篇一：湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法
湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法
第一章 总则
第一条 为深化事业单位用人制度改革，推进事业单位依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。
第二条 本办法适用于本省全民所有制事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(包括聘用单位原有的全部职工及新进职工)。
参照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。
第三条 聘用合同是事业单位与其职工确立聘用关系，明确双方权利义务的协议。聘用合同依法签订，具有法定约束力。
聘任合同终止或解除，聘用单位与受聘人员的人事关系即行解除。
第四条 聘用单位在聘用人员时应贯彻公开、平行、竞争、择优的原则。
第五条 全省县级以上政府人事行政部门负责事业单位实施聘用合同制的业务管理工作，各县级以上党委组织部门负责对事业单位实施聘用合同制进行宏观指导。
第二章 聘用合同的订立
第六条 聘用单位聘用各类人员，必须按照国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制数额和人事部门核定的专业技术职务结构比例及岗位限额内进行。
第七条 聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第八条 订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。
第九条 聘用合同应当具备以下条款：
(一)聘用合同期限；
(二)工作内容与工作岗位；
(三)工作报酬；
(四)劳动保护和工作条件；
(五)工作纪律；
(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；
(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。
聘用合同除以上必备条款外，当事人双方还可以协商约订其他内容。
第十条 下列聘用合同无效：
(一)违反法律、法规的；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。
无效聘用合同，从订立时起就没有法律约束力。
聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。
聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。
第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。
受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果受聘人提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应当与之订立无固定期限的聘用合同。
第十二条 聘用单位聘用新人员，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。因内部岗位变更的，不再重新约定试用期。
聘用单位接收军队转业干部等国家统配人员，按国家有关规定执行。
第十三条 聘用单位的法定代表人，由其本人与任命或聘任的事业单位主管部门签订聘用合同；其他受聘人，由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人的委托代理人签订聘用合同。有特殊规定的，按有关规定办理。
第十四条 聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：
(一)个人行为能力受到限制的职工；
(二)确有特殊情况，在册不在岗的职工。
第十五条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。择业流动期满仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。
第三章 聘用合同的变更、终止和解除
第十六条 聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见或未按规定程序变更合同的，原合同继续有效。 第十七条 聘用合同期满或当事人双方约定的终止合同的条件出现时，聘用合同即行终止。经双方同意，可续订聘用合同。
第十八条 聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。
第十九条 聘用单位与受聘人协商一致，可以解除聘用合同。
第二十条 受聘人犯有严重错误，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，被聘任单位开除的，聘用合同自行解除。
第二十一条 按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，被聘任单位辞退的，聘用合同自行解除。
第二十二条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：
(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；
(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不改正的；
(三)严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害的。
第二十三条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知其本人：
(一)患病或非因公负伤，治疗终结后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作；
(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不胜任的；
(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，当事人双方不能就变更合同达成协议的。
第二十四条 受聘人有下列情形之一的，聘用单位不得依本办法第 二十三条规定解除聘用合同：
(一)因公负伤、致残丧失劳动能力的；
(二)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；
(三)患病或负伤在规定医疗期内的；
(四)法律法规规定的其他情形。
第二十五条 有下列情形之一的，受聘人可以随时解除聘用合同。
(一)在试用期内的；
(二)聘用单位未按聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的；
(三)参军、按国家规定考入大中专院校、考入或被调任到国家机关工作的。 第二十六条 受聘人按《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的，受聘人应提前三十日以书面形式通知聘用单位。
第四章 违反和解除聘用合同的赔偿与补偿办法
第二十七条 聘用单位有下列情况之一，对受聘人造成损害的，应赔偿受聘人损失：
(一)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或订立部分无效聘用合同的；
(二)聘用单位违反国家法律、法规或合同约定侵害受聘人合法权益的；
(三)聘用单位故意拖延订立聘用合同，即招用后故意不按规定订立合同以及到期后故意不及时续订聘用合同的；
(四)聘用单位违反规定或聘用合同的约定解除聘用合同的；
(五)聘用单位未按聘用合同支付工作报酬的。
第二十八条 受聘人在聘用期间违反规定或合同约定而解除聘用合同，给聘用单位造成损失的，应按国家有关规定或合同约定给予赔偿。
第二十九条 聘用合同因期满或约定终止，双方约定聘用单位给予补偿的，按合同约定办理。
第三十条 聘用合同经当事人双方协商一致而解除，或按本办法第 二十
三条规定而解除的，聘用单位应根据受聘人在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的补偿金，不满一年的按一年的标准发给。
第三十一条 受聘人因第二十条、第二十二条、第二十五条(一)、(三)款规定而由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位可不给予补偿，国家另有规定的从其规定。
第三十二条 受聘人因第二十一条、第二十六条规定而与聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按国家有关规定给予补偿。
第三十三条 聘用单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作受聘人员在本单位工作的年限。
本办法经济补偿的月基本工资计算基数为受聘人员解除合同前一年的月平均基本工资。
第三十四条 聘用单位出资培训受聘人员时，双方应当约定培训后的服务期及违约责任。没有约定服务期及违约责任的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回聘用单位工作的年限，以每年扣减培训费20%的比例计算。
第三十五条 聘用合同解除后，聘用单位应及时将被解聘人员的人事关系转给同级政府人事部门所属人才交流机构或被解聘人的具有人事档案管理权的接收单位。
第五章 待聘人员的管理
第三十六条 事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二年，在此期间，不再保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。由事业单位按不低于在岗同类人员实发基本工资70%的标准或本人原工资构成中的固定部分的数额发给生活费，生活费低于本地最低生活保障线的，按最代生活保障线标准发给。待聘期间计算连续工龄。
第三十七条 聘用单位应当本着内部消化为主的原则，通过岗位培训，开辟新的渠道，为待聘人员提供被聘用的机构或安排临时性工作。待聘人员待聘期满，仍未能被聘用，聘用单位可以办理辞退手续，由其进入人才市场自主择业。 第三十八条 距法定退休年龄五年以内，因身体原因不能坚持正常工作的人员，根据本人自愿的原则，经聘用单位批准，未签订聘用合同的，可享受同岗人员实发基本工资待遇。
第六章 聘用合同的鉴证与仲裁
第三十九条 聘用合同由同级政论人事部门依法审查，并予鉴证。聘用单位与受聘人签订、变更聘用合同，应自签订、变更之日起三十日内到政府人事行政部门办理鉴证手续。
第四十条 政府人事行政部门有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。
第四十一条 因履行聘用合同发生争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。
第七章 附则
第四十二条 聘用单位可以根据实际情况，对受聘人员逐步实行社会化管理。各县级以上政府人事行政部门所属人才交流机构，可以接受聘用单位或聘用单位主管部门的委托，按《湖北省人事厅关于开展人事代理工作的若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定，为聘用单位开展人事代理业务。
第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期及其他福利待遇按国家现行规定执行。
第四十四条 事业单位实行聘用合同制后，应当为受聘人员按国家和本省有关规定参加事业单位社会保险。
第四十五条 中央在鄂和本省境遇钠其他类型事业单位参照本办法执行，各市、州，各部门可依本办法制定实施细则。
第四十六条 本办法由中共湖北省委组织部、湖北省人事厅负责解释。 第四十七条 本办法自发布之日起施行。
篇二：湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法
湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法 （鄂人[2003]16号）
第一章 总 则
第一条 为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善考试招聘工作，保证新进人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》（鄂办发[2003]1号）文件精神，结合我省实际，特制定本办法。
第二条 事业单位招聘工作，必须从本单位工作需要出发，招聘与单位发展规模相适应的工作人员。依靠从国家财政拨款和行政事业性收费的事业单位，必须在编制内招聘工作人员。招聘工作要坚持面向社会、打破身份界限、不受地域限制的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持“统一指导、分类管理、分级调控”的原则。
第二章 招聘范围、对象及条件
第三条 除依照公务员管理的事业单位不适用本办法外，其他全民所有制事业单位均适用本办法。
第四条 事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，凡出现岗位空缺，需要招聘工作人员的，都要通过考试、考核的方
式实行公开招聘。涉密岗位、接受国家当年计划分配的****干部及其他政策性安排的人员除外。
第五条 应聘人员应具备以下条件：
（一）坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；
（二）品行端正， 纪守法；
（三）具备岗位所需要的其他条件。
第三章 招聘程序
第六条 事业单位招聘工作人员要严格按照下列程序进行：
（一）编制招聘工作人员计划和工作方案；
（二）发布招聘公告；
（三）报名和资格审查；
（四）考试，分笔试和面试；
（五）体检；
（六）考核；
（七）公示；
（八）办理聘用相关手续。
第七条 事业单位招聘工作人员的具体工作程序：
事业单位根据工作需要和岗位空缺情况，编制出本年度招聘人员计划和招聘工作方案，填写《招聘计划申报表》，由行政主管部门审核汇总后，报政府人事部门备案。
招聘工作方案的主要内容包括：事业单位的编制情况和岗位空缺情况；拟招聘的岗位分类与资格条件；招聘的时间和形式；考试的内容与方式；招聘工作的组织领导、纪律要求及其它有关内容。
招聘人员计划及工作方案经政府人事部门同意后，由政府人事部门或委托用人单位面向社会（或在一定范围内）公布空缺岗位和任职资格条件，用人单位依据工作方案组织实施招聘工作。
第四章 报名与资格审查
第八条 报名及资格审查由用人单位和行政主管部门负责，符合条件者，应聘人员须填写《应聘人员登记表》和《应聘人员考试报名名册表》，由政府人事部门核发准考证。
第五章 考试
第九条 考试采取笔试和面试两种形式，主要测试应聘者的公共基础知识和岗位相适应的专业知识，以及实际工作能力和发展潜力。
第十条 笔试分公共科目考试和专业水平能力测试。公共科目考试和专业水平能力测试，由政府人事部门组织专家统一命题。
应聘管理岗位、工勤岗位的人员参加公共科目考试，应聘专业技术岗位的人员参加专业水平能力测试。
专业科目的考试，根据用人单位工作需要，可由用人单位组织命题，报行政主管部门审定。
第十一条 在政府人事部门指导下，面试由用人单位组织实施。面试的内容和方法由用人单位报主管部门审定。
第十二条 招聘考试最后成绩的确定，笔试和面试成绩相加后的总分，由高到低依次排序。
第十三条 特殊岗位、特殊人才（如取得执业资格证书的人员，硕士、博士、留学回国人员，特殊技能的技术工人等）经政府人事部门同意后，可免笔试，由用人单位采取以考核为主、面试与考核相结合的方式进行招聘。
第十四条 招聘考试分定期和不定期两种。定期考试每年第二季度举行一次，由政府人事部门统一组织。不定期考试由用人单位根据实际情况，报经政府人事部门同意后再组织实施。 第十五条 对进入面试而未被聘用的应聘人员，一年之内，如用人单位工作需要，报经政府人事部门同意，可免笔试。直接由用人单位组织面试、考核、体检，合格者可聘用并办理相关手续。
第六章 体检与考核
第十六条 体检与考核均由用人单位根据招聘工作方案直接组织实施。
第十七条 体检的名额以1:1比例按照考试、面试综合成绩排序确定。
第十八条 体检内容主要为胸透、心电图、肝检、肾功能等常规性检查。用人单位可根据行业特点和岗位需要，增加有关体检项目。
第十九条 体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试综合成绩的排序依次递补。
第二十条 体检合格者要进行报考资格的复审，再进行考核，对弄虚作假者，一律取消应聘资格。考核的重点是考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。
第七章 聘用
第二十一条 用人单位根据考试、体检、考核的结果，提出拟聘用人员名单，填写《拟聘用人员名册表》报主管部门。 第二十二条 主管部门根据招考结果，写出招聘工作方案实施情况报告，连同各用人单位《拟聘用人员名册表》一并报政府人事部门备案，再由用人单位统一公布聘用人员名单，发出《聘用通知书》，办理聘用鉴证手续。新进人员的户口迁移，应凭政府人事部门的通知和用人单位《聘用通知书》办理户口迁移手续。 第二十三条 聘用人员应优先从本单位现有人员中选聘；面向社会公开招聘的，在同等条件下优先考虑本单位的应聘人员。 第二十四条 事业单位新进人员实行试用期制度，试用期及相关待遇按国家和省里有关规定执行。试用期包括在聘用合同期内。
篇三：湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法
湖北省事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定办法
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见》（鄂办发〔2008〕1号）的规定，为推动事业单位岗位设置管理工作规范实施，制定本办法。
一、认定内容
（一）事业单位岗位设置方案是否按照岗位设置管理工作的规定程序经过核准；
（二）事业单位是否按照核准的岗位设置方案设置岗位，是否编制规范的岗位说明书；
（三）事业单位组织岗位聘用的程序与方式是否符合国家、省关于岗位设置管理和人员聘用制度的有关规定；
（四）事业单位三类岗位聘用的人员是否符合国家、省规定的岗位任职条件；
（五）事业单位聘用人员是否签订聘用合同，所签聘用合同文本是否符合国家规范。
二、认定权限及方式
事业单位岗位设置和岗位聘用的认定由政府人事行政部门负责，具体认定工作由政府人事部门和事业单位主管部门共同组织实施。其中，党委、政府直属事业单位岗位设置和岗位聘用工作报由同级政府人事部门认定；党委、政府各部门所属事业单位的岗位设置和岗位聘用工作，由事业单位主管部门审核认定后，报同级政府人事部门集中认定。
事业单位岗位设置和岗位聘用工作的认定，原则上以书面检查认定方式为主，政府人事行政部门和事业单位主管部门认为有必要时，可以实地检查的方式进行认定。
三、认定程序
事业单位岗位设置和岗位聘用认定工作按以下程序进行：
（一）申报。事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，可向同级政府人事行政部门或主管部门提出认定申请，并按规定提交相关材料。申报材料包括：1、核准的岗位设置方案；2、岗位设置和岗位聘用工作总结；3、所设岗位及按岗聘用的人员登记表；4、岗位说明书及聘用合同（抽样）；5、需要说明的事项。
（二）审核。政府人事行政部门或事业单位主管部门对事业单位申报材料进行审核，并根据具体情况作出不同处理：事业单位申报材料齐全的，进行严格审查；申报材料不完整的，应要求事业单位及时补报相关材料，材料补充齐全后再进行审查；对在审查中发现事业单位未按规定开展岗位设置和岗位聘用工作的，应要求事业单位进行整改，整改完成后重新申报认定。
（三）认定。政府人事行政部门根据审核结果和事业单位主管部门的审核意见，对符合政策规定、完成规范的事业单位的岗位设置和岗位聘用工作予以认定，并发给《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》。
事业单位凭《事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书》和经核准的岗位设置方案，按照有关政策规定，到政府人事行政部门办理工作人员岗位工资待遇审核手续。
附：事业单位岗位设置和岗位聘用工作认定通知书
湖 北 省 人 事 厅
二〇〇九年二月二十四日