篇一：个人社保及劳动合同网上截图
个人社保及劳动合同网上截图
【截图流程】
申请条件：（具备两者之一即可）
①珠海户口及广东省内农村户口，在珠海累计买社保1年以上（在保状态），并且劳动合同网上备案。
②珠海市外城镇及广东省外农村户口，在珠海累计买社保3年以上（在保状态），并且劳动合同网上备案。
请详细阅读以下文字
1、请使用IE浏览器
2、登陆“珠海市人力资源和社会保障”网站： http:///
3、点击网站最下方“珠海市人力资源和社会保障网上平台”
4、点击“网上服务平台”
5、点击“继续浏览此网页”
6、出现此页面后，点击“个人用户登陆”填写身份证、密码及验证，便可正确查询所需个人信息。【若从未注册过，需要个人用户注册后再登陆查询】
7 截止时间：2016年04月15日
待证书下来后，畅想会为大家申请补贴。
截图样板：
篇二：劳动合同书 (个人)
劳动合同书
甲方(劳务派遣企业)全称
单 位 类 型法定代表人
登 记 注 册 地
实 际 经 营 地 组织机构代码证号 联系方式及电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限 本合同采用固定期限，自年 月 日起至 年月日止。合同期满自动终止，如需延续双方应以书面方式办理续延手续。
1、工作时间：乙方按实际用工单位的实际情况和行业特点
计算工时。
2、实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际
用工单位因工作需要延长工作时间或在节假日加班的，按法律规定计发劳动报酬。
四、劳动报酬
1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月最后一日，工资的发放形式为由甲方代实际用工单位发放。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用月薪制，实行计件工资制，每月计件工资不低于当地最低工资。
4、乙方实行计件工资制，定额单价执行企业定额标准，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳各项费用，其中乙方应缴纳部分由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位臵公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒
绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新的单位劳动报酬、劳动条件不得降低的条件下，乙方应当服从甲方新的派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
3、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方协助乙方追究实际用工单位的责任。
4、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；
5、乙方提出辞职需提前三十日告知甲方或实际用工单位，
30内在新员工没的到岗前不得擅自离岗，否则因此造成的损失由乙承担。
八、其他约定条款：
保密事项：员工对在实际用工单位处获悉的实际用单位“专有信息”、“商业秘密”负有保密义务。如泄露实际用工单位“专有信息”、“商业秘密”甲方有权追究乙方法律责任，并解除本协议。
1 “专有信息”指任何一方开发、创造、发现的或依法取得的具有商业价值的信息。专有信息包括但不限于商业机密、知识产权、客户信息、经营策略等。
2、“商业秘密”是指不为公众所知悉﹑能为实际用工单位带(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:个人劳动合同查询)来经济利益﹑具有实用性并经实际用工单位采取保密措施的技术信息和经营信息
3、未经实际用工单位书面同意，乙方必须对任何专有信息保密，并且不得将对方涉及的技术秘密、商业秘密等“专有信息”透露给第三方。 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
篇三：劳动合同
广 州 市 职 工
劳
动
合
同
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签 订 日 期：
甲方（用人单位）
单位名称：
法定代表人：
地址 ：
乙方（员工）
姓名： 性别：
身份证号码： 联系电话： 住 址 ：
户口所在地：
鉴于：
乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，甲方愿意招用乙方为其员工，在共同
努力后，公司业绩上升规模扩大的同时，致力于提高员工的福利；
甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳
动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪
律以及其他相关情况。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
双方根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的
规章制度的规定，经双方平等协商，订立本合同，共同遵守：
（2） ；
（3）
乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方应服从工作
安排，主动完成工作任务。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙
方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
（二）甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。
（三）甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培
训。
（四）对由于违反甲方的安全生产制度，安全操作规程和劳动纪律所造成的
事故，乙方应承担相应的法律责任。
（五）乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，
要承担经济赔偿责任。
第四条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第种工时制。
1、执行标准工作制：
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方
保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保
障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、执行综合计算工时工作制：
平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。即经劳动行政部门审批， 乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（ ）、季（ ）或月
（ ）为周期的综合计算工时工作制。
3、执行不定时工作制：
在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。甲方采
用轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班
加点工资，乙方为完成工作任务，未办理加班申请手续，自愿延长工作时间的，不需要安排乙方补休和支付加班工资。
（三）乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，
享有休假福利。
（四）乙方应尽量在正常工作时间内完成甲方交付的工作，甲方不鼓励乙方
在无绝对必要时加班或加点工作；确因生产经营需要应由乙方加班或加点工作时，乙方应取得公司的书面批准；如公司依法安排加班的，以公司通知为准。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，绩效奖金根据乙方的业
绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，对乙方实行基本工资、
岗位工资、绩效奖金和年终奖金等相结合的内部薪酬分配方法，基本工资为
元/月，岗位工资为 元/月，绩效奖金和年终奖金以公司的经营状况
为前提结合乙方的业绩考核情况浮动，乙方按岗按职取酬。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。