聘用合同。

篇一：公司员工聘用协议

员 工 聘 用 协 议

甲 方：

法定代表人:

乙方姓名：

身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□

居 住 地：邮编 ：□□□□□□

甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：

第一条 协议期限

1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。

2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。

3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。

4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。

5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：

5.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；

5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；

5.3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.

第二条 工作地点及岗位安排

1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。

2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。

１

4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

第三条 劳务报酬

1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。

2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。

3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。

第四条 劳动纪律和劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。

2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。

3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。

5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。

6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。

7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。

第五条 工作时间

1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。

２

2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。

3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。

4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。

第六条 福利待遇

乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。

第七条 聘用协议的变更

7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。

7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。

第八条 聘用协议的解除

8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。

8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：

8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：

8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；

8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：

8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；

8.4.2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

8.4.4被依法追究刑事责任的；

8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗 ３

人员管理规定》被辞退的；

8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：

8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

8.5.2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.5.3聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。

8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：

8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；

8.6.2出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；

8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；

8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。

8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。

8.8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。

第九条 乙方的职责

9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。

9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。

9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。

9.4所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档 ４

案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。

9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。

第十条 知识产权及他项权利

依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。

第十一条 保守相关秘密条款

11.１乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。

11.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：

11.2.1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；

11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息；

11.2.3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；

11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；

11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；

11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等；

11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等；

11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的秘密。

11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业秘密。乙方除应在聘用期间保守甲方上述秘密外，还应在解除本协议后一年内继续 ５

篇二：聘用合同

聘 用 合 同

甲方：长沙火宫殿食品有限公司

乙方： (身份证号码: )

甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成一致，并依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规之规定自愿签订聘用合同如下：

第一章 聘用事项

1.1 甲方聘用乙方担任甲方公司 职务，乙方同意接受甲方聘用。乙方受聘的日常工作地点为 市；

1.2 聘用方式：授权管理。业绩考核、薪酬考核。

1.3 乙方受聘期间的岗位职责以《职位说明书》为准，《职位说明书》由乙方起草，经双方签字确认；

1.4 根据企业发展进程，双方可通过协商对《职位说明书》进行修订，届时双方需对《职位说明书》重新签字确认；

第二章 合同期限

2.1 本合同有效期暂定为 年，自 年月日起至 年 月 日止；

2.2 本合同期满后，如甲方愿意继续聘用乙方且乙方同意继续接受聘用，双方可通过协商修订合同条款后续签《聘用合同》；

2.3 本合同期满后，在双方尚未达成续签《聘用合同》的前提下乙方继续工作的，视为本合同自动延期。延期时间最长(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:聘用合同。)不超过三个月，在合同延期三个月后双方仍未就续签《聘用合同》达成一致时，本合同自然终止。

第三章 薪酬及福利待遇

3.1 岗位工资：

① 本合同有效期内，甲方以人民币现金的方式向乙方支付岗位工资，乙方享受的岗位工资标准为元（￥ 元/月）（含个人所得税，社会保险等）；试用期为 个月，试用期间工资按照上述工资额的%发放。 ② 前款中规定的岗位工资已含岗位津贴，包括通信、住宿、加班、误餐等津贴； ③ 乙方岗位工资每月支付一次，实际岗位工资按照乙方每月实际出勤天数核算，具

体支付时间按照甲方企业相关制度执行；

④ 绩效管理方案：

按甲乙双方签订的乙方岗位年度工作目标及甲方相关绩效考核方案执行。

3.2 福利待遇：

① 休息休假：平均每周休息 1 天。国家法定的节假日、公休制度以及公司

规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

② 合同期内，乙方的养老统筹、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等社会

统筹， 根据国家及地方政府规定由双方按比例分担，并按照政府相关管理部门规定的方式办理；

③ 若因行业经营特点，乙方无法在国家规定的法定假日休息时，乙方可将未休法定

假日按公司规定在当季度酌情调整；具体休假时间至少需提前一周提出计划，并经甲方确认，必要时需确定职务代理人，以确保不影响企业正常经营活动。

④ 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

第四章 工作条件

4.1 乙方任职后,甲方为乙方配备必要的办公条件，其中包括：

① 办公场所：固定的办公桌椅、资料书柜；

② 办公设备：电脑、电话；

③ 办公用品：文具、表格、耗材。

第五章 甲方的权利与义务

5.1 甲方有权根据企业发展需要对乙方任职职务的《职位说明书》提出修订意见，但甲方

的修订意见需在获得乙方同意后执行；

5.2 甲方有权根据《职位说明书》对乙方工作及工作规划、计划进展情况进行必要的监督、

检查、指导和调整。当甲方对乙方的工作提出质疑时，乙方需给予必要的答复；

5.3 在进入绩效管理进程后，甲方有权根据双方确定的具体《绩效管理方案》对乙方进行

绩效考核，并按照《绩效管理方案》规定对乙方进行奖励或处罚；

5.4 甲方保证，向乙方提供符合本合同规定的能够满足乙方工作需要的必要工作条件。因

甲方未能提供满足乙方正常工作需要的必要条件而导致的乙方无法正常开展工作，其一切责任与后果由甲方承担；

5.5 甲方保证，按照本合同规定按期向乙方支付工资及福利待遇；

5.6 为确保乙方顺利开展工作，甲方保证给予乙方必要的支持，其中包括必要的沟通、授

权、协助、指导、培训等；

第六章 乙方的权利与义务

6.1 乙方有权在《职位说明书》规定的范围内及甲方授权的范围内行使管理权利，包括：

① 参与制定、修订、推行企业发展规划；

② 参与制定、修订、推行企业阶段性工作计划；

③ 参与制定、修订、推行企业各项管理规范、管理方案；

④ 协调、指挥、处理责任范围内各项管理事务；

6.2 乙方有权参加各项有关企业或连锁经营体系发展的沟通会议，必要时可就相关事项提

出意见或建议；

6.3 乙方有权了解、掌握并使用相关企业财务数据、信息，用以规划、指导经营管理工作；

6.4 乙方承诺：本合同签订后 日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报甲方审核

通过。

6.5 乙方保证，认真履行《职位说明书》规定的岗位职责，完成工作计划，实现工作目标，

并随时接受甲方的质询、督导和检查指导；

6.6 乙方保证，自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、公司各项制度的

要求；

6.7 在本合同有效期内，乙方不得兼职于任何与甲方经营相类似或存在竞争关系的其它企

业。未经甲方同意，乙方不得受聘于任何其它企业或单位；

6.8 乙方有义务保守企业机密，非因工作需要不得对外传播、泄漏与本企业经营有关的技

术、规划、策略、资源等方面的信息和资料；

第七章 乙方禁止性行为

7.1 不得利用职位谋取私利；

7.2 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；

7.3 不得从事其他违反法律规定及公司规定的行为。

第八章 乙方违反规章制度和本合同的处理

8.1 乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不

作为行为，甲方有权制止，并可以解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损

失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年工资总额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。

8.2 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其他单

位及个人服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切甲方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

8.3 乙方必须严格遵守甲方决议，严格按照甲方决议履行职责。非经甲方同意，不得改变

甲方决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。

第九章 合同的变更、解除与终止

9.1 非因双方中任何一方责任，由于不可预见或不可抗力的原因，致使本合同无法履行时，

本合同自然终止。合同依本条款终止时双方各不承担违约责任，甲方需即时为乙方结清工资，乙方需即时交回属于甲方所有的办公设备、用品。

9.2 当订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，甲乙双方可

通过协商变更本合同相关内容或解除本合同；

9.3 在本合同有效期内，发生下列情况之一时甲方有权终止本合同而无需承担任何责任：

① 因乙方违反国家法律、法规而被依法追究刑事责任时；

② 由于乙方个人原因（如严重失职、营私舞弊等），给甲方及企业利益造成重大损害

时；

③ 因乙方有贪污或侵吞企业财产行为，证据确凿时；

④ 乙方故意将企业机密泄漏给其他人或企业以谋取私利，损害甲方及企业利益时； ⑤ 乙方有严重违反企业规章制度的行为，符合辞退处罚规定时。

本合同因上述第②③④款解除时，甲方有权依法追究乙方的经济赔偿责任。

9.4 在本合同有效期内，发生下列情况之一时乙方有权终止本合同而无需承担任何责任：

①甲方未能按照本合同约定向乙方提供相应的工作条件及相应支持，致使乙方无法正常开展工作时；

②甲方违反国家有关法律、法规，给乙方造成人身伤害或人身威胁的；

③甲方未能按照本合同规定按时向乙方支付工资，逾期达二个月(含二个月)以上时； 本合同因上述条款解除时，甲方需即时为乙方结清工资。乙方需即时交回属于甲方所有的办公设备、用品。

9.5在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任 的工作，甲方有权调整乙方

的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

第十章 合同争议处理

10.1甲乙双方因履行本合同发生的争议、纠纷时，应本着友好协商的原则解决。当双方协

商无法达成一致时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一章 合同生效及其它

11.1 本合同附件包括企业规章制度、员工手册、《职位说明书》等。本合同附件均属于本

合同组成部分，与本合同具有同等的法律效力；

11.2 本合同未尽事宜由双方通过友好协商解决，必要时可就协商内容签订补充协议，补充

协议与本合同具有同等法律效力；

11.3 本合同若有与国家法律、法规相抵触之处，以相关法律、法规为准。在此情况下，未

违背法律、法规的条款仍然有效；

11.4 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方(盖章)：长沙火宫殿食品有限公司

法人代表或委托人（签字）：签订日期：年 月 日

乙方： (身份证号码: )

本人（签字）： 签订日期：年 月 日

篇三：岗位聘用合同书

岗位聘用协议

甲方：

乙方： 身份证号： 联系电话：

根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限为年，自 年月日起至年月日止。

二、岗位及职务

1．甲方聘用乙方的工作岗位为。

2．聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

三、权利与义务

1．甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。

2．甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。

3．乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

4．乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

四、劳动报酬及保险福利待遇

根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。

五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。

2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

4．乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）－（3）项规定解除聘用协议：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6．乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；

六、违约责任

甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）

年 月 日 年 月 日