假公济私行为的；
9、在工作中对同室工作人员打击报复的；
10、乙方违反上级有关文件规定的及相关法律法规造成严重后果的。
五、本合同一式三份，甲、乙双方各一份，一份报卫生局备案 甲方负责人签字（公章）： 乙方签字： 年 月 日年 月 月篇四：网点负责人竞聘
稿
敬的各位领导、评委、同事：大家好！
首先，感谢各位领导给我这次展示自我、施展才华的机会！决定参加这次竞聘前，我曾
度德量力，思虑再三，之所以参加个人银行业务负责人的竞聘，一方面，是对分行人事制度
改革的拥护和支持，以自己的实际行动做改革的参与者与推动者。这也是作为分行的一员必
须敢于接受挑战、敢于接受考验的最好体现；另一方面，是想借次机会锻炼自己，接受大家
的检阅与评判，争取更好地为分行发展服务的机会。近年来，在领导的培养下，在同志们的
关心与鼓励下，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己，政治思想不断成熟，工
作经验不断丰富，知识储备不断增长，感觉可以更好的为分行的发展服务，希望有一个进一
步施展才华的实践平台。 。请允许我作一个简略的自我介绍：我---年加入中国共产党、----年到支行工作，专科为
财会专业，本科为计算机应用专业，从银行的一线员工做起，其间干过柜员，支行事后计核，
分行督导员，个人银行业务部经理助理，并在证券公司从业过二年，现在-----岗位工作，至
今已有---年。经过慎重考虑，我决定竞聘个人银行业务负责人岗位，我的竞聘报告主要分三
部分：
一．对个人银行业务负责人岗位的认识个人银行业务负责人岗位具体职责是：对本行个人银行业务的发展规划、市场份额、指
标完成情况、市场客户营销等负责；对全行个人存款、个人贷款、银行卡、证券代理、电子
银行业务负责；对城区网点、县级支行的个人银行业务的管理负责；对个人客户经理、理财
中心、个人优质客户、个银产品的管理负责；对个人业务、产品的培训、推广、宣传、营销
负责；对整个分行个人银行业务的管理、发展、营销负责；主管全行中高端个人客户、个人
理财业务，传统的储蓄业务、银行卡业务、电子银行业务、个人信贷业务等；为客户提供更
贴切、更高层次个人金融服务、个人理财服务，做好分行个人品牌银行业务的市场营销工作；
关注、分析市场动态及客户需求的变化，及时向上级管理部门反馈市场信息，提出个人品牌
银行业务新产品开发建议；建立和维护客户档案资料库，收集、汇编、分析客户资料，发展
和稳定优质个人客户，扩大优质个人客户群体为个人客户提供优质综合服务。
二．对个人能力在竞争中的优势分析 对照自身情况和能力，参加个人银行业务负责人岗位竞聘，我具备以下几个方面的优势：
篇二：2015年化作乡村卫生室工作人员竞聘实施方案
化作乡村级卫生人员竞聘
实 施 方 案
为进一步深化医药卫生体制和人事制度改革，健全和巩固三级医疗、预防保健网络，织牢网底，提高农村基层卫生管理水平和服务水平，确保实现城乡居民基本公共卫生服务均等化目标，按照上级相关文件精神进一步加强乡村医生队伍建设和县卫生局关于村级医疗机构综合配套改革的要求，结合全乡实际，特
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断优化农村卫生资源，规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。通过对村卫生室科学设岗、按岗聘任、优化组合、明确职责，实行全员聘用、定人定岗，提高乡村医生队伍素质，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，不断推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求。
二、任务目标
以深化医药卫生人事体制改革，实现辖区卫生人才布局均等化为目标，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的人力资源管理机制，扬长避短、人尽其才、各尽其能，发挥自身潜能，努力改善乡村医生干部队伍年龄结构、学历结构，更好的保障农村居民获得均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为广大人民群众提供高质量的基本公共卫生服务和基本医疗服务。
三、竞聘范围
全乡在职在岗或已接受县卫生局组织的全县乡村医生培训的在册本乡村医。
四、竞聘条件
（一）基本条件：
1、符合竞聘范围条件。
2、爱岗敬业、热爱本职工作，男60周岁（1953年1月1日及以后出生）、女55周岁（1958年1月1日及以后出生）以下。
3、有较强的工作责任感和良好的职业道德。
4、有一定的工作能力，懂得计算机基本操作，身体健康，能胜任本职工作。
5、本年度无违法违纪等政策现象。
（二）有下列情况之一的不得参加竞聘：
1、在工作中因方式、方法和行为不当，在村卫生室和（或）所在行政村造成恶劣影响的。
2、涉及刑事案件和（或）严重违反社会治安综合治理工作规定的。
3、其他不适宜从事乡村医生工作的。
五、方法步骤
（一）岗位设置（2015年元月）。
辖区服务总人口40321人，服务半径公10里，地处山区，现有行政村21个，人口居住分散，交通不便。依据每千人配备一名乡村医生，居住分散的行政村可适当增加的文件精神，报经卫生局批准，核定本乡设置村卫生室21处，应配备乡村医生21名，在此基础上增配12名，总计31名（含院内借用的10名村医）。
村卫生室岗位设置按照新农合定点医疗机构管理规定，乡村医生原则上实行村聘村用、属地执业。根据妇幼保健工作需要，每卫生室应尽量选配一名女性乡村医生。
（二）宣传发动（2014年12月上旬）。
1、在辖区及周边乡乡村卫生室和村委会发放、张贴《关于在全乡范围内公开选拔乡村医生的通知》，广泛宣传发动。
2、召开全体乡村医生等符合竞聘条件人员会议，进行动员部署，公
布竞聘职数、竞聘的范围、资格条件和方法步骤等。
（三）报名审查（2014年12月25日）。
符合竞聘条件人员持本人身份证、毕业证、乡村医生执业证书、医师执业证、护士执业证原件及复印件到乡卫生院报名，填写《报名表》。由卫生院对报名人员的资格进行审核。
（四）业务考试（ 2015年元月）。
通过报名审核的乡村医生应参加竞聘业务考试。考试采取闭卷笔试的形式，分A、B卷，分批考试。考试内容包括医学基础、临床实践、预防保健、卫生政策与法规及禽流感、手足口病、甲型H1N1流感防治等内容。考试成绩实行百分制，批卷完成后张榜公示。竞聘时按40%计入个人总成绩。
因正当理由等不可抗拒因素不能如期参加考试的，经个人申请，由医院汇总后上报县卫生局，统一组织再考试。
（五）组织考核（2015年元月12日上午）。
医院成立竞聘考核小组，小组成员对所有审查合格参与竞聘的人员，按照日常工作能力、组织协调能力、群众信任度、德能勤绩廉等方面进行入村座谈考核。考核实行百分制。
1、组织所在村两委、党员代表、群众和患者代表4-8人参加，院内借用的乡村医生考核由所在科室科主任、工作人员和患者代表参加，考核分数占考核成绩的30%。
2、组织院领导班子、公共卫生服务办公室、一体化管理办公室、新农合管理办公室等相关科室负责人对所有竞聘人员进行考核，考核分数占考核成绩的70%。两项考核成绩按60%计入个人总成绩。
未在岗的乡村医生，暂不进行考核，待乡村医生聘用职数出现空缺需要递补时，可在业务考试合格人员中，有选择性地考核,择优聘用。
（六）确定拟聘人员（2015年元月22日）。
竞聘小组根据参聘人员的总成绩，确定拟聘用乡村医生名单，总成
绩60分及以上的为合格，60分以下的为不合格，取消聘用资格。并将人员名单进行公示，公示期3天。公示期间，如有异议，可通过电话或信函等方式反应，也可直接反应到卫生院。反应人必须使用真实姓名，匿名的原则上不受理。
（七）任职意向调查（2014年元月25日）。
本次竞聘，定岗不定人。拟聘用的乡村医生，须由本人填写《任职意向表》，内容包括本人的基本情况、竞聘岗位、意向村卫生室、工作思路、任期工作目标等。
（八）任职聘用（2012年2月1日）。
竞聘领导小组参照个人意愿、结合考试考核结果，本着方便群众、尊重个人、亲属分开、避免单人的原则，对聘用的乡村医生进行公示，公示期3天。
经公示无异议的，按规定程序由村卫生室室长聘用，聘期1年。聘期内达到离岗年龄的，自动解聘。被聘人员应严格遵守管理制度、服从行业管理。聘期内离岗满60天的，按自动离职处理，并从下一个聘期开始，两年内不得参与竞聘。
对业务考试成绩不足60分但总成绩合格的人员，施行试聘使用。试聘期3个月。试聘期间自费参加全县统一组织的培训学习，培训合格的，试用期满后予以聘任；不合格的不予聘用。
（九）工作交接和分流安置（2015年2月10日）。
经聘用的乡村医生、超龄离岗和落聘人员须与原工作的村卫生室办理好交接。医院成立村卫生室全员竞聘交接监管小组，监督办理必要的移交手续。
落聘人员保留其乡村医生资格，不享受乡医待遇，不连续计算工龄。连续两次落聘的，按照《乡村医生从业管理条例》第十八条规定，不再拥有乡医资格。落聘乡医，原则上村卫生室不得再返聘。
六、组织领导
为加强对乡村医生全员竞聘工作的组织领导，医院成立化作乡卫生室全员竞聘工作领导小组，对村卫生室全员竞聘工作进行统一领导、统一部署和组织实施。
村卫生室全员竞聘工作应严格遵循公开、公正、公平、有序的原则，严禁徇私舞弊、弄虚作假、拉小帮派、搞小动作，严禁采用拉选票、贿选等不正当的手段进行竞聘活动。一经发现或查实，取消竞聘或（和）任职资格。造成恶劣影响的，视情节轻重对当事人给予相应处分。 附：1、化作乡在册乡村医生构成情况一览表
2、化作乡卫生室全员竞聘考核小组
3、化作乡卫生室全员竞聘交接监管小组
二〇一四年十二月十日
篇三：XX村卫生室扩建报告
XXXXX村村民委员会关于扩建村卫生室道
报 告 尊敬的领导：
XXXXX村辖6个社，248户，有人口660人，长期以来，村级卫生室基础设施达不到村级卫生室的标准和要求，地方太小，不方便村民看病就医，建设一个村级合格卫生室是全体村民的共同愿望。为了落实村级卫生室建设，逐步完善社会主义新农村建设，经村两委会会议研究通过，结合我村实际，计划在我村村委会扩建卫生室二间，为农民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。现扩建卫生室60平方米，需资金65350.00元。
请上级批复，特此报告！
XXXXX村村民委员会
二〇一六年四月十日
付工程预算