篇一：安置残疾人就业可行性报告
安置残疾人就业可行性报告
昔阳县民政局：
昔阳县北京乐食品厂，隶属于县民政局领导，是一个发展和解决残疾人就业门路的集体性所有制福利企业。且系有独立核算，自负盈亏，自主经营，按法纳税的财务管理制度。全厂职工总人数为27人，其中：残疾工11人，占全厂职工人数40.7%。
厂内设管理人员6名，其中厂长1人，副厂长1人，销售员2人，会计、出纳、原料及成品库保管均属兼职，全厂生产人员21人，残疾职工11人，残疾职工占生产人数52.4%。 企业的主要产品是以生产糕点、面包月饼等大众食品为主，是属于手工业、轻工业范筹，非常适合残疾人的工作条件，体力劳动强度不大，且生产过程安全性高(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:残疾人就业可行性报告)，凡残疾职工均在较轻的工作岗位劳动。
企业的宗旨是以提高产品质量，增加特色品种，拓宽销售渠道为指导，以企业信誉占市场，搞好搞活企业经济效益为目的，真正为全厂职工，特别是残疾职工增加收入创造就业条件，起到应有的效果，为把我厂办成优秀社会性福利企业而努力奋斗。
以上是我厂的概况，请民政部门予以审批。
昔阳县北京乐食品厂
二OO七年十一月六日
篇二：安置残疾人可行性报告
XXX有限公司
关于安置残疾人就业的可行性报告
报告单位：
单位地址：
报告时间：
一、申办福利企业的目的
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活，共享社会物质文化成果的基础。公司申办社会福利企业的目的是为了促进残疾人就业、保障残疾人的劳动权益，同时企业能享受国家有关优惠政策，提高企业可持续发展能力，为构建和谐社会作贡献。
二、单位概况
XXX有限公司成立于XX年X月X日，企业注册资本：XXX万元，固定资产XX亿元 ，现有员工XX人，其中安置残疾人XX人，占职工总数XX%。2014年销售收入为XXX万元,实现缴税XX万元。
1、交通环境
工厂位于经济技术开发区 区内，交通便利，公交车XX路直接到达厂
区门口，工厂自备专线通勤班车（为方便外地等离家远的员工上下班，公司为员工免费提供住宿），保障了员工上下班安全和方便。
2、工作环境
公司场区洁净卫生，环境优美，引进目前世界最先进的设备，致力于打造中国北方区域专业化，规模最大生产和研发基地。
生产方面包含XXX三个工序，全自动进口设备的使用，使得生产效率高，劳动强度小，每一位残疾职工都能找到适宜的工种，同时包装、保全都有适合残疾人的工作岗位，除此之外，有文化的残疾人还可以安排到总经办、财务部、市场部等部门从事文职类、市场类工作。
3、管理环境
公司与员工签订一年以上的劳动合同，实行正规的八小时工作制，为每一位职工缴纳社会保险，保证每一位职工在年老退休后或在患病、遭受意外事故、失业时享有生活保障，免除后顾之忧。
4、安全生产
安全生产责任大于天，公司一直以来十分注重安全生产工作，强化安全生产，安全生产防护设施完善，劳动保护用品齐全，安全生产教育、培训机制健全，注重生产一线职工和残疾职工的安全生产教育培训，重点是企业规章制度和操作规程，消除安全隐患。对于沟通困难的聋哑残疾职工，则聘请兼职手语老师讲授安全知识，同时完善企业安全生产应急救援机制，采取措施加强对残疾人职工的劳动保护。根据本企业残疾职工的特点，建成了必要的无障碍设施，提供必要的残疾人专用工具。方便残疾人的劳动和生活，为残疾职工提供人性化的管理和服务。
三、总结
XXX有限公司对待每一位残疾职工如同对待亲人一样；公司可以更好的帮助残疾职工自强自立，实现人生价值；可以增加收入，提高生活水平，减轻家庭负担，维护社会和谐稳定。我们的发展、兴旺靠各位的辛勤耕耘，XXX有限公司的未来才会更美好，让我们共同携起手来，创造我们共同富裕的新明天。
XXXX有限公司
年月日
篇三：关于安置残疾人就业的可行性报告
淮北市东泽纸品包装公司
关于安置残疾人就业的可行性报告
淮北市东泽纸品包装公司，是一家由下岗职工组建的民营性质的企业，工厂位于淮北市凤凰山经济开发区创业基地3#楼，占地面积500平方米。交通便利，工作环境好，有多种多样的工作岗位可供残疾人选择，是一个非常有保障的民营企业。
一、 单位概况：
1、劳动岗位：
我公司分为2个车间，即：半成品加工车间、托盘生产车间。
半成品加工车间：（写明此车间内共有多少工种）包括半成品纸盒去废、粘贴、打包等工作流程。
托盘生产车间：以生产成品纸质托盘为主。
以上2个车间的各工种可任意选择
厂内都是水泥地面，车间内工作环境良好。
2、工作、交通环境
公交车2路、15路等经过此地，如有特殊情况和急事，工厂还有专车为员工服务，保障了员工上下班安全和方便。
二、 就业特点
1、招聘条件宽松
我公司对员工的聘用无过多苛刻要求，具体体现在
1.对下岗人群，生活困难人群，轻度残疾人群等弱势群体优先录用。2.我公司将应聘职工的年龄放宽到18-45周岁。3.对应聘职工的体貌特征无苛刻要求。
2、就业有保障
我公司对弱势群体职工实行“无适用，即上岗，即
保险”的政策。弱势群体来厂就业无试用期，确定雇佣关系后立即签订劳动合同，缴纳三金，给予劳动者足够的保障。对非弱势群体职工进行一个月的适用，适用合格后同样签订劳动合同，保障劳动者权益。
三、工资待遇
我公司的员工待遇分为两种：固定工资和计件工资。
工厂车间的成品和半成品加工工人实行计件工资，工资多少按照加工量和产品手工费计算。公司车间负责人和技术工人工资按每月最低不少于900元计算。
两种工资之外另算加班费，装卸费等其他费用。对于生活困难职工，业绩优秀职工，每月每季度或每年度发放一定量补助。
四、经营管理
淮北市东泽纸品包装公司，自成立以来经营状况良好，连续4年年均营业额不低于200万元。厂内现有职工36人，以女性为主。技术骨干4人，都是在此行业取得杰出成就的专业技术人才。企业在托盘生产和纸品包装两大产品上大胆创新，采纳新的技术理念和创新型人才，对废旧纸品回收再利用，降低了生产成本提高利润的同时为保护生态环境做出了贡献。
另外，企业每年都会抽出一部分流动资金，对在这一年中对企业做出杰出贡献的员工进行物质上的奖励。还会抽出一部分资金用于研究新的产品和革新技术，以达到“扩大市场，占领市场，稳定市场”的最高企业目标。最终实现企业的腾飞发展。
五、基础设施建设
企业为提供残疾人就业，特别改装和完善生产车间和基本生活设施，修整了道路，便于下肢残疾的职工在车间行动。安装了残疾人座便器，高矮洗手池，聋哑人特殊指示灯和工作区等等。职工生活区也按照同样标准进行完善。这些配套设施均经过市级以上劳动部门和民政部门鉴定，能够提供给残疾工人良好的工作生活环境。
六、企业目标
东泽纸品包装公司要在皖北地区建立一个包括，纸质托盘，纸质包装于一体的综合性企业。产品市场要力争占领苏、皖、豫、鲁四省大部分地区。旨在成为皖北地区最大的纸品包装公司。
淮北市东泽纸品包装公司的发展、兴旺靠各位的辛勤耕耘，淮北市东泽纸品包装公司的未来才会更美好，让我们共同携起手来，创造我们共同富裕的新明天。
东泽纸品包装公司
2011年2月25日