篇一：新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
篇二：劳动合同的解除答案
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单选题
1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是： √
A
B
C
D 合意解除、单方解除 合意解除、约定解除 单方解除、约定解除 法定解除、合意解除
正确答案： A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是： √
A
B
C
D 互利性立法 公正性立法 倾斜性立法 公平性立法
正确答案： C
3. 员工提前（ ）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。 √ A
B
C
D 15 30 45 60
正确答案： B
4. 合同双方各自单独解除的原则是： √
A
B 多使用约定解除条款 少用约定解除条款
C
D 多使用法定解除条款 少用法定解除条款
正确答案： C
5. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括： √
A
B
C
D 在试用期间，被证明不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊 员工被拘留或者逮捕
正确答案： D
6. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过： √
A
B
C
D 3个月 4个月 5个月 6个月
正确答案： D
7. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括： √
A
B
C
D 有足够证据证明员工有违纪行为 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 解除合同的所有程序与约定内容一致 充分履行举证责任
正确答案： C
8. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是： √
A
B 客观详细 简单易懂
C
D 反映主观认识 主客观一致
正确答案： A
9. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是： √
A
B
C
D (转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:劳动合同的解除) 知情权和修改建议权 决定权和修改建议权 决定权和知情权 知情权和裁决权
正确答案： A
10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是： √
A
B
C
D 劳动者因伤病不能从事原工作 劳动者不能胜任工作 劳动者被追究刑事责任 合同订立的客观情况发生重大变化
正确答案： C
11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（ ）个月。 √
A
B
C
D 3 24 6 12
正确答案： B
12. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是： √
A
B 过错性解除 非过错性解除
C
正确答案： A
判断题
13. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
篇三：解除劳动合同范文
解除劳动合同
甲 方：
乙 方：
甲、乙双方于 年 月 日签订了 年 月（或无固定）期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、 方支付方经济补偿金（违约金）元；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；
四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲 方： 乙 方（签字）： 法定代表人或委托代理人： 身份证号：
年 月 日 年 月 日
收 条
今收到 约定交来人民币 按照年元。月 日双方签订的《解除劳动合同协议书》的收款人：（签名或盖章） 年 月 日