篇一：平等协商集体合同制自测试题答案
平等协商集体合同制自测试题
发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分 一、单项选择题
1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（ ）。(2分)原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求
B.基本
您的答案为：B解析:
2.（ ）是企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的重要方式。(2分)劳动合同制度法
您的答案为：B解析:
B.平等协商集体合同制度
A.4条
B.5条
C.6条
C.劳动争议处理制度
A.
D.公司
3.平等协商的基本原则有（ ）。(2分)D.7
条
您的答案为：B 解析:
4.平等协商集体合同制度是调整（ ）的必然要求，是工会维护（ ）权益的重要机制。(2分)业
A.劳资关系；企业
B.劳资关系；劳动者
C.劳动关系；企
D.劳动关系；劳动者
您的答案为：D 解析:
5.收到集体协商要求的一方，需自收到要求之日起（ ）内以书面形式回应。(2分)
A.7日
B.15日
C.20日
D.25日
您的答案为：C 解析:
6.应有（ ）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过。(2分)您的答案为：B解析:
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.3/5
7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同（ ）的。(2分)相依赖
C.相对应
D.相补充
A.相结合B.
您的答案为： C解析:
8.（ ）是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳定的基本要求。(2分)劳动合同制度法
您的答案为：C解析:
B.劳动争议处理制度
C.平等协商集体合同制度
A.
D.公司
9.（ ）是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。(2分)商集体合同制度您的答案为：B解析:
B.劳动合同制度
C.劳动争议处理制度
A.平等协
D.公司法
10.集体协商主要采取（ ）形式。(2分)面协商
D.邮件协商
A.会议协商B.口头协商C.书
您的答案为： A解析:
11.（ ）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。(2分)度
B.平等协商集体合同制度
C.劳动争议处理制度
A.劳动合同制
D.公司法
您的答案为：B解析:
12.诚实守信、公平合作是平等协商的（ ）。(2分)原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求B.基本
您的答案为：B解析:
13.集体协商可由任何一方向对方提出（ ）的要求。(2分)书面形式
C.电子形式
D.讨论形式
A.口头形式B.
您的答案为：B 解析:
14.集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。(2分)
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
您的答案为：A解析:
15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商的（ ）。(2分)本要求
B.基本原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基
您的答案为：B解析:
16.（ ）是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基本制度。(2分)协商集体合同制度您的答案为：A解析:
B.劳动法
C.公司法
D.劳动关系法
A.平等
17.用人单位方协商代表由（ ）。(2分)人选派
C.本单位工会选派
A.本单位工会指派B.法定代表
D.法定代表人指派
您的答案为： D解析:
18.（ ）是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的主要途径。(2分)等协商集体合同制度您的答案为：A解析:
B.劳动争议处理制度
C.劳动合同制度
A.平
D.公司法
19.协商首席代表由（ ）担任。(2分)
B.本单位工会干部和本单位领导D.本单位工会主席和本单位领导 您的答案为：C解析:
A.本单位工会干部和单位法定代表人C.本单位工会主席和单位法定代表人
20.中国工会的平等协商制度，在西方国家叫做（ ）。(2分)平等谈判
C.协商谈判
D.工会谈判
A.集体谈判B.
您的答案为：A解析:
21.（ ）是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度。(2分)动合同制度您的答案为：C解析:
B.平等协商集体合同制度
C.劳动争议处理制度
A.劳
D.公司法
22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有（ ）大主体。(2分)二
C.三
D.四
A.一B.
您的答案为： C解析:
23.职工方协商代表由（ ）。(2分)派
C.本单位工会选派
A.本单位工会指派B.法定代表人选
D.法定代表人指派
您的答案为： C解析:
24.不得采取过激行为时平等协商的（ ）。(2分)则
C.主要途径
D.重要方式
A.基本要求B.基本原
您的答案为：B解析:
25.平等地位是集体协商的前提，相互尊重是平等协商的（ ）。(2分)本要求
B.基本原则
C.主要途径
D.重要方式
A.基
您的答案为：B 解析:
26.劳动保障行政部门自收到文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。(2分)
A.7日
B.15日
C.20日
D.25日
您的答案为：B 解析:
二、多项选择题
27.专项集体合同包括（ ）等。(2分)益
D.休息休假
A.工资
B.劳动保护
C.女职工权
您的答案为： A,B,C,D 解析:
28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。(2分)
D.劳动安全卫生
E.职业培训
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
F.保险福利
您的答案为： A,B,C,D,E,F解析:
29.平等协商是指职工通过工会，为（ ）进行协商的行为。(2分)动关系
B.确定劳动条件
C.确定劳动标准
D.签订集体合同
A.调整劳
您的答案为： A,B,C,D解析:
30.集体合同在国际上又称（ ）。(2分)体协约
D.劳资协议
A.团体合同B.集体协约C.团
您的答案为： B,C,D解析:
31.集体协商中工会需要做到（ ）。(2分)求职工意见，明确协商主题和重点；过程中的内部分工；您的答案为：A,B,C,D,E解析:
A.确认协商代表；B.广泛征D.进行协商
C.搜集整理相关资料；
E.提出协商要约或集体合同文本草案
32.集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。(2分)同内容
C.签订程序
D.订立时间
E.法律效力
A.协商主体B.合
您的答案为：A,B,C,D,E解析:
33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是（ ）。(2分)企业家
C.企业
D.国家
A.劳动者B.
您的答案为： A,C,D 解析:
34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的，关于（ ）的书面协议叫做集体合同。(2分)
A.劳动条件
B.劳动标准
C.劳动关系
D.劳动环境
您的答案为：A,B,C解析:
35.调整劳动关系的法律制度有（ ）。(2分)商集体合同制度您的答案为：A,B,C解析:
三、判断正误题
C.劳动争议处理制度
A.劳动合同制度B.平等协
D.公司法
篇二：劳动法多选
二、多项选择题
1、国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳动大会的代表有（ACD）。
A、政府 B、财团 C、雇主 D、劳工
2、国际劳工组织的机构主要是（BCD）。
A、国际劳工委员会 B、国际劳动大会 C、理事会 D、国际劳工局
3、国际劳工组织的主要任务是（CD）。
A、统一各国的劳动立法；B、统一各国的劳工标准；C、制定和通过国际劳工公约
D、制定和通过国际劳动建议书；E、将全世界无产者联合起来
4、从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ABD）。
A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 ；C、利益分配型劳动关系 D、利益协调型劳动关系；E、利益分裂型劳动关系
5、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ACDE）。
A、劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动；B、劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C、劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D、劳动是一种受到法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
E、劳动既是一种权利，也是一种义务
6、以下说法正确的是（CDE）。
A、劳动关系是属于上层建筑的范畴；B、劳动关系是一种思想关系
C、劳动关系是一种社会物质关系；D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力
7、劳动法的调整一般包括（CD）。
A、雇佣关系 B、就业关系 C、劳动关系 D、与劳动关系有密切联系的社会关系。
8、劳动法的调整对象一般包括（CD）。
A、雇佣关系
B、与就业关系有密切联系的其他社会关系
C、劳动关系
D、与劳动就业关系有密切关系的其他社会关系
9、劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC）。
A、劳动法有特定的调整对象；B、劳动法有特定的主体；
C、劳动法有独立的内容体系;D、劳动法有特定的调整方法
10、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法。
11、劳动管理法的主要内容是（ABC）。
A、对劳动合同进行审查 B、劳动管理机构的设置
C、对劳动争议进行仲裁 D、劳动管理机构的职权
E、对劳动争议进行仲裁
12、劳动法与民法的区别在（ABC）。
A、调整对象不同 B、主体不同 C、调整的原则不完全相同 D、内容不同
13、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ACD）。
A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是人身关系。
B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同
C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同
D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性
14、根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB）。
A、劳动实体法 B、劳动程序法 C、劳动标准法 D、劳动关系法
15、狭义的国际劳动立法，主要是指（ACD）。
A、国际劳工组织章程 B、国际劳工宪章 C、国际劳工公约 D、国际劳动建议书
16、公约和建议书的主要区别为（AC）。
A、公约需要被会员国批准
B、公约不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考
C、建议书不需要被会员国批准，只是作为制定法律的参考
D、建议书需要被会员国批准
E、公约属于国际法范畴，可建议书属于国内法范畴。
17、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）。
A、制定劳动规章制度中属于企业的自主权；B、劳动纪律是劳动合同的必备内容
C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失。
E、劳动纪律不能够违反有关的法律法规
18、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。
A、工资法 B、工时与休假法 C、劳动合同法 D、集体合同法
19、按照劳动者与用人单位的实际关系划分，劳动法律关系可以分为（BC）。
A、工人劳动法律关系 B、本单位劳动法律关系 C、兼职单位劳动法律关系
D、技术人员劳动法律关系 E、集体劳动法律关系
20、引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。
A、劳动合同期限届满 B、约定的劳动合同终止条件出现
C、劳动者违反劳动纪律被除名 D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
21、违反劳动法的法律责任，主要包括（ABCD）。
A、民事责任 B、刑事责任 C、行政责任 D、赔偿责任 E、劳动责任
22、下列论述中，符合劳动就业法律特征的有（ACDE）。
A、劳动就业的主体必须符合法定就业年龄 ；
B、劳动就业的主体仅仅是需要具备劳动权利能力
C、劳动就业必须是出自公民的自愿
D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或者有益于社会的劳动
E、劳动就业必须使得劳动者能够获得劳动报酬或者经营收入
23、根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针（ABC）。
A、劳动者自主择业；B、市场调节就业
C、政府促进就业；D、劳动法有规定的调整方法
24、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业服务（ABCD）。
A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；B、对就业困难人员实施就业援助
C、办理就业登记、失业登记等事务；
D、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。
25、与《劳动法》相比，下列各个选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（CD）。
A、宗教信仰歧视 B、民族歧视 C、健康歧视 D、户籍歧视
26、公共就业服务包括（ABCD）。
A、职业介绍 B、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务
27、我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。
A、学校教育和培训；B、职业培训机构的培训；C、劳动预备制度培训；D、学徒培训
28、下列有关劳动合同法律特征论述中，正确的有（ABCD）。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C、劳动合同属于双务合同；D、劳动合同属于有偿合同；E、劳动合同属于实践性合同
29、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。
A、书面劳动合同 B、城镇职工劳动合同 C、录用合同 D、聘用合同 E、借用合同
30、因为违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有（ABCD）。
A、劳动者未达到法定就业年龄；B、劳动合同的内容不合法
C、订立劳动合同的程序不合法；D、用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
E、用人单位采取胁迫手段与劳动者订立的劳动合同
31、下列劳动合同中，不属于全部无效的合同有（CE）。
A、签订劳动合同的主体资格不合法；
B、没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证；
C、劳动合同中的工资标准地域最低工资标准或者低于集体合同规定的标准；
D、用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同；
E、劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险
32、有权确认劳动合同无效的机构有（AD）。
A、人民法院 B、劳动管理部门 C、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会
33、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ABC）。
A、劳动合同期限 B、工作时间和休息休假 ；
C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ；D、保密事项
34、关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的是（CD）。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B、劳动合同期限3个月以上不满1年，约定的试用期不得超过2个月
C、劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
35、下列说法符合我国《劳动法》关于约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。
篇三：集体合同的订立程序
集体合同的订立程序
1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知
2008-05-29 浏览：
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鲁劳发[1996]305号 字体
各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：
为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定
第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：
(一) 签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容：
1． 双方首席代表及协商代表的产生情况；
2． 集体合同的起草情况；
3． 双方代表就集体合同内容协商的过程；
4． 集体合同主要条款的说明；
5． 协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；
6． 职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表 见下表)
(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；
(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；
(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；
(六) 受委托首席代表的身份证复印件；
(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；
(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：
(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；
(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工
(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；
(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：
(一) 登记、编号；
(二) 审查；
(三) 制作《集体合同审查意见书》；