篇一：2013年医院领导班子民主生活会征求意见汇总
2013年度医院领导班子民主生活会职工建议汇总
院党委：
我院党委领导班子拟于2013年12月中下旬召开民主生活会。这次专题生活会紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以反对“四风”、服务群众为重点。坚持严肃认真、实事求是、民主团结，组织召开一次高质量的专题民主生活会，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，促使党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风、提高群众工作本领。
围绕这次民主生活会的主题，经过认真筹备，党办下发了征求意见表，请护士长以上中层干部、党员和职工围绕这次民主生活会的主题和重点内容向院领导班子提出意见和建议。经过收集整理，汇总出医院管理等几方面工作的意见和建议共20条,现汇总如下：
一、院领导班子：1条
1.在院领导班子的领导和努力下，尤其是许院长的带领下，我院的内外环境发生了巨大变化，职工待遇节节高，医院环境的变化也得到了病人的认可，现阶段的主要任务应是推学科、抓业务，重视人才培养，提高人员素质教育，打造医院品牌特色。
二、医院管理：13条
1.增加论文投稿稿费补助，建立分级奖励制度。
2.医保住院押金两千元，有点多，影响病人住院，住院期间医保卡虽不压在住院处，但是不能用，建议押金一千元可否。
3.内三科每年10月~来年5月是收一氧化碳中毒患者高峰期，2人以上一氧化碳中毒患者夜间急诊、重症或更多中毒情况，护士1人值班忙不过来，科室一直有备班。现医院取消救护车，护士夜间来院加班存在安全隐患，请院领导帮助协调一下。主要原因是夜间（尤其后半夜）打不到车。
4.建立健全门、急诊及病房的医疗性操作及治疗的激励机制。如单次针灸可激励治疗费用的15%，单次穴位贴敷可激励治疗费用10%。
5.鼓励低年资医生参加专业培训及进修，对产生的学习费用予以补偿，如生活费用适当补助，30元/日等。在培训及进修后，对将所学技术应用临床工作和将相关内容在院内推广者，可予以学习费用20~30的奖励。
6.增加护士编制，减少优秀合同制护士外流。
7.对比较忙、工作量大的科室，在绩效分配应设有系数，即使不能完全体现多劳多得，也应与不忙科室有区别，以提高工作积极性。
8.监管工作、休息时间。
9.加强医务工作管理。
10.继续加强病房安全工作。
11.明确奖罚制度。
12.希望院长开通微博，更好地倾听民声。
13.医院环境改善了，业务素质要提高，科室要开展新技术，医院要进步。
三、后勤保障：6条
1.改善饮用水质量，减少杂质和异味。建议安装过滤装置。
2.食堂服务态度差，上午9点前、夜16点20分前点餐打不通电话。
3.改善办公用品发放内容和申请制度，例如可以将每月的肥皂和洗衣粉改成香皂，诊疗室的床单破旧了可以得到及时更换（九年）。
4.胸卡易松动导致丢失，质量可以改进。
5.食堂在保证饭菜质量的同时，提高服务态度和服务质量，希望节假日能为职工送餐，盒饭即可，并可随时点餐；希望食堂值班时希望食堂可以卖盒饭，不用单点。
6.仪器设备应定时检修维护（半年、一年），避免等到出问题再维修，影响工作。基层人员提出的检修维护申请，请尽量不要以“资金紧张问题”、“这还没坏呢”等理由拖延。（职业卫生科）
医院党办
2013年12月12日
篇二：医院领导班子民主生活会材料
×××××医院
“改进作风、解放思想、跨越发展”主题民主生活会汇报材料
根据××的有关通知精神，今天×××医院召开领导班子“改进作风、解放思想、跨越发展”主题民主生活会。现在我代表医院领导班子就政治思想、工作作风、党风廉政建设等有关情况汇报如下：
一、 高度重视、认真安排
为开好这次民主生活会，医院在会前根据“改(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:医院领导班子民主生活会)进作风、解放思想、跨越发展”这一主题，对认真查找班子和班子成员存在的不足作了具体安排。通过采取发放征求意见表的形式，请广大职工结合医院工作实际，向医院领导班子和班子成员提出意见建议。其中发放征求意见表××份，收回有效表××份，经梳理汇总后形成对医院领导班子的意见建议××条。班子及其成员在对群众意见建议进行了深入的分析和研究后，找到了班子存在的不足，找到了医院领导班子今后工作的重点和努力方向。在此基础上，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言提纲，为此次民主生活会的召开进行了充分准备。
二、对科学发展观专题民主生活会提出的问题及意见的整改情况
（一）关于医院发展思路不明晰的问题。
医院领导班子将医院向政府的顺利移交作为2010年的头等大事，统一了班子成员的思想，并且克服各种困难，坚定不移、不遗余力地奋力推进，×××、×××领导的大力支持下，终于在2010年8月实现了这个全院职工翘首以盼的心愿。
（二）关于发展滞后、医疗质量被忽视的问题。
2009年，医院班子经过认真分析，首先树立了明确的战略发展目标，并通过各种途径使全院中层干部、普通职工充分了解、理解这一目标，增强职工队伍的责任意识、质量意识、大局意识和忧患意识。医院围绕整体发展目标，从制度建设、基础建设、人才队伍等方面予以保障：
1、以临床路径为重点规范诊疗行为，提高医疗质量、保证医疗安全。
2、实施“优质护理服务示范工程”，转变护士观念、规范操作常规。
3、引进高端人才，发展优势科室。自2009年5月至今，先后引进副高以上专业技术人才××人，从各高等医学院校引进了多名硕士研究生。新增设了××科、×
×科科。
4、加大培训力度。一年来，医院组织医疗类培训××次，组织基础护理、院内感染、急救技术为内容的护理类操作培训××次，业务学习××次。
5、大力提倡以病人为中心的思想观念和人文关怀的服务理念。
6、更新医疗设备。一年来，医院先后投入资金，更新了医院信息管理系统，购置了×××××等一批骨干设备。
7、改善诊疗环境
通过一年多来的努力，医院各项业务指标增幅明显，杜绝了医疗事故的发生，医疗纠纷明显下降。
（三）关于激励分配制度不合理的问题。
从2009年底开始，医院组织了长达3个月的全员培训。2010年通过完善了一系列人力资源管理的各项规章制度，建立起了较为规范的人力资源管理体系。按照岗位编制管理，坚持按流程设岗，明确岗位说明书，按说明书设工作目标。根据年初预算，用工作目标考核绩效，用绩效评价岗位，逐步将考核从机关后勤延伸到全院科主任、护士长。通过一系列的工作努力，医院各个科室的积极性得到了激发。
三、班子自查及职工意见征集中反映出班子存在的问题
此次面向广大职工的意见征集，对医院领导班子的总体工作是认可的，认为班子目标明确，有跨越发展的理念及发展战略，具有改革创新意识；能清楚地看到医院存在的问题，并制定相应的解决办法；服务意识强，能考虑到大多数职工的利益。能廉洁自律，以身作则。一年来医院发展迅速，职工精神面貌转变，社会形象提升。经梳理汇总后，形成对医院领导班子的四类15条意见。将职工意见建议与班子自查情况相结合，归纳出医院领导班子目前存在问题及原因分析：
（一）工作作风方面：
1、工作作风不够扎实。
2、干部任用管理上程序不够严谨。
（二）思想观念方面：
1、思想不够解放，还需进一步增强创新意识。
2、前瞻性不强，管理水平需要进一步提高。
（三）跨越发展方面：
1、医院专科特色不明显，学科综合实力亟待提高。
2、专业人才不能满足医院快速发展的需求。
四、下一步工作思路
总的指导思想是：以科学发展观为指导，在卫生厅党组的领导下，以医药卫生体制改革为中心，不断优化人力资源配置，加强内涵建设，着力开展专科建设，狠抓医疗服务质量，完善激励机制，努力提升医院核心竞争力。
（一）坚持贯彻民主集中制的原则，建设团结和谐的领导班子。
（二）改进领导班子的学风和工作作风。
（三）明确发展规划，加强人才培养和专科建设
（四）以“医疗质量万里行”活动为契机，持续改进医疗服务质量
（五）完善激励机制，充分调动职工积极性
（六）营造风清气正的工作环境，树立诚信的医院形象
以上汇报如有不妥之处，恳请各位领导予以批评指正。
二〇一一年一月
篇三：医院领导班子民主生活会发言提纲[1]
医院领导班子民主生活会剖析材料
今天我们召开以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会，目的就是深入查找在学习、思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，同时通过班子间的坦诚交流，达到增进了解、促进团结、改进工作。因此这次专题民主生活会非常重要，也非常及时，是切实加强领导班子建设的重要活动。根据县纪委、县委组织部的部署和要求，医院党支部紧紧围绕主题，制定了民主生活会方案，认真扎实地做好前期准备工作，在深入学习调研、进行走访谈心和广泛征求意见的基础上，紧密联系医院班子思想和工作实际，对照“三个一百”、新家园行动计划、城乡居民收入倍增计划、优化软环境增强软实力的要求，深刻查找存在的突出问题，剖析思想根源，明确了今后的努力方向，细化了改进措施，形成如下分析检查报告：
一、征求意见梳理情况
通过采取召开座谈会、交心谈心、深入基层、深入群众、发放征求意见表，及时发放征求意见表20份，从不同层面、不同渠道广泛征求意见。
（一）肯定意见方面
1、领导班子工作作风强，团结有力，班子成员分工明确，工作有声有色，班子思路清晰，团结一致，有改革创新意识，能够圆满完成上级交办的各项工作，在职工中普遍受到好评。
2、领导班子整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，
严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、关心群众生活，注重调查研究，公道正派，坚持原则，深得职工赞誉。
（二）意见建议方面
1、多深入科室了解职工思想动态，分析了解情况，做好职工思想工作。能够多关心基层职工，特别是困难职工的工作、生活情况，切实为职工办好事、办实事。多组织积极有益的活动，丰富职工业余文化生活。
2、进一步加强学习，掌握好新知识，不断提高班子政治理论和业务能力。加大人才培养力度，创新学习方式，创建学习型医院。
3、胆子再大一些，步子再迈开些，实现医院跨越式发展。
（二）查找出的主要问题及原因分析
在梳理汇总征求意见的基础上，医院党支部对存在的突出问题进行深入的分析检查。
(一)存在的不足
1、学习不够，政策理论水平不够高。学习时缺乏认真思考，对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透、理论联系实际还不够广泛，对《廉政准则》学习还要进一步加强。
2、政治思想工作不细致、不深入。对职工的政治思想工作力度不大，工作不深入，不具体甚至流于形式。
3、服务群众的意识不够强。工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好， 对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在工作中交心谈习不深入、不细致、有时处理问题欠妥当，致使部分同志不理解，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。平时，深入群众调查研究的时间和精力投入不足，班子成员间沟通交流不足，一定程度上影响了决策水平的提高。
4、制度执行力有待加强。制度制订得较多，但在平日工作中仍未能严格执行，有关机制不够完善。部分干部职工组织纪律较涣散，主动工作意识差，上班迟到、早退现象时有发生。
5、开拓创新不够，缺乏进取精神。虽然能够结合单位实际制定和出台一些好的措施、办法，但缺乏将这些措施办法贯彻到底的信心和决心，致使新的东西不多，亮点不多，各个层面的工作不是很活跃。
(二)原因分析
一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。 二是从根本上对思想政治工作未引起足够的重视，平时疏于对职工进行核心价值观的教育力度。 三是对宣传工作重视不够，认为领导做的事职工总会看到，存在用不着向职工宣传、与职工沟通的思想。四是由于思想上还存在过得去的自满思想，习惯于用老办法想问题、做工作，讲究“四平八稳”，在全
局性和敏感性问题上缺乏创新精神。五是未处理好执行制度与保护职工的工作积极性这一矛盾。
三、整改措施
针对存在的问题和不足，我们结合科学发展观和本单位实际，制订了如下整改措施： 一是要进一步加强学习，不断提高班子的自身素质。建立一支学习型班子，就要从制度上加以落实，首先是严格落实领导班子理论学习制度和党员理论学习制度，建立长效学习机制，并认真贯彻落实，树立“学习、学习、再学习”、终身学习的理念；其次要丰富学习内容，在进一步加强政治理论学习的同时，重点学习《廉政准则》规定的8个“严禁”和52个“不准”，同时进一步学习业务知识、人文知识、法律知识，不断提高领导班子的思想政 治素质和业务工作能力。第三要创新学习形式，要采取集中与分散相结合、自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络手段，提高学习的针对性和实效性，确保工作、学习两不误两推进。第四要注重学习效果。班子成员除每人都要建立学习笔记外，还要结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章，把学习与实际工作结合起来，努力做到学以致用，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。二要加强与职工的沟通和交流，做职工群众的贴心人。要牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，平时要养成各班子成员主动下科室的习惯，找职工谈心，
了解其工作生活困难，及时帮助解决；要及时发现职工中不良思想情绪的苗头，及时予以化解，营造宽松、和谐工作环境；要定期召开职工大会，向职工报告班子近一段时间的工作，充分调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，真正让领导做职 工的领路人，职工做医院的主人。三要加强和改进思想和工作作风建设。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，把群众需 要作为第一选择，把群众利益放在第一位臵，把群众满意作为第一标准，克服急躁情绪，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，不断改进工作方法，转变工作作风。正视工作中遇到的困难 和问题，充分发挥班子成员的作用，增强班子的凝聚力和战斗力。抓住群众关注的热点问题和卫生行业作风建设上的“难症”和“顽症”，深入调查研究解决，真实反映群众愿望，真情关心 群众疾苦，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，想群众所想，急群众所需，杜绝形式主义和弄虚作假。模范遵守各项规章制度，根据建议，健全完善行政查房制度，定期下基层 检查各项制度的执行情况，把被动发现问题变为主动发现问题，确保制度落到实处，促进队 伍建设制度化和规范化。 四要进一步增强创新意识，努力开创工作新局面。观念的创新是全面创新发展的前提和基础，思想解放过程就是一个创新思维能力的过程，也是提高创新力的先决条件；坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的 建设实践创新、理论创新、制度创新。作为我们医院，专科建设是一项品牌工程，我们要转