篇一：企业工资集体合同(示范文本)
企业工资集体合同
(示范文本)
企业名称：
企业法定代表人（或主要负责人）：
劳动保障证号：
企业登记注册地：邮编：
企业实际经营地：邮编：
经济类型：
职工总数：
甲方 （企业(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:企业工资集体合同书)行政方） 乙方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 联系方式： 联系方式：
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共
和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定，
为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格
式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本
合同。
第二条 本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低
工资标准和法定标准。
甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标
准。
甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条 按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、
本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付方案。
一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场
工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，
努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企
业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 %，协商确定本年度职工平均
工资不低于元，比上年增长 %。其中，一线职工平均工资比上年增长%。
前款所涉一线职工是指本企业、 、 、 等岗位的职工。
二、工资分配办法修订内容：
三、工资支付办法修订内容：
第四条 双方需要协商的其他内容：
第五条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得
克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资清单。
第六条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执
行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。
本合同每年协商签订一次。
第七条 双方协商达成的本合同草案， 年 月日经职工大会或者职工
代表大会讨论通过。
第八条 本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障行政部门进行合法
性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出
异议的，本合同即行生效。
第九条 本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
第十条 本合同有效期一年，从 年月 日至 年 月
日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：
第十一条 合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。
第十二条 有下列情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：
一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止；
二、不可抗力；
三、本合同约定的变更或解除条件出现的；
四、法律、法规规定的其他情形。
第十三条 签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。
协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第十四条 为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处理。每年向职工大会或职工代表大会至少报告一次工资集体合同履行情况。
第十五条 违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据《江苏省集体合同条例》有关规定承担相应责任。
第十六条 双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十七条 本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和社会保障行政部门一份，报上级工会一份。
第十八条 本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。
甲方首席协商代表乙方首席协商代表
（签字盖章） （签字盖章）
年月日 年月日
附件
关于工资集体合同协商签订相关情况
(二)协商代表的产生：
（三）平等协商过程：
（四）职工大会或者职工代表大会通过情况：
（五）其它：
篇二：企业工资集体合同书
企业工资集体合同书
企业名称：宣威市乐丰乡上海子煤矿 经济类型：集体
法人代码：浦翠杰
企业地址：宣威市乐丰乡店子村委会
邮政编码：655423
企业方首席代表：浦翠杰
姓名：浦翠杰
职务：法人代表及矿长
身份证号码：532224198011114710
联系电话：13988900288
职工方首席代表：刘章远
姓名：刘章远
职务：职工
身份证号码：532224198006104737
联系电话：13769791409
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府分布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度企业人均月工资1200元的基础上，本年度企业职工人均工资水平均上调10%
2、工资调整办法：年底加薪
3、企业最低工资标准：800.00元
4、企业以法定货币(人民币)形式，于每月26日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
5资金的分配形式：定额或计件。
6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、计划生育假、产假，期间应视为提供正常劳动，支付工资。
7、本企业需安排职工加班加点时，应与职工协商，并按《劳动法》及国家有关规定计发和支付加班加点工资。即按平时、休息同、法定休假同加班分别支付150％、200％、300％32资报酬。
8、企业职工奖金、津贴、补贴的支付办法，根据企业
的实际情况确定。
9、各项福利待遇为：劳保及保险
第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
l、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；
2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的，企业生产经营不能正常运行；
1、企业破产或濒临破产；
2、合同双方发生重大分岐，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第五条违约责任。
1、由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组
每年不少于两次向企业和工会联系会议汇报。联系会议有权我对问题适时协商。
第七条本合同有效期为一年，于2012年12月1日起到2012年12月31日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。
第九条本合同一式五份，协商双方各一份，乡劳保所、乡工会联合会、市总工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业方首席代表(签字)： 职工方首席代表(签字)： 企业(章)： 工会(章)：
年 月 日年 月 日
职工方首席代表委托书
委托单位：宣威市乐丰乡上海子煤矿
法定代表人：浦翠杰
职务：法定代表人及矿长
受委托人：刘章远
职务：职工
现委托刘章远同志为职工方工资集体协商首席代表，全权行使首席代表职权，代表职工方与企业进行协商。
委托单位（章）：宣威市乐丰乡上海子煤矿
法定代表人（签字）：浦翠杰
2011年12月23日
说明：该文本用于工会主席不能担任首席代表，需委托其他职工代表担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格。
篇三：企业工资集体协议范本范本
正文：
企业工资集体协议
企业工资集体协议
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：
____________________________________________。
第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平 _________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：
_______________________________________________
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条 本协议签订前_______________________
第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本协议有效期为_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。
企业（盖章）：___________________
职工首席代表（签字）：___________
签订日期：_________年____月____日
企业工会（盖章）：_______________
企业首席代表（签字）：___________
签订日期：_________年____月____日
企业工资集体协议
企业工资集体协议