篇一：境外劳务协议
劳
动 合 同 年 月 日
境外劳务人员派遣和雇佣合同
甲方：法人或委托代理人： 法定地址：
指定联系人及联系电话： 乙方：身份证号码： 工种： 国内详细地址：邮政编码： 国内联系人及联系电话： 工资卡银行帐号： 开户银行及户名：
为维护甲乙双方的合法权益，明确双方权利和义务，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》
等有关法律、法规之规定，结合海外建筑施工工作的特殊性，并经甲乙双方公平、平等、自愿协商，于 年 月 日在 （签订地）签订本合同。
第一条 工作内容及工作地点
工作内容：在本合同履约过程中，乙方负责完成甲方安排的与本工程相关的全部工作，
同时乙方承诺愿意服从甲方的工作需要对其合同工种以外的工作进行安排和调整。工作地点：为浙江省xx第三建筑工程有限公司在阿尔及利亚境内承建的所有工程项目的工地。
第二条 合同试用期
乙方的试用期为1个月，自离中国境内之日起开始计算。使用期满，经甲方审核同意后，
由甲方正式雇佣。
1、 试用期间，如甲方或总包商认定乙方的雇佣条件不能胜任本职工作，甲方有权终止
本合同并安排乙方回国，往返机票、签证和为乙方办理的国外工作所需各种证件等等的一切费用均由乙方全额承担。
2、 如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第九条规定执行。
第一条 劳动合同期限
1、 本合同约定工作期限定为个月，其中试用期为一个月，自离中国境内之日起算。
2、 根据工程项目的进展情况，可能会出现工程提前或延后完工，因此是否适当延长或缩短劳动合同期限，由甲、双方重新自愿协商确定。
第三条 工作时间及休息、休假
由于工作行业的特殊性，实行综合计时工时制。根据生产需要，甲方可适当（不违背政
策规定下）安排乙方加班加点劳动，乙方应予服从。在合同期内不享受探亲假（休假），但合同期满（24个月）后，如乙方决定续签合同的，则两年后可享受一次探亲假（休假），往返机票由乙方垫付，续签合同期满后甲方负责报销。
第四条 工资报酬及支付方式
1、由于乙方对阿国的工作环境和工作性质、工作特点的不了解，甲方承诺在乙方出工
出力的前提下为乙方实行两年工资保底180000元（人民币）。每出勤一天补贴伙食费10元。
2、工资以计件工资为主，计时工资为辅的原则，实行按劳取酬，多劳多得,计时工资：
技工为18元/小时。其他工资形式，双方可按实际情况约定。
3、施工期间，由于甲方或业主的原因造成的现场连续停工，对于超过连续7天以上的，
甲方将按照实际窝工天数支付乙方窝工损失费，窝工损失费为60元人民币/天。
4、甲方每月底对乙方当月工资进行结算，并与乙方正式签订当月工资结算单，对当月
有争议部分最长可转至次月商议解决。甲方保证在乙方回国前完成其国外工作期间全部工资的结算。
5、甲方每月向乙方每人支付折合1000元人民币的当地币作为乙方生活费；并在工资结
算中扣除。
6、乙方在甲方就每月工资结算后，采取记账方式委托甲方代为保管，并由甲方每年统
一按上、下半年度各支付一次，支付时间为每年的一月和八月底前，支付比例为当期累计应付结算工资扣除支取生活费用后的70%。尾款计入总结算，于末次工资发放时一次性付清。
7、支付方式为现金支付或汇款支付两种形式。当地货币（DA）按10 比1折算人民币。
第五条 劳动保护、劳动条件、人身保护及保险
1、 甲乙双方都应该严格执行有关生产安全、劳动保护、卫生健康等法律、法规规定制度的规定。如有违反，甲乙双方应承担各自的相应法律责任。
2、 甲方为防止和减轻乙方在国外工作期间可能发生的意外伤亡或工伤、亡事故，导致并造成甲方给乙方的补偿成本，甲方同意在国内为乙方办理在阿国工作期间的意外保险，保险最高赔偿额为60万元人民币左右，如乙方在执行合同期间，在阿国发生意外工伤（亡）
事故的，则乙方或乙方家属应协助甲方办理工伤保险理赔，理赔款项用于抵扣工伤赔偿款。
3、乙方在国外无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，由甲方统一按照当地习俗办理。由于国外工作的特殊性，又考虑到人员的出入境手续需要一个严格的办理过程和花费时间较长等因素，因此，甲、乙双方协商后声明：①解决处理伤、亡事故的补偿和赔偿的场所置于国内；②甲方在国内处理的原则，严格按照国家的有关政策规定执行。
4、乙方在国外非工作原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任。
5、因乙方不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理，同时，甲方有保留对乙方进行处理的权利。
6、乙方在阿国工作期间享有阿国的医疗保险待遇。
7、如乙方经甲方认可的医院确诊患病并无法继续工作的，或连续休息14天仍不能恢复
工作的，则甲方将劝导乙方回国治疗，回国后治疗费用、往返机票由乙方自行承担。
8、为保障乙方的人身安全，乙方未经甲方主管领导的批准，不得擅自外出，禁止无阿
国驾照开车，如有违反，一切后果自负。
第六条 有关费用承担
1、乙方需提供出国劳务相关证照，办理证照费用自理。由于国外工作的特殊性，需提前办理乙方的出国手续，因此，在办理过程中就会产生一定的费用，即前期费用，乙方承担2500元人民币的前期费用，费用在办理签证手续前一周内，由乙方交给甲方。超出部分由甲方承担。
到阿国后，甲方还要为乙方办理阿国的劳动证和居住证等手续，乙方承担费用为每年2000元人民币（其中包括乙方社会保险和医疗保险个人应承担部分的费用），先由甲方垫付，到结算时从乙方工资中扣除，超出部分由甲方承担。
2、乙方需承担5000元人民币的出国机票费用。
为保证乙方顺利成行，甲方需代为乙方购买出国机票，因此乙方应在签订本合同后当日向甲方交纳5000元人民币，超出部分由甲方负担。如乙方顺利履行合同期的，即合同到期后，甲方应为乙方报销出国机票费（即人民币为5000元），相反，属乙方原因致使合同不能按期履行的，则出国机票不予报销。
3、从户籍所在地到出境机场的往返交通费用由乙方自理。
4、甲方承担顺利履行合同的乙方返程机票费用。
第七条 甲方的权利和义务
1、 负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。
2、 负责安排乙方出国前体检、考试等，并负责收集办理签证所需资料后统一报公司办理签证。
3、 负责乙方在外期间的内部现场管理，包括工作安排、统一调配、用工结算及工资支付等。
4、 负责乙方在外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房及床铺，床上用品为盖垫被各一床，其它日常用品乙方自带。
篇二：境外劳务派遣和雇用合同
境外劳动雇用合同
甲方：南通景观装饰材料有限公司法定代表人：孙素华法定地址：南通市通州区平东镇联系人及联系电话：__丁美娟 15335061848___________________
乙方：_______________________________
身份证号码：工种：户口所在地：国内家庭详细地址：_________________________________________ 国内联系人及联系电话：_________________________________________
为维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经双方协商，遵循“平等、自愿、公平和诚实信用”的原则，并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于___年___月___日在________________（签订地）签订本境外劳务派遣和雇用合同，双方共同遵照执行。
第一条：约定工作内容
约定乙方从事_________工种为主，兼做其他工种的工作，乙方在完成甲方驻境外______________________________________项目安排的全部工作内容（含从事本工种以外的工作）并达到合同所约定的各项要求，甲方按本合同规定支付相
应的工资及福利待遇。
第二条：合同期限
1．乙方在国外工作期限定为自___年___月___日起至完成本工程项目预订工作量为止。本合同一经双方签订，正式生效。
2．乙方履约后确定试用期为_3_个月，自安哥拉境内开始工作之日起开始计算。
2.1试用期满，经甲方审核同意后，由甲方正式雇用。
2.2试用期间，如乙方不能胜任本职工作，甲方有权终止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消费用和为乙方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。
2.3如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第八、九条之规定执行。
第三条：相关费用
1.
报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通
第四条：甲方的权利与义务
1.
负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。 2.负责组织乙方出国前体检、培训、考试、护照等；负责为乙方办理签证及国内相关工作；负责乙方出境条件的审查确认工作。 3.负担乙方在履约期间的工资报酬，负责向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。 4.向乙方提供限量标准的生活用品及施工工具：
4.1生活用品：床铺及床上用品（床垫、被盖、枕头、蚊帐）一套。
4.2施工工具：完成生产活动所需材料、设备和生产机具
4.3如乙方超出使限量标准的生活、劳保用品，则由乙方按成本价负担相应费用；如乙方使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价50%进行赔偿。
5．负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育与培训，不要求乙方在不安全的环境下工作，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
6.负责对乙方工资支付工作，并对乙方工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。
7.将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息，乙方对此规定必须无条件执行，休息时间由甲方确定，原则上每个月不超过2天。
8．甲方负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。
9.甲方负责乙方履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。
10.承担乙方自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行李托运费。负责工人在合同结束回国后至县级城市的接送，费用由甲方按长途汽车费用为标准承担。乙方行李超过规定标准，费用自理。
11.在乙方同意并授权条件下，甲方负责对乙方发生劳动争议案件的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。
第五条：乙方的权利和义务
1.
乙方办理出国签证前，向甲方正式出具（出国确认表）、（健康体检表）、（特殊工种岗位证书）、（技能保证的承诺书）等，并协助甲方办理必要的公证手续。 2.乙方保证身体健康，无下列隐藏性疾病：心脏病、高血压、高血糖、关节炎、胃病、癫痫病、慢性阑尾炎、胸膜炎、乙肝、皮肤过敏、糖尿病、脂肪肝、眼内疾
病、家族遗传病、癌症、慢性病、心血管性疾病等一系列必须经过特殊医疗器械才能检查出来的疾病及非当地特有的传染病、器官、或肢体由严重缺陷或病变，并通过安哥拉入境后的体检。如乙方隐瞒身体疾病出国后六个月内，被当地医院检查出不能从事本项目的建设工作，甲方有权解除合同并辞退回国，所发生费用由乙方承担。
3. 乙方在签订本合同前不得隐瞒在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。思想品德优秀，无吸毒史，无纹身的遵纪守法公民。一旦隐瞒事实之行为被发现，甲方有权解除合同，所造成的损失全部由乙方承担。
4.
乙方签订本合同后应服从甲方的统一时间安排，如果在办理完签证或购买完机、车票后因乙方不能成行的，前期所发生的各类费用一律由乙方承担。 5.乙方在国外发生的伤亡或非因工负伤事件，在当地处理完毕，回国后不再以此与甲方发生任何纠纷。 6.必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，出现违约情况则应接受甲方相应处罚。 7.在生产活动中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，不浪费、浪费、损坏材料，如发生无故丢失或非正常操作造成的损失由乙方赔偿。 8.鉴于安哥拉的实际情况，甲方将工资标准及发放的办法在本合同中作了规定，乙方已表示同意，乙方不得因此与其他国家工人或其他中国工人攀比收入而闹事。甲方有权对表现好的工人进行奖励，对表现差的工人进行处分。
9. 不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工。 10. 要自觉参加甲方的各项活动和各种会议，不迟到、不早退、不能缺席、不起哄。
凡违反以上条款，乙方将无条件接受甲方的处罚，处罚包括：赔偿、停工、扣薪、罚款等。因处罚而闹事者加倍处罚，屡教不改者，甲方将其开除并遣送回国，由此发生的一切经济损失由乙方负责。
第六条：劳务报酬及支付（本条款中所涉及金额均为人民币收入）
1工资待遇：
并在服从甲方工作安排的前提1.1甲方保证乙方在年度内的有效工作日为天，
下年度工资为人民币12万元。
2工资支付
工资支付以乙方在安哥拉开始工作之日起半年支付一次，由甲方负责支付给乙方家属。支付金额为__________元人民币
乙方提供家属银行账号____________________
在安哥拉工人如果自动要求回国和甲方对工人进行辞退回国的人员，回国后一律按所得工资的70%进行结算。
第七条：生活福利待遇
1. 甲方按一定的标准向乙方提供适合的住宿、卫生设施、生活设施等。为了统一管理和有效管理，住宿条件由甲方按不同工种统一安排，乙方不得挑三拣四，拒拒绝接受，或自行在外租住、接住，否则甲方有权视乙方违约而解除合同。
2.
3.
1.甲方在生产现场向乙方供应一日三餐的集体伙食。 乙方来安哥拉后，不得挑食，不得与炊事员争执。 第八条：保险、伤亡及伤病问题 本合同履行期间，甲方为乙方在国内办理人身意外伤害险（40万人民币保额）。如乙方在执行合同期间在安哥拉发生伤亡事故，则甲方负责出面协助乙方办理伤亡
篇三：境外就业(劳动)合同
境外就业（劳动）合同
（参考版）
甲方：境外雇主姓名
境外工商登记号：
通信地址：
电话：
传真：
乙方：境外就业人员姓名
护照号码/身份证号码：
护照颁发地点和日期：
国内（通信）地址：
电话：
丙方:国内担保人姓名：
担保人与乙方关系：
担保人地址：
担保人身份证号码：
担保人电话：
中国境外就业中介企业名称：
对外劳务合作（境外就业）经营资格证书编号：
法人代表姓名：
注册（通信）地址：
联系人：
电话：
传真：
根据（输入国）的《 （劳动法）》，甲乙双方经协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有《 （劳动法）》规定的权利、履行《 （劳动法）》规定的义务。
1.工作地点：
2.合同有效期限： （自乙方赴工作地离境之时起）；其中劳动合同期限 年，包括/不包括试用期 个月。
3.行业及工种：
乙方同意根据甲方工作需要，通过岗位协议安排乙方工作岗位，岗位协议为本合同的附件。
甲方根据工作需要或根据乙方的工作能力，经双方协商同意，可以调整乙方的工作，双方重新签订岗位协议，原有岗位协议停止执行；重新执行的岗位协议不影响本劳动合同的效力。
4.正常工时：每周五天，一天8小时；或每周不超过40小时（或按当地劳动法规定）法定节日休假：
5.工资形式：甲方应以货币形式支付乙方工资和其他收入，支付的货币单位为 。甲方应保证乙方工资按时足额发放。
6.基本工资： 货币单位/时间（税前）或 货币单位/时间（税后）
7.工资计发方式：计时工资/计件工资。
其中：计时工资正常工时的， 货币单位/天（小时）；
计件工资的， 货币单位/件。
8.加班工资：
(1)正常工时以外的加班工资：
(2)法定节假日的加班工资：
9.最低工资：由于甲方任务不足，导致乙方待工或工作量严重不足的，甲方保证按照不低于本合同约定的基本工资标准发放。
10.带薪休假：
（1） 正常休假工资：
（2） 病假工资：
11.交通费：乙方赴工作地的交通费用由双方约定。甲方负担乙方在下述情形时的回国费用：（1）合同期满及续约；（2）因甲方原因提前终止合同；（3）乙方因职业病或工伤无法继续履行合同；（4）不可抗力；（5）非乙方原因导致合同终止的其他情形。
12.食宿安排：甲方免费提供安全适宜的住宿条件/乙方自行解决住宿；甲方免费提供伙食/乙方自行解决/双方约定甲方给予乙方伙食补助 货币单位/时间。
13.医疗保险：甲方根据输入国家或地区相关法律为乙方办理医疗保险（包括/不包括牙医保健服务）。
14.其他保险：根据就业接收国家或地区（或中国）现行法律，由甲方为乙方办理其他相关保险。此外，在被中国政府确定为有战争危险的国家或地区就业，甲方须为乙方办理不低于 的战争伤害险。
15.死亡：乙方在履行本合同期间死亡的，甲方负责将其遗体及所属遗物送回国内。如遗体或遗物因客观原因无法送回，可经死者家属或中国驻就业接收国家或地区使领馆同意后在就业就收国家或地区妥善处理。
16．为了有利于公司员工的管理和财务安全，除每月支付给乙方 元现金外，其余部分以乙方名字存入银行，存折由甲方统一管理，退还乙方。当存款超过万 元后，超出部分乙方可提前支取。乙方同意甲方每月从乙方存款中收取 元作为返还甲方代垫的款项， 月共计收取 万 元。
17.汇款：甲方可协助乙方通过正规银行或其他合法渠道将部分工资汇至中国境内。
18.合同的终止
（1）乙方行为属以下情形之一的，甲方可终止合同，乙方自行承担归国前停留及归国的一切费用，甲方有权没收乙方在的所有收入：蓄意违章造成严重后果的；渎职造成严重后果的；旷工累计达 天；不服从甲方合法合理指挥管理；泄露企业秘密造成严重后果的；非法集会罢工；其他违反 国家或地区的法律法规、破坏公共秩序和本合同规定行为造成严重后果的。
在无充分理由的情况下，甲方要求终止合同的，按照就业接收国家或地区法律规定及本合同约定，甲方应给予乙方经济补偿，乙方回国的相关费用由甲方承担。
（2）乙方需要外出时，必须两人以上。违犯本合同所出现的不良后果，责任由乙方自负。单独外出或者擅自离开群体（一起外出人员）不归甲方公司或甲方安排住处2天以上，为逃逸。对逃逸者，除没收乙方在国的存款外，并将向其国内的担保人丙方追究 元的赔偿金。
甲乙双方对“逃逸”行为的认定：发生逃逸行为，以甲方法定代表人 及甲方员工 人的签字为证明逃逸事实的依据。
（3） 在无充分理由的情况下，乙方要求终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。甲方可要求乙方对违约行为进行赔偿，回国的相关费用均由乙方自行承担。
（4）乙方在劳动合同期限内因突发或新生疾病或因工伤经当地具有合法资格的医疗机构诊断证明不能继续工作时，甲乙双方均可要求终止合同，由甲方承担回国费用。乙方在劳动合同期限内因隐瞒慢性病史或提供虚假体检材料，导致无法履行合同的，回国费用应由乙方承担。
（5）乙方出境后受孕导致劳动合同终止的， 方可要求终止合同，由 方承担回国费用。
19.争议处理
与本合同相关的所有争议都应按 国家或地区劳动法律法规、企业规章解决处理。如乙方对甲方所做决定不服，可向就业接收国家或地区当地政府主管部门申诉。 乙方应遵守就业接收国家或地区的法律法规、风俗习惯及所在企业的规章制度，上述主要法律法规、风俗习惯、规章制度可作为本合同附件。
20.不可抗力：由于战争、重大自然灾害、就业接收国家或地区相关政策发生重大调整或因双方认同的不可抗拒的原因影响履行本合同时，可延迟履行本合同的时间期限，或经双方同意解除本合同，或由双方本着公平、合理的原则约定其他处理办法。
21．丙方（担保人）推荐乙方（聘用人员）承诺：
（1）乙方聘用人员必须遵纪守法，遵守国法律及甲方的规章制度，履行岗位工作职责，爱护甲方的公共设施和财产。
（2）在工作中如出现由乙方本人原因给甲方造成财产损害及/或合同约定应追究乙方的责任及财产的赔偿，担保人同时承担连带的财产赔偿责任。
22.适用法律：与上述规定相关的其他就业条款须受 国家或地区的现行法律规范。