博士后出站聘用合同

篇一：博后工作协议书

华东师范大学

博士后研究人员

工

作

协

议

书

编号：

甲方（招收单位盖章、负责人签字）:

乙方（合作导师签字）:

丙方（博士后本人签字）：

丙方身份证件类型及号码：

流动站站长签字：

博士后工作办公室(盖章)：

协议签订日期：

根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲、乙、丙

及流动站在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方进站从事博士后研究工作的相关事宜签订如下协议条款，本协议自签订之日起生效，甲、乙、丙三方及流动站、博士后工作办公室须共同遵照履行。

一、协议期限

丙方在华东师范大学 博士后科研

流动站从事(全职或在职)博士后研究工作的期限一般为两年，在站时间为 年 月 日至 年 月 日。

二、甲、乙、丙方及流动站的义务

（一）甲方及流动站根据学校和流动

站规定，负责丙方在站期间的日常管理。

（二）甲方及流动站选派乙方作为丙方合作导师。乙方负责指导、督促丙方的科研工作，并协助甲方对丙方进行在站期间的日常管理。

（三）丙方在站期间的研究工作遵照《华东师范大学博士后工作计划》执行；丙方在站期间须完成本协议规定的如下工作目标和工作任务。

1、工作目标

2、工作任务

（1）

（2）

（3）

……

三、在站待遇

（一）丙方的工资津贴共 万元/年，其中由学校支付 万元/年，（甲方或乙方）支付 万元/年。社会保险和住房公积金按照上海市相关规定执行。因国籍等原因无法缴纳社会保险的，由学校参照相关规定为其办理商业医疗和人身意外保险。

（二）丙方在协议有效期内，如提出退站或擅自离站，从退站或擅自离站之日起，停止博士后相关待遇。

（三）丙方可申请博士后公寓，由学校相关部门统筹安排。

（四）丙方在站期间的户口、子女入学（托）等相关事宜按照国家和上海市有关规定执行。

（五）丙方如为全职博士后，在站期间每年可享受一次健康体检，标准同在职教职工，经费由学校承担。

（六）丙方如为全职博士后，报到时人事档案应同时转入学校，在站期间由学校人事处负责保管。丙方出站或退站时须向博士后工作办公室提供有效的调档函（证明）或个人签字的书面申请，办理调档事宜。逾期1个月未办理者，人事档案将寄回原籍所在地或进站前户口所在地的人事档案保管部门。

四、博士后考核

甲方及流动站按照学校相关规定，对照本协议对丙方进行中期考核和工作期满考核，考核不合格者按退站处理。

五、协议的变更、终止、解除

（一）甲、乙、丙及流动站协商一致，经博士后工作办公室审批，可以变更或解除本协议。

（二）本协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本协议的相关内容。

（三）丙方完成办理出站手续时，本协议自动终止。

（四）丙方确需延期，须在期满前至少2个月向流动站提出延期申请，由甲方及流动站组织专家进行鉴定后，签报博士后工作办公室审批，并另行签订延期协议，延期期间工资津贴由甲、乙、丙和学校另行约定。如社会保险和住房公积金由学校代缴，所需费用由丙方按照规定金额预先存入经费账号，经费账号中余额不足，则视作自动退保。

（五）丙方在站期间有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本协议：

1、违反国家政策、法令，严重或多次违反学校规定、制度或劳动纪律；

2、违反学术道德，或生活上道德品行败坏的；

3、未经同意滞留不办出站手续的；

篇二：清华大学博士后协议书(参考格式)

博士后研究人员协议书

清华大学 博士后流动站委托 (甲方)与博士后（乙方） 就博士后期间的研究工作，签订协议如下:

1. 乙方申请到清华大学 系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。

乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在清华大学工作期限为两年，自 年 月至年 月，一般不能提前、延期离站。

2. 双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：

课题主要内容:

预期目标:

3. 甲方博士后合作导师为、 ，合作导师应根据具体情况提供乙方在流

动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。

4. 我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据

学校规定出站时及时办理有关离校手续。

5. 乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组

作一次学术报告。进站一年左右时间进行中期考核，工作期满前两个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按清华大学保护知识产权的规定(试行)办理。

6. 博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台）,参加国际学术会议和与博士后期间研究工作

有关的不超过三个月的短期访问除外。

7. 博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请

假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。

8. 乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待

遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。

9. 本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，

一份交人事处博士后管理办公室备案。

甲方签字: 流动站单位公章: 乙方签字:

备注：此协议进站前签定，进站时交博管办。 年 月 日

篇三：人事处关于师资博士后出站考核问题的答复

人事处关于师资博士后出站考核问题的答复

来源：新闻网 点击次数:4147次 发布时间：2012-10-11 18:43:43.0 作者：——

【问】我是一名临近出站的“2+3” 师资博士后，看到了学校新近出台的《中南大学新进青年教师培养管理办法》中要求“出站时考核达到良好以上标准”，这种新的出站考核标准是否会对我们生效？

【答】：“2+3”师资博士后，即2年博士后培养加3年人事代理聘用管理模式的师资博士后，出站考核标准将仍会依据原合同即《中南大学新进青年教师工作协议》规定，具体为：（1）博士后工作期限为两年，两年出站时，需达到合格及以上标准；（2）如因工作需要，延长一年出站，出站时考核应达到良好以上标准；（3）进站时申请 “中南大学博士后科学基金”（2011年12月30日前使用）资助的，用老版博士后考核评价指标体系考核；（4）进站时申请“校博士后科研启动经费+科研追加经费”（2012年元月1日启用）资助的，用新版博士后考核评价指标体系考核。2012年7月9日下发的《中南大学新进青年教师培养管理办法》中大人字[2012]52号文标准，适于对象为“2+6”博士后，即2年博士后培养加6年青年教师培养管理模式。