篇一：法律辞职信
诗意辞职信全文：
关于申请辞去州纪委研究法规室主任的报告 州纪委、州委组织部：
我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。 本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面
从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少
觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本
人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我
和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾
风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。 本人辞职与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工
作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦
性心动过缓，2011年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉
此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。 本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职
以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。
不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告
知，2014年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣
有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我
而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子
的时间。
在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往
严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各
项合法正当权益，不打不压，聚散相安，揖礼而别。 几年前我通过全国司法考试拿到a证(可全国范围执业)，由于某种自我要求，这些年始
终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。由于起步
已迟，故只能专注一二，虑及毕竟在体制内十五年余，对公权运作相对熟悉，初步计划在刑
事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋;倘能更进一步，于安身立命之余还能见证、参与民主法治点
滴寸进，则固所愿也！
作此个人选择自然不会是轻松坦途，但“世间安得双全法”。而且国家高举法治大旗，州
委州政府这些年也致力于建设“法治恩施”，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法
律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信心。篇二：辞职信辞职申请
感谢公司三个月来对我的培养，我现因个人原因提出离职申请，再次感谢公司的信任和
关照。 申请人： 年月 日篇三：诗意辞职信 诗意辞职信诗意辞职信：近日，一则诗意辞职信网络走红。据了解，写这封辞职信的是恩施州纪委
研究法规室主任孙涌。在该封诗意辞职信里，孙涌文笔飞扬，行笔流畅，堪称是辞职报告，
再加上其官员身份，瞬间引发广泛关注和热议。 据资料显示，孙涌现年37岁，出生于利川，是副县级纪检干部。其父曾在当地媒体担任
过领导。但孙涌则是通过公开招考，用自己的实力成为恩施州首批面向高校招考的公务员。
其后，在工作中，他表现优异，屡屡升职。2012年，孙涌通过竞聘升至副县级。 孙涌已经步入中年，为何要要辞职?是否与现在的全面从严、为官不为等有关?对此，孙
涌予以否认。他在这封被誉为诗意的辞职信里提到，这“仅与个人心性志趣有关”，因为他想
当律师。
从这封辞职信里，我们深深感受到孙涌为官期间的成绩，以及他为人上进的精神。同时，
这也让我们感叹：一个清廉的好官又离开了官场。目前，孙涌辞职已经获得批准。下一步，孙涌将准备从事律师工作。在此，也祝愿弃官
从律师的孙涌，能迎来事业的第二春，开辟出另一片新天地。 诗意辞职信全文： 关于申请辞去州纪委研究法规室主任的报告 州纪委、州委组织部： 我
申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。 本人辞职与全面从严无关。
中央实行八项规定、坚决反对四风，提出 诗意辞职信全文：
关于申请辞去州纪委研究法规室主任的报告 州纪委、州委组织部：
我申请辞去州纪委研究法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。 本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面
从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少
觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。
八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反
有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反
腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。本人辞职与“为官不为”无关。本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工
作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦
性心动过缓，2011年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉
此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。 本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。入职
以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。
不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非
刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告知，2014年州纪委室主任述责述廉测评
中，我排名第一。
人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣
有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我
而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子
的时间。在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往
严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。篇四：
辞职信
电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心
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王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，
她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件： “我决定今天辞职，希望公司
可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出
接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞
职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的
辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一
决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。那么，电
子邮件的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？北京劳动争议咨询中
心分析：
电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，
或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客
观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为
证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达
公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根
据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单
位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出
回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，
王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果
用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员
工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完
备的风险。
另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人
单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交
纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公
司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止
义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在
上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一
起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此
案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案
的依据。
37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做
了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5
日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞
职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士
发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，
我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日，
您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢
复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官
司，她认为：“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意
所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单
方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。”法院对电子邮件进行认证后认为：原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她
并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子
邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止
劳动关系合法有效。
一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性。而
真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。
我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释
是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技
性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为
证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需
要其他证据来佐证。
这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的
电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女
士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞
职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也
必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，
劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印
一份辞职书作为证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立
即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支 付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直
接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动
者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准
就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、
辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳
动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先
告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。篇五：诗意辞职
信诗意辞职信
来源：荆楚网 作者：束继泉施副县级干部写“诗一般的辞职信” 欲辞职当律师 23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，
一名37周岁的副县级纪检干部。昨日，记者经过多方采访，证实了孙涌辞职获准的消息。下
一步，孙涌准备从事律师工作。“诗一般的辞职信”获点赞在这封1200多字的辞职信中，孙涌特别强调：辞职与“全面从严”无关，与“为官不为”
无关，也无关人事困扰。
通过竞聘升至副县级
孙涌1977年8月出生于利川，父亲曾在当地媒体担任过领导。2001年毕业于湖北工学
院(现湖北工业大学)投资经济专业后，孙涌通过公开招考，成为恩施州首批面向高校招考的
公务员。由于表现突出，他参加工作第二年便入党。成为恩施州纪委研究法规室主任之前，
他担任恩施州委督查室副主任，属于正科级职务。12012年，孙涌参加恩施州公开选拔副县级领导干部考试竞聘，相关资料显示，当时孙涌
篇二：商会会长辞职信
辞职报告
尊敬的***：
我很遗憾自己在这个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了，**里的人对我都很
好。
当初由于您对我的能力的信任，使我得以加入**，并且在短短的4个月间获得了许多的
机遇。经过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的管理工作，使我在后期编
辑和人才交流管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验，开阔了视野，锻炼了能力。
对此我深怀感激！
我衷心感谢**以及各位同事对我的照顾与关爱，而今，由于个人的婚姻问题，不得不提
出辞职。
做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为商会的一名中层干部，商会正值用人之
际，不断有新项目启动，所有的前续工作在商会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到
商会今后在各个项目安排的合理性，本着对商会负责的态度，为了不让商会因我而造成失误，
我郑重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交
接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 最后祝商会领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表
示抱歉，同时我也希望许会长能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 辞职人：***篇二：篮球协会会长辞职信 篮球协会会长辞职信
篮球协会会长辞职信 尊敬的院团委老师： 您好！ 我很遗憾在这个时候申请辞去篮球协会会长一职。 我很爱这个社团，爱这个社团所有可亲可爱的人，爱这个社团所有的一切。篮球协会作
为一个拥有十年历史的体育社团，从多方面来说拥有自己的体育传统和底蕴。一次次的活动、
一次次的欢歌笑语、一次次旅途中的畅谈，是我社不断地凝聚、不断地向一个中心靠拢。从
刚进校园到现在，我在篮协不知不觉已生活了近三年，有着非常浓厚的感情，在这里就像在
自己家一样，待社团里的同事就像自己的兄弟姐妹一样。但是，由于种种原因，我还是决定
要退出社团。 2011年9月，我来到了**学院，又是一年社团招新时，眼花缭乱的社团中，对别的新生
来讲都是赶着第一天的早市，纷纷去报自己喜欢的社团，或者干脆不了解这个社团，糊里糊
涂就报上了一个协会，我是在招新第二天下午直奔篮球协会去的，这个我在进大学之前就想
加入的一个社团，这个贯穿我大学生活的唯一一个社团，我们的篮球大家庭。会员大会上，
听着郑老师在讲台上讲解篮球运动，生动有趣，讲解**学院篮球协会，让我更加坚定了我的
选择。当时只是一个小会员，也都同大部分新生一样，刚开始有着很高的热情和情怀，后来
等着大学生活真正到来之后，慢慢得有着自己的事情，每次收到篮协的通知短信，通知去参
加什么活动，都是爱理不理，甚至短信也不回复，现在回想起来深感愧疚，参加了篮协举办
的新生杯篮球赛，当时还只是“3vs3斗牛大赛”，很遗憾得获得了季军，这也是大学生活中
参加为数不多的几个球赛之一。 2011年12月，社团换届，大家都去参加竞选，我竞选的是组织部部长，当时也不清楚
组织部到底是干什么的，只知道去竞选，也就是个小干部吧，等到换届结束后宣布我是技术
部部长时候，由于本身也是**学院校篮球队的一员，和校篮球队联系紧密，才被选上当了技
术部部长，换届大会、换届聚餐，至今仍历历在目。施展成为了我的会长，我们换了新领导。2012年4月，篮球协会八周年庆典，精彩的乐队表演，颁奖典礼，劲歌辣舞，周年庆结
束之后，我把晚会所需的东西都送回施展宿舍，施展给我讲了一句话：“开龙，你就是下一届
会长，有没有兴趣？”从这一句话，开始，才真正理解到这个协会交给你了，身上的单子无
形当中重了起来，像之前开会可以去、可以不去，办活动可以去、可以不去，从那天开始，
默默得把篮协当成了自己的家人，全身心为之努力。 2012年6月，社团杯篮球赛的举办离不开管委会还有协会24个协会大家庭的大力支持，
更加坚定了我在社团的选择，因为这里有爱，有真感情！2012年9月，又是一年社团招新时，招新时一个社团最累的时刻，也是协会最大的 一件事情，因为这关系着一个协会的生存，组建新的生命力。这一年招新，我们历史性
得突破了200人大关，会费也有了，活动办起来也不费力了，这一次招新，施展我们几个累
坏了，当然也硕果累累。接下来的校队招新，为校队输送了大量优秀人才，当看到校队球员
大部分都是篮协推荐过去的时候，不为之感到欣慰！ 2012年11月，为了迎接院团委举办的社团文化节活动，篮球协会“社团文化节之篮球
嘉年华”活动陆续展开。先后有“三分球大赛”，“挑战者技巧赛”，“一对一斗牛大赛”，最后
的重头戏当然是我们协会举办的“新生杯5对5篮球联赛”，给广大同学们带来一场空前的篮
球盛宴，同学们积极报名参加，参赛班级来自不同的专业，不同的系别，共有28支球队参与
报名，比赛历时20天之久，前后比赛总场次80共计余次，最后诞生了“新生杯”的四强参
赛球队。在此期间，篮协的理事会成员，大家一起辛勤劳动，共同努力，每天中午坚持到篮
球场参与组织比赛。当看到篮球场的每个角落里都有篮协的兄弟姐妹在一起奋斗的时候，我
们甚感骄傲；当每个球场都有班级参加我们协会组织举办的比赛时，我们甚感欣慰；当篮球
协会有能力达到同时举办八场球赛的规模时，我们甚感自豪。想到这些，即使再苦再累也要
咬牙坚持下去。在协会经费不足、举办比赛设施不足的情况下，我们通过向我们的指导老师
郑湘武、系学生会老师求助，最终一一解决了这些问题的存在。在举办比赛裁判人员不足的
情况下，我们协会单独邀请专业人员对裁判人员进行专业的指导与>培训，确保比赛的公
平公正性。半决赛和决赛均设在室内篮球馆，2012.12.07日天，“挤爆”了室内篮球馆，冠
亚军争夺赛进行的如火如荼，为了增加篮球的趣味性和比赛的吸引力，中场休息我们增添了
表演环节，有幸邀请到“校园十大歌手”冠军来为我们协会带来一首high歌助兴，“劲歌”，
“热舞”，
>第一次在出现在**学院的篮球场上。当然表演中的“重中之重”那想必就是我们协
会的”扣篮’表演了，更是引来众人的围观与喝彩。最后我们协会全部理事会成员一起大跳
“江南style”。最后，冠亚军争夺战精彩落幕。 至此，篮球协会每年的几个特色活动日渐形成：
1、新生杯“5vs5”篮球联赛
2、“社团杯”篮球联赛
3、裁判课堂与街球教学
4、校篮球队选拔
5、个人技巧挑战赛
6、“三对三”斗牛大赛
7、篮球训练营2012年12月，**学院篮球协会正式换届，施展要退的时候才会发现这么舍不得，毕竟
有感情了，以前都是跟着施展后面办活动，这次，再也没有施展带着我办活动了， 心中会有不舍的情怀，也会有点淡淡的忧郁，毕竟协会以后要靠自己带头了，都说：“会
长强，则协会强，会长弱，则协会弱”。心中暗暗许下诺言，我要把篮协带好，篮协加油！至
此，**学院篮球协会第九届理事会正式成立，赵君、黄蓉、代理武、武世豪任副会长，左膀
右臂也有了，篮协要腾飞了。
2013年3月，星级社团评比，半个月的评比时间当中，在协会大家庭的共同努力下，篮
球协会获得了四星级优秀社团和突出进步奖的荣誉称号，这一年大家的辛苦没有白费。2012
年4月，篮球协会九周年庆典，这是我接手的第一个晚会，包括晚会前的节目准备、外联准
备，当天下午的布置会场，有幸邀请到**学院篮球协会第八届会长施展，第七届会长马瀚昭，
还有篮协的范若修学姐、王晴学姐。篮协大家庭一起过生日，吃蛋糕，这是咱们篮协每年的
惯例，当然每个篮协人都要永远记得咱们共同的生日，每年的4月3日。 2013年6月，由**学院篮球协会和**学院学生会承办的**学院篮球联赛正式打响，十个
系别，十支队伍，两个学生团体第一次合作，漫长的比赛期间，大家共同的合作、共同的付
出，系比赛被办的响响当当的，精彩的篮球瞬间，**学院最具观赏性的篮球比赛，当然此次
比赛也有相应的不足需要改善，比赛场地的问题还有两个学生团体之间的协调配合中还需进
一步改善。同月，篮球宝贝选拔赛的成功举办，这是篮协的创新活动，希望在以后的日子里
慢慢传承为篮协每年的特色活动。 2013年9月招新，这一年招新前的几次社团负责人会议中，发现大三还在学校担当会长
的少之又少，有时也挺尴尬的，但为了协会更好的发展，牺牲下也无妨。招新之前的社团宣
讲会需要协会出两个主持人，在凯旋几个人的劝说之下，毛遂自荐，当了两天晚上的主持人，
介绍**学院的26个社团和管委会，责任重大，当然也坚持了下来，毕竟在短短的两个小时时
间内介绍26个社团和管委会还是很有难度的，毕竟在协会里面呆了两年多的时间，看到投影
仪上ppt放的照片，就能突口而出这是哪个社团在哪个地方所举办的什么活动。招新三天当
中，主干道上满是迷彩服，仿佛又看到我们大一刚走进校门时候的感觉，懵懂而又不(本文来自：wwW.xIAocAofaNwEn.com 小 草范 文 网:法院院长换届辞职信)乏激情，
招新现场，劲爆的nba精彩视频播放，展板上贴着篮协一年所举办活动的照片剪辑，精美的
nba画报、nba护腕、nba球衣免费回馈到广大会员当中，篮协在第一天招新超过200大关，
刷新了去年的记录，连续三天的时间当中，篮协共新纳入333个会员，篮协大家庭更加壮大。2013年9月底，第二届社团文化节之篮球嘉年华所有的准备工作就绪，静候国庆假期的
结束，国庆假期结束后，篮球嘉年华之新生杯 五对五篮球赛、一对一斗牛大赛、挑战者技巧
赛、三分球大赛正式开始报名，三天的报名时间之后，共有40支新生球队参与报名。**学院
第二届篮球嘉年华于2013年10月16日中午十二点半在北篮球场打响，当日，技巧挑战赛、
三分球大赛、1vs1斗牛将在北操场篮球场地顺序开始。技巧挑战赛在一号场地，三分球大赛
和在二号场地，斗牛赛在三号场地。参赛者在到场之后，在工作人员的引导下进入场地进行
比赛前热身。比赛当天，成功出线八强，在10月17日中午十二点半，新一届“三分王”、“斗
牛王”、“技巧王”顺利产生！2013年10月17日，“新生杯五对五”篮球联赛开幕式成功在
北球场举行，开幕式上，来自于大一新生，不同的40支球队所有球员，齐聚北球场，由**
学院体育组组长、男篮教练郑湘武老师宣布比赛正式开始，由**学院男篮队长陶连杰代表裁
判组向大家公式确保裁判每一场篮球赛的公平公正性。 开幕式结束后，新生杯篮球赛正式打响！在历时七天的小组循环赛第一轮、淘汰赛第二
轮、历时五天的小组赛第三轮，比赛是漫长的，每天同时举办10场篮球赛，这在**学院是前
所未有的，当每天中午，看到北篮球场，到处都是篮球协会举办的比赛时候，身为一个篮协
人，未免不为之感到骄傲，通过篮协的兄弟姐妹们齐心协力、英勇奋战，终于成功诞生了新
生杯篮球赛的四强球队，13音乐系、13建筑工程、13数控技术、13视觉传媒。在2013年
11月1日中午十二点半在**学院室内篮球馆，半决赛成功打响，13建筑工程、13数控技术
出线，音乐系、视觉传媒争第三名。11月4日当天，室内篮球馆人山人海，比赛非常激烈，
有幸邀请到校啦啦操队在中场休息时段给大家带来的啦啦操表演，决赛裁判由**学院男篮教
练担任，国家一级裁判的水准保证比赛的公平公正性，终于赛出了此次新生杯的冠军球队，
13级建筑工程，亚军为13级数控技术，季军为13级音乐系，新生杯颁奖晚会上，邀请到**
医学院、安徽省电子科技学院、安徽财经大学的篮球协会会长为获奖的球队进行颁奖，此次
新生杯圆满落幕！ 总决赛有幸邀请到大学城四所大学篮球协会会长，分享比赛经验，下图从左到右依次为
**医学院篮协会长、安财篮协会长、蚌院篮协会长、安财上届篮协老会长、电院篮协会长李
立栋。 2013年十一月，校队选拔、篮球训练营、社团杯篮球赛相继举办，社团篮球赛共有16
支球队参加，同时管委会也参与到比赛当中，参赛球员为两男一女，让女生也能体验到篮球
的乐趣，看到这么多社团都在篮球场刀锋相对的时候，社团杯篮球赛举办的目的也就达到，
平时各个社团之间也没有太多的交流，管委会也加入到这次比赛当中，“社团人、社团情”，
社团、管委会一家亲！2013年12月5日，星级社团表彰大会，准备了一个月的花样篮球闪亮登场，篮球第一
次以表演的形式出现在**学院学术报告厅的舞台上，劲爆的花样篮球表演，性感的篮球宝贝，
晚会得到了邹老师的肯定与范若修学姐的夸奖，这段时间每天中午排练的辛苦都没有白费。
这段时间排花样篮球这个节目，大家都是零基础，大家共同探讨、共同努力，晚会非常精彩，
尤其是咱们的“篮球我最大”这个节目！ 咱们篮协的指导老师郑湘武老师，在这一年中带给了篮协很多很多，包括新生杯期间需
要的比赛器材、比赛赛程的指导、比赛技术问题方面的教学，往往一个电话、一条短信，因
为老师的一句承诺，室内篮球馆这么大的场地就能使用，太多太多的感谢，老师真是帮了咱
们篮协不少的忙，很少碰见这么负责的老师。还有感谢咱们敬爱的团委邹老师，社团的发展
离不开创新，每次办活动的独特见解与建议都是很有价值的，包括社团文化节之篮球宝贝和
新生杯篮球赛中的经费赞助，每次报账时候邹老师一丝不苟的工作态度，篮协的发展离不开
两位老师的帮助，感谢你们一直以来对于咱们篮协的关爱，我在这代表篮协全体成员谢谢你
们的照顾。 在篮球协会有两年半的时间，经历了这么多的活动，这么多的欢声笑语，大家因为篮球
而聚在一起，无兄弟，不篮球，在篮协认识了这么多可亲的人，把篮球带给更多的人，是我
们的办社宗旨，同时也是我们社团存在的理由，每次办活动大家共同的付出与努力，篮协今
年的进步大家有目共睹，同时咱们篮协今年的进步全靠大家共同的努力，大家的付出都是值
得的，篮协是我们共同的家。想想每次办活动前总是挑灯夜战，总是 跑到赵君宿舍，整理着各种比赛表格，比赛数据的整理，有时办活动比较累的几天当中，
时常会在梦中讲梦话都是讲的篮协活动的事情，这是有多热爱篮球，多热爱咱们篮协，每次
办活动之前宣传部的辛苦还有各个部门之间共同的付出都是为了咱们活动办的更加完美，篮
协的荣誉是大家的。 第九届的孩子们，你们都很棒，第十届的孩子们，跟着宋伟好好干，加油，希望篮协会
更加美好，“校园全明星，篮球嘉年华”，把篮球协会做成**学院最具影响力的社团是你们的
任务，给你们下一个目标，就是下一次星级社团评比给咱们篮协争取拿到“五星级优秀社团”
和“最佳组织奖”的荣誉称号，任重而道远，敢想就要敢做，爱拼才会赢，咱们的活动规模、
活动数量、活动影响力都是非常之大的，咱们的实力不比其他社团差，有时候办活动很累，
时间会很漫长，但是需要大家的坚持，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获，相信你们
自己，你们可以做到的，大家一起加油吧！天下没有不散的筵席，一年的任期即将结束，不在篮协了，但永远是咱们篮协人，咱们
的感情不能断，以后篮协有什么事，还是会常回家看看。最后，真心祝愿**学院27个兄弟社团和学生团体管理委员会越办越好，共创蚌院佳绩，
明天会更好！ 此致敬礼
**学院篮球协会第九届会长 徐 开 龙 《>篮球协会会长辞职信》篇三：辞职信 辞 职 信
尊敬的秘书长：
您好！
非常感谢您这四年来对我的信任和关照。这段时间，商会事务繁忙，很多工作我做的不
到位，给您的工作和商会事务带来了不便，深表歉意。 我认真回顾了过去的四年，能够
来到儒商联合会工作是我人生的幸运。我一直非常珍惜这份工作。这四年多来，商会各位领
导对我的关心和教导，尤其是您对我的殷切教诲和无私帮助，让我铭记在心，感激不尽。我
也非常感谢商会这个平台，给予了我工作、锻炼和成长的机会。随着时间的推移，我在工作岗位上逐渐缺少创新、不能高效的完成任务，让我彷徨和苦
恼，我不希望自己以这种状态继续工作下去，对不起您对不起商会也对不起我自己。或许只
有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新定位自己才是更好的选择，所以我决
定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。在商会的四年，只是时间长河中短短的一瞬，却是我人生中重
要的一段。
再次鞠躬感谢您和商会领导对我的关心、支持和培养！ 我衷心地祝愿商会基业长青！也衷心地祝愿您和商会的各位领导、各位会员工作顺利，
生意兴隆，家庭幸福！
此致
敬礼！ xxx
2013年8月3日篇四：辞职信 辞职信
尊敬的社团部及各位同仁：我很遗憾自己在这个时候向社团部正式提出辞职。 在做出辞职决定时，其实我心里很矛盾， 由于学院组织的一个“卓越教师计划”，我报
了名，被选上了。因为以后要致力于中学语文教育，所以我想去参加这个计划，况且这个计
划的实习基地是重庆市巴川中学，是一个很好的学校。鱼和熊掌不能兼得，所以最后我还是
选择了离开社团。
文墨轩是一个很好的平台，如果不是这个计划以及以后的人生规划，我想我是不会离开
社团的。因为文墨轩给予了我太多，我是很难离开它的。对于社团给予我的平台及帮助，我
都会铭记于心，我永远是文墨轩的一员。只要社团需要，我随时可以为之服务。 对于由此给社团造成的不便，我深感抱歉，但是同时希望社团能体恤我的个人实际情况，
对我的申请予以考虑并批准为盼。离开文墨轩是个艰难的选择，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得学长学
姐的敦敦教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 最后，在我离开社团后，我们社团一致同意推选我们的秘书长张霞同学继任副秘书长一
职，望社团部批准。
在这里祝愿社团部及文墨轩越办越好，蒸蒸日上，步步为赢。 致礼 申请人：文墨轩副会长万绍斌2012年4月9日篇五：地产之“离职风云” 地产之“离职风云”
作者：于辉
篇三：医生辞职申请书范文3篇
医生辞职申请书范文3篇
自古以来，医生通常扮演的是一种救死扶伤的生命拯救者形象。"医生"作为一个寓意丰富的意象，时常涌入作家的笔触，成为一个典型的创作母题。本文是小编为大家整理的医生辞职申请书范文，仅供参考。
医生辞职申请书范文篇一：
尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
我感谢五年多来医院给我进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会. 经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1. 在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和xx院长谈心的时候，xx院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开.
2. 急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.我是大大的不习惯.特别是急外科以骨科病人居多.我压根没有转过骨科.基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷.对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来.我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可.我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了.1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了.我恨自己的
无能，
同时也对到急外科更加不满.我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心.所以我故意去闹故意去吵.给了领导不好的映象. 最后差点弄到在急诊科上班.我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事.回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作.虽然让别人对我的印象有所改观.但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?
还是要教训下才有效果.我就是作为一个反面教材存在.这个让我压力很大.也坚定了我离开的决心!
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
医生辞职申请书范文篇二：
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在医学领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感谢。
我已准备好离职，并且做好工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，对我的申请予以考虑并批准。
祝医院领导和所以同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日
医生辞职申请书范文篇三：
尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。
现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xuexila
xx年x月x日