篇一：公司集体合同执行情况报告
一、关于劳动报酬执行情况 20xx年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》《、关于年终兑现奖按月度发放的通知》《关于调整学历、、
职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。20xx年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行情况 公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情况 20xx年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。 四、保险福利及劳动安全执行情况 20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到了保障。20xx年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身心健康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，体现了公司对女职工的关心和爱护。公司及时了解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送温暖工作力度，每年对特困职工进行慰问，全年共发放慰问金20.94万元，使职工真正体会到企业的关怀。公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作,及时消除各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识。同时，每年按规定配置和发放劳动保护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和减少了事故及职业危害。通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职工主人翁意识,使企业经营处于职工群众的监督之下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益紧密相连在一起,双方形成利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力。同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾,避免了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系,稳定了职工队伍。五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见1、根据公司生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入。2、科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工的工作、休息权利，安排好职工休假。3、按照上级有关规定，根据企业经济效益和职工承受能力完善各项保险工作。4、根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素质。 六、20xx年要做好以下工作 1、在公司持续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远发展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革发展形势相适应。 2、要把人才工作作为公司改革与发展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、科学决策能力强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍；建设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关能力的技术人才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。 3、20xx年根据公司生产经营
情况，继续安排好劳模、先进人物和业务骨干的健康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训
篇二：公司集体合同执行情况报告
一、关于劳动报酬执行情况 20xx年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》《、关于年终兑现奖按月度发放的通知》《关于调整学历、、
职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。
职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行情况 公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情况 20xx年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。
20xx年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身心健康。为全体女职工发放了每月25元的卫生费，体现了公司对女职工的关心和爱护。
公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作,及时消除各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识。
通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职工主人翁意识,使企业经营处于职工群众的监督之下,从而增强了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益紧密相连在一起,双方形成利益共同体,增强了企业的活力和凝聚力。
五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见
4、根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高全体职工的业务素质。 六、20xx年要做好以下工作 1、在公司持续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远发展的后劲，又要考虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改革发展形势相适应。 2、要把人才工作作为公司改革与发展的一项重要而紧迫的任务，为公司改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、科学决策能力强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者队伍；建设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关能力的技术人才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。 3、20xx年根据公司生产经营情况，继续安排好劳模、先进人物和业务骨干的健康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训工作。
篇三：2014集体合同实施细则执行情况的报告
新 田 湾 煤 矿
关于2014年集体合同执行情况的报告
财务工资科 蔡忠云
二O一五年元月二十三日
各位代表：
2014年，在矿党政的正确领导下，我矿严格按照《新田湾煤矿贯彻落实南桐矿业公司集体合同实施细则》、《新田湾煤矿工资集体协商合同》、《新田湾煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同》的约定，在建立健全劳动关系三方协调机制，加强工资集体协商，保护女职工合法权益，预防、处理劳动争议等各方面都取得了显著成绩，确保了我矿劳动关系的整体和谐稳定，为全年各项工作目标的实现起到了积极作用。
一、集体合同实施细则执行情况
（一）严格实施《集体合同》关于“建立全员劳动合同制度，甲方依法与每个职工签订劳动合同”的约定。在矿党政领导的高度重视下，进行了广泛的宣传、教育工作，使劳动者的自我保护意识和法律意识得到增强，与22名新招员工签订了劳动合同，续签劳动合同328人。同时使全员劳动合同制和劳动合同管理制度化、规范化。
（二）严格实施《集体合同》关于“甲乙双方依法参加国家规定的社会保险，保障职工的基本医疗和工伤救治”的约定，分别为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金及生育保险；
（三）严格实施《集体合同》关于“建立职工培训制度，按规定提取和合理安排使用职工培训费用”的约定，采取多种形式共计培训员工1823人次，其中全员安全培训人员940人/次；岗位技术练兵200人/次；转岗培训47人/次；三级培训614人/次；新招用员工培训22人/次；通过培训使我矿员工安全意识得到加强，从而保证了我矿各项工作的顺利进行。
二、工资集体协商合同执行情况
由于受宏观经济影响，矿业公司经营形势异常严峻，为确保职工工资发放成为公司首要工作任务。在矿党政领导和公司部门指导下，用工遵循按劳分配、效率优先、公平公开的原则，结合我矿经营实际，制定了2014年劳动用工及工资分配管理办法。2014年工资分配重点向采掘职工倾斜，全矿2014年人均工资比2013年增加2160元/年。
2014年，矿对各基层队实行吨煤、掘进进尺单价工资，完善和提高单项工程承包的工资结算，加大考核力度，提高了职工劳动积极性，并较好的控制了工资总额。
由于遭受“6〃3”事故的影响，砚石台煤矿153名员工分流到我矿工作，在矿领导重视和各部门协调配合下保证了他们的正常工资收入。同时，由于我矿矿实行经济开采，公司给我矿定编610人，除提前退休89人和长伤病未安排工作，其余富余职工正分步骤有序分流安置，以保障大家拥有工作岗位和获得工资收入。
职工的各种给资假、节假日加班，都按照国家相关法律法规和矿业公司有关管理办法规定支付了工资。矿及时、足额支付了
职工工资，没有出现拖欠职工工资和克扣职工工资的现象。
三、女职工特殊权益保护专项集体合同执行情况
2014年，矿根据《专项集体合同》规定，加大了对女职工的政治、业务、文化教育等权益的保护力度，并对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊权益给予特别关注。2014年，为全矿57名女工购买了安康疾病保险；按时发放女工卫生费，全年共计发放卫生费11700元；组织女工观看了《社交礼仪》视频讲座；学习了《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等知识；开展了妇女健康知识专题讲座、“女工读书节”、“缝安全十字绣”、“包平安棕”、“送安全饺”和妇女查环、查孕、查病等活动。全年没有一名女职工因为特殊权益受到侵犯而上访。
四、存在的主要问题
由于各种原因，在执行《集体合同实施细则》、《工资集体协商合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的过程中，也存在一些矛盾和困难，主要集中表现在以下几个方面：一是履行《集体合同》的意识有待进一步加强；二是员工文化素质普遍不高，技术水平整体较低，工作效率有待于进一步提高；三是管理人员对劳动合同的法律综合素质及知识有待学习提高；四是部分女职工自我健康保护意识差。这些问题有待于矿和广大员工共同努力，在今年的工作中加以改进和完善。
以上报告请各位代表审议，谢谢大家！