篇一：劳动合同合同要点
劳动合同要点：
1. 用工单位自用工起即与劳动者简历劳动关系，且用人单位应当简历员工名册备查。
2. 已建立劳动关系，为同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。
3. 劳动期限分为：固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、
5. 劳动合同应具备以下条款：
⑴ 用人单位的名称、住所、和法人代表或者主要负责人
⑵ 劳动者的名字、住所和具名身份证或者其他有效证件
⑶ 劳动合同期限
⑷ 工作内容和工作地点
⑸ 工作时间和休息时间
⑹ 劳动报酬
⑺ 社会保险
⑻ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6. 期限与试用期
⑴期限大于三个月且小于一年的，试用期不得超过一个月
⑵期限大于等于一年且小于三年的，试用期不得超过两个月。
⑶试用期大于等于三年以上的，试用期不得超过六个月。
⑷以完成一项任务为期限的或者劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7. 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于所在地最低工资标准。
8. 限制人员的期限不得超过两年
9. 用人单位与劳动者协商后，可变更劳动合同，应采取书面形式。
10. 劳动合同终止：
⑴ 员工:试用期间，应提前三天申请;转正后，应提前30天以书面形式申请； ⑵ 单位:提前30天告知劳动者。赔偿金：到公司N年，赔偿N个月工资；6个月以上到一年，赔偿一个月；6个月以下，赔偿0.5个月；如果要求立刻走人，则多赔偿一个月工资。
⑶ 三期员工不能辞退
11. 用工单位自用工起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应向劳动者支付每月两倍工资。
篇二：合同要素
根据《合同法》第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
合同四要素
1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。
以上只是合同的一般成立条件。实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件。
篇三：合同的八大要素
合同的八大要素 随着社会生活水平的不断提高，人们的生活和工作越来越多的地接触到合同。一份合同，到底要包括哪些内容。由于合同的种类繁多，作用也不尽相同，所以内容差异很大，但基本的要素可以分为以下这些：
一、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等
二、标的：合同为何而立，标的就是关键。
三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。
四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。
五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。 六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定。
七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。
八、附件：记载本合同的附件种类
