篇一：天津航空空乘体验报名表
放飞梦想特训营报名表
篇二：69、天津航空AOC运行班组经验
天津航空AOC运行班组经验材料
一 班组建设经验
㈠ 班组划分
签派员作为公司生产运行体系的核心力量，行使着组织协调航班运行、合理调配地面资源、集中迅速处理不正常事件等重要职能。天津航空通过班组划分进一步优化签派员班组搭配，最大化发挥签派员职能，确保航班生产运行的安全、高效、顺畅，班组分配会结合签派员岗位资格变化、工作调动、阶段性考核成绩进行定期或不定期优化重组。
㈡ 班组管理
每个班组指定一名组长，组长负责在签派业务或与AOC值班相关的范畴内行使管理职能。同时指定一名副组长负责按组长指示实施具体工作。
㈢ 培训及考核
签派员业务培训及考核均以班组为单位进行组织，具体培训内容、时间、模式由标准训练中心和运行控制中心统筹安排。
㈣ 奖惩规定
班组内个人奖惩规定参照《运行管理部行政奖惩管理规定》及绩效考核办法实施。班组整体实施“同奖共罚”原则，即AOC值班期间班组内个人奖惩所对应绩效分的10%将作用于组内其他人员。班组长作为管理者，可额外获取组内人员
表彰对应绩效分5%的加分。
㈤ 技能比武
每年根据优秀班组组长推荐本组优秀人员参加海航航空板块组织的各项技能比武活动。
㈥ 文化建设
为促进员工交流，加强员工的团队凝聚力，充分调动成员的工作热情，深入贯彻员工关爱，不定期组织郊游、各类体育对抗赛、卡拉OK比赛、外籍飞行员交流等活动。截止8月份共进行9次各类活动，有效增进了班组成员之间的良好交流，营造高效融洽的团队氛围，缓解工作压力。
二 先进事迹
㈠ 海航签派人员安全知识技能竞赛第一名
2012年6月20日，海航签派人员安全知识技能竞赛，天津航空代表队通过充分的赛前准备，凭借扎实的理论基础和丰富的实践经验，经过激烈的角逐后脱颖而出，不负众望，获得一等奖的的佳绩。在本次比赛中，共有来自海航股份、天津航空、祥鹏航空、西部航空、首都航空、扬子江快运等集团内六家航空成员企业的七支代表队参加比赛。队员们在赛场上的精彩表现，展现了天航签派员扎实的业务水平和良好的精神风貌。
㈡ 7月26日天津特大暴雨
7月25日至26日，天津突遇特大暴雨天气，天津市气象台连续发布暴雨橙色预警信号，恶劣的天气迅速造成航班
延误、库区积水等情况，给基地生产、生活保障带来极大压力。因恶劣天气致使多个航班延误及取消，3000余名旅客滞留机场，给一线保障工作带来极大困难。面对天气、流控等不可抗拒因素，面对旅客焦躁过激的行为，面对无能为力的残酷现实，我司AOC当班人员积极反应，统筹部署，各单位积极配合，迅速启动应急措施，及时发布预警信息，从容有序地完成一个个艰巨的任务，将恶劣天气的影响降到最低，最终确保了各项生产任务正常运行。暴雨期间，一线工作人员始终以公司利益为出发点，坚守岗位、迎难而上、兢兢业业、不辞辛苦，耐心安抚旅客情绪，积极协调各协议酒店安排旅客住宿；当班机组与机组调度室高度协同配合、加班加点、任劳任怨，以高度的责任心与敬业精神克服了种种困难，有效地保障了航班的顺利运行，最终赢得旅客的认可，得到了旅客的高度肯定，维护了民航业的声誉和形象。
篇三：天津航空有限责任公司请休假管理办法2013-12-31
天津航空有限责任公司文件
天航人?2013?1569号
关于修订《天津航空有限责任公司请休假管理
办法》的通知
天津航空各单位：
为规范各项福利政策，保障员工享受各项休假待遇，现修订下发《天津航空有限责任公司请休假管理办法》，本办法于2014年1月1日起执行。原天航综[2010]760号予以废止。
特此通知
天津航空有限责任公司
2013年12月31日
天津航空有限责任公司请休假管理办法
1 适用范围
2 3 4 4.1 4.1.14.1.24.1.3本办法适用于与公司建立劳动关系的固定期限和无固 定期限合同工。
法定节假日
法定节假日共计11 天，包括元旦1 天、春节3 天、劳动节1 天、国庆节3 天、清明节1 天、端午节1 天、中秋节1 天。
假种
本办法中规定的假期包括带薪休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、节育假、献血假、陪护假、工伤假等11个假种。除上述假种外，空勤人员还可以享受怀孕待岗假和空勤疗养假。
各类假种实施细则 带薪休假
带薪休假包含法定年休假和公司奖励休假 带薪休假享受条件
改善身体状况，在公司连续工作 年以上的员工（含集团外部引进的成熟人员）可享受
带薪休假可休休假天数
为调节员工工作压力、1 带薪休假。
1) 法定年休假可休天数
(1) 员工累计工作满1 年不满10 年的，可休法定年休假5天； (2) 员工累计工作满10 年不满20 年的，可休法定年休假10
天；
(3) 员工累计工作满20 年的，可休法定年休假15 天。 2) 公司奖励休假可休天数
(1) 以下核假办法中超出年休假的天数，为公司奖励假天数
即：公司奖励休假天数＝以下核假办法计算休假天数- 年休假天数。(小于0 天的按照0 天计算) (2) 核假办法
员工工作满一年后，在第二个日历年内按照工作的月数 计算可休假天数，且不超过10 天；
(3) 员工自第三个日历年起，可按整年度享受休假10 天；第
四个日历年可享受休假11 天；依此类推最长可休假15 天。 例如：员工可享受年休假10 天，按核假办法可享受休假 15 天，那么公司奖励休假天数为5 天。
4.1.4 在一个日历年度内，员工遇到下列情况之一的，不再安
排带薪休假：
1) 员工累计工作满1 年不满10 年，病假累计超过60 天的； 2) 员工累计工作满10 年不满20 年，病假累计超过90 天的； 3) 员工累计工作满20 年以上，病假累计超过120 天的； 4) 怀孕待岗累计超过30 天的，单次怀孕待岗假跨年的，只
累计取消一次。
5) 产假超过98天的，不再安排公司奖励休假，跨年的只累计 取消一次。 4.1.5带薪休假的使用
1) 按照单位安排为主、个人申请为辅的原则来统筹安排员工 的带薪休假。每年年初各单位根据员工个人申报的带薪休 假安排，结合本单位的实际情况合理制定员工带薪休假计 划，并积极组织落实；
2) 员工按公司规定申请各类休假时(除工伤假和视同出勤假 种外)，必须保证优先使用带薪休假，即在有未休带薪休假 的情况下，
3) 为保证年休假的使用效果，避免中断工作，原则上带薪休
假应一次性休完，特殊情况说明原因可分次休，但最多不 超过两次；带薪休假有效期为1 年，当年度有效，不得延 期使用。
4) 空勤人员、地面服务一线人员及各类实行排班、轮班制人
员带薪休假天数按自然日计算，包含公休日及法定节假 日，上述人员有兼职的，按主职身份核定。 4.2 探亲假
4.2.1休探亲假需满足的条件：
凡与配偶、父母(含自幼抚养员工长大，现由员工供养的 亲属，但不包括岳父母、公婆)不居住在一起，又不能在 公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息 半个白天）、且工作地点与配偶、父母住宿地相隔三百公 里以外的，可以享受以下探亲假，探亲假不得分次使用。 4.2.2一年一次探父母假
未婚员工在公司连续工作满1 年后可享受每年20 天探父 母假；
4.2.3一年一次探配偶假
已婚员工结婚满1年且在公司连续工作满1 年后可享受每 年30 天探配偶假，需提供由配偶工作单位出具的常驻工 作地证明； 4.2.4四年一次探父母假
员工结婚满1年后且在公司连续工作每满四年可享受一次