篇一：总裁面试技巧
如何面对公司老总面试
对于绝大多数求职者来说，面试是一个逃脱不掉也永远谈论不完的话题，而且有的人本
来就有面试恐惧症，一听说接下来面试官将是公司老总，呀，更加心慌了，睡觉都想着该如
何面对公司老总面试呢？该如何面对此劫呢？于是开始各种搜索大战，在网上大肆搜索各类
面试技巧。
你知道或者不知道，乔布简历一直在你身边默默奉献着，时时刻刻不忘为你排忧解难，
那下面小编就为你呈上几招吧！首先，要有充分的自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜
密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的老总的认可。 然后是要明确老总面试的目的。老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；
二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。 其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得hr的面试你都通过了，老总
的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。 最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五
谷的。不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。那
些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊， 面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。 乔布简历小编为您支招了，接下来最关键的还是得你自己上场，自己参加面试，那如何
面对公司老总面试呢？根据小编的提示你是否总结出了一套属于自己独门秘方呢？ 高级面试技巧：把100个面试问题变成5个(转）“你为什么??”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完
没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很
多时候hr并不按牌理出牌，全职招聘网的人力资源经理表示，她经常在面试中故意打乱应聘
者的思路，即兴提出看似无关的问题。 比如招聘pr时，她会问：“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，
你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”她考核的正是一个市场人
员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。 “所有的面试官也只有一个目的：
在最短的时间里了解到你最多的信息。”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、hr总监汪
洱说，她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生，包括mba的职业指导顾
问，面试提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能
提练成 5个。” 企业的5个问题——
你为什么到这儿来?
你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别? 你还有什么问题要问我吗? 对应到个人身上，你应该自问—— 这项工作具体是做什么?
我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事?
我能说服他们从多个候选人中选择我吗? 我将来能在这家公司做到什么程度?
1、你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 a说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会
主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的
爱好是游泳、看书。” b说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是?? 做总裁助理英语必须很好，
所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要
好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻
译过外文书。” 或许a看起来很优秀，但显然b对公司和职位更有热情，更用心。
2、你能为我们做什么? 有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大
学生回答“我会c++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为
公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用c++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优
化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么样的人? 这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你
招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜
欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你
的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别? 通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回
答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力?? 这毫无意义，因
为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大
同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!” 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只
有你有的。”
5、你还有什么问题要问我吗? 通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时
间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身， 而不是公司能为你提
供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意
些什么”这类问题都是好问题。 浙大华嵌教育中心2014、6、
20篇三：搞定hr和老板!聊聊面试的经验和技巧 搞定hr和老板！聊聊面试的经验和技巧 最近有朋友提出能不能聊聊关于面试的话题，坦率的说，每个人对于面试的题目和答案
都有自己的标准，每个面试官的人生观、价值观和职业经验也都有差异，所以没有标准的面
试问题，也没有标准的面试答案
在这里仅仅就自己这些年面试的一点经验和个人的感受写出来，跟大家来交流 首先谈谈面试的基本状况：
(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:老总面试技巧)1、面试的流程：
一般员工，面试一般要过hr，然后部门主管，基本就能确定是否能够进入公司了对于部门经理及以上的面试则要复杂点，一般是要经过hr、部门总监、hrd、主管副总
或者总经理，因为这样的职位要承担管理职责，要对部门的业绩负责，所以企业要慎重 对于不同的面试官，他们考察的内容是不一样的！ hr关注的是你的教育状况、沟通能力、以往的工作经历与职位的匹配性；部门负责人关注的是你的职业经历、专业技能、与部门需求岗位的匹配性、团队合作能
力； hdr关注的是你的职业规划、综合组织、发展潜力、职业可成长性等 而老总。。。那就没法说了，每个老总关注的东西不一样，他们对你的感觉有时候很难判
断以我这么多年的经验来看，面试过hr\hrd\部门负责人等，都是技术活，就是说通过面
试技巧可以比较轻松的通过 而跟老总的面试，就是运气活了，能不能成，全是看对方对你的感觉了 下面谈谈如何准备面试 面试前的准备非常重要，正所谓知已知彼，百战不殆首先你要清楚的了解应聘职位的工作内容、岗位要求，然后根据自己的简历，整理出来
自己适合这个岗位的优势，列出三条左右，牢记他基本上，“谈谈你适合我们这个岗位的原因”这个问题是每个面试都要问的，提前准备好
了，要比在现场总结要踏实的多了 然后，你要对去应聘的公司的所处的行业、公司的发展历程、主营业务、市场格局、公
司在市场中的地位、产品的优势、销售渠道等等情况尽可能的去了解，以便于在面试的时候，
可以随时根据他们公司的经营状况提出自己的观点和看法。 第三，准备一份简明扼要、重点突出的自我介绍，控制在300字之内，在3-5分钟能用
中等的语速陈述出来 以上三个准备好了，你的面试的基本材料算是准备好了 面部门主管时有没有好的建议 面主管的职位的时候，核心要体系出你三个方面的能力
1、专业技能：在专业方面你能指导手下完成部门的岗位职责，达成公司的目标，这方面
的表现你可以通过以外的成功经历来体现；
2、管理能力：对于部门的组织结构、管理方式、奖惩机制等，你要有一套自己成型的思
路，并且对自己的管理方法要能言简意赅的表达出来，是目标管理、还是时间管理、重过程
还是重结果等等，
3、沟通能力：这里指的沟通是指三维的，即向下的与手下员工的沟通、横向的与其他部
门的沟通、向上的与领导的沟通，这三个维度里你都采取什么样的沟通方式，这是你需要向
面试的人去清楚的表达的
下面再谈谈面试进行中的几个注意点：
1、不要迟到：虽然很多公司会让面试者等很久（这样的公司一般管理都有点乱），但是
面试者最好不要迟到，尽量早到5-10分钟，道理很简单，别人素质差，咱不能跟他们一样没
素质。。。。 但是也不要到的太早了，到的太早了同样没礼貌
2、穿着合体：面试不一定非要穿多么好的衣服，但是尽量正装，这是对面试官的尊重，
更不要身上乱七八糟的没收拾好，很多时候，面试的第一印象会决定面试的结果
3、控制自己的语速和说话的内容：尽量用平稳的语速沟通，不要过快过急，同时，注意
自己的语言，话不要太多，尽量用简洁的语言回答对方的问题，记住了话多必失，你说的越
多，信息透露的越多，对方对你的底线了解的越多问题一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然
这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹
没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就
可以给面试官留下“与众不同”的印象。 回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；
2、表述方式上尽量口语化；
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；
4、条理要清晰，层次要分明；
5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二、你为什么选择我们公司？ 有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发
展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知
道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能
给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。篇四：总裁文技巧 狗血总裁文写作教程
说明：弯弯麻雀变凤凰的小言情，主攻爱看偶像剧爱做白日梦的纯洁小女生。 标题：（以下为此类文章的参考标题） 老公太霸道
掉进总裁陷阱
豪门暴君
总裁前夫
恶魔的契约
冷血情人
沉迷温柔辣总裁
邪心总裁的纯情娇妻
残酷总裁的情人
????????
（这些标题真的有书，不信的同学可以去搜搜~~~如何给此类文取标题，其实很简单，只
要标题中出现“恶魔”、“情妇”、“契约”、“冷血”“邪魅”、“霸道”之类的字眼，同时跟上杀
手锏“总裁”，那么这篇小言已经成功了一半）男女主的设定
男主：
关于男主的身份：请先记住非常重要的一点，男主的身份，必须是总裁！总经理董事长
的都滚一边去！啥，总裁是干什么的？你管他是干什么的，反正“总裁”两字就代表了“日
理万机”和“有很多很多钱”。关于男主的外貌：你只要记住以下几个词汇：“身材颀长”（1米8以上，2米封顶）；“如
雕刻出来般的脸部线条”（代表了男主坚毅冷峻不羁的泥塑性格）；“眼神深邃，一眼望不到底”
（说明这厮会吸星大法，看他一眼就万劫不复）；“如米开朗基罗的大卫一般的身材”（只能用
米开朗基罗的大卫，请各位记住，用别的雕塑作品统统不算）。 关于男主的配置：首选必须要有一台世界级的限量跑车，什么劳斯莱斯啊、凯迪拉克啊、
莲花啊全都来一辆，辆辆都全球限量10台，你要是开辆宝马奔驰什么的，都不好意思说你有
钱！其次就把阿玛尼啊lv啊古奇啊什么的全用上，从头到脚包装一遍，别忘了还有“淡淡的
古龙香水”，就这样光往街上一站，路人都知道这厮是“总裁”！“总裁”！
关于男主的性格：魅惑狂狷、放荡不羁、雷厉风行、做事快很准！尤其要记住，男主一
定是“快很准”的，就这么简单的三个字，充分表现出了男主的“总裁”风范！ 关于男主的名字：
姓，推荐使用齐、雷、华、律、连、荣、黑、欧?? 名，推荐使用皓、腾、昊天、宇轩、成俊?? 千万别张大勇李小明的，听这名字就不像总裁嘛！ 请大家就上面的姓名推荐自由组合。 女主：
关于女主的身份：两个字，平凡。要么是家道沦落的，要么是小康之家的，要么是孤儿
院出来的，只要没有钱且平凡就够了。推荐使用孤儿身份，这样才能令女主更为出淤泥而不
染，令故事情节更为精彩，令两人互动更为纠结交错，不可自拔?? 关于女主的外貌：“清汤挂面的长发”（不许染、不许烫，不然总裁怎么会看上你？）；“勉
强称得上清秀”（清秀，是可以用来形容一切平凡女子的，更符合麻雀变凤凰的故事背景，也
令能读者也产生憧憬，幻想真的会有个“总裁”爱上自己）；“但一双眼睛又清又亮”（眼睛是
女主的利器，给了总裁男主一个疯狂爱上女主的充分理由）；“笑起来有个浅浅的小酒窝”（没
酒窝的自己拿筷子戳一个去）；最后的重点在于，“不施粉黛”或“脂粉不施”，这样才能给看
惯了浓妆艳抹的男主以清新之感，也会后面的大变身情节埋下伏笔。 关于女主的配置：单车一辆（别说是自行车，没意境不浪漫的）；白t恤牛仔裤帆布鞋（代
表了女主的清贫、清纯和清新，你敢穿个长宽上衣+打底裤你试试，肯定不会有总裁爱上你）；
这样就够了，女主没钱，买不起别的了。 关于女主的性格：倔强（刚开始就是不答应男主的追求不接受男主几千万的馈赠）、纯真
（完全不知道ml是怎么回事）、善良（看见老大爷老大妈和流浪的小动物都会掉下眼泪来，
甚至对必须出现的小三都报以圣母之心）、痴情（为了男主，什么都愿意去做，包括做人质啊
偷偷生子啊之类）。综合归纳为富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。 关于女主的名字：
姓，推荐使用洛、白、夏、苏、钟、向、梅??名，推荐使用芊芊、未央、凌、郁、薰、晴、夜?? 请大家就上面的姓名推荐自由组合 正文
在开始正文前，再扔一组小言必备词汇，自由套用。“他这个阅人无数的总裁居然被她骗了” “话还没说完就被她/他的嘴唇给严严实实的堵住” “眼底闪过一丝阴冷”“他危险的眯起眼睛”
“那阴鸷的目光似要将她看穿”“她把她宝贵的第一次献给了他” “你这个磨人的小妖精”“一向大大咧咧粗线条的她”“眼神迷离，妩媚一笑/媚眼如丝”“他引以为傲的克制力”
??????????正文开始：
开端爱怎么写怎么写，你完全可以顺叙，倒叙，中叙，轮流着来。我们的教程已标准的
顺叙为例。
篇二：一个总经理的11个经典面试问题
一个总经理的11个经典面试问题
中科院合肥安恒光电有限公司 钱自胜 2009-9-12
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孙子曰：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察
也。”当代社会，应聘一个岗位，犹如与敌国打仗。准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1，甚至是100：1。故，我们不得不深究也。
最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到： 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到： 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到： 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题八：“我们为什么要录用你？”
我的目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。
应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、
技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：1、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十：“你希望与什么样的上级共事？”
我的目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。有一个应聘故事很能说明问题。
小城中最大的一家外商独资企业招聘1名技术人员的消息不胫而走，该岗位的待遇是月工资5000元，工资奖金除外，每年还可以到大洋彼岸风光一次。所以，报考者蜂拥而至。
七月流火， 某厂的高工坐在闷罐似的考场里，蒸腾的暑气加上躁热的心情，热汗淋漓。但是，面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼： "您所在的企业或曾任职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?"
这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难，可高工手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他：“厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢? ”他心中似翻江倒海，毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告。”
高工拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷。全家人默默无语。
正当高工连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外商独资企业发来了录用通知。高工技压群雄，白卷夺冠，众议纷纷，成为小城一大新闻。
高工的职业道德多高啊！所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。
为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。
钱自胜先生，中国科学院合肥安恒光电有限公司总经理，曾经在几个著名跨国企业担任中高级管理者。欢迎与作者探讨各种观点和想法。电话：13918981938，E－mail：simonqian18@sohu.com</P< p>
篇三：如何面对公司老总面试
如何面对公司老总面试
对于绝大多数求职者来说，面试是一个逃脱不掉也永远谈论不完的话题，而且有的人本来就有面试恐惧症，一听说接下来面试官将是公司老总，呀，更加心慌了，睡觉都想着该如何面对公司老总面试呢？该如何面对此劫呢？于是开始各种搜索大战，在网上大肆搜索各类面试技巧。
你知道或者不知道，乔布简历一直在你身边默默奉献着，时时刻刻不忘为你排忧解难，那下面小编就为你呈上几招吧！
首先，要有充分的自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的老总的认可。
然后是要明确老总面试的目的。老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。
其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得HR的面试你都通过了，老总的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。
最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五谷的。不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。那些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊，
面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。
乔布简历小编为您支招了，接下来最关键的还是得你自己上场，自己参加面试，那如何面对公司老总面试呢？根据小编的提示你是否总结出了一套属于自己独门秘方呢？
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