篇一：创意招聘文案
一、我才来三个月，他们就要我写招聘
才来三个月就要我写招聘，我边写边发抖，怕他们把我换掉。
进来本就不容易。
如果你写得一手好文字，他们会说文字不是文案。你知不知道什么是创意？
如果你是个画家，他们会说广告不是画画。你知不知道什么是创意?
哪怕你能把蓝精灵剪辑成阿凡达。他们也会说你知不知道什么是创意?
当然，如果你啥也不会，像颗无辜的璞玉一样站在他们面前，他们也会温柔的问：你想不想知道什么是创意？
最后我写到：SHM找设计、招文案、召影视后期制作，有创意的。
****@****.com开放中，非用创意敲门不行。
二，来SHM一起吃午饭不？
在SHM，我们午膳时常会点私房菜。
由同一个中年妇女端着巨大的木板送上来，每人八块钱，童叟无欺。
很多时候我们会打起来，为了最后一块猪头肉。
吃创意饭的我们深信：吃哪补哪。
要不要给你加双筷子？
三个位子有空：设计、文案、影视后期制作。
****@****.com，午饭时无人打理。
三：嗨，做广告的，想不想要安全感？
长沙巨恐怖，经常当街杀人。
广告人更没安全感，忽然一不小心就碰到SHM广告出品。
创意这把刀，爱玩的人更懂它的锋利。
想要安全感，赶快离开你那个危险地环境。
嘿，设计，文案，影视后期制作，说你们呢。
****@****.com，先用创意给我们安全感。
四。昨晚进球的那孙子叫什么？
你一定第一次听说沙巴拉拉，就像有些人第一次听说SHM广告。
进球当然很重要，进得漂亮更重要。
就像SHM广告，擅长用创意抽射，把第二品牌射成第一。
有志于此的设计、文案和影视后期制作可以来试试。
广告出街的第二天，他们讨论:“昨晚那个广告是哪个孙子做的？”
你微笑着说：“你猜”。
达成上述幻想，得先把简历射进****@****.com。
五；他们生不逢时，你比较相反
1-不名一文，邋里邋遢，他有些忧伤的在吊脚楼的灰色的屋檐下，用那发呆的大眼睛盯着报纸。干什么去呢？（摘自《黄永玉传》第34页）
可是SHM那年没有招设计。
2-不名一文，邋里邋遢，他无所事事地混迹于长沙街边的木茶棚里，用那发呆的大眼睛盯着报纸。干什么去呢？（摘自《毛泽东传》第34页）
可是SHM当时没有招文案。
3-不名一文，邋里邋遢，他失落地走在纽约的篮球场边，用那发呆的大眼睛盯着报纸。干什么去呢？（摘自《斯皮尔伯格传》第34页）
可是SHM没在那时招影视后期制作。
4-现在，你比他们幸运，可是要亲自用创意证明。
****@****.com是个入口，当然不是人人可入。
【六】别了，β先生
当他摘下帽子落寞地返回β星系的时候，会怎样回忆地球呢？
纵使极尽可能地吹嘘拥有无数超能力，但SHM还是两脚将他请出大气层。
竟然因为他没有创意。
这段不堪回首的经历让他明白，SHM喜欢有创意的人，不管是地球人还是外星人，
关于这一点，地球人和张茂中都知道。
SHM诚征：设计，文案，影视后期制作。
****@****.com，无需验证星系，只想看到有创意的反常人。
需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有！！！！
为什么底薪1800+提成都没有人关注啊！！！！
一年还发四套制服啊！！！！
还有透透的，透透的丝袜啊！！！！
都快开张了还没找到店长啊！！！！
只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊！！！！
希望你是本地户口啊，家乡话听起来很亲切有木有！！！
还要我来贴招聘启事啊！！！！！
这样的老板你们伤不起啊！！！！
小姐们赶紧给我电话吧！！！！！
138******啊，只谈工作不谈感情啊！！！
因为老板娘很凶有木有！！！！！ 记得前段时间看过一则招聘广告是一个广告公司招人，
版面风格完全克隆兄弟连的海报，只是看得出都是现在公司员工的剪影，
广告词也是模仿电影中的一些台词
比如：你将被投放到极为恶劣的环境中啦；
有时你必须独立面对棘手的挑战啦；
你必须依靠你的团队才能取得胜利等等...
因为我不是广告人，所以没有太注意文案，但我必须承认这则广告给我留下印象，以至与今天一看到你的贴子就想起来了。
希望能对你有所启发或帮助
篇二：广告公司2016年招聘方案
天逸广告2016年招聘方案
一、招聘意义
1、配置各岗位人员，人力供需平衡，为公司开春经营活动提供保障；
2、完善现有的人力组织体系，引进专业技能人才，提升团队工作效率； 3、提升公司的知名度和企业形象。
-
二、岗位需求情况
三、招聘渠道分析
渠
途径
道
58、赶集简历库得花钱购买，开会员成本太高，毕竟本公司用人需求不大；其他人才网站虽然简历免费，但是渠道较窄，知名度有限； 而且网络环境下，闽侯本地人求职倾向在市区。
宣传单制作最少要几千张，需要一定成本；而且容易受城管社区的阻拦；本地求职人数专业性不高，像设计这块比较难以招募的到. 裙带关系一定程度会制约公司的发展，只能做万不得已的临时手段； 内部推荐机会最小；甚至推荐人，公司要酌情考虑奖励。
优势 劣势 分析
网络招聘 宣传招聘 员工推荐 招聘会
开春时候求职高峰期，简历量
通过58、赶集、百
比较多；周期比
姓、597、虎纠等
较长；节约时
人才
间；效果比较显著。
网络招聘是目前公司最优选择，可以把受众放在整个市区，
适合招募本地
通过定做招聘单求职者，而且能向人群发放，或者起到相互介绍；活动栏粘贴 宣传公司的作
用.
宣传招聘建议作为网络招聘的后补手段，可以适量定做一些招聘宣传单安排人员发放。
内部人员介绍
内部人员的介绍，
的人比较稳定；
开会做个表态就
操作方式也最
可以
简单.
内部推荐尽量避免亲戚的人员进入，很容易相互影响，建议适用同学、邻居这样干系不是很深的。
市区各大人才市场均有定期开发
成本低，现场就
能快速面试；可受众面窄，以大如果没有大量需以控制数量和学生为主. 求，不建议参加。 质量；摆摊招聘
内部晋升 挖掘法
员工更加忠诚稳定；对企业归属感更强；对公
优秀员工内部晋司业务了解比升 较深；成本极
低；有利于内部血液循环，员工素质提升。
不适用发展初
期的公司；增加建议公司有一定培训成本；易近发展规模之后再亲繁殖；缺乏新考虑次渠道。 鲜血液注入。
挖掘来的员工，
可以得到最匹倾向于待遇更
到同行业私下考配专业技能的好的公司，也容暂时不建议此渠察，挖掘优秀员工 员工，培训成本易流失；此渠道道。
低 比较容易被人
诟病。
对于上述的招聘渠道的分析, 有以下几点需要说明:
A、 招聘渠道中, 网络招聘是现在为止最有效有、 最快的方法, 全年招聘都要以这个为主要招聘手段；
B、其他招聘渠道，一般在招聘工作难以开展的情况下,才会采取的方法, 由于年后人员流动增大,可以适当考虑宣传招聘。
篇三：广告从业人员特色应聘文案
内容永远大于形式
白痴罩50*最漂亮的帽子也绝对得不出相对论
所谓“一日千里”的传播永远大不过消费者的切身感受
所以
广告应该是一种高明的政治
目的永远大于目标
过河永远大于过桥和乘船的对比论证
促进销售永远大于骚文弄墨取悦感性神经
所以
营销应该是一种正义的战争
广告是营销的右手
一个好的广告文案绝对是销售人员的左手
创意
Rhythm遇到Blues创造了新的流行
波希米亚加牛仔风情同样具有合法性
一条LYCRA和一双A货匡威也可以结合得精彩无比
氢和氧的亲密无须出具婚检证明
创意，玩的就是牵手游戏
但要小心
不要成了本.拉登的女婿
用智能ABC却只能打出“创痍”
顿悟
好的创意莫不真是流血留痍才得来的字字珠玑？
价值
世界上最有价值的东西有两种
第一种独一无二
蒙娜丽莎的微笑，长城，Sophia Loren，齐达内的盘带
第二种无限传播
pc技术，特许经营，阿斯匹林
还有
我不安分的脑细胞和DNA
流着鼻涕抗拒office空调冷气
不如整条街来一次40°c的桑拿浴
回避路人的侧视旁窥
不如享受回头率120％的惊艳响应
等梦中情人判她bf无期徒刑
不如早一步让她自动暗许芳心
主动 爱 生活
态度，才能决定命运
这是给自己和公司同事写的“自我简介”，选两段自觉还行的。阿基就是我
有野心的copywriter
策划文案－阿基
权力
是看你能在多大程度上影响别人
一个有野心的策划文案
坚信只言片语就可以影响到GDP的增长速度
copywriter
拷贝的不是文字，是思想
如果喜欢
欢迎抄袭
设计，不只是和眼睛的游戏
首席设计师－朱朱
在工业设计超现实线条中寻找更抽象的美学启发
在家居杂志里奢侈或简练的空间切割中藏着她不一样的灵感
设计是手段，设计是影响，设计是说服
设计不只是取悦眼睛
设计是要美化环境
设计是要影响他人的思想、行为和内分泌
不会规规矩矩做设计的平面设计师适合待在尚格
只有开始，没有结束
美术指导－LuLu
从重庆到上海到苏州到香港到泰国再到重庆
从《哪吒闹海》到《宝莲灯》到《梁山伯与祝英台》 所谓美
当然是不分地域国界的
距离
只不过是绘画笔下这条线段到哪条线段的咫尺千里
只有开始，没有结束
梦想就是这样一个奇怪的东西
下面是给公司的两段广告文案
不是公平竞争
我可以打败泰森
前提是比赛之前我们相互交换名字
但你公司的名字却不能和微软、丰田、麦当劳交换 已经不是文字游戏的时代
你必须解决的是整合、传播和购买
而我们
有最聪明的客户
他们精于分辨***文字和广告语
他们对数字的敏感超过常人
他们极度关心价值
他们清楚
在今天
只有竞争,没有绝对公平
欢迎加入进来
至于你担心的竞争对手
让市场去淘汰他们
只是把握先机
舒马赫不是我的对手
如果我的赛车比他的座驾提前开跑半小时的话 是,这很不公平
但谁都会想要胜利
每个人都一样
比如你:
信奉结果反推过程
对自己产品和服务的推崇胜过伊斯兰教徒的虔诚 坚信整合营销的力量大于孤芳自赏的巨幅喷绘 ......
而我们
就是要帮你走在对手之前
现在
所谓“快”
不是指跑在最前面
而是指早一步选择正确的途径