篇一：一个真实的HR求职经历
一个真实的HR求职经历
看别人的求职故事，留自己的泪。但是，在看别人经历的同时，也应该想想自己的以后，下面分享一个HR的求职经历，希望能给你帮助。 我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。
说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。下面说出来给大家分享一下，权当经验：
一、传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私
浙江某民营照明公司，应聘上海公司人事经理。
初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。
坐定之后，问：你结婚几年啦?——很快回答。
再问：你为什么还不要孩子呢?——较迟疑后，含糊回答。
再问：家里的房子自己买的吗?——较迟疑后，回答。
再问：买房子每月按揭是多少钱?——迟疑后，含糊回答。
接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。
过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。
原因推测：已婚未育。
二、午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来
国内某知名专业网络招聘公司，应聘上海公司人事经理。
做HR的一般对专业的HR公司比较有认同感，因为工作上的原因，我之前和他们公司也打过交道，这是我投递这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。
就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。
原因推测：自己也许不够主动
三、面试漫不经心，不看简历打手机要紧
国内某知名上市集团公司，应聘集团招聘经理。
这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。
给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是MBA啊?我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个MBA的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗?还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢?不得而知。
面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。
原因推测：门槛太高
四、面试变成考官个人HR管理理念演讲专场
某知名广告公司，应聘下属子公司人事经理。
这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。
开始接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。
说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。
一个HR的换位思考
1、求职者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。
2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。
3、求职者尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。
4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。
篇二：工作技巧：候选人推迟入职时间
本期话题：候选人推迟入职时间
作者：基石sillinfo
推迟入职时间
最近有童鞋提到自己的候选人可能会推迟入职时间，心里有些担心。或许是习惯了“一步错，步步错”认知模式，形成了小心翼翼的处事方式。
在怕什么
成为备胎：担心候选人可能是在等待更好的offer，一旦收到更好的offer，目前的offer立刻弃之如履。还可能拿着现在的offer去谈更好的offer。备胎的伤，不想多说。
流言蜚语：候选人可能是听到了一些关于客户公司的负面消息，在犹豫中。无论多好，总有人能看到灰暗面，又不是W.G，还能每个人言论一致？
可有可无：候选人或许一开始就没有多么强烈的愿望，只是试试看，但没想到自己试试看也能通过面试拿到offer。没办法，有些人就是这么顺风顺水。从小就是学霸学糕的角色，长大后就是面霸，逢面必过。
客户不接受：有些客户公司要求比较严格，定好的入职时间不愿轻易更改。不说了，都懂。
候选人说……
? 你以为我想啊，我好多工作没交接根本走不开！我能这么虎头蛇尾么？
? 我那天有个极其重要的约会你造吗？
? 面试通过后心里有落差啊
? 我就是在等更好的offer啊，不能够么？
? ??
理想中的自己是这么应对的：
? 我能很清楚的判断出候选人可能是因为哪一种原因推迟入职，进而分析候选人的各
种疑难杂症，最终药到病除！
? 我能跟HR传达候选人非常可信的推迟入职的理由，跟HR沟通非常顺畅
? 候选人在处理完紧急事件的几天后，顺利入职。
现实中的我可能是这样的：
? 艾玛，这不会又出什么乱子吧？不会就这么放我鸽子了吧？为嘛非得这天处理事情
啊，是不是有别的offer要谈啊，好焦虑好焦虑！不嗨森不嗨森！
? 我跟候选人分析了客户公司怎么好，职位怎么考虑，对他职业发展怎么有帮助，候
选人默默的说一句：我知道啊，但领导交代的事情没做完不能走人。
? 我跟HR说，候选人有工作要交接，晚几天入职，HR说，入职能是你想晚，想晚
就能晚的么？
事实上
? 大家都是成年人，有自己的思维，成熟且能相互理解，晚几天，人之常情。
?
? 假设候选人真有更好的offer，也不是你说服他就放弃的，退一步，即使说服了，最后也可能入职后反悔。话说回来，你为什么要阻挡人家拿更好的offer呢？ 有时候候选人确实没有多么强烈的愿望入职，如果客户非常满意候选人，会采取一
些策略，如果是一般满意，那么客户也是可有可无的态度了。出现这种情况，要么你放弃，要么你反思一下前期的沟通工作是不是足够到位。
篇三：职场面试 诚信也得讲点“技巧”
职场做人做事，不可不讲“诚信”，但要真正做到“诚信”二字，有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约，招聘单位收了简历后不给回音，评职称的学术论文是抄袭的，领导承诺的提成奖金到时不给兑现??对当今职场中经常出现的不诚信行为，你怎么看?
诚信也得讲点“技巧”
小q(美术编辑)
大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着“三联单”去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。
到报社上班以后，我还采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出“我差点和你们做同事!”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释“放鸽子”的原因呢?难道说“我觉得你们公司不够好”?
还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的“面霸”。
其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。
有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了!这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。
好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。
更让我郁闷的是，后来其他同事问我：“你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明来办公室了呀!”我这才想起来：“对啊!我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室!”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。
所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导
“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。
大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着“三联单”去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。
到报社上班以后，我还采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出“我差点和你们做同事!”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释“放鸽子”的原因呢?难道说“我觉得你们公司不够好”?
还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的“面霸”。
其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。
有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了!这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。
好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。
更让我郁闷的是，后来其他同事问我：“你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明来办公室了呀!”我这才想起来：“对啊!我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室!”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。
所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”——领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分
钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。
你不仁我不义
艾凯(文员)
如果你在职业介绍所工作，你就会发现面试“放鸽子”根本不算新闻。要是通知10个人来面试，10个人都到齐了，那倒是新闻了——太阳从西边出来了。
不要指责求职者不讲诚信，在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势。
有一种招聘会，求职者需要付费的。为了吸引更多的人，主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。想来?掏钱买票进场吧。
当然，这些牌子响的单位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。
今年就业形势不好，方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的，都忙乎着畅通供需平台。台子搭好，总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼，来捧捧场呀。一方面，企业不想得罪方方面面，另一方面，企业还可以趁机宣传一下自己。你看看，在金融危机中，某企业拿出某某岗位招聘应届大学生，既显示了企业的实力，又体现了社会责任感。而且，这种招聘会是主办方贴钱的——只要你来设摊，会发点小钞票的。
于是，一张招聘广告到处贴。人要不要，那是另一码事。
就这样，求职者一次次地伤心——
奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶;
简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话;
面试过了，行还是不行，等不到回音。
招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何?
单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。《劳动
合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。
员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走，没那么容易。
单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。
碰上有良心的单位、有良心的老板，自然要以诚相待。碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。
尝到了失信的苦果
金桂(职员)
邻居老刘，从前是一家国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家：先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，给他的待遇在国企算是很拔尖了。
一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态：“工厂就是我的家。”但过了两年，他无意中接触到竞争对手——一家私营企业的老板，这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费，花花世界的诱惑，打开他心中的另一扇窗。他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。
谁知知识更新的速度一日千里，几年以后，这家私企榨干了他的油水，变了脸。因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说：“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓?”这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他，他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说：“看看，一报还一报。”
老太太话糙理不糙，说到了根子上。诚信是人在职场上的立身之本，也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。
享受面试的乐趣
朱辉(文案武汉)
求职竞争如此激烈，漫天撒简历，广种薄收，成了普遍现象。
简历撒得多了，有时候一天会接到几个面试通知，不免要比较一下。资质好的公司优先考虑;相同的条件，选离家近点的??于是，放弃面试成了常事。有人可能觉得这是一种失信行为，其实大多数公司并不在意，因为一般情况下，他们也是广种薄收，并不在乎某个人来不来面试。
或许因为我一直喜欢写作，而且搞过多年营销，我对于面试很是放得开，总是逢“请”必到——就算没什么录用希望，去结识几个陌生人，也是一种收获。
某次应聘一家广告公司策划，转了两趟车才到。照例先填表，介绍简历以及社会关系，然后被领去见老板。老板是个50岁出头的文化人，很随和。他说以前和我一样，也做过多年杂志，后来自己出来创业??
“原先以为杂志是夕阳行业，广告业蒸蒸日上，出来后才知道干什么都不容易??老实说，以你的资历，我们这样的公司没法给你提供发展空间，了不起以后提你做策划总监，薪水也很一般??”聊了半天，老板最后回绝了我。回顾面试过程，其实就是东北人所谓的“唠嗑”，想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始他就没打算录用我。
“浪费别人的时间等于谋财害命”，换了我一位很严肃的朋友，肯定会如此义正辞严抗议。不过我没他那么敏感骄傲，也没太多失落。向老板要了名片，他还把我送到门口。
这样其实也挺
还有一次，去一家军工企业宣传部面试，这个企业的部门设置让我觉得很怀旧——许多科室名称，我多年没有看到过了。
面试我的是宣传部主任，很正经严肃的样子，难得的是他还能接受我不太正经的写作风格。聊了一会儿，谈了谈文学，最后他觉得我胜任岗位没有问题，不过文如其人，我应该不会安心于他们相对枯燥沉闷的工作。虽然我再三解释，我很向往不太有压力的工作，不过最终还是没被录用。但这位主任让我接触到了平日较难遇到的人物类型，而且他未必不会是我今后的潜在客户，不虚此行。
享受面试，其实是在培养一种好的生活态度。
谁在破坏游戏规则?