篇一：校园招聘会面试技巧
我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。
在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐
渐发现的。以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。
但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司
都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。而后，我发现外贸业务员是最适
合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其
实挺考验你的能力。个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。格式也不要太死
板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的
同时也与众不同。至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍
的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以
空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填
写也更妥当。
投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场
接受纸质简历。个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司
的一些情况，而且回复率会相对高一些。这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。
我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣
讲会，搜索到的第一个就是。注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受
现场简历。
听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。我参加过歌尔声学的笔试，做了
一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一
些性格测试和一些行测的题目，以及英语。我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公
务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。还有就是案例分析考察你的
逻辑和处事能力。重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengths weakness
opportunity threats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、
机会(opportunity)和威胁（threat）。 笔试之后，你就会接到公司的面试通知。当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较
为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所
帮助。面试时，hr给我们十个人一个案例。题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的
过期面包。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡
车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决
饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现
在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要
让记者报道面包过期这一事实？请问你将如何处理？ 说明：1.面包不会致命。2.不能贿赂记者。3.不能损害公司形象。hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想
边记我只能纯思考。朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。在陈述的过程中第一个男生说
可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。但我个人不太赞成这个
说法。大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，
自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一
个方案。在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。一个女生率先开口提出她 来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。在讨论中对个别问
题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发
言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的
表现并不一定能得到hr的青睐。除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟
演讲。我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。看来中航公司还是
比较青睐这种方式。演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，
上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。演讲完hr还会问你一
些问题，个人感觉真诚地回答就好。天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，
先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关
经历。之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。面试完后我们几个面
试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。
比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。之后hr让我们画画，听起来很
新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的
题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。单面一般都是一对一的过
程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者
兼职的经历等等。这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。许多hr还会问你的职业生涯规
划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思
考的问题。我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。这
样回答起来比较有条理。当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠
道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能
与你有见面的机会。
这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。篇二：校园招聘,哪些面试问题最
常见
校园招聘 最常见问题合集近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。每年
春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。 在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。而这样的面试，参与的
应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面
试问题，来对求职者进行了解和判定。在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，
希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。
1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长
环境、性格养成、独立程度、品格状况等）
2、成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好
坏是重要的，但不是绝对的）
3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）
4、兴趣、爱好。（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，
那么可从善长人际交往等方面进行描述）
5、求职岗位与意向地区。（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地
点回答）
6、其他的素质测试问题。（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业
生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况） 一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面
试的成功几率。
还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的
人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩
高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。 现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试
到底该穿些什么呢？尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。不过适当的衣着会增加和提
升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；另外既然有才华，穿的得体
装束也是相得益彰。如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考：毕业生校园招聘面试到底该穿什么？ 分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：
【方案1】本色着装型：你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。因
为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。你穿着普通，更加显示你的
注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。当然，不要穿的太夸张、太邋遢。当然可以给个
基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。
【方案2】清新学子型：可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当
然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。这个方案是比较
通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。
【方案3】商务新秀型：鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马
甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以
穿适度的商务休闲套装；女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。
适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。
【方案4】时尚创意型：鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，
并且有品位和有风格的潮人型男型女。适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美
有关以及主持播音等个人形象展示等职位。
【方案5（增补）】适应型：在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的
衣着风格（当然需要些调研啦）一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：
【标准建议1】全身服装一定保持干净！整洁！
【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的
风格）；女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发
【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）
【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手
【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子(艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；
女生淡妆
【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭
菜类）
【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标
公司风格；整体着装全身上下最好颜色不超过3种
【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5
张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）
【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭
【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢
【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。我们80后、90后有才华，我们
也懂得享受生活。衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。囧rz 比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免：
囧rz 1：切勿黑皮鞋白袜子囧rz 2：切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关） 囧rz 3：
切勿拖鞋、凉鞋
囧rz 4：切勿狂喷香水，雷人的说。女生极少量即可囧rz 5：切勿透明暴露囧rz 6：切勿短裤、背心囧rz 7：切勿饰品满身挂其实穿啥不重要，关键要有才呀。记住真材实料的才华第一哦！不过穿啥也是才的体现
呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就
像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!）篇四：校园招聘常
见面试题小结
一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？ （华为公司2011校招面试题，分享人：彭红） 你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。 （2011宝洁校招面试题，分享人：彭红） 请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认
为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）你能不能喝酒？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男） 依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行
苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你
生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的? （腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军） 请用一句话总结自己二十年的人生感悟。 （飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 你最大的缺点是什么？
（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希） 你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？
（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程） 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）你对未来的职业规划是怎么样的？ （毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）说说你所知道的rbs。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。 （苏格
兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么?（淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希） 你希望与什么样的上级共事？
（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙） 你认为将来会是什么原因让你离职？ （建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳） 请简要谈谈你的兴趣爱好。（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋） 谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。 （华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇） 你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是
参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质? （汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。 （中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强） 你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。
海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪） 讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池） 谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠） 你能喝多少？
（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇） 你喜欢什么颜色，为什么？（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅） 你的核心竞争力是什么？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽） 你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？ （太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋） 你的同学朋友是怎么评价你自己的？ （郎酒2012面试题，分享人：刁媛） 今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴） 如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？ （建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静） 举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。（宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？（华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）你对跳槽有什么看法？
（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏） （上
篇二：校园招聘常见面试题小结
一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？
（华为公司2011校招面试题，分享人：彭红）
你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
（2011宝洁校招面试题，分享人：彭红）
请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
你能不能喝酒？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）
你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?
（腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）
你心目中的另一半是什么样子？
（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军）
请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）
你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？
（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗）
你最大的缺点是什么？
（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希）
你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？ （深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程）
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）
你对未来的职业规划是怎么样的？
（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）
说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。 （苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）
你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么?
（淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希）
你希望与什么样的上级共事？
（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙）
你认为将来会是什么原因让你离职？
（建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳）
请简要谈谈你的兴趣爱好。
（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）
谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。
（华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇）
你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质?
（汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）
你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。
（中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强）
你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。 （上海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪）
讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?
（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）
谈一谈你的一个缺点。
（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）
阐述一下你的失败经历。
（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠）
你能喝多少？
（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇）
你喜欢什么颜色，为什么？
（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅）
你的核心竞争力是什么？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽）
你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？
（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）
你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？
（太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋）
你的同学朋友是怎么评价你自己的？
（郎酒2012面试题，分享人：刁媛）
今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？
（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴）
如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？
（建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）
有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？
（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静）
举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。
（宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）
请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？
（华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）
你对跳槽有什么看法？
（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏）
什么情况下你会跳槽？
（立信会计事务所2012面试题，分享人：美盛智、姜姝艺）
你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？
（益海嘉里2012面试题，分享人：刘翠、王金焕）
请用三个词简单概括一下自己。
（腾讯2012面试题，分享人：李雨婷、孙剑）
你为什么读研？
（北京大学2012研究生面试题，分享人：李京朋、夏海涛）
你认为自己是个好学生吗？
（招商银行2012面试题，分享人：尹晓波、蒲萧）
如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？
（深圳光大银行2012面试题，分享人：赖亦然、施红艳）
二、认识单位类 @罗锋老师
请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？
（2011中建国际校招面试题，分享人：胡杰）
如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。
（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）
你为什么选择深圳建行？
（深圳建行2012面试题，分享人：刁媛、黄玮心）
谈一下你对越级请示或反映问题的看法。
（中国邮政2012面试题，分享人：李晓钰、李欣）
你怎么看待团队合作？
（五粮液2012面试题，分享人：陈奥、范新峰）
你最看重宝洁的哪种文化精神？
（宝洁2012面试题，分享人：颜燕妮、陈星宇）
你对工资待遇怎么看？
（广西建行2012面试题，分享人：唐寅、唐淑丽）
你想问什么关于公司的问题？
（GE 2012管培生面试题，分享人：杨玮希）
入职后你怎样与同事相处？你对自己的定位是什么？
（中粮集团2012面试题，分享人：杨浠、陈沁彬）
你对中国人寿了解多少？
（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）
你觉得你的专业和你应聘的职位有什么联系？
（广东电信2012面试题，分享人：金婷婷、胡杨）
你为什么选择华为？
（华为2012面试题，分享人：刘俊、龚芳）
为什么选择国有商业银行而不选择外资银行？为什么选择来建行工作？
（建设银行2012面试题，分享人：李睿、梅惠子）
你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。谈谈你对去基层工作的看法。（中国银行江苏分行2012面试题，分享人：杨海耀、浦蓉蓉）
一笔资金业务你发现它有风险，领导也知道它有风险，却要你去做，你会不会做，为什么？ （工商银行2012面试题，分享人：邓济川、何成）
作为应届生，缺乏经验，你如何能胜任这份工作？你希望与怎么样的上级共事？ （民生银行成都分行2012面试题，分享人：李思谊、吴虹澄）
三、专业问题类
请您谈谈银行利率市场化问题。
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
请从您的专业角度分析温州信贷问题。
（民生银行2012面试题，分享人：李晓钰、周婉莹）
谈谈你对互联网的理解。
（腾讯公司2012面试题，分享人：王秋蕾、陆艳）
如何使跨国公司实现本土化？
（埃森哲2012面试题，分享人：王奎、黄理）
请谈谈宝洁的多产品战略。
（腾讯2012面试题，分享人：杨双骏、彭顺清）
四、案例情境类 @罗锋老师
企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？
（东亚银行2011校招面试题，分享人：胡杰）
我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？
（交通银行广东省分行2011校招面试题，分享人：赵鹏程）
当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。
（交通银行广东分行2012面试题，分享人：吴念菲、王薇）
某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？
（箭牌2012面试题，分享人：汪惠清、彭双涛）
设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。
（腾讯公司2012产品经理岗面试题，分享人：李立彬、彭顺清）
零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？ （优衣库2012面试题，分享人：陈思蕾、王立葳）
假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？
（招商银行深圳分行2012面试题，分享人：甘舒婷、农政）
唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？
（中信银行成都分行2012面试题，分享人：金婷婷、陈雷）
有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？
（微软中国2012面试题，分享人：叶友界、杨震）
facebook 8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。
（阿里巴巴2012面试题，分享人：叶友界、杨震）
如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？
（中国银行海南分行2012面试题，分享人：苏航、高美慧）
如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？ （中国农业银行广东分行2012面试题，分享人：苏航、冼晶晶）
有一个银行只有两个窗口，有2个不同的人要挂失，各有各的情况，你作为大堂经理，如何排序？一、家中有人得了急症需要钱，必须很快挂失补办；二、银行高层的老婆；三、脾气
很差的妇人，会大闹大堂。
（华西证券2012面试题，分享人：李雨婷、朱迅瑶）
西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的对死了，请问怎么看待“关系”？ （中国农业银行2011面试题，分享人：吕璐、朱一强）
你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的方案，公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗，你将如何工作？
（玛氏2011面试题，分享人：罗茹、王曦）
如果你的上司对你有偏见，处处给你穿小鞋，你怎么处理？
（易居成都2012面试题，分享人：黄双、刘红红）
公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时，你会怎么处理？ （成都丰田2012面试题，分享人：韩萍、王志碧）
如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大选，谁会当选？为什么？
（明德管理咨询2012面试题，分享人：韩萍、侯捷译）
失火后，你看见一群蚂蚁一起逃走，你怎么看这种现象？
（建设银行2012面试题，分享人：韩俊典、周敏）
五、即兴演讲类
请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。 （徐工集团2011校招面试题，分享人：赵鹏程）
用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行2012面试题，分享人：胡瀚文、张闻一）
请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？
（中国建筑国际集团2012面试题，分享人：张茜、张凯）
以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？
（中国银行2012面试题，分享人：王然、庞李李）
六、生活化问题
您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？
（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）
你和四个领导坐车，你怎么安排座位?
（2010中建五局校招面试题，分享人：张栩萌）
在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障
建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。 （联想集团2012面试题，分享人：汪惠清、李雅薇）
你认为现在中国的百姓幸福吗？
（四川新筑路桥公司2012面试题，分享人：李冀明、李霞）
七、时政类
如果你是达芬奇沙发的CEO，如何来处理这次达芬奇事件。
（华为2011校招面试题，分享人：彭红）
谈谈你对“3Q”大战的看法。
（招商银行深圳分行2010校招面试题，分享人：姚齐）
你如何看待小悦悦事件？你认为出现这类事件的原因是什么？
篇三：校园招聘中面试的一些技巧
校园招聘中面试的一些技巧！
作为企业负责招聘的HR,也曾经去过一些学校做校园招聘,现实碰到的一些问题及HR的观点秀给大家,希望能对学生有所帮助。毕竟马上到校招时间了。
一、简历准备
1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位,千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来,这样的企业会直接枪毙掉。你都没搞清楚我什么公司,投我干嘛。
2、最好能有针对性的投简历。一般来校园的企业都会提前发布通告,你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况,千万别投了岗位人家一问,对这个公司没任何了解,更惨的是连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达,想了解总会有途径。准备工作做在前面。
3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来,弄个好几页。。。刚毕业的学生哪有那么多可写的。。招聘的人一天看很多简历,你弄太多他没时间看。最好一页两页就结束了。简历不用做的太花哨,也没必要彩打,当然你应聘平面设计之类的例外。
4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长的对不起观众的就别加了。HR也是人,也喜欢漂亮的东
5、简历的撰写可以有针对性。比如应聘销售的,你可以多写你的业余实习以及在学校的社团组织经历,可以加分;应聘研发的就不要显得太活跃了,这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。
6、有的人认为没工作过,没什么好写。可以多写些实习以及在学校的社团经历,这个针对80%以上的岗位基本都有些帮助。当然成绩是必须要写的,你可以写个大体排名,附成绩表。
7、资料可以准备的齐全一点。简历一页左右,后面附一些有含金量的证书,比如英语证、项目奖、口语证等。什么学校发的优秀团员之类的就没必要加了,那个没太大作用,还占用别人时间。
二、面试表现
8、面试时着装要注意,别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。不是一定要西装革履,但最好别运动装。上衣要有领子,可以休闲点。但最不会出错的还是西装革履。
9、公司请你开始面试的时候要有点礼貌,问候是必须的。可以说你好,也可以说你辛苦了。(个人推荐这个,因为确实招聘的人也很辛苦。虽然学生也很辛苦)
10、面试时千万别紧张,调整好心态。语速不要太快;表现尽量自然点,可以当成跟你老师聊天,但是不能当成宿舍的哥们那么随意没大没小。。
11、问你什么答什么,没问的别拉一堆没用的出来显示你口才,面试官会烦。而且,说得越多也会错的越多。别看见面试官一直点头就以为你说的很对他很赞成,等到他不耐烦打断你的时候,你就over了
12、第一轮面试千万别问薪资部分。。如果对方问你期望薪资你可以谈及,如果面试官没问,你别问。如果确定是最后一轮面试,可以问。
13、如果对方问你对公司有没有什么问题,最好能问一些。比如部门结构、自己的具体工作内容、公司环境、公司文化、公司发展目标等等
14、面试结束时记得道谢并将椅子归位,这个代表你细心且守规则,虽然没做不一定减分,但做了肯定加分。
15、问到不会的问题直接说不会,别装。。坦率的人容易赢得好感。
16、最后,公司永远喜欢的是态度好的人。能力可以培养,态度没人愿意花时间去帮你纠正。公司是花钱让你做事的,不是你花钱去学习的。所以要区分学校跟公司的区别。