集体合同填写

篇一：集体合同6种表填写(范本)

集 体 合 同

单位名称：XXXXXXXX有限公司

单位住所：XXXXXXXXXX

注册类型：XXXXXX 职工人数：XX

甲方（用人单位名称）：XXXXXXXX 有限公司

乙方（职工方协商代表）：XXX 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。

一、劳动用工管理

1.甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

2、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:集体合同填写)为不合适的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取 书面、公示 等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。

依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业

的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。

甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 15日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

二、劳动报酬

1.甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法规定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

2.甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定 2015 年度职工平均工资水平不低于 XX 元，工资总额增长幅度不低于XXX %，（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 / %；职工工资总额增长 / %）。 2015年度工资总额增量按以下办法分配职工代表大会通过的酬薪调整方案。

3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90%以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定： 填下面的序号

(1)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价）

(2)岗位名称XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价）

(3)岗位名称 XXXXX 劳动定额（工时单价/计件单价）

4、本单位对从事 XX/XX 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称 差旅费 等 /发放标准200元/月

补贴名称 营养费 等 /发放标准200元/月

劳动者患病或者非因工负伤劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按泰兴市最低工资标准的80%标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 本单位计发职工加班加点工资基数的办法是月度岗位基本工

资或计时工资。

本单位职工月最低工资标准不低于 XX元（或高于当地政府发布的最低工资标准的 / %）；试用期月最低工资标准不低于XX元，（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 / %）。

甲方遵循诚实信用的原则，每月 XX日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者拖欠职工工资。

三、工作时间和休息休假

1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

2、因工作性质或者生产特殊不能实行标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，本单位在 按申报实际填写 实行不定时工作制，在 按申报实际填写 实行综合计算工时工作制。

3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 180内支付加班工资。

4、根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是 支付职工3倍工资或在年度内调休 。

四、劳动安全卫生

1、甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 XX 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

3、甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，

并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有只有病危害作业的职工应当每年安排 2次职业健康检查。

4、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

5、甲方根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

五、女职工特殊保护

1、甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

2、甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

3、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应得女职工同意，法律另有规定的除外。

4、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对孕期、哺乳期女职工不得按票加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是 基本工资。

5、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 壹 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 200元/年标准定期发放女职工卫生保健费。

6、甲方应当支持女职工参加政治、业务、基数培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

六、社会保险和福利

1、甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、事

业、工伤、生育等社会保险按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年壹次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定2013 年度住房公积金缴费比例为 / %。

3、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理一下保险盒福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等） /

七、职业技能培训

1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方指定的职业培训经费使用方案和培新计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的60% ，用于生产一线职工的职业培训费用不得低于总额的40%。（请按实际变化）

2、甲方在 2015年度对从事 XXXXXXX的职工进行职业技能培训。

3、甲方为职工提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

八、合同变更、解除和终止

1、本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。

2、变更或者解除集体合同使用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

3、有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定；

（4）法律、法规规定的其他情形。

九、其他

篇二：四个集体合同样本

工 资 专 项 集 体 合 同

用人单位

（盖章）

首席代表

（签字）

签订时间

审核机关（盖章）

审核时间：

用人单位工会 （盖章） 首席代表 （签字） 签订时间 年 月 日

企业工资专项集体合同书

（参考文本）

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人

民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1. 在上年度企业人均工资 元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为 元，上调比例为。

2. 工资调整办法： 。

3. 加班加点工资的计算基数和计发标准：。

4. 企业最低工资标准： 。

5. 职工试用期期间工资标准： 。

6. 企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。

7. 职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

8. 职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：。

9. 奖金的分配形式： 。

10. 生产性津贴的分配形式： 。

11. 生活性补贴的分配形式为： 。

12. 采暖费补贴标准为： 。

13. 其他各项福利待遇为：。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行变更：

1. 企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2. 本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3. 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条 凡遇下列情况之一的，可以提前终止合同：

1. 企业被依法宣告破产；

2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

3. 发生人力不可抗拒的自然灾害导致合同无法履行的。

第五条 违约责任

1. 由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条框不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

2. 因不可抗拒的因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；

3. 协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

第六条 本合同经单位 届 次职工大会（职工代表大会）审议通过，协商双方首席代表签字后，由单位于10日内报送保税区人力资源和社会保障局，自报送之日起15日内，保税区人力资源和社会保障局未提出异议，本合同即行生效

第七条 本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有权针对问题适时协商。

第八条 本合同有效期限为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第九条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第十条 本合同一式四份，甲乙双方各一份，企业所在地劳动部门和企业上级工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

集体合同

用人单位 用人单位工会

（盖章） （盖章）

首席代表首席代表

（签字）（签字）

签订时间： 年月 日（有效期年）

审核机关（盖章）

审核时间： 年 月 日

篇三：单位集体合同申请表填写示范

单位集体合同备案申请表

集申字第号