篇一：财务劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲 方：竞成服装辅料商行
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:会计劳动合同范本)有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵
守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲竞成服装辅料商行 注册地址：郑州市
第二条 乙方：性别：
证件 号码
户口所在地
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
第四条 本合同为年期限合同。即从年 月 日
生效，其中试用期至年 月 日止，于年
月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位
(工种)工作。
第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表
现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。
第七条 根据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为
第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其
本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
四、工作时间和休息休假
第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度
第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在
不影响公司正常生产的情况下具体安排。
五、劳动报酬
第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相
应的标准，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。
第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定
的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
六、劳动保护和劳动条件
第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫
生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规
定执行。
第十五条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大
违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。
七、劳动合同的解除
第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人
民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际
情况执行。
第十七条 乙方解除本合同的，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。
第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。
八、保密协议
第十九条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。
九、其他规定
第二十条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自
动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
第二十一条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。 第二十二条 本合同的附件如下：
1、《劳动奖惩实施细则》
2、《财务管理制度》
3、公司制定的各项规章制度及红头文件
第二十三条 本合同一式两份，
甲方（公章）
代理人:
签订日期： 年
甲乙双方各执一份。乙方（签字或手印）月 日
篇二：劳动合同书(财务)
劳
动
合
同
书
（本合同适用于财务岗位）
杭州海云台娱乐管理有限公司
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称：杭州海云台娱乐管理有限公司 姓名 住所：杭州市滨江区伟业路650-5号性别法定代表人：时蕾身份证（护照） （主要负责人）：杨鑫 号码 联系人：周云龙 户籍地址
现住址
联系电话：15858160061 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、
等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动
合同所列条款。
一、劳动合同期限及试用期
（一）甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月
日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终
止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。
（二）试用期为 ，从 年月 日
起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同
期限内）。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同
意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管
（1）正式录用以后连续3个月无法完成月任务业绩指
标的；
（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位
合并等变化，导致不能安排原岗工作的；
（3）乙方无论何种原因连续 1个月以上未到岗上班，公
司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；
（4）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的
需要等情况，需要调岗的；
（5）绩效考核得分不足60分的；
（6）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。
2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的
工作地点进行调动：
（1）因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、
部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不
能安排原岗位工作的；
（2）公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方
原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待
遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作
时间。
1、标准工时制，即每日工作 8小时（不超过8小时），
每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，
乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门
批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧
假等假期。
四、劳动报酬
（一）甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付
乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资 4000 元；试用期内每月
正常工作时间工资 4000 元。
2、双方约定以 确定乙
方工资。
（二）甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币
形式向乙方支付一次工资。
（三）甲乙双方对工资的其它约定 。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，
缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有
关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和
国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执
行。
六、主要工作职责
（一）负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。
（二）会所内所有消费单据的审核。
（三）会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。
（四）会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。
七、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲
方的声誉和利益。
（二）职业纪律：
篇三：劳动合同(会计岗位)
劳 动 合 同
一、 订立合同各方
甲 方:
地址:
法定代表人: 联系电话 :
乙方:
家庭住址 :
身份证号码: 联系电话 :
甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,
依据《劳动法》的有关规定,订立合同。
二、 劳动合同期限：
本合同固定期限为 年。
三、 工 作 内 容：
1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。
2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。
3. 负责销售货款督催、结算。
4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关
系。
5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工
和办公室值班等工作。
6. 完成公司领导交办的其他工作。
五、劳 动 报 酬
1．本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。
2．乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资元/月。
六、劳 动 纪 律
1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。
2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。
3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活
动。
4．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得
在办公室会客。
5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提
供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。
3．由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,
甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动
合同。
七、 劳动合同解除和终止的条件
（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:
1．在工作期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;
3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损
害的;
4. 依法被追究刑事责任的；
5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
（二）乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:
1．在工作期内的;
2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;
3．甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（三）劳动合同终止, 必须有下列情况之一:
1．劳动合同期已满, 双方不再续订的;
2．乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从
事由甲方另行安排的工作的;
八、违反劳动合同的责任:
（一）甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:
1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;
2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;
3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;
（二）乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:
1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合
同的;
2．乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;
3．严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利
益的(可以计算损失的部分)。
甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部
门的处罚;
乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过
错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。
乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年
内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。
九、 劳动争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。
甲 方: 乙 方:
授权代表:
授权代表： 年月日