法律文书拟写仲裁申请书

小草范文网发布于：2017-01-19 分类：法律文书手机版

篇一：仲裁申请书范本

仲裁申请书

申请人：____________

地址：____________电邮：____________

电话：____________传真：____________

法定代表人：______职务：____________

代理人：______、______

（提示：如有两个以上的申请人，请按照上述格式分列第一申请人、第二申请人，依此类推）

被申请人：____________

地址：____________电邮：____________

电话：____________传真：____________

法定代表人：______职务：____________

代理人：______、______

（提示：如有两个以上的被申请人，请按照上述格式分列第一被申请人、第二被申请人，依此类推）

仲裁依据：（仲裁条款或仲裁协议）

仲裁请求：

……

事实与理由：

……

（注：仲裁申请书应附具争议合同、单证等证明材料，这些材料都应按顺序编为附件一、附件二，……在叙述事实和理由时要注明所依据附件的编号。）

指定仲裁员声明：

（我方选定×××为本案仲裁员／或委托仲裁委员会主任指定本案仲裁员。）（提示：该声明可单独出具）

此致

仲裁委员

申请人：×××（盖章）

法定代表人：______（签字）

二○○ 年月日

篇二：仲裁申请书

劳

动

仲

裁

申

请

书

2013年6月9日

劳动仲裁申请书

申请人：身份证号：

地址：手机：被申请人：

法定代表人：身份证号：手机：

个人工行帐号：

直接负责人：身份证：手机：电话：

公司地址：邮编：

一、仲裁请求

1、请求支付从2011年2月21日入职开始时，15个月未签订劳动合同的双倍工资补偿金：28025 元。

2、请求支付从入职到离职未给申请人购买社会保险的，15个月的保险补偿金：8280元

3、请求支付周六42小时39分钟加班的加班工资：616元

4、请求支付六月份8天正常上班时间工资：及2012年4月、5月绩效工资200元

5、请求支付延迟申请人离职时间的经济补偿金：500元

二、事实与理由

1、被申人从申请人2011年2月21日入职时，一直未给申请人签订劳动合同，而且在此期间也从未提及与申请人签订合同。

根据《劳动合同法》规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、被申人从申请人2011年2月21日入职时，就未给申请人购买社会保险

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、2011年7月30日公司直接负责人程宇菲个人决定，除财务人员外，全部员工每隔一周的周六上午进行半天的无薪培训。而且在培训期间所有员工均不得请假，若有请假按不上班的双倍工资处罚。申请人共加班42小时39分钟

根据《劳动法》第四十四条中的休息日安排劳动者加班的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

4、申请人于2012年5月2日已将辞职报告交与程宇菲经理，按照法律规定，5月底可以正常交接工作，为申请人办理离职手续，但直到2012年6月12日，被申请人才在申请人多次的催促下，为申请人办理离职手续，且在申请人离职时，未与申请人结清所有工资。

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。

5、申请人按照法律规定：辞职需提前30日以书面形式通知被申请人，但被申请人未按法律规定给申请人办理离职手续，继续强迫申请人为其工作，侵害了申请人自由选择职业的权利，对申请人造成了很大的影响，在此请求给予申请人经济补偿金500元。

综合以上所述情况，外加被申请人公司存在种种不合理的情况，以及被申请人平时工作中的各种无理要求（电脑因老旧、内存小而运行较慢，被申请人却将电脑速度慢归结于申请人的原因，而且慢速电脑申请人将近用了一年，经常造成工作无法正常进行，申请人多次提出更换电脑设备，其公司负责人程宇菲都未批准），致使申请人无法再继续为其工作，故以身体不好为由向被申请人提出辞职，但申请人故意推迟申请人离职时间，且态度极其恶劣的以暂时没招到人交接工作为由，坚决不批准申请人离职，继续强迫申请人为其工作，申请人迫于被申请人的压力和职业道德要求，继续无奈的为其工作，但身心受到严重的伤害。申请人一直在祈求和解，也尽量去营造一个和谐的离职环境，所以到了法定的离职时间也未直接离职，可是被申请人不按法律规定和公司约定，且一直在破坏申请人创造的和谐离职环境，致使申请人无法正常离职。法律是保护公民合法权益的，可是作为劳动者我的权益一直遭到侵害，价值观一直受到挑战，实在是被逼无奈，才向仲裁委提出仲裁请求。虽然申请人与被申请人相比力量很弱小，但我深信法律的公平和正义，也相信现在只有法律才能给予我公正的评判，现在请求仲裁委根据我的请求，去核查事实情况，落实申请人的仲裁请求。

三、附件

1、以上所述依据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》

2、提供在职证明

（1）入职表

（2）在职期间的考勤记录，部分请假单

（3）辞职报告复印件

（4）在职期间的部分业务证明文件

（5）周六不参加培训扣双倍工资的请假单

（6）被申请人为申请人到人才市场办理招聘，所开的单位介绍信

3、提供被申请人的营业执照复印件

4、申请人在职时的工资表（工资是由法定代表人个人工行账户汇入）

5、周六加班的具体日期、时间及加班工资的计算方法

此致

合肥劳动仲裁委员会

申请人：万利玲

2012年6月21日

篇三：仲裁申请书——(仲裁程序- 其他文书)

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仲裁申请书（与北京仲裁相关法律文书）

申请人：____________

住所：______________ 邮政编码：____________