篇一：劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效
篇一：劳动争议判断题
三、判断题(每小题1分，共20分)
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布(√)
3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)
7.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)
8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误
9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)
10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)
11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)
12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)
13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)
14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(×)
16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√)
17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)
18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布(×)
19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令(√)
20.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)
23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)
24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√)
25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×)
26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)
27.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的(×)
28.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的(√)
29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布(√) 30.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期(×)
31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×)
32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×)
33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×)
34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬(×)
35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)
36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×()
37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×)
38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×)
39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额(√)
40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格(×)
41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（×）
42、国家实行薪年休假制度（√）
43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度（×）
44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（×）
45、加班工资不能作为最低工资的组成部分（√）
46、待业与失业两个概念含义相同（√）
47、待业与待岗两个概念含义相同（×）
48、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）
49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）
50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（√）
51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（×）
52、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（×）
53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭（×）
54、事实劳动关系是无效的劳动关系（×）
55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者（×）
56、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）
57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）
58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（×）
59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（×）
60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险（×）
61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同（×）
62、在我国，工会法人是社团法人（√）
63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）
64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（√）
65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任（√）
66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分（×）
67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训(×)68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同（×）
69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准
70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据（√）
71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（×）
72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度（×）
73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（√）
75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（√）
76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（×）
77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式（√）
78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（√）
79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（√）
80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利（√）
81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度(√)
82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理（√）
83、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体（√）
84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系（×）
17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议（×）
85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利（×）
86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平（×）
87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（×）
88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构（×）
23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度（√）
89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定（√）
90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（×）
91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务（√）
92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。×）
93、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由仲裁协议选定的仲裁机构管辖(√)94、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出（√）
95、撤回仲裁申请是当事人处理权的体现（×）
96、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为临时裁决和部分裁决（×）
97、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定（√）
98、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内
99、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同（√）
100、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由仲裁委员会作出决定（×）
101、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是技术合同仲裁制度（×）
102、 仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院（√）
103针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制（×）
104、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商的时间单位作为工作时间单位确立劳动关系的形式（×）篇二：第四讲答案
第四讲答案
单选题 第 1 题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 （2分）
a. 五十
b. 六十
c. 七十
d. 八十
单选题 第 2 题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分）
a. 十五日
b. 一个月
c. 两个月
d. 三个月
单选题 第 3 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分）
a. 五
b. 十
c. 十五
d. 二十
单选题 第 4 题
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2分）
a. 必须等于
b. 必须低于
c. 不得低于
d. 应当高于单选题 第 5 题
劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2分）
a. 在试用期间被证明不符合录用条件的
b. 严重违反用人单位的规章制度的
c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
d. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
单选题 第 6 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分） a. 及时分期
b. 提前
c. 及时足额
d. 提前足额
单选题 第 7 题
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分）
a. 四
b. 一
c. 二
d. 三
单选题 第 8 题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分）
a. 变更名称、法定代表人、主要负责人
b. 未及时足额支付劳动报酬的
c. 发生合并或者分立
d. 变更投资人
单选题 第 9 题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分）
a. 日b. 周
c. 月
d. 年
单选题 第 10 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
a. 二 十
b. 二 十二
c. 三 十
d. 三 十二
多选题 第 11 题
集体合同终止的原因主要为（ ）。 （4分）
a. 约定的终止条件出现
b. 签订集体合同的环境和条件发生变化
c. 用人单位单方面提出解除请求
d. 合同期限届满
多选题 第 12 题
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 （4分）
a. 违约金
b. 违反劳动合同的责任
c. 劳动报酬
d. 劳动合同期限
篇二：劳动争议判断题
三、判断题(每小题1分，共20分)
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布(√)
3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)
7.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)
8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误
9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)
10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)
11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)
12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)
13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)
14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(×)
16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√)
17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)
18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布(×)
19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令(√)
20.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)
23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)
24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√)
25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×)
26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)
27.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的(×)
28.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的(√)
29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布(√)
30.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期(×)
31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×)
32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×)
33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×)
34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报
酬(×)
35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)
36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×()
37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×)
38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×)
39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额(√)
40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格(×)
41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（×）
42、国家实行薪年休假制度（√）
43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度（×）
44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（×）
45、加班工资不能作为最低工资的组成部分（√）
46、"待业"与"失业"两个概念含义相同（√）
47、"待业"与"待岗"两个概念含义相同（×）
48、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）
49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）
50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（√）
51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（×）
52、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（×）
53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭（×）
54、事实劳动关系是无效的劳动关系（×）
55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者（×）
56、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）
57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）
58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（×）
59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（×）
60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险（×）
61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同（×）
62、在我国，工会法人是社团法人（√）
63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）
64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（√）
65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任（√）
66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分（×）
67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训(×)
68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同（×）
69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等（√）
70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据（√）
71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（×）
72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度（×）
73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（√）
74、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围（√）
75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（√）
76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（×）
77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式（√）
78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（√）
79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（√）
80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利（√）
81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度(√)
82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理（√）
83、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体（√）
84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系（×）
17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议（×）
85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利（×）
86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平（×）
87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（×）
88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构（×）
23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度（√）
89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定（√）
90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（×）
91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务（√）
92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。×）
93、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由仲裁协议选定的仲裁机构管辖(√)
94、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出（√）
95、撤回仲裁申请是当事人处理权的体现（×）
96、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为临时裁决和部分裁决（×）
97、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定（√）
98、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内作出（×）
99、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同（√）
100、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由仲裁委员会作出决定（×）
101、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是技术合同仲裁制度（×）
102、 仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院（√）
103针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制（×）
104、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商的时间单位作为工作时间单位确立劳动关系的形式（×）
篇三：劳动合同法多选题及答案
多选题
1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A、工作内容和工作地点B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期
4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（ ）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
A、 临时性 B、辅助性 C、替代性 D、服务性
6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同
7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
9、下列情形中，视同工伤的有( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
10、下列不能作为最低工资组成部分的有( )
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()
A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B、对生产、经营和工作造成的直接损失
C、劳动合同约定的其他赔偿费用
D. 对生产、经营和工作造成的间接损失
12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定
D.劳动报酬
16、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
17、《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？()
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？()
A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉
20、根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
21、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
22、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23、根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
24、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( )
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：( )
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？()
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位未按期发放工资的
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ()
A.政府劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院 D.工商行政管理部门
28、有下列哪些情形，劳动合同终止？()
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
D.劳动者工作期间负工伤的
29、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
30、下面关于经济补偿的说法正确的是：()
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
31、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？()
A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合
同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
32、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：
1.ABCD2.ACD 3.ACD4.ABCD 5.ABC
6.ABD 7.ABCD8.BCD9.AD 10.ABCD
11.ABC12.AB 13.ABC 14.BC15.AC
16.ABC17.ABCD 18.ABCD 19.ABC 20.AD
21.ABC22.AB 23.AB24.AB25.BC
26.AC 27.BC 28.ABC 29.ABC 30.AC
31.BC 32.ABCD