篇一:解除劳动合同通知书(通用 3种情况)
解除劳动合同通知书 :
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年 月
日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) :
依据《劳动合同法》第36条的相关规定, 公
司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),您予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资
的经济补偿金,计 元。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
(适用于企业单方解除的情形) :
依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。
解除您的理由是:
1、 过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计 元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ; 以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
篇二:解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(A) :
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年 月
日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),公司予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B) :
依据《劳动合同法》第36条的相关规定, 公
司于年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日),您予以同意。
经协商一致后,您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,
计 元。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
(适用于企业单方解除的情形) :
依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年 月 日至年 月 日)。
解除您的理由是:
1、 过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、 非过失性解除
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、 经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于年 月 日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年 月 日;计 元;
2、此种情形下
(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计 元。
(2)公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、 ;
2、 ; 以上事宜完成后,按照公司规定办理离职手续。
公司 年 月 日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
篇三:解除劳动合同通知书(公司辞退员工用)
解除劳动合同通知书
编号: :
您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第 项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于 年月日解除与您签订的劳动合同:
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于 年月 日前到公司 部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日