篇一：公司青年骨干培训心得体会
分司：陕安建设公司 姓名：李 总 非常感谢公司领导给予的这次培训机会，虽然只有短暂的四天，确实让我开动脑筋，受益匪浅，感触良多。公司这次培训课程安排相当的紧张饱满，而且集团领导对这次培训也高度重视，在正月这个年味正浓的时间段，我们的思想也还处在浓浓的过年气氛中，看到公司领导这么重视，只有打起十分的精神，抛开一切杂念，认认真真踏踏实实把这四天的课程学完。
四天的培训结束后，确实让我感觉到这是一次很有意义，有价值的培训，也正是我们项目管理急切需要的培训。在培训中让我学习到了工作中的一些处理问题的思路；学习到了国学在现代管理中的重要性和相通性；对公关礼仪方面也懂得了待人接物的一些方式方法，提高了个人素养的同时，也提高了公司对外形象。在工作方面也能用开发性思维，多渠道，多角度考虑解决问题的方法。
这次培训让我感触最深的一点是：管理中执行力如何施行，如何将工作落到实处？
接下来我想对对执行力进行分析！何谓执行力？各位专家的说法不一，但可以简单直白地解释为：执行力，就是保质保量地完成自己的工作和任务的能力，也可以说是按时按质履行好自己的工作职责的能力。有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：
三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。可见，执行力对一个企业的生存和发展具有重要的现实意义。否则，即使把目标定得再高，措施计划定得再好，如果没有具体落实到行动上，缺乏对安全生产的责任意识和忧患意识，缺乏到位做实，不执行或执行不力，那么，所制订的措施计划就无法执行到位，所定的目标根本无法实现。 结合多年来的项目管理工作实践和思考，我发现，企业在执行力方面一般都会存在一些共性问题，如干部员工对上级和本企业的规章制度、规定以及标准不能100%地有效执行，打有折扣；对自己的工作职责不清，履行职责不到位；表面接受任务，事后落实不到位；不注重细节，对待事情经常马马虎虎；对偏差和失误缺乏敏感性，认为不是什么大事；喜欢为不想接受任务找借口，认为多一事不如少一事；喜欢为没有完成的任务找借口，敬业精神和责任心较差等。 存在这些问题主要有以下几个方面的原因：企业没有建立好正常的管理秩序和生产秩序，达不到“令行禁止”，没有规范好管理行为和作业行为；没有很好地建立健全企业的规章制度、规定以及标准，在严格遵守上做不到“持之以恒”；各级领导有的没有做到常抓不懈，存在“波浪型”或“季节性”现象；企业的规章制度可操作性差或不合理，执行起来有难度或无法执行；监督和考核机制不痛不痒，或流于形式；对员工的培训教育不到位，员工的综合素质和能力达不到“与时俱进”，不能适应企业又好又快健康发展的要求；员工没有形成“严、细、实”的工作作风，心浮气躁，务虚不务实；有的领导干部没有以
身作则，没有真正起到模范带头作用，在群众中造成负面影响；党、政、工、团没有真正做到“齐抓共管”，达不到较好的协调和统一；缺乏形成员工积极向上和较强凝聚力的企业文化。 这次郭教授提到，大家也都知道，“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则。一名毕业于该校的美国海军陆战队指挥官凯普，将西点军校的这一传统写成一本著名的书：《没有任何借口》。在这本书中，通过不断强调西点的这一句口号，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。”可见，执行，就是不折不扣；执行，应该没有任何借口。提高执行力，就要树立“严、细、实”的工作作风，做到精益求精、不折不扣，把任何事情做好、做细、做精。 那么，如何提高执行力呢？执行力有三个核心：人员、战略和运营。人员，就是用正确的人做合适的事；战略，就是做正确的事；运营，就是把事做正确，三者相辅相成，缺一不可。诚然，影响执行力强弱的因素有很多，在这里谈谈提高执行力需要特别注意的以下九个方面：
1、企业应组织建立好正常的管理秩序和生产秩序，这是提高执行力的基础。一个企业必须首先建立好正常的管理秩序和生产秩序，把管理界面划分好，把工作职责确定好，把生产管理的流程理顺好，把有利于安全生产的规章制度和长效机制建立好，把日常的管理行为和作业行为规范好。这样，企业的日常生产工作才能得以有条不紊地开展，工作效率和执行力才能得到提高。否则，整个企业的生产和管理
就会显得混乱，别说工作效率低，可能连许多工作都做不好，就更谈不上执行力强的问题了。就像一团麻，首先要理好，接着才能加工成线，最后才能纺织成布。
2、企业要高度重视对员工综合素质的培养。企业要适应当今社会快速稳定发展的高要求，加强对员工心理、业务、文化等综合素质的培养，为提高全员执行力奠定素质基础。综合素质包括较强的业务技术和安全意识，工作效率的高低，工作任务完成的好坏，较强的责任心和良好的心态，较高的文化素质如工作中不可缺少的艺术语言、表达和沟通等。这些在我们的学习、工作和生活当中相互联系、相互影响，对企业执行力的影响绝对不容忽视。
3、干部员工要充分认知自己所扮演的角色和应担负的重任。我们每一位干部员工都要清楚自己到底要为企业做什么？到底要为企业负什么责？怎样才能按企业的要求去执行工作的每一个环节？怎样才能执行好工作的每一个环节？每一位员工只有都清楚了这些，下一步才能更好地制定目标，制定和落实好保证目标实现的措施，到位做实，扎实做好我们的安全生产管理工作。
4、要树立“严、细、实”的工作作风。集团公司员工一定要树立“严、细、实”的工作作风，其目的是要求我们每一位员工必须以精益求精的严谨态度，高标准高要求约束自己，细化管理，落实责任，精心工作，扎实做好安全生产的每一项工作，使企业得以持续、安全、健康、稳定和快速发展，这样才能真正体现出企业较强的执行力。在安装企业中，有相当多的例子可以说明：平时对自己要求不严、做工
粗放和工作不踏实的员工，对上级的要求、规程、规范和规章制度执行打折扣，往往出现这样或那样的差错，有时会酿成较大的事故，给企业和社会造成较大的损失。
5、要加强有效的沟通。沟通就是生产力，沟通是管理的灵魂，有效的沟通决定管理的效率。在我们的实际工作当中，加强沟通显得至关重要，如果沟通不好，则往往容易产生各种各样的不良后果，如：下级对上级的意图没有领会清，往往把事情做得不如人意；有时相互之间沟通不好或根本就不沟通，出点问题，则往往造成相互指责、相互猜疑的后果；平时工作中，由于沟通不畅，协作不好，则往往造成工作效率低或完成工作任务较差。我们每天都是在工作中沟通，在沟通中工作，只有加强有效的沟通，才能提高我们的工作效率，也才能把我们的工作任务完成得更好。这样，也才能体现出较强的执行力。
6、领导干部要身先士卒、率先垂范，党员要真正起到模范带头作用。杜邦公司的老总平时住在生产炸药的厂房顶上，把安全管理责任提到至关重要的位置，亲自抓安全，要求员工把安全措施做到位，一点都不能马虎，给员工树立了典范。当前国家要求煤炭企业的领导亲自下矿井，这也就强调了责任问题，要求领导干部必须身先士卒，率先垂范，带动大家共同做好安全生产的各项工作，杜绝各类事故的发生。目前，集团公司推行全面责任管理、全员业绩考核工作，意在强化员工的责任意识、对标意识、创造意识，增强执行力、履职力和创造力，以确保各项目标任务层层分解到位，岗位目标责任人人落实到位，考核激励逐级兑现到位。其实这里面也就包含了责任和执行力的
篇二：青年骨干培训心得体会
天津政法系统青年干部培训班学习心得体会11月14日至12月9日，我有幸参加了天津市政法系统青年干部培训班的学习，作为一
名来自天津边检总站基层科队的科队领导，此次学习对我是一次难得的学习机会，也是一次
很好的提升自身素质的机会，感觉时间过得很快，收获很大。 市委政法委、政法委党校的领导和老师对我们此次培训学习非常重视，课程安排丰富紧
凑，内容覆盖广泛全面，并进行了域外实地考察走访学习，课堂讲解深入浅出，培训效果明
显。使自己思想文化素质得到了极大的提升，自身素质也显著提高，对自身不断加强学习的
重要性有了更深刻地认识，并就如何树立终身学习的理念和如何更有效的学习有了一些初浅
的思考。
一、参加党校学习的收获和体会 第一、关于对党章进行进一步学习的深刻认识和体会。
十七大党章对党的基本路线的新表述立足国内外形势的发展和党员队伍发生的深刻变化，进
一步明确提出了新时期保持党员先进性的具体要求，为我们党与时俱进、加强先进性建设指
明了方向。此次培训班把党章作为学习重点，就是根据党章的这一特点和党员队伍的实际状
况，立足于从最基本的要求入手，有的放矢地引导党员以党章为思想武器，增强党性，提高
素质。
党章篇幅虽然不长，但每段内容、每个观点、每点表述都是以科学理论为基础，都是宝
贵的实践经验的结晶，其内涵丰富，寓意深刻。认真学习和履行党章，是对每个党员的毕生
要求。在先进性教育学习阶段通过进一步学习党章，加深了对党章内容的理解。学习的目的
在于应用于实践，学习好党章，目的是贯彻好党章，增强学习和贯彻党的基本理论、基本纲
领、基本路线、基本经验的自觉性和坚定性。 第二、如何贯彻落实好科学发展观。科学发展观，是关于如何实现科学发展的理论。作
为中国特色社会主义理论体系的组成部分的科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发
展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三
个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，
是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实科学发展观，不论是对
一个地区还是对一单位来说，都具有重大意义。我们必须把科学发展观贯彻落实好。那么，
如何贯彻落实好科学发展观，并取得实效？我认为必须着重认识和解决如下几个问题。一是
必须正确理解科学发展观的内涵和精神实质；二是找准各自存在的妨碍科学发展的因素；三
是制定好科学的发展规划和实施方案。 第三、关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民、创先争优”主题教育实践活动的认
识和看法。主题教育实践活动应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落
实科学发展观，结合出入境边防检查工作实际，以发扬革命传统、坚定理想信念、践行执法
为民、党员创先争优和提高边检服务水平工作为主要内容，以弘扬光荣传统、加强队伍建设、
推进创新边检执法整体工作为着力点，切实解决民警在理想信念、宗旨意识、服务意识、执
法执勤工作等方面存在的突出问题，努力造就政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、
服务水平优良的边检队伍，担负起中国特色社会主义事业建设发展的捍卫者的神圣使命。切
实做到理想信念更加坚定；警民、党群、干群关系更加密切；党的建设进一步加强；领导班
子建设明显加强；工作成效更加明显。 第四、加强和创新社会管理必须处理好的几个关系。进入新世纪以来，我国社会管理明
显加强，社会秩序明显改善，为我国现代化建设创造了一个良好的社会环境。从当前来讲，
进一步加强和创新社会管理，有几个重要关系必须理清理顺。一是政府负责和社会协同的关
系。“政府负责”强调政府必须履行应有的社会管理职能。随着政府职能的转变，必须提供与
现代市场经济体制相适应的政府公共服务和社会管理。“社会协同”强调必须发挥“社会”在
社会管理中的积极作用。在新的社会管理格局中特别强调要发挥“社会”的积极作用。二是
管理与服务的关系。社会管理是对人的管理和服务。要寓管理于服务之中，通过服务加强管
理。政府对社会的管理，首先应该体
维护社会稳定与维护群众合法权益本来就是一 致的。维护社会稳定本身不是目的而是手段，维护社会稳定的根本目的就是为了维护、
发展和实现广大人民的根本利益。要有效地化解社会矛盾，维护社会的和谐稳定，必须加强
社会矛盾源头治理，加大利益协调力度，妥善处理人民内部矛盾，坚决纠正损害群众利益的
不正之风，切实维护群众的合法权益。 第五、浅谈如何加强公安机关公正廉洁执法。公正是法律永恒的价值追求，廉洁是执法
者最基本的职业操守，公正廉洁执法，维护社会公平正义，是公安工作的生命线，也是党和
人民对公安队伍的永恒要求。要保证公正廉洁执法，应着重抓好以下几个方面的工作： 一是
牢固树立公正廉洁意识是保证公正廉洁执法的关键； 二是正确运用自由裁量权是实现公正廉
洁执法的必然要求；三是强化和完善执法监督是实现公正廉洁执法的保障； 四是提高广大民
警的业务素质和执法水平是实现公正廉洁执法的重中之重；五是建立健全公安机关特别是边
检机关执法制度建设是实现公正执法廉洁的治本之策。
二、理论学习和实地考察相结合培训期间政法委党校组织我们全体学员到长三角一带进行了为期四天的实地考察学习走
访，通过此次外出考察学习，有三个方面的感受：一是通过考察学习，进一步开阔了眼界、
拓宽了思路，也增强了信心。二是坚持高起点规划、高标准实施、高水平建设。三是找准自
身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的不足，积极向其他单位学习先进管理理念和先
进的执法理念，切实提升自身队伍的整体素质。 此次实地走访，也使我深刻认识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观
念，研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工
作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名出入境边防检查工作中的基层科队领导，必须以科
学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习边检管理创新先进理念，通过专业
理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领
悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质和管理能力，顺应全面提高边检服务水平和边
检队伍活力的发展大趋势，在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得 了新成效。
三、加强交流，发挥优势，弥补不足。此次培训学习为我们提供了一个更方便、更宽阔的交流平台，扩大了我们学员间的相互
沟通和了解。一是增强了对友邻执法单位相关工作的了解和深入认识，有助于学习新的思维
方式、工作方法和领导能力；二是丰富了自身阅历，交流了工作经验，促进了自身履职能力
的提高，提升了自身水平、增长了知识和才干；三是增进感情的同时也使其他友邻单位对边
检机关的工作特点和性质有了更加深入的了解，有助于加强对外宣传，形成品牌效应，扩大
社会影响力和知名度。
四、明确今后努力方向
1、进一步加强学习。作为年轻干部如果不爱学习，就会缺少灵气、无法创新，就不能适
应部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步增强
自身业务水平，学习履行职责相关的新知识新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，跟上
时代前进的步伐。
2、进一步勇于创新。思想观念不适应现状，就不能顺应时代进步历程，就不能与时俱进
地推动工作的新发展。我将走出就固守理论，不能合理联系实践工作的局限，研究新方法、
新思路，学习边检管理创新先进理念，理论创新与实践相结合。
3、进一步廉政勤政，作为青年干部，特别是一名人民警察，必须要求自己在物欲横流的
复杂环境下，经受住困难和诱惑的考验，正确处理个人利益和集体利益、正当利益与不正当
利益、奉献和索取的关系问题。进一步自觉接受组织、群众的监督，发现问题及时纠正，把
公道正派作为自身的重要职业操守，提高自身廉政勤政的意识。经过20天的学习，使我加强了理论武装，优化了知识结构，提高了综合素质。不仅学到
了许多宝贵的知识，而且结下了深厚的师生、同学友谊。我将以此次培训班学习作为人生旅途的一个加油站和新的起点，在工作中树立求真务实的工作
作风，把树立远大理想和做好本职工作结合起来，努力勤奋工作、积极开拓创新，在平凡的
岗位上创造业绩。篇二：中青年干部培训班心得体会 参加中青年干部培训班心得体会日前，我非常荣幸的参加了由区委组织部和党校联合举办的中青年干部培训班，聆听了
xx部长的开班动员讲话，对中青年干部进行了鼓励，提出了要求，xx提出的注重个人修养和
理论修养的问题，强调要正确认识自己，切勿取得一点成绩就固步自封，要有认真、较真的
精神，慎权、慎威、慎行，强化廉洁从政和敬业精神等思想，让我印象深刻，屡屡反思，受
益匪浅；别出心裁的拓展体验课程让我认识到集体力量和团队精神才是战胜困难的决定性力
量，敢于突破自我才能迎来更广阔的天地；潘教授执教的职业素养与政务礼仪课程对于我所
从事的办公室工作来说，真是起到了及时雨的作用，纠正和弥补了我在这方面的知识和经验
上的匮乏；特别是观看了中央党校教授关于沟通与协调的教学视频，对于担任副职的年轻干
部，如何协调管理工作关系、处理好上下行关系，摆正自身位置，当好参谋助手等问题有了
更加深刻的理论支持和体会，对今后的工作实践确实起到了现实的指导作用。总之，通过集中授课和体验课程，使我深深感受到区委、区政府对青年干部培养的重视。
自己作为受益者，既感谢区
—1— 委组织部和党校领导、老师的精心组织和辛勤劳动，又感悟珍惜岗位方能有所作为。现
将学习心得小结如下：
一、认真学习，深刻领会，树立“五个意识”。 一是牢固树立学习意识，争做一名善于思考的学习型干部。学习对于提高干部素质是非
常重要的。我们党历来十分重视干部的学习教育，强调干部必须学习党的政策、应知应会的
业务知识，形成驾驭全局处理复杂问题的能力，做到手笔相应。同时必须不断地学习各种新
的知识。当前，面对新形势、新情况，知识更新的周期大大缩短，加强学习更是一项紧迫而
重要的任务。要明确自己所担负的历史重任，努力学习，不断提高自身素质，努力成为一名
思考型的领导干部。
二是牢固树立实干意识，做一名勇于实践的实干型干部。实践出真知，实践出能力，实
践出威望。领导干部应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。当前，我
区提出建设“xxxx”的奋斗目标，这对我们年轻干部而言既是机遇，又对我们提出了更高的
要求：要打牢理论根基，破除私心杂念，多做实际工作，以干实事、求实效、勤奋敬业、真
抓实干的模范行动，去赢得人民群众的信任和支持；要有—2— 超常规工作的意识，有激情，竭尽全力，团结带领广大群众推进各项事业的发展，努力
做一名勇于实践的实干型干部。三是牢固树立沟通与协调意识。要学会沟通与协调，要善于与领导、同事、相关服务单
位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开
展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存
在的问题。 为人处世要心胸开阔，要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，
或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。树立“吃苦、吃亏、
吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
严于律己，宽以待人。
二、开拓思维，联系实际，努力干好工作。 学习理论是为了运用,用理论来指导实践。结合自身工作实际,我感到做为一名青年干部,
最大的实际就是正确认识当前工作面临的实际情况，努力提高自身素质、业务技能，尽快完
成角色转换，以适应新岗位的新需要。作为一名副科级干部，我要在学以致用、学用一致上
下功夫，在实践中切实锻炼自己，向“张口能讲、提笔能写、遇事能办、办事能成”—3— 的方向靠拢，着眼于新形势下政协工作的新理论、新方法，着眼于完成本职工作的过程
中，提高认识水平，增长工作经验，服务政协委员，服务大局，努力做到知行统一。
三、明确思路，增强干劲，提高工作水平。 实践证明，工作越重，担子越重，越需要保持迎难而上、开拓进取的精神状态，越需要
在工作创新中有所作为，概括起来就是要振奋精神，开拓创新。在今后的工作中，我要将把老师地谆谆教诲化为一股积极向上的动力，以崭新的姿态、
饱满的热情投入到工作中去，做到在学中干，在干中学，争做学习型、实干型的党员干部，
真正把工作做到位，同时，在继承以往经验做法的基础上，从习惯性的思维方式和工作方式
的羁绊中解放出来，努力做到以创新的视角认识问题，以创新的方式指导工作，增强工作的
针对性和有效性。
在今后的工作中，我要加强沟通，培养良好的团队协作精神。在工作中本着认真负责的
态度，对上如实汇报工作进展情况和设想并及时进行信息反馈，对下始终保持谦虚谨慎的工
作态度，耐心聆听，集思广益，及时改进不足，修正错 —4— 误，接受新的正确的思维方式和工作方法，促进工作更好的开展。始终牢固树立团队意
识和大局观念，维护团队协作的和谐氛围，时时事事以大局为重，一切从全局利益出发，严
格按程序办事，按制度办事，按客观规律办事，以此提升工作的效率和质量。此次培训，内容丰富、形式多样、针对性强，如同一次深刻的头脑风暴，将我的思想认
识提上了新的台阶。展望未来，任重而道远。我将时刻告诫自己：一个原则—先做人后做事；
一条道路—从群众中来到群众中去；一种精神—追求新高，永不言败。常怀感激之情，常保
进取之心，在区委、区政府的正确领导下，为站前区各项事业的发展做出自己的贡献。 —5—篇三：青年干部培训班心得体会 青年干部培训班心得体会9月18日至21日，我有幸参加了县委组织部、县委党校组织的青年干部培训班学习。
所学知识丰富、全面，涵盖了青年干部必备的业务知识和能力素养，在4天的时间里，我抱
着虚心、勤学的态度学习了设臵的各项课程，使自己的理论水平、党性修养有了较大提高；
对县域经济发展形势、如何做好新时期下群众工作和提高服务水平等方面有了一定程度的了
解；公文写作和政务礼仪水平有了很大进步，此次培训既丰富了我的业务理论水平，又增强
了对家乡滦平发展战略的了解和把握，明确了自己今后努力的方向。
一、课程回顾
（一）青年干部要走好成长旅程中的每一步 杨猛书记史无前例地从百忙之中抽出宝贵时间参加青年干部培训班开班仪式，并用半天
的时间亲自授课，可见县委对我们青年干部的重视，我们倍感自豪同时深知肩上责任之重大，
我想所有学员都会铭记这难忘的时刻。杨书记从自身的经验、教训及感悟谈起，对青年干部
提出十点建议，句句发自肺腑、句句折射哲理。杨书记总结的八个视角读滦平让我们对家乡
有了新的认识，“我骄傲，我是滦平人”，这是所有学员的心声。
（二）如何提高年轻干部的服务水平 行政服务中心张显龙主任用两个小时的时间讲授了年轻干部如何提高服务水平，“不讲索取讲奉献”、“全心全意为人民服务”是一直萦绕耳畔
的话语，身为共产党员，我更加深知服务的重要，通过学习，让我对扎根基层一年来的服务
状况进行了一次全面总结和深刻剖析，使我更加树立了做好为公众服务的勤务员的决心和信
心。
（三）政务礼仪与沟通能力县委党校丁海波老师用近两个小时的时间为我们讲授了政务礼仪知识，从城市、个人形
象和魅力谈起，并通过图文并茂的形式对政务着装、会见、座次、电话、会务五方面的礼仪
知识做了深入详实的讲解，通过学习，使我们认识到了自身在礼仪礼节方面存在的不足和差
距，对日后的言谈举止有了充分的认识。
（四）牢固树立群众观点，做好新时期群众工作 我工作在基层，每天与形形色色的群众打交道，因为在矿区，群众各方面的利益诉求也
千奇百怪，所以我更加体会到这节课程的弥足珍贵。市委党校刘景新教授从马克思主义群众
观及其内涵谈起，详细阐述了新形势下做好群众工作所面临的新情况、新问题和新挑战，通
过学习，我深刻领会到与人民群众的正确关系来源于对待人民群众的正确态度，党在长期的
探索中总结了做好群众工作的一系列经验，这对于我们青年干部无疑是雪中送炭，我虽然受
到过县委县政府“十佳群众工作标兵”的荣誉表彰，但通过学习，我认识到 自己需要做的太多太多。
（五）滦平县县域经济建设研究县发改局张局长用三个小时的时间详细讲解了县域经济建设情况，张局长通过讲授滦平
县情概况和面临的机遇和挑战，使我们青年干部对滦平整体状况有了新的认识，一方面对家
乡取得的各项成就感到自豪，另一方面对于家乡面临的新问题和挑战感到肩上责任的重大，
通过学习，我加深了热爱滦平、投身滦平的情怀。
（六）拓展训练
县委党校不惜巨资聘请北京拓展培训机构对青年干部进行一天的拓展训练，这使我们很
感动，理论与实践的结合在拓展训练中得到完美演绎，领导力、执行力、沟通力是青年干部
着重要提升的能力，通过拓展训练，团结、信任、默契、团队等词语成为热门词汇，通过每
个游戏，讲授其中蕴含的道理，既考虑到青年一代的特点，又做到了寓教于乐，使我们青年
干部收获很大。
（七）机关常用公文写作他，1971年底高中毕业，工龄近42年，先后在隆化县委、承德市委从事行政服务工作，
先后为七位市县一把手服务，被称为“承德市的笔杆子”，人们习惯称他“彭老”，他就是彭
怀先生。9月21日上午，彭老用半天的时间为我们青年干部讲授了调查报告的写作方法，并
结合自身数十年来的 经验经历和得意作品与青年干部分享，通过学习，对彭老执着、坚韧的品格很是钦佩，
特别是彭老对领导秘书的“五铁”（即铁笔杆子、脚板子、身板子、屁股、酒杯）要求，形象
生动，发人深省、耐人寻味，也切实领会到了从事机关工作，写好公文的重要性。
（八）农业农村工作
县农工委郑书记通过一组数据讲述了2006—2011五年来滦平“三农”工作取得的成绩，
通过深刻剖析，概括了滦平当前在“三农”工作中存在的问题，同时，就我县的龙头企业、
农民合作组织建设、现代农业园区建设、幸福乡村建设、品牌建设、县域经济发展、扶贫攻
坚、深化农村改革、发展一村一品一乡一业、加强基层组织建设等内容进行了详细阐述，通
篇三：青年骨干综合素质提升培训心得
青年骨干综合素质提升培训心得
非常有幸能够参加xx公司2013年青年骨干综合素质提升培训班的学习，短短五天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学习，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应该具备的综合素质有了更深的理解。
青年员工在不断地增强自己的知识水平和业务能力的同时，一定要努力提高自己的综合素质。作为青年员工应具备的综合素质包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面：
1、组织能力：如何把性格各异、素质不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到这一点，首先要善于思考，要思考如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。
2、沟通协调能力：良好的沟通协调能力，如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立密切的关系，为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。
3、决策能力：决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依赖于决策的性质。青年员工就要积极培养自己的领导决策能力，根据本职岗位工作的实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时作
出有效可行的决策。
4、自我管理能力：如何进行自我管理，谈到自我管理，之前我也有所了解，但是通过学习才发现，有很多不知道的地方，自我管理主要有九项修炼（性格管理、目标管理、学习管理、心态管理 、情绪管理、压力管理、人际管理、时间管理、健康管理）。但是没有多少人能够做到这一点，自我管理的首要前提是解放自己，提高效率，就比如我们小组来说，组长很多事情基本要亲力亲为去做，不敢放手，一放就乱。这主要是因为整个团队的责任心和工作能力还是比较欠缺。以小窥大，就比如在单位，很多人没有摆正工作态度，总以为单位是领导的，什么事情都是领导的事情，自己在这里工作只不过是为了混那一份报酬，单位的一切与自己无关。从而导致整个团队责任不强，对工作知识尽力而为，应付了事。我还清楚的记得培训的情景，模拟四个团队进行竞争，最后一个团队将受到残酷的惩罚。开始大家都不在乎，一盘散沙，一点团队协作能力都没有，在失败的时刻到的时候，组长受到残酷惩罚的时候，大家才有所醒悟，争取为组长承担惩罚，但那已经是为时已晚。
5、创新能力：青年员工作为公司的新鲜血液，在前辈们的教导下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。
6、交往能力：青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同事、与领
导之间的关系，善于同各种类型的人交朋友，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立密切的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的工作提供方便，更好的为公司创造效益。
通过这次培训，让我对自己有了清晰准确的认识，发现在自己在各方面素质的不足之处，增强了信念和信心，在今后的工作中，一定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持积极乐观的工作态度，同时增强团队意识注重团队协作与配合，为团队贡献自己最大的力量，取得最优成绩。
播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦。
二〇一三年八月