篇一：【卫生事业单位面试题】药学面试常考题目举例
【卫生事业单位面试题】药学面试常考题目举例
在药学专业题目面试考试中，出题方向主要为药理学和药事管理学两方面。其中随着临床药学的逐渐发展，药学工作人员在医疗机构中发挥的作用也愈发重要，熟练掌握临床常见疾病的要求也越来越严格。因此在卫生事业单位面试题中，对于某项疾病用药机制的考察，在药学面试当中出现的机率也愈发增高。
题目归属
在面试过程中，面对非常多的面试题目，考生只有做好了题型的分类，才能在短时间内统一答题思路，取得高分。
在药理学的考试中，常会出现此类，给定某种疾病，给定某一药物，询问治疗疾病的机制或者为什么选用这种药物。题眼主要是一些常见疾病的名称，如“过敏性休克”、“心源性哮喘”、“支气管哮喘”、“充血性心衰”等等。
此类题目的特点
在面试中想要答好疾病诊疗型题目，除了要正确回答药理学中所涉及的首选药作用机制之外，还要求考生对该疾病的病因，有熟练掌握，因此在面试中，是否对常见疾病有认识，对疾病的病因学有涉猎，是破解此类题目的成败点。
而药学考生在学校时，学校课堂对于临床知识的教授往往不多，所以大多数考生在考试中，面对此类是最容易丢分的题型。在回答时，将疾病主要病因和药理作用机制，能够对应起来便能在考试中脱颖而出。
此类题目高分答题思路
面对此类题目，如何做到即保证了逻辑清晰，又保证了补充合理，建议学员可按下列步骤答题。
分析疾病危害————(增分点)
病因及主要症状分别对应药理作用罗列————(基本分)
总结药物对疾病治疗的意义————(增分点)
思路拓展
1.分析疾病危害：
针对哮喘而言，是临床中易引起呼吸困难的一种疾病，哮喘在临床上主要分为两类，肺源性哮喘和心源性哮喘，因肺源性哮喘中的支气管哮喘较为多发，因此常将支气管哮喘简称为哮喘。
支气管哮喘的病因主要是因为过敏引起的炎症反应，主要病理表现为支气管收缩，临床表现为夜间阵发性呼气性困难引起窒息。由于是阵发性表现，患者平时无异样感，一旦发作
发病急，严重程度高，如不及时得到治疗，死亡率急大，因此针对对于哮喘的有效治疗，对保证患者的生命有极其重要的意义。
2.病因及主要症状分别对应药理作用罗列：
哮喘是由于过敏引起的支气管收缩，因此治疗方案主要为抗过敏和扩张支气管，由于其临床表现发病急，本着急则治标，缓则治本的治疗原则，扩张支气管是发作期的首选治疗方案。在受体效应中,B2受体激动，可以起到扩张支气管的药理作用，所以B受体激动剂如a/B受体均激动的肾上腺素，B受体均激动的异丙肾上腺素、专门激动B2受体的沙丁胺醇均可以起到治疗作用。
在其中本着药理作用越多，副作用越大的基本原则，在选择药物时，应当采用选择性更高的药物，所以在医疗条件允许的情况下，采用B2受体激动剂沙丁胺醇更有针对性。
3.总结药物对疾病治疗的意义：
简单形式可采取一句短的总结如：B受体激动剂对支气管哮喘发作的症状有很好的针对性治疗作用，可以很好的在临床工作中挽救患者生命。若想取得更高分数，要根据药物不同进行适当拓展，如支气管哮喘提到了病因是过敏，在最后可以提醒一句，同时在支气管哮喘的治疗中，一些抗过敏药如强效抗过敏剂糖皮质激素、肥大细胞膜稳定剂色甘酸钠均可以在哮喘的治疗中起到一定的预防作用。这样给考官一种知识贮备很多的感觉，有助于面试成功。
篇二：医院药学事业单位招考面试心得
顺利通过2010年xx县人民医院和2011年xx县中医院两次事业单位招考的面试，对公开招考的面试有了一定的认识和很多的感悟，先将对面试前的准备、面试中表现和面试后总结和感悟总结如下：
一、面试前准备：
经过报名、考试等环节层层筛选，自己能进入面试是一件庆幸的事，但是更应该认识到今社会找工作难，找个好的工作更难社会现实，更应该从对职位的热情程度，自己的优劣形式等方面为面试的成功做仔细而周密的准备。
1、对职位的激情有多大，你面试成功的机率就有多大。职位是自己在众多的岗位中经过反复的推敲、比较而想获得的，当你有幸进入面试时，你对该职位一点都不动心，抱着无所谓的态度，那么你成功的几率就非常小。
2、对理性的对待自己，客观的评价自己与对手的差距、优势和劣势。有机会的话尽量了解对手的情况，包括生活和学习背景学历、工作经历及工作表现；并将自己的情况与对手作比较，主要是文化成绩的差距，在面试中谁有多大的面试优势就能胜出的详细资料。
3、多向当过面试官和参加过公务员、事业单位、航姐等职位面试的亲戚、朋友了解面试的有关情况，拓宽自己的视野，消除面试恐惧症。
4、多收集工作单位和工作岗位有关的资料，特别是工作岗位上的难点和自己没有接触的东西。有条件的可以去参加一些机构组织的面试培训班，更有可能在面试前进行一至三场的模拟面试（消除面试恐惧症）。
二、面试中表现：
面试过程一方面让考生展现自己的学识、工作经历（成就）和自信心；另一方面是考察考生发现问题、分析问题和解决问题的能力。因此在这个环节中更应该注意每一个细节问题。
1、熟悉甚至能复述招考公告每一个细节：包括公告的发布时间、报名要求、考试时间等；更要能说出考生的面试的流程，面试官的来源、组成方式及工作方式。
2、充分利用在候考室的0.5~1.5个小时的时间，找到自己的对手，进行积极的沟通交流，了解对手的学习、工作情况以及面试的准备情况等信息；不时的表象出自己的准备优势；说出考生的面试的流程，面试官的来源、组成方式及工作方式；出一些面试难题来误导对手；让对手觉得你比他更优秀、更有背景、更有后台，让对手在面试前就有泄气、被打晕的感觉。
3、注意面试中的言行举止的礼仪细节，这是个得分的关键。
4、时刻对自己说“我最棒，我一定能成功”这句话，提高自信心。
三、面试后及时总结自己的表现。
篇三：事业单位招聘：面试技巧之面试备考过程中的“三忌”
中公教育·给人改变未来的力量
事业单位招聘：面试技巧之面试备考过程中的“三忌”
北京人事考试网：
很多报考事业单位考试的考生在备考面试的过程中，往往会走入一些误区。为了让考生少走一些弯路，在这里列举几项常见的备考误区，以帮助考生在备考过程中能事半功倍。
“一忌”------只看不说
在备考过程中，不少考生都会先去市面上选择一些真题集或真题解析之类的面试书籍，希望都过了解真题来让备考更有方向，更有针对性，但是在买了备考面试书籍之后，很多考生受笔试备考思维的影响，从第一年看到最后一页。这种备考方式，看似没错，其实问题很多。面试和笔试最大的一个区别就是面试需要考生在现场通过嘴来表达。如果考生在备考过程中，只是简单地通过看来了解面试题型，熟悉答题思路，练习面试答题，那就很多可能在当天考试现场出现紧张、大脑空白、磕巴、逻辑全无的状态。
因此，我们建议考生在备考过程中，无论是通过自己练习、通过YY考友群练习、还是报培训班，都要尝试通过说的方式来达到熟悉面试题的作用。只有这样，考生才能逐渐提高自身瞬间组织语言的能力，让自己在紧张的考试氛围中对答如流。
”二忌”------只重数量不重质量
经常听一些考生说，自己为了应对事业单位的面试看了好多本面试参考书，几百道题，但是面试结果还是差强人意。其实之所以有考生出现这种情况，主要是因为考生在看参考书过程中有囫囵吞枣、不求甚解、只求数量不求质量的因素。不可否认，考生在备考过程中看一些参考书，必然会对考生通过面试有帮助，但是在这过程中，考生一定要明确“题不在多，而在精”。
因此，我们建议考生在备考过程中，要首先了解面试常考的六大题型，其次根据题型分布，分别找一些典型的例题进行练习，练习之后还要去总结自己弱项在哪里，出现问题的原因是什么，最后再根据自己的实际情况，针对弱项进行强化训练。我们只有坚持这样的练习，才能既保证了练习的数量，又保证了练习的质量。
“三忌”------先看答案再答题
在考生备考过程中，还有一类考生，练习题目都是先看答案，然后再张口答题。试想一下我们真实的面试场景，考生在考场内只能拿到题本，不可能有什么参考答案，更悲催的是前边还有好几位(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:事业单位招聘药学面试技巧)老师等待着自己答题，紧张的氛围不言而喻。这种考试也就是在提醒我们考生，面试要求考生具备在有限时间内独立思考、独立做答的能力。因此，专家建议考生在备考中要有意识地培养自己这种能力。
而先看答案再答题的这种练习模式，虽然可能让考生记住一些常用的话语，但久而久之，会让考生形成对答案的依赖，甚至出现在没答案的情况下，不知道从何说起，没有答题思路
文章来源：中公教育北京西站分校