篇一：单位党支部领导班子民主生活会对照检查材料
**党支部专题民主生活会
对照检查材料
根据******党组统一部署，******党支部以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，以认真贯彻中央八项规定和**党委26条规定精神、坚决反对“四风”、坚持抓好整改落实为重点，着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散、“兵”的意识淡薄，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，努力查找产生问题的原因，分析今后的努力方向和改进措施。
一、贯彻执行民主集中制情况
2014年，单位领导班子结合实际，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。重点自查以下几方面：1、为加强人才队伍建设，2014年单位拟招聘5名专业技术人才，已按照民主集中制“少数服从多数”的原则，召开支部会议和中层以上领导全体会议对招聘的岗位、人数和条件等情况进行讨论，并将讨论结果报上级部门审批，符合“三重一大”制度要求，未发生违规现象。2、针对单位办公大楼地下室水管因气温太低导致供水管道冻裂，造成大楼停水问题，单位召开支委会讨论水暖光改造问题，通过讨论一致决定今年上半年对管网进行改造，以防发生严重的安全事故。3、为做好协同办公平台和门户网站建设重大项目工作，单位专门召开支委会扩大会对实施方案、招标要求及软硬件技术参数等相关事宜进行讨论，所有支委和相关科室人员都发表了意见
和建议，坚持了民主科学、个别酝酿、集体决策的原则。4、今年年初，健康教育科科长退休后，单位召开支委会讨论健康教育科科室负责人交接问题，并将讨论结果上报上级部门，已得到上级批复。5、为做好2014年度党员发展工作，单位党支部召开支委会对拟发展人选进行讨论，按照入党积极分子确定时间、党校学习情况、综合能力、业务素质、工作业绩等党员发展标准，对4名入党积极分子进行综合评价，最终确定并上报一名拟发展对象人选。6、单位上半年无预算外5万元以上的单项资金支出。在今后的工作中，单位将继续坚持每周一例会制度，由领导班子和各科室负责人参加。领导班子在会上及时传达上级文件精神和要求，重大工作进展情况，听取各科室工作的进展、规划，对工作的意见、建议，妥善安排各项工作。对重大决策问题，听取中层干部的意见和建议。对与职工密切相关的，如职称晋升﹑岗位考核﹑聘任结果﹑荣誉奖励﹑引进人才、干部奖惩等事项，坚持进行民主评议，并在一定范围进行公示，扩大群众的参与度，保证结果公正、程序透明。
二、遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面
今年以来，单位高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把它列入了重要议事日程。从细节做起，做好廉政风险防控工作，增强党员干部廉政风险防控意识，最大限度地减少党员干部廉政风险，增强党员干部拒腐防变能力。按照******《关于印发2014年**卫生纪检监察及纠风工作要点的通知》和《关于印发******廉政风险防控工作实施方案的通知》要求，坚持集体领导、科室负责人各负其责、全体干部职工全员参与的党风廉政建设和纪检监察工作领导体制和工作机制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的领
导体系和工作机制；坚持公开透明、严格监督，把廉政风险防控各环节的工作结果在一定范围内公开，接受干部职工群众的监督。在落实党风廉政建设责任制中，一是把加强和改进党的作风与落实党风廉政建设责任制贯穿起来，把解决党的思想作风、学习、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的问题，列入领导班子和党员干部的重要责任范围和工作内容。二是加强监督检查，抓好责任制执行情况的日常监督、年中检查、年度考核。三是严格责任追究，凡职责范围内发生严重违反觉廉政建设责任制有关规定的行为，都将给予组织处理或党纪处分，以维护党风廉政建设责任制的严肃性。在落实党风廉政建设责任制的过程中，单位领导班子做到严于律己、以身作则，按照“为民、务实、清廉”的总要求，树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，把业务工作和党建工作有机结合起来，并取得了明显成效。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入开展理想信念、党性党风党纪和从政道德教育，加强法纪教育、警示教育，对《卫生计生系统党员干部廉政手册》、《卫生计生纪检监察工作常用法规制度选编》进行组织学习，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
三、落实中央八项规定和**党委26条规定方面
根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、**党委26条规定和《******党组关于改进工作作风 密切联系群众的实施细则》等相关规定，单位进行了深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。在单位开展各项督导检查工作时，能够做到不悬挂标语横幅，不打字幕，不列队迎送，不摆放花草水果，不接受礼品，不住高档酒店，不上高档菜肴，不到景区参观，不安排合影，条件具备
的全部在食堂用餐。在此基础上，坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，持续深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，与基层干部群众、监管服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话。5月9日，与第八师疾控单位领导班子和部分业务人员在单位会议室召开深入党的开展群众路线教育实践活动座谈会。会上，单位和第八师疾控单位互提意见，共同查找“四风”问题，取得良好的效果。8月，单位全体党员和部分中层干部在单位李凡卡书记带领下,前往基层单位十二师五一农场疾控单位开展征询意见和调研工作。调研后，单位按照基层团场疾控单位反映的困难提供了解答和帮助，并针对疾病防治工作力量薄弱的问题安排有针对性地支持,在党建和业务长期合作方面达成共识。单位严格控制会议活动次数，取消了迎春节团拜活动和聚餐。压缩培训会议规模，严格控制参加会议的人数，能合并的尽可能合并召开，注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料。开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型单位建设，严格落实节油、节水、节电等节能要求，鼓励办公设备耗材循环利用。严格控制人员经费及差旅等公用经费支出，对培训会议、资产配备等经费实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。切实规范公车使用，实行定点加油、维修、停放，未出现违规用车现象。按照******党组要求，单位及时转发文件，扎实开展廉政风险防控工作。已完成清理职权、编制职权目录表、制作权力运行流程图和评定风险等级工作。活动坚持集体领导、分工负责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的领导体系和工作机制；坚持公开透明、严格监督，把廉政风险防控各环节的工作结果在一定范围内公开，接受干部职工群众的监督。
四、存在的问题及原因
（一）存在主要问题
单位领导班子逐渐成为一支有战斗力和凝聚力的领导班子，一支具有苦干、实干、守纪律、重品行、业务素质精良的领导班子，在思想上、政治上始终与中央、**党委、卫生局党组保持高度一致，在工作上获得上级认可。但是从科学发展观的深层次、高标准来衡量，按照面临的新形势和新任务来衡量，很多方面还存在问题。
一是基层调研不够深入。到基层调研缺乏深入细致，听汇报多，为上级提供建设性意见不够，参谋作用有待加强。疾控工作是一个系统工作和基层操作为主的工作，作为师团疾控机构的上级业务指导机构，在体现业务理论水平和疾病现场防治处置水平方面没有充分发挥带头作用，需要加大基层调研力度。
二是领导班子管理上站的高度不够高。开放意识不强，视野开阔不够，对外交流机会少。与国内其他省级疾控机构相比，管理经验和能力还有待提高，其他国家先进管理经验引入就更少。
三是工作创新力度不够。解决问题的方式方法不够灵活，境界不够高，创新意识不够强。体现在信息化建设落后、先进的防治手段不能很好利用、科研和技术创新水平较低等方面。
四是制度建设不完善。作为一个省级建制的疾控机构，各项管理措施没能形成可持续性的规定或文件，政策连续性较差。规范性文件较多，可长期实施发挥作用的不多。
五是单位政治学习气氛不浓厚。业务工作抓得多，思想工作力度和深度上与之不配套，存在“一手硬”、“一手软”现象。
六是单位文化建设和精神文明建设水平不高。**疾病预防控制单
篇二：基层党组织领导班子民主生活会发言稿
基层党组织领导班子民主生活会发言稿
今天，很高兴参加这次民主生活会，我认为这是一次总结自身前期工作、查找自身存在问题、有效推进下一步工作的重要活动。希望通过开展批评与自我批评，能进一步提高自身综合素质和能力。下面，本人将近期各方面的情况作一个简要的汇报：
一、 存在问题
1. 理论学习没有做到全面、系统，学习时缺乏认真思考，对党的理论理解表面化，不能深刻认识其思想精髓；学习方式上依赖于集体学习和培训，自觉、独立学习党的方针政策的意识差。
2. 自身素质能力与履行职责的要求还有差距。来到新的岗位，工作的角色定位、性质要求都发生了变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁重和重大问题时思考不够全面，全局把握的能力还不够。
3. 工作上创新不够。只求能够完成任务，做好日常工作，不求过得硬，在开拓思路、创新工作上意识还不够强，创新的思路还(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:党支部领导班子民主生活会)不够宽，层次还不够高。
4. 对同志们的帮助有限。特别是新分下来的实习生对他们的关心不够，在工作上没有很好的指导他们尽快的适应角色，帮助他们更快的进步。
二、 剖析原因
1. 对理论学习的重要性和必要性认识不足。有时认为自己主要是抓好工作落实，没有静下心来苦心研读，工作与学习之间的关
系处理得不够好，造成自身政策理论水平跟不上形势发展，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导。
2. 宗旨观念树的不牢。为企业、为项目、为发展服务的的领域不宽，质量不高，不是能力和水平问题，而是没有牢固树立宗旨观念的问题。
3. 争创一流的工作干劲还有差距，思想不够解放，没有用一流的标准去衡量，满足与一般不落后就行，要求不严，标准不高，人为地降低了工作标准。
4. 新人刚加入团队，彼此还不是很熟悉，可能在交流上存在一定问题，自己也没有主动去了解他们的想法。
三、 整改方向
1. 要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。今后，一定认真加强学习，进一步端庄学习态度，在党性修养深度上下功夫，全面认真系统地学习党的路线方针政策，学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、在中纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习中央企业负责人工作会议和股份公司、集团公司全委会、工作会精神，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规，深刻领会党的这些理论
创新成果所包含的新思想、新观点、新论断，不断增强彻底落实党的基本理论的自觉性和坚定性。
2. 进一步转变工作作风，全面提高自身素质和工作能力，加大落实力度。在工作中，我首先要与领导班子统一思想，改进自己的工作方法，加大创新，制定出可行的方案，坚定搞好工作的信心和决心。
3. 要树立创新意识。在做好本职工作的同时，要充分发挥自己的智慧和主观能动性，树立开拓创新精神，敢于站在改革的前沿，身体力行，为企业、项目部发展做出自己的贡献。
4. 要主动与新人沟通，了解他们的真实想法和各自具有的特点，根据这些特点来指导和帮助他们在工作岗位上发挥出自身的优势，使他们能尽快适应工作，把工作做得更好。
以上发言，不足之处还望领导和同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锻炼自己，为项目部良好发展贡献出自己应有的力量。
篇三：党支部班子民主生活会记录
确定入党积极分子党支部委员会会议记录
1、
2、
3、
4、
5、 会议时间 会议地点 参加人员 主持人 主要议题：讨论“确定入党积极分子培养对象”事宜
一、组织委员宣布 同志向党组织提出申请情况，最早时间（要有书面材料）
二、党小组、团支部介绍推荐情况
三、 （支部书记）介绍：
1、同志的入党愿望及其思想、政治、工作表现；
2、发表个人意见。
四、支部成员意见是否同意其确定入党积极分组培养对象 ：发表个人意见
：发表个人意见
：发表个人意见
五、支委会讨论形成意见：
六、指定（明确）培养联系人。
同志的培养联系人：同志、 同志（正式党员两名）。