篇一：续订劳动合同申请书范本
续订劳动合同申请书范本
续订劳动合同申请书的写法可以参考一下下面的范本，不过还是要根据自己的实际情况来写的。
XXXX单位领导：
我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。
两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。
此致
敬礼
申请人：XXXX
XXXX年XX月XX日
相关劳动合同的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬; (七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
广东省劳动合同范本
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：
地址：现住址：
经济类型：
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(元/日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。[Page]
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
八、本合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发
生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
(一)甲方的违约情形及违约责任：
(二)乙方的违约情形及违约责任：
十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他
(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、。
2、。
3、。
(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20年月日20年月日
鉴证机构(盖章)：
鉴证人：
鉴证日期：20年月日
变更劳动合同协议书
甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20年月日20年月日
变更劳动合同协议书
甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：
甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20年月日20年月日
劳动合同书
甲方：____________________________________
地址：________________邮码：________________电话：____________法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________
乙方：____________________________________
性别：________________年龄：____________
居民身份证号码：________________________________
____年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为________期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________
本合同________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需
篇二：劳动部申请书
劳动能力鉴定申请书 申请人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，汉族，现住章丘市绣惠镇某某村，山
东某某某某有限公司职工。电话：请求事项
请求依法对申请人在2010年某某月某某日的受伤情况进行劳动能力鉴定。 事实及理由：
申请人是山东某某有限公司职工，2010年9月14日被招入公司，从事电焊工作，在2010
年12月13日上班时间，被生产车间的剪板机齿轮搅伤手指。济南市人力资源和社会保障局
于2011年5月25日作出某某某某号工伤认定决定书认定申请人在2010年12月13日所受之
伤为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特申请劳动部门对申请人在2010年12月13
日的受伤情况进行劳动能力鉴定。此致
济南市劳动能力鉴定委员会申请人：高某某
2011年某某月某某日
仲裁申请书xx市劳动人事争议仲裁委员会：申请人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，家住xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，身份
证
号码：xxxxxxxxxxxxx邮政编码：xxxxxxxxxxx，联系电话：
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxx有限责任公司。电话：xxxxxxxxxxxxxx。公司地址： xxxxxxxxxxxxxxx。
法定代表人：xxxxxxxxxxxxx，公司总经理，电话：xxxxxxxxxxx。 请求事项：
1、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年3月17日至2013年4月9日未签订劳动
合同期间的双倍工资未支付部分，即人民币2758.62元（2500/21.75*24=2758.62元）；
2、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资
5517.24元（192小时×14.3678元/小时×2倍=5517.24元）及25%的经济补偿金1379.31
元（5517.24元*25%=1379.31元）。共计人民币6896.55元；
3、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年2月至4月公司应缴而未缴的社会保险费
用，即人民币1249.43元（416.475*3=1249.43元）；
4、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计2700元；
5、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年12月1日至2013年12月31日标准工资
2700元、法定休息日加班工资459.7596元（16小时×14.3678元/小时×2倍=459.7596元）。
共计人民币3159.76元；
合计金额：16764.36元事实理由：
申请人于2013年2月17日起与被申请人建立劳动关系，就职于公司办公室，口头约定
试用期标准工资为2500元/月。至2013年4月9日为止，被申请人均未与申请人签订书面劳
动合同及为申请人缴纳社会劳动保险。现根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自
用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
倍工资。因此被申请人应该支付申请人2013年3月17日至2013年4月9日未签订劳动合同
期间的双倍工资未支付部分，即人民币2758.62元； 申请人自2013年2月17日入职被申请人公司以来，部门负责人严格按照公司《考勤管
理制度》相关规定，安排申请人每月法定休息日加班2-3天，被申请人未按相关法律法规的
规定安排调休或支付休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定和劳动
部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能
安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工
资。因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息日加班工资
5517.24元（192小时×14.3678元/小时×2倍=5517.24元）。另根据《劳动合同法》第八十
五条和劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第三条规定：
造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收
入25%的赔偿费用。因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至2013年11月法定休息
日加班工资25%的经济补偿金1379.31元（5517.24元*25%=1379.31元）。共计人民币6896.55
元。注：申请人与被申请人签订的劳动合同第三条第二款约定：工资标准按公司薪酬制度执
行，合同约定中未明确工资数额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围
的解释》 中第一条关于“工资总额”的计算规定，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人
单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 被申请人于2013年2月至4月未按相关法律法规规定为申请人缴纳社会劳动保险。根据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴
纳社会保险费。因此被申请人应该现金支付申请人2013年2月至4月公司应缴而未缴的社会
保险费用1249.43元；
被申请人无故拖欠申请人工资（2013年4月10日与被申请人签订的劳动合同第四条
第二款约定：被申请人每月18日以货币形式支付申请人工资。被申请人未履行合同约定，
每月均延后多日支付，并未与申请人协商，严重违反该条款，银行转账记录为证）、拒不支付
劳动者延长工作时间工资、未按时缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十
六条、第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿）、第八十五条规定，被申请人应该现金支付申请人一个月工资的经济补偿金，
共计2700元；
申请人按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知被申请人解除
劳动合同，在2013年12月31日通知到期申请办理离职手续时，被申请人以公司“翼机通”系统全面升级为由，强烈要求申请人必须缴满中国电信手机号码在网24个月最低消
费金额后方可办理离职手续和结算工资，申请人对此表示不解，再次申请办理离职手续和结
算工资未果。被申请人的行为严重违反相关劳动法律法规规定，特申请依法裁决被申请人现
金支付申请人2013年12月1日至2013年12月31日标准工资2700元、法定休息日加班工
资459.7596元（16小时×14.3678元/小时×2倍=459.7596元）。共计人民币3159.76元。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同
法实施条例》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向xx市劳动人事争议仲裁委员
会仲裁，请求支持申请人的请求!此致
敬礼！ 申请人：
年月日 附件：
1、申请人身份证复印件一份
2、劳动合同复印件一份
3、工资条（2013年3月份、7-9月份）复印件一份
4、休息日加班清单一份篇三：劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书 申请人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肃平凉人，身份证号码：××，住址：
甘肃省平凉市某社，电话：××× 被申请人：×××电子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市宝安区观澜街道某路，电
话：××× 法定代表人：欧阳×× 申请事项：
1、申请人请求与被申请人解除劳动关系；
2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元；
3、被申请人支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资
差额21，516元及25%的经济补偿金5，379元，共计：26，895元。
4、被申请人支付2010年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12，
551元及25%的经济补偿金3，138元，共计15，689元；
5、被申请人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延长工作时间的、双休日及法
定节假日的加班工资185，081元及25%的经济补偿金46，270元，共计231，351元； 第2、3、4、5项合计：316，967元
6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。 事实和理由：
申请人曹×于1999年8月13日入职龙华×××电子厂（现已注销），工作岗位为erp
操作员，。2003年，原龙华×××电子厂在宝安区工商分局注册成立×××电子科技（深圳）
有限公司。申请人曹×仍在新成立的公司即被申请人处工作。入职时，公司并未与申请人订
立书面劳动合同，申请人入职10年以后，即2009年被申请公司才与申请人订立了自2009
年1月1日起至2010年1月1日止，期限为一年的书面劳动合同。2010年1月2日起，该
份劳动合同履行期已过，申请人因已经在被申请公司连续工作了12年，因此要求与公司订立
无固定期限劳动合同。公司却一直以各种理由拖延拒绝。依据《劳动法》的规定，被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同，
然而直至2009年1月1日，被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。2010年1月2日
合同期满后，申请人仍然继续在被申请公司工作，被申请公司本应与申请人续订无固定期限
的书面劳动合同，然而直至起诉时止，书面劳动合同仍未订立。申请人自入职被申请公司时起，便承担了繁重的工作负荷，每日工作时间自早8:00——
晚上8:00，每天工作时间超过10小时。每个星期只有一天休息日，法定假日只能享受春节
的3天假期。申请人在被申请公司工作了11年零10个月，却从未得到过加班费。不但如此，
被申请人至今也没有替申请人缴纳社保费。申请人认为，被申请公司无视我国劳动法律法规，其行为已经严重侵犯申请人的合法权
益，被申请公司理应承担以下法律责任： 第一，申请人请求与被申请人解除劳动关系；第二，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应
当支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元【1793×12×2=43032元】 第三，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第三条的规定，被申请单位应当支付2008年1月1日至2008年12月31日（12个月）未签
订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，
895】。
第四，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》
第三条的规定，被申请单位应当支付2010年1月2日至今（7个月）未签订无固定期限劳动
合同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】第五，根据《劳动法》第四十四条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第六条、
《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，被申请人支付自1999年8月13日至2010
年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金231，351
元；
【1999年-2007年】：〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793
÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）
【2008年、2009年】：〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793
÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）
【2010年】
〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）
×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）第六，被申请人应当为申请人补缴自1999年8月13日至2010年6月30日的社保费。综上所述，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出申请。恳请贵委依法裁决，支持
申请人的请求。此致
深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会 申请人： 二〇一〇年七月八日
附：
1.本诉状一式二份。
2.证据清单。篇四：个人办学申请书 个人办学申请书 衢江区劳动局、教育局：根据国家教育部《中华人民共和国民办教育促进法》、《社会力量办学条例》、《劳动法》、
《职业教育法》和其它法律法规以及劳动部和省有关文件规定和条件。本着服务人民，奉献
社会，为社会培养大批优秀的职业技能人才为宗旨，特申请在：太真路四号衢江区农科所六
楼为办学地点。学校初步拟为“衢江区宏达计算机职业培训学校”为名称，办学层次坚持以
计算机操作及应用、计算机维修的初、中级技能短长期培训为主。招生对象及范围是：应往
界初、高中毕业生及具有初中以上文化水平的社会人员。学校将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持科
学的发展观和以人为本、教育为民的理念，切实规范办学行为，保持教育的良好形象。提高
教职工队伍的素质，提高育人水平，稳步提高教学质量，进一步提升学校的办学水平，为衢
州教育事业的发展作贡献。本人名叫毛小军,1975年8月出生；大专文化；计算机技师；现在已有:教室5间；办公
室3间；学校总面积640平方；备有电脑五十台(其中十台正在订购中)；学校共有8人(其中
专职教师5名,会计1名;学校管理人员2名)；总投资金二十万(其 中注册资金十万；房租及采购设备十万)及相关设施。 教育的本质是促进人的发展，而发展是有过程的、有规律的。学校是承载学生发展的主
要园地，它的最大特点就是按照青少年身心和学习的发展规律，争取最大限度地促进他们的
健康成长，具有很强的针对性、过程性和效益性。特别是作为培训技能的职业学校，主要任
务就是为学生的更高发展奠定思想、学习、专业技能等方面的知识。我们学校将在此基础上
弥补一些不足，通过我们学校的教育，使学生的专业技能得到更加良好的学习。我校本着因
材施教的原则，实行分层教学，关注个体，有针对性地加强课外辅导，拔尖培优，让每一个
学生都得到充分发展。
学校将组成最强的领导、最好的教师，采用分散管理方法，坚持“低收费、严管理、重
质量、高教学”的办学宗旨，走自己的办学之路。为了适应时代发展的潮流，适应新时期教
育的特点。这使我们的学生能够了解当前的教育形势，更顺利地走向社会岗位。领导班子将
会站在讲政治、讲实效的高度，科学规范，改革创新，高起点、高速度地创办新时期的特色
学校，与时俱进，迅速发展。在管理方面，我校将提倡人性化管理，激发学生发展潜能。对
教师而言，我校将教师考评与师德挂钩、与工作量挂钩、与教学质量挂钩、与教育创新挂钩，
激励先进，在全校形成爱岗敬业、爱校如家、爱生如子的良好氛围。学校的一切管理都是为
了学生的成长。我们将加强思想道德教育，严明校风校纪，规范学生行为，保护学生个性和活力，激发学生进取心，提高学生的学
习能力。
本人和几个合作伙伴希望用自己的一点微薄之力，为衢州培养专业技能人才；为衢州教
育和职业技能培训事业的发展和创新尽自己的一份力；流自己的一滴汗。 诚望劳动局、教育局批准。 申请人：毛小军
联系电话:
2007．8．30篇五：2013最新劳动争议仲裁申请书范本 劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2011年9月8日 到2011年10月9日双倍工资计2000元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月和2013年1月至2月单位应缴纳 社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年1月至2月的住房公积金200元（每月 100）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年年终奖2750元。 合计金额：22497.15元事实与理由：
申请人于2011年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用 期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动
篇三：劳动部申请书
篇一：劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书
申请人：曹×，女，1981年10月4日出生，甘肃平凉人，身份证号码：××，住址：甘肃省平凉市某社，电话：×××
被申请人：×××电子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市宝安区观澜街道某路，电话：×××
法定代表人：欧阳××
申请事项：
1、申请人请求与被申请人解除劳动关系；
2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元；
3、被申请人支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21，516元及25%的经济补偿金5，379元，共计：26，895元。
4、被申请人支付2010年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12，551元及25%的经济补偿金3，138元，共计15，689元；
5、被申请人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资185，081元及25%的经济补偿金46，270元，共计231，351元； 第2、3、4、5项合计：316，967元
6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。
事实和理由：
申请人曹×于1999年8月13日入职龙华×××电子厂（现已注销），工作岗位为erp操作员，。2003年，原龙华×××电子厂在宝安区工商分局注册成立×××电子科技（深圳）有限公司。申请人曹×仍在新成立的公司即被申请人处工作。入职时，公司并未与申请人订立书面劳动合同，申请人入职10年以后，即2009年被申请公司才与申请人订立了自2009年1月1日起至2010年1月1日止，期限为一年的书面劳动合同。2010年1月2日起，该份劳动合同履行期已过，申请人因已经在被申请公司连续工作了12年，因此要求与公司订立无固定期限劳动合同。公司却一直以各种理由拖延拒绝。
依据《劳动法》的规定，被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同，然而直至2009年1月1日，被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。2010年1月2日合同期满后，申请人仍然继续在被申请公司工作，被申请公司本应与申请人续订无固定期限的书面劳动合同，然而直至起诉时止，书面劳动合同仍未订立。
第一，申请人请求与被申请人解除劳动关系；
第二，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元【1793×12×2=43032元】
第三，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，被申请单位应当支付2008年1月1日至2008年12月31日（12个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金26，895元【1793×12×（1+25%）=26，895】。
第四，根据《劳动合同法》第八十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，被申请单位应当支付2010年1月2日至今（7个月）未签订无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15，689元【1793×7×（1+25%）=15，689】 第五，根据《劳动法》第四十四条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，被申请人支付自1999年8月13日至2010年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金231，351元；
【1999年-2007年】：
〔4×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×8=174，148（元）
【2008年、2009年】：
〔8×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2）×（1793÷21.75）×200%＋254×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）×2=46,010（元）
【2010年】
〔3×（1793÷21.75）×300%＋（104÷2÷2）×（1793÷21.75）×200%＋（254÷2）×2×（1793÷21.75÷8）×150%〕×（1+25%）=11，193（元）
第六，被申请人应当为申请人补缴自1999年8月13日至2010年6月30日的社保费。 综上所述，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出申请。恳请贵委依法裁决，支持申请人的请求。
此致
深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会
申请人：
二〇一〇年七月八日
附：
1.本诉状一式二份。
2.证据清单。篇二：劳动能力鉴定申请书-范本
劳动能力鉴定申请书
申请人：高某某，男，1987年某某月某某日出生，汉族，现住章丘市绣惠镇某某村，山东某某某某有限公司职工。电话：
请求事项
请求依法对申请人在2010年某某月某某日的受伤情况进行劳动能力鉴定。
事实及理由：
申请人是山东某某有限公司职工，2010年9月14日被招入公司，从事电焊工作，在2010年12月13日上班时间，被生产车间的剪板机齿轮搅伤手指。济南市人力资源和社会保障局于2011年5月25日作出某某某某号工伤认定决定书认定申请人在2010年12月13日所受之伤为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特申请劳动部门对申请人在2010年12月13日的受伤情况进行劳动能力鉴定。
此致
济南市劳动能力鉴定委员会
申请人：高某某
2011年某某月某某日
劳动合同申请书
尊敬的领导：
本人xxx，男，27岁，汉族，河南周口人，硕士学位，研究生学历，2012年6月毕业于xx大学xx专业。2012年8月，我有幸到贵单位从事我喜爱的xx工作。目前在xx部门任xx一职。自入职以来，我在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人慎重考虑，决定申请与单位签订劳动合同。希望单位领导对我进行考察，批准我的申请。
在xxxx工作的半年内，我以认真积极的态度提高个人的工作能力，圆满完成工作任务。 思想方面，立场坚定，拥护党的领导，热爱祖国，认真贯彻党的各项方针、政策。能够严格遵守学校的各项规章制度，尊敬领导，团结同事积极主动地配合学院各项检查工作、并按照要求积极完成学院领导安排的各项工作。
xx方面， .
xxx方面 .
综上，经过这半年的实践和锻炼，我已能胜任本职工作，而且能主动帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也在努力学习。今后，如果贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优异的工作成绩回报单位，为xxxx的发展做出自己应有的贡献。 此致
敬礼
申请人：
日 期：