篇一：宜家人性化招聘面试经历
说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。
在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。
我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。
整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
资料来源：中国教育在线 http:///
自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon？”当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗？我随便问了几个问题，面试就结束了。
人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉??
打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？你有什么方法可以提高生产绩效？这又是我不大清楚的东西。
我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你是否听清楚了我的问题？你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的？你认为是否合理呢？听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗？我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近，
资料来源：中国教育在线 http:///
却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！
2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。
3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。
4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
资料来源：中国教育在线 http:///
篇二：宜家面试技巧
说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周
刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业
的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜家面
试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试
之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就
会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦
6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，
这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，
也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道
谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈
的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他
听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我
服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。 接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容
自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，
对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。
我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半
夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，
其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告
诉我，宜家绝对不会这么做。宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真
工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公
司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉
快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面
试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。 整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，
没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的
能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜
家办事处。
由于
了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理
人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨我的应
变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon？”
当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，
一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗？我随便问了几个问题，面试就结束了。人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的
婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉?? 打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机
会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听
到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面
试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告诉我，他们觉得
我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感
谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门
的主管。
她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不
足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了
解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了
许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很
清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是
不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？ 我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么
针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只
能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然
后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？你有什么方法可以提高生产
绩效？这又是我不大清楚的东西。我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你
是否听清楚了我的问题？你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满意的情况，我还
是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？她摇头笑了一下，也许我的问题
没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。 你这个
薪水要求是怎么得出来的？你认为是否合理呢？听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就
解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗？我照来之前准
备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是
没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近， 却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它
不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你
的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以
去宜家试试，它一定会给你机会的！
2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，
真的会死得很难看。
3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做
到。即使我到现在，都不能做到。
4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这
部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的
态度。
1、宜家面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关
系不代表它不存在。
2、宜家面试题：告诉我三件关于这公司的事情? 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
3、宜家面试题：你为什么要来我们公司工作?很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以
掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招
聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自
己在公司有发展的空间。
4、宜家面试题：我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择? 一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、
公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素
进行综合分析比较做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资
并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它
吸引人的地方。
5、宜家面试题：你对公司有什么问题要问的?招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题，那
无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待
离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机
会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。 建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机
会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。 假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，
但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。篇三：500强面经之宜家招聘
面试
500强面经之宜家招聘面试 说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商
业周刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家
开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜
家面试非常期待。
而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试
之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就
会约第一轮面试。
深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦
6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，
这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，
也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道
谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈
的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他
听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我
服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容
自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，
对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。
我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半
夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，
其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告
诉我，宜家绝对不会这么做。宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真
工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公
司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉
快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面
试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。 整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，
没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大
厦宜家办事处。
由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张
了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理
人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨我的应
变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon？”
当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，
一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗？我随便问了几个问题，面试就结束了。人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的
婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉。。。打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机
会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听
到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面
试。
我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告诉我，他们觉得
我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感
谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门
的主管。她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不
足的地方都表现出来了。
那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了
解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了
许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很
清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是
不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？ 我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么
针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只
能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然
后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？你有什么方法可以提高生产
绩效？这又是我不大清楚的东西。我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你
是否听清楚了我的问题？你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满意的情况，我还
是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？她摇头笑了一下，也许我的问题
没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。 你这个
薪水要求是怎么得出来的？你认为是否合理呢？听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就
解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗？我照来之前准
备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我， 应该是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近，
却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它
不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你
的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以
去宜家试试，它一定会给你机会的！
2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，
真的会死得很难看。
3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做
到。即使我到现在，都不能做到。
4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这
部分虽然不好，
但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的
态度。篇四：面试时自我介绍的细节指导 面试时自我介绍的细节指导
1.详细了解自我介绍的分类 简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种
类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的
介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职、面试、自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我
介绍则叫做被动型的自我介绍。
2.在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内
容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式
自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
(1)姓名应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
(2)单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
(3)担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报
出目前所从事的具体工作。 举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关。”
3.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几
个方面的问题：
篇三：宜家面试题
1、宜家面试题：你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
2、宜家面试题：告诉我三件关于这公司的事情?
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
3、宜家面试题：你为什么要来我们公司工作?
很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
4、宜家面试题：我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。
许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。
5、宜家面试题：你对公司有什么问题要问的?
招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。