篇一：托管部教师聘用合同
培优教育托管部教师聘用合同
聘用方： 受聘方：
为保证培优教育托管部正常有序发展，培优教育托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。（若是在校学生兼职则可免除）
三、责任老师严格遵守《培优教育托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值
班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。
四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止，
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
六、教室卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、门面每日打扫2次（上班来时和下班时），不定期进行教师批改学生作业检查;
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；
八、员工工作时间为每周一至周五，周一至周五工作时间为：下午16：00－所有孩子完成作业（最早不能早于20：00下班），其中周二和周五上班时间提前到下午15：30，法定节假日按照国家规定执行。
九、薪酬待遇
1、基本工资 元每月，每个老师负责(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:托管机构教师聘用合同)8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为 元每月,从入职第一天起算;
对于另外接受一对一辅导任务的老师,以 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬.
2、招生提成：老师新招学生以100元每个给予提成;
3、每位老师每月所检查的作业无一次B以下的记录，奖励100元，否则一次从工资扣除20元 4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。以上均由不定期抽查，按公司标准上班时间为准。
以下情况例外：
（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
（2）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
（3）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真批改孩子作业，在孩子完成当天作业后，有序的安排孩子对各科进行复习。
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。
十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共4页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字： 受聘方签字： 时间： 时间：
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篇二：托管部教师聘用合同
渊博教育托管部
教师聘用合同
聘用方： 受聘方：
为保证渊博教育托管部正常有序发展，发展渊博教育教育托管部和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。
三、受聘老师需严格遵守《渊博教育托管部管理制度》
四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则公司不予结算当月工资。
六、学校卫生实行轮流打扫全员监督制度，每星期一进行一次大扫除 ，学校教室实行全员维护，如门口乱摆放东西、教室有垃圾，每位员工有义务清理。
七、员工工作时间 工 作 日：放学前1小时－19：30
周六、周日：8:00-17:00
寒 暑 假：8:00-17:00
每年有一个星期的暑假，两个星期的寒假 法定节假日按照国家规定执行
婚假、丧假按照国家规定执行
八、学校不定期检查教师教案，不定期听课。
九、薪酬待遇：
1、基本工资800 元每月，试用期1个月，从入职第一天起算。每月10日发放工资。
2、全职托管老师负责10个孩子，对超过部分给予10%的课时提成，对老师进行工作补贴。
3、对于另外可以接受一对一或一对多的上课老师，学校与老师以五五分成的准，
另行发放课酬。
4、周六、周日按所教孩子收费的10%给予老师课时提成。
5、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工者，公司给予全勤奖200元，每请假一天扣50元。
6、.工作每满一年增长50元底薪
7、当月作业检查全对给予200奖金，老师检查的作业每错一道题扣10元钱
8、老师上班时需要带胸牌，漏带每次扣5元钱
9、老师需要提前五分钟到学校门口指定位置接孩子，如若迟到扣10元钱
10、对于在外发传单领孩子回来上课的老师每名学生给予老师30元的奖励
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，认真备课、认真授课。 十一、对于学校的招生计划，托管老师需协助学校发宣传单。
十二、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。
十三、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十四、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共2页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字： 受聘方签字：
时间： 时间：
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篇三：托管部教师聘用合同
思恩教育托管部教师聘用合同
聘用方： 受聘方：
为保证思恩教育托管部正常有序发展，发展思恩教育托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：
一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。
三、责任老师严格遵守《思恩教育托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值
班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。
四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止，
五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、楼道每日打扫2次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查;
七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；
八、员工工作时间为每周一至周六上午，周一至周五工作时间为：上午11：00－20：30，法定节假日按照国家规定执行。
九、薪酬待遇
1、基本工资 元每月，每个老师负责8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为 元每月,从入职第一天起算;
对于另外接受一对一辅导任务的老师,以 元每次课( 小时)的标准,另行发放课酬.
2、招生提成：老师须保证自己所带学生数量8-10个，不足部分由负责老师招满为止，负责老师新招学生以50元每个给予提成;
3、每位老师每月短信话费补贴25元，兼任托管部主任的托管老师，每月享受100元补贴； 4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖50元。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。
以下情况例外：
（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
（2）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
（3）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课。
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。
十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共7页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字： 受聘方签字： 时间： 时间：
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