双选会面试技巧

篇一：校园招聘会面试技巧

我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。

在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐

渐发现的。以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。

但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司

都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。而后，我发现外贸业务员是最适

合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其

实挺考验你的能力。个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。格式也不要太死

板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的

同时也与众不同。至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍

的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以

空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填

写也更妥当。

投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场

接受纸质简历。个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司

的一些情况，而且回复率会相对高一些。这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。

我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣

讲会，搜索到的第一个就是。注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受

现场简历。

听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。我参加过歌尔声学的笔试，做了

一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。其他公(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:双选会面试技巧)司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一

些性格测试和一些行测的题目，以及英语。我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公

务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。还有就是案例分析考察你的

逻辑和处事能力。重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengths weakness

opportunity threats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、

机会(opportunity)和威胁（threat）。 笔试之后，你就会接到公司的面试通知。当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较

为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所

帮助。面试时，hr给我们十个人一个案例。题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的

过期面包。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡

车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决

饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现

在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要

让记者报道面包过期这一事实？请问你将如何处理？ 说明：1.面包不会致命。2.不能贿赂记者。3.不能损害公司形象。hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想

边记我只能纯思考。朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。在陈述的过程中第一个男生说

可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。但我个人不太赞成这个

说法。大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，

自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一

个方案。在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。一个女生率先开口提出她 来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。在讨论中对个别问

题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发

言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的

表现并不一定能得到hr的青睐。除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟

演讲。我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。看来中航公司还是

比较青睐这种方式。演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，

上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。演讲完hr还会问你一

些问题，个人感觉真诚地回答就好。天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，

先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关

经历。之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。面试完后我们几个面

试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。

比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。之后hr让我们画画，听起来很

新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的

题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。单面一般都是一对一的过

程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者

兼职的经历等等。这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。许多hr还会问你的职业生涯规

划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思

考的问题。我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。这

样回答起来比较有条理。当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠

道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能

与你有见面的机会。

这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。篇二：校园招聘,哪些面试问题最

常见

校园招聘 最常见问题合集近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。每年

春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。 在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。而这样的面试，参与的

应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面

试问题，来对求职者进行了解和判定。在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，

希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。

1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长

环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好

坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，

那么可从善长人际交往等方面进行描述）

5、求职岗位与意向地区。（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地

点回答）

6、其他的素质测试问题。（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业

生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况） 一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面

试的成功几率。

还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的

人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩

高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。 现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试

到底该穿些什么呢？尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。不过适当的衣着会增加和提

升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；另外既然有才华，穿的得体

装束也是相得益彰。如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考：毕业生校园招聘面试到底该穿什么？ 分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：

【方案1】本色着装型：你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。因

为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。你穿着普通，更加显示你的

注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。当然，不要穿的太夸张、太邋遢。当然可以给个

基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。

【方案2】清新学子型：可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当

然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。这个方案是比较

通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。

【方案3】商务新秀型：鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马

甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以

穿适度的商务休闲套装；女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。

适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。

【方案4】时尚创意型：鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，

并且有品位和有风格的潮人型男型女。适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美

有关以及主持播音等个人形象展示等职位。

【方案5（增补）】适应型：在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的

衣着风格（当然需要些调研啦）一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：

【标准建议1】全身服装一定保持干净！整洁！

【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的

风格）；女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发

【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）

【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手

【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子(艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；

女生淡妆

【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭

菜类）

【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标

公司风格；整体着装全身上下最好颜色不超过3种

【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5

张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）

【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭

【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢

【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。我们80后、90后有才华，我们

也懂得享受生活。衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。囧rz 比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免：

囧rz 1：切勿黑皮鞋白袜子囧rz 2：切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关） 囧rz 3：

切勿拖鞋、凉鞋

囧rz 4：切勿狂喷香水，雷人的说。女生极少量即可囧rz 5：切勿透明暴露囧rz 6：切勿短裤、背心囧rz 7：切勿饰品满身挂其实穿啥不重要，关键要有才呀。记住真材实料的才华第一哦！不过穿啥也是才的体现

呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就

像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!）篇四：校园招聘常

见面试题小结

一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？ （华为公司2011校招面试题，分享人：彭红） 你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。 （2011宝洁校招面试题，分享人：彭红） 请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认

为最有成就感和最失败的事。

（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）你能不能喝酒？

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男） 依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行

苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 你

生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的? （腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军） 请用一句话总结自己二十年的人生感悟。 （飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 你最大的缺点是什么？

（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希） 你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？

（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程） 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）你对未来的职业规划是怎么样的？ （毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）说说你所知道的rbs。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。 （苏格

兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么?（淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希） 你希望与什么样的上级共事？

（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙） 你认为将来会是什么原因让你离职？ （建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳） 请简要谈谈你的兴趣爱好。（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋） 谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。 （华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇） 你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是

参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质? （汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。 （中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强） 你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。

海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪） 讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池） 谈一谈你的一个缺点。

（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）阐述一下你的失败经历。

（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠） 你能喝多少？

（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇） 你喜欢什么颜色，为什么？（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅） 你的核心竞争力是什么？

（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽） 你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？ （太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋） 你的同学朋友是怎么评价你自己的？ （郎酒2012面试题，分享人：刁媛） 今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴） 如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？ （建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静） 举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。（宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？（华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）你对跳槽有什么看法？

（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏） （上

篇二：现场招聘会面试技巧

现场招聘会技巧

年后要说人气哪里最旺?当属招聘会各大现场，求职招聘汇聚一堂，场内人山人海。根据

往常惯例，每年春节后都是求职招聘旺季。面对海量的企业招聘信息，作为求职者如何能快

速找到心怡的工作呢?

1、准备工作要做足

这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所

要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现

场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。

2、着装合宜得体

合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以

建议着装不要过分夸张，讲求个性。

3、尽量能早些到

“早起鸟儿有虫吃”场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，

了。

4、对面试问题有所准备招聘会现场企业面试官往往会一些问题，自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什

么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!加分。

5、招聘现场“学经验”

“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自。 招聘会不相信“沉默是金”其他的应聘资料一起进行评估。与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻

玉”，即使一次应聘 不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的 自我呈现。

6、属于自己的名片

现场招聘会上，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带 7招聘会面试技巧

√1. 请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高

升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经

验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规

定你的自我介绍顺序。√2. 你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常

容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。 √3. 你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的

是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在

说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

4. 你对本公司和本职位有什么了解？ 尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把一点

也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 √5. 位？

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，因为hr“我进直接地说出一个

答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎

头推不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 √6. 如何面对面试中的工资问题？你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。

因为通常工资是一个范围，，则表示你有一定的求职经验。

7. 你过去有哪些成就？即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你面试官会马上转到下一个问题。因为

他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的

面试会很快结束。

8. （项目）?

pm，或leader, manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须

的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。

因为领导能力是最难明确评估的能力之一。√9. 你的公司有什么是让你不满意的？ 这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上

回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些

改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，

不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的

地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是

对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对

方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个

开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会

更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是

公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这

些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判

断的，你可能死得不明不白。

10. 你如何看待工作当中的冲突？ 和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是

一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。√11. 如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技

巧。篇二：参加现场招聘会应聘技巧参加现场招聘会应聘技巧 2010-05-25 15:55 标签: 应聘 招聘会 技巧 现场 参加进入2月份以来，才市各种招聘会纷至沓来。在激烈的职场竞争中，在一轮又一轮的“赶

场”中，求职者应该注意些什么？ 招聘会高峰已到

各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后，终于迎来了温暖的春天。进入2月份以来，

各种招聘会层出不穷。春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。 别总问“你们招什么？”在已经结束的几场招聘会上，银川人才市场的工作人员介绍说，“求职人员对自己定位不

清楚是令招聘方最头疼的事，大部分求职者一上来就问招聘方?你们招什么人？?而招聘方所

要招聘的岗位都已在展板上写得很清楚，这种对自己定位不清楚的应聘者多半被?pass?了。”一位私营企业人力资源部的张先生想提醒求职者，在应聘时应该先对自己有个定位，我

能干什么，我求职哪些岗位，切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。在招聘方看来，一

个连自己能干、想干什么都不知道的人，还能从事什么工作呢？简历一定要最简

“简历是简单的经历，只注重有效性，不注重复杂性。”银川人才市场的一位工作人员深

有感触地说，现在有些求职者的简历花哨得不得了，有的简历长达40多页，试想一下如果每

位求职者的简历都那么长，招聘方哪有时间去看。如果全部看完，招聘方也没有更多的时间

和求职者沟通了。 他认为即使再优秀的学生也完全可以在一张a4纸上把自己的经历讲清楚。除非遇到有特

别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。另外，

简历的作用就是获得面试机会，一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有三十几秒，

因此简历一定要写得简洁。 求职过程要保护自己

初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。眼下，有一些单位提出要看求职

者的原始证件，求职者应多长个心眼，这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小

的麻烦。除此之外，求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎，谨防招聘方

玩“文字游戏”，损害求职者的利益。 应聘策略 名企——操练英语重表达，不重发音招聘企业：西门子、intel、ibm等习惯在春季招聘的知名企业。 行情分析：名企一直为毕业生津津乐道，他们是经管专业学生进入经管领域的最好跳板。求职策略：名企看重综合素质和英语水平是众所周知的事实。不过，就英语水平而言，

名企只需要毕业生在面试时能用英语清楚表达，并不需要发音非常标准，所以想去名企求职

的毕业生务必要着重操练英语，特别是日常习惯用语和表达个人观点的惯用语句。 地方媒体——紧盯实习机会，速成工作能力 招聘企业：各省级、市级电视台、报社和杂志社。 行情分析：全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等

都会在春节以前结束招聘，但是大部分省、市级媒体则比较现实，会 把目标锁定在高校的第

二季招聘。

不少省级电视台和报纸都是不错的平台，大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市

而放弃难得的就业机会。 求职策略：在简历筛选的时候，媒体招聘最看重的是实习经验，但是不少毕业生因为考

研失去了实习机会。

中小企业——面试要诚恳，切忌心浮气躁 招聘企业：公关广告、贸易、咨询等中小企业，数量可观。行情分析：中小企业一般比较现实，不会选择在上学期和大企业抢夺人才，但能提供的

就业机会却远远超出他们的名气。而且，这些企业往往求贤若渴，给大学生提供的最初薪资

待遇未必会输给名企，而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸

易、咨询等为主，专业需要比较广泛。 求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选后，一般就会直接

与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的

问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样做一方面可以活跃面试气氛，同时也达

到了获得有用信息的目的。 支招

避开高峰期每年的人才招聘会都很火爆，有些求职者穿梭在人群中只顾了找适合自己的

工作，而失去了和招聘单位的交流。才市工作人员建议求职者可以根据自己的作息时间分时

段参加招聘会，其实每场招聘会第一天上午并不是“黄金时段”，反而是招聘会闭幕当天下午，

求职者数量较少，参会的效果更佳。赶场要有技巧一 、不要有过多的人陪同，如父母、男女朋友、同学等，以免显得独立性差；二、不要乱

投简历，考虑自己适合不适合该岗位，被选中的概率大不大，可能性不大宁可不投；三、递

简历前先跟招聘人员攀谈，在短时间内把自己的想法传递给对方，取得好印象后再递；四、

参加招聘时要留下用人单位的联系电话，会后主动了解信息；五、“赶场”之后要善于总结，

要对行业状况有一定了解。 现场交流很重要对

于比较强势的招聘者，应聘者首先应做到不卑不亢。按惯例进行自我介绍后，首先要拿

出曾就职过的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，让他意识到前来应聘的并非等闲之辈。另外，求职者不会留意站在展台外面、脖子上挂着参展牌子的人，但这类人很可能就是

招聘单位的经理级人物。如果求职者有足够的实力和交际能力，就可以上前与之交谈，若能

引起那人兴趣的话，应聘成功便是板上钉钉的事了。 招聘现场忌问薪酬有

不少求职者在表明应聘职位后，便立即询问薪酬待遇，除了在说明中注明岗位薪酬的职

位外，招聘方一般都会告诉求职者，具体的薪酬细节将在最终面试环节中进行商谈。求职者不在招聘现场询问薪酬，是参加招聘会的起码礼仪。对于公司来说，具体薪酬是

在保密范围之内的，不能随便透露。如果在现场询问薪酬，招聘方会认为此人要么没有社会

经验，要么就是社会经验过于丰富，找工作只从薪酬待遇出发。面试技巧

面试前：掌控时间求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位，提前10

分钟到达最为理想。到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘

表格，或是安排其他方面的测试。面试中：沉着冷静不卑不亢求职者在见到考官的时候，应该主动和他打招呼，问候对方，并且感谢考官给自己这样一

个非常好的机会。这样的开场白会使考官感到自己非常受尊重，同时考官也会对求职者留下

深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般考

官在一开始的时候都会通过一些社交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。在回答考官所有的问题时，求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为对方是决定

自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好。这种假惺惺的回答既会让考官感到求

职者是个虚伪的人，又讨不到考官的喜欢。面试后：勿忘礼仪

当求职者知道面试即将结束时千万不要在考官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为考官在和求职者的一番“斗智斗勇”之后也会感到体力和脑力上的疲倦，考

官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很

荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈话。这样的辞令会令考官感到很舒

服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。（该信息出自应届毕业生求职

网）篇三：招聘会现场的面试技巧 对于一般的招聘会，现场临时发挥就更需要面对问题能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下

面小编为您推荐招聘会现场的面试技巧，希望能对您有所帮助。

1.请自我介绍。

这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高

升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经

验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规

定你的自我介绍顺序。

2.你为何会辞职?

辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常

容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。

3.你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的

是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在

说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把jd

打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你

为何要应聘这个职位?

直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位

当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的

人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只

适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，

是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在

有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位

定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意

要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基

本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达

到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资

几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调

整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。通常会问的有：

7.你过去有哪些成就?记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最

成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。

因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都

没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。

8.你领导过哪些project?如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某

一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管

理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你

的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

9.你的公司有什么是让你不满意的?这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上

回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些

改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，

篇三：大学生在招聘会的面试技巧及注意事项

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这

个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过

程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的

诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，

手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，

以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，

甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要

轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单

位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好

体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问

的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。(3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或

适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般

情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话

完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡

吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人

单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试

人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，

也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静

地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果

处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言

表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话

的技巧呢？

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制

说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌

用口头禅，更不能有不文明的语言。 (

2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时

宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语

气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要

根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声

音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，

使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答

的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注

意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话

题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语

有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，

包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面

试中怎样正确地运用手势呢？

(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚

精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并

对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁

在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在

后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要

领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单

地仅以“是”和“否”作答

。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，

以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问

题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，

不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类

似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和

个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不

作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得

主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往

容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度

的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情

绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而

应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，

讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还

往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度

过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识

地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张

情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信

的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把

目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消

除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面

试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重

要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总

结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。 明确面试前的三要素－When (时间)、

Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时可要

仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以

为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理

录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解

的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业

竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和

部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨

到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业

的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有

卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找

问题 － 挑战

3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。

而在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院

的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张

了。

3．披挂上阵

1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装

要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围

人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其

实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

2）面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的简历了吗？干

嘛还要我再带？” A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往

往不一定是一个人。 B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试

考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。 D. 面试考官有时会问您要简历，

倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是

否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或

许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，

他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。 例

子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试

官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只

有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你是否得到了

一些启示呢？

4．心理战术

1）保证睡眠: 不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的

睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些

人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，

死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党

员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照射下，不让你睡觉，结果怎样？由于长时间的失

眠造成人的思维混乱，难以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和

逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口供，但这个例子足以说明

睡一个好觉的重要性。

2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题同时也是个心理

问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，

而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以

为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

3）建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从“九重天”跌下

来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。

还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认

为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定

要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。 最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都

有这种体会，当一个人保 持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也

会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的

便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常

心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，你会天天充满

自信。 可以尝试一些建立自信的小方法： A． 如果您擅长某项体育运动，您就找一个

水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球

等。 B． 去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。那种环境崇尚客户至上，服务

小姐会殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板

的感觉，可以使自信心倍增。但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气

使。要尊重服务行业，这是一个人的修养问题。

决定面试60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头

60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。

2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应

该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，

否则对方会认为你很怪异而不真诚）。