篇一：设计师面试技巧
室内设计师面试技巧_室内设计师面试问题 去面试，首先要准备的充分，把面试常问到的一些问题提前过一遍，心里有个数，方便
应答。为了能够面试官留下好的印象，需要掌握好一些室内设计师面试技巧以及室内设计师
面试问题，今天乔布简历的小编就一起和大家讨论一下。好的心态就已经成功的一半，要确保一开始就能给面试官留下一个自信、诚恳、谦虚、
好学的好印象，相信自己的能力和学识。面试时可以用如下开场白：“非常感谢您(贵公司)
提供的面试机会，如果贵公司最终能聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好最后一句话
也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能
够胜任的信心。
有人会问室内设计师面试问题有哪些呢？下面小编就给大家举2个专业性比较强的例子： 问题一：请你说一下什么是设计理念？再谈谈你的设计理念？ 设计理念是设计师在空间作品构思过程中所确立的主导思想，它赋予作品文化内涵和风
格特点。好的设计理念至关重要，它不仅是设计的精髓所在，而且能令作品具有个性化、专
业化和与众不同的效果。环境艺术发展至今，多元文化的特点尤为明显。设计理念必须要以
人为本，针对客户年龄、职业、爱好、文化层次等特点，根据客户主观方面的个人喜好，“因
人而异”。例如：以人为本、绿色环保、低碳环保等。问题二:家装室内设计规范流程是什么？ 初步沟通——>现场勘察——>初方案构思——>第二次沟通——> 初方案
定稿——>施工方案图制作——>第三次沟通——>施工方案图定稿——>材料选
定——>图纸审核定稿——>开工交底——>施工现场指导——>软装潢布置。 以上就是乔布简历给大家整理的有关室内设计师面试技巧以及典型的室内设计师面试问
题，希望对大家找工作有所帮助。本文来源 找工作
面试，是应聘者必须要面对的一个关卡，不同职位面试有不同的职位面试技。设计师分
为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。但是，无论应聘者面试哪
一行业的岗位，其面试技巧都是大同小异的。 如果应聘者要面试设计师这一行业的职位就需要注意下面的设计师面试技巧了：
1. 穿着不合适
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的
形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙
的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师
几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，
手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个
收账的吧。
2. 恶劣的作品集
最悲惨的事情莫过于一套打印精美（或者拥有精美模板的演示文档）的作品集里面都是
粗劣的作品更让人扫兴的了，这无异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一
样的乏味。所以无论你花了多少时间在你的微笑上，作品集是最为重要的。一些你自己觉
得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～10个作品就能知道
你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。 最为关键的是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
3. 话太多 vs 话太少话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，
陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的
扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放
大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
4. 以自我为中心
过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，
如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起
石头砸自己的脚。
我见过太多莫名其妙的对自我的描述：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。”“我认为你们公司目前
缺乏的是??”
好了，以自我为中心是不可能取得应聘成功的。
5. 强调学校的显赫战绩不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如
果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成
绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块
钱等等。
好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉
大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。篇三：平面设计师面
试问题和技巧投递的简历好不容易通过了，接下来的面试又是一个大问题。这次小编来教大家关于设
计师的面试技巧，让大家有备无患。设计师面试技巧及注意事项：
一、合理着装
穿着一定要得体，特别是设计师，这是有道理的。一个设计师对于美感的要求会自然的
形成习惯，这个习惯会反射到自身的生活与品位，首先要做到干净，自然，不要有莫名其妙
的洞和补丁，如果你手臂上有纹身，你最好先穿个长袖。一套西装可能会直接抹杀掉你复试的可能，设计圈的现象是，设计总监级以下的设计师
几乎是不会穿西装的，切记。如果你要表现出你的职业或者设计的态度，你可以从你的眼镜，
手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要随意使用斜挎包，你应该不喜欢自己看上去像个
收账的吧。
二、作品的筛选
最悲惨的事情莫过于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更让人扫兴的了，这无
异于你打开一个双开门的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一样的乏味。所以无论你花了多少时
间在你的微笑上，作品集是最为重要的。 一些你自己觉得不够好的作品应该勇敢的删掉它，一个成熟的设计经理，往往通过5～
10个作品就能知道你的准确水平和设计经验，相信我，他们也是这么走过来的。最为关键的
是，不要在你的作品集里面放练习！个人练习！
三、设计师的语言
1、话太多vs话太少
话太多和话太少都说明你很紧张，你的紧张源自于对自己的不自信，或者对陌生环境，
陌生人的社交困难，三思而后行，大多数的应聘过程是个心理战，对方的眼睛一直在不断的
扫描你，从你的言行，举止，用词，表情中分析你的前世来生，所以你要小心，别人带着放
大镜看你的时候，你就不要把自己暴露在阳光下，那会被烤焦的。
2、以自我为中心
过度的自信就是自大，一个对自己认识不充分的狂野的人往往是不稳定，不成熟的标志，
如果你认为你对薪资的要求超过10000就能误导hr觉得你是优秀设计师的话，你最终会搬起
石头砸自己的脚。
3、最典型的常见语言，如：“在我的指挥下，这个作品获得了客户的表扬。”“我相信从我的作品中，您可以了解到我目前的收入情况。” “我认为你们公司目前缺乏的是??”
四、好汉不提当年勇
不要在简历中，或者交谈中提到你当班长，学生会主席，考试获得第一名之类的事，如
果你的学校也不那么出名的话，企业看重的是应聘者的社会经验和实际能力，你讲你平均成
绩98分，还不如说你暑假的时候组织了一次小型的慈善活动，为某个敬老院募集了5000块
钱等等。
好汉不提当年勇，强调学校的成绩的潜台词是你在社会中经验真的很少，或者你要告诉
大家你被我们的应试教育毒害得有多么成功，甚至甘愿为它摇旗呐喊。
五、面试结束语
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强
调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会
多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情
况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。 设计师面试注意事项
1、认清自己。准备简历前，一定要好好想想自己想要一份什么样的工作。
2、这份新的工作不是终点，而是另一份新工作的起点。要对自己有一个长远的职业发展
规划，不是因为多加了二千块钱而选择。相信从长远来看，任何付出都是会有相对应的回报
的。
3、多关注感兴趣的企业，对自己进行长远准备。任何事情，有了目标都会简单很多。特
别对于设计师来说，准备和积累好自己的作品吧，它是最直接有效的证明。
4、面试需要坚持。如果你暂时没有指定的目标，通过招聘网站投递简历，那么你要做好
充分的心理准备，不能因为几次面试失败而断断续续的寻找，要相信总是可以找到合适你并
证明你价值的地方。
5、针对岗位需求设计好自己的简历。不同公司对岗位的要求会有所不同，你要通过选择
侧重来展现自己真实的能力。
6、参加面试注意礼貌。比如准时，正视对方，多用礼貌用语等等这些最基本的行为。
7、真诚的表达自己。不管是简历还是面试交流中，都要真诚的面对你的主考官，以最真
实的态度把自己展现出来，真的不需要太多的“修饰”，知道就是知道，不知道就是不知道，
现在企业招人很多时候是在选择合适的人，而不是什么都“优秀”的人，人品是关键。
8、电话面试，一定要找一个比较安静的环境，最好能坐下来，慢慢回答问题。多注意语
言表达简洁明了。如果自己都说的绕来绕去，听的人就感觉不好了。(即使你人很帅，对方也
看不到，没分加)
9、面试中要高度集中注意力。除了要与面试官自然交流外，一定要注意对方的言语和表
情，用眼神与对方交流，同时很多时候直接可以看出结果。（不过好像现在的hr都是笑脸迎
人，让人比较难看得出来。相信hr肯定是在跟你的交流中已经“读懂”你了。）
10、自己真正的实力水平才是关键。不要对自己要求太高，也不要不自信，有想法就说
出来，面试的时候本来就是相互“面试”的过程。
11、设计好作品呈现。自己作品的呈现需要精心设计，把最好的统一的表现出来。考虑
一下什么格式、样式、尺寸是最合适在任何电脑上显示的。用网页、pdf、ppt方式都可以，
只要可以方便存取和查看，便于它人理解。
12、最后一条。老同事经常说的，想方便找好工作的话：首先是企业规模100人以上，
再是待遇自己满意，再考虑其它方面的。跳槽的话一定要先找好再跳。设计师面试问题
1，你在做毕业设计或者某项比较重要的项目时，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了
什么？ 备注：这道题目主要面试者是否用心尝试着独立去思考完成一个项目。同时是否具备
从一个项目中总结出不足来更好地完善自我。答题时思路清晰，语言组织能力佳者可适当给
予10分。 2，你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？ 备注：这道题目可以看出面
试者对自身是否了解，能否在工作中把握好自身的优点。如果主动说出自身的缺点可以10
分，若没有最高9分。3，大学时，是否旷过课，旷课的原因是否可以说下。 备注：这道题目主要看一个大学生的诚实守信，旷课可以说每个大学生几乎都有过，没
有旷过课，则可追问第四道题。如果有的话，可以根据所回答的具体打分。 4，大学时，哪一门专业课觉得自己掌握的最好，在之后的设计中运用的如何？ 备注：专业性问题，由专业面试官进行打分。
篇二：设计师面试一般会问哪些类型问题？
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作
设计师面试一般会问哪些类型问题？
——新职教育 设计师面试一般会问哪些类型问题？每个角色不一样，每个地区的候选人也有不同，面试问题当然不相同。例如面试交互设计师、视觉设计师，问题肯定有侧重，沟通方式也会不一样。在美国的时候面试过美国人、日本人、中国人、印度人等，在德国面试过德国人、芬兰人、瑞典人、英国人等，对不同的文化背景候选人面试也会有不同的聊天方式和面试官配合技巧。
但是，主要想了解的就是以下8点。
1. 工作经验
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。
这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。
希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。
2. 设计流程
判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在我的团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。
“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”
“你理想的设计流程是什么？”
“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”
3. 设计能力
交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。
看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
“你这个设计稿的思考过程是什么？”
“你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”
“如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”
4. 学习能力
判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，我会问的很仔细。
有发生过这样的场景：
我：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？
候选人：读书，读很多书。
我：给我讲一本你最近读的。
候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……
我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。
候选人：……
我：OK，没事，下一个问题……
5. 创新能力
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题我会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。
“你是不是一个喜欢创新的设计师？”
“讲述一个你的创新项目？”
“讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”
6. 沟通能力
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。
篇三：面试设计过程中的问题
一、面试人员的面试目标是什么？
1、 创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平；
2、 让应聘者更加清楚地了解企业发展状况、应聘岗位信息和企业人力资源政策等；
3、 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；
4、 决定是否通过本次面试。
二、应聘者的面试目标是什么？
1、 创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现自己的实际水平；
2、 有充裕的时间向面试人员说明自己具有的条件；
3、 被理解、被尊重，并得到公平对待；
4、 充分地了解自己关心的问题；
5、 决定是否愿意来该公司工作。
三、面试形式有哪些？
1、 单独面试。单独面试是指只有1位面试人员的单对单面试。面试人员既可以是人力资源部门人员，也可以是用人单位人员。单独面试比较适合应聘人员较多、时间不集中、淘汰率较高、主管人员比较繁忙的情况。单独面试一般需要经过初试和复试两个阶段。可以仅在初试或复试时采用单独面时，也可以都采用单独面试。如果属于后者，则初试和复试的面试人员不能为同一人。
2、 综合面试是指人力资源部门和用人部门同时参加的面试。人力资源部门负责了解应聘者的背景和非智力素质，用人部门负责了解应聘者的专业知识岗位技能。综合面试适合应聘人员集中或较少时进行。
3、 合议制面试。一般将初试或复试统一在一次进行。面试人员有人力资源部门负责人、用人部门负责人、用人部门专业人员和公司决策人员。合议制面试的面试提问较多、时间较长，但录用决策迅速，时间短。合议制面试适合人员需求紧急或级别高职位的情况下使用。
四、 何谓结构性面试？
1、结构性面试：面试提问有固定的模式和提纲，面试问题大多属于封闭式问题，有标准的答案。结构性面试一般包括四类问题：情景问题、工作知识、工作样本模拟问题、工作要求问题。结构性面试适合于专业技术强的岗位。
2、结构性面试：面试提问没有固定的模式和提纲，面试问题大多属于开放式提问，没有标准答案。非结构性面试主要考察应聘者的服务意识、人际交往能力、进取心等非智力素质。
3、半结构性面试（结合上述两点，此略）
五、 面试提问时应注意哪些问题？
1、注意对应聘者提供材料进行提问，鉴别材料的真伪；
2、注意了解应聘者过去的实际表现而不是对未来承诺；
3、通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，判断其能力，而不要轻信应聘者自己的评价。
4、通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向，而不轻信应聘者的自己观点；
5、有意提问一些矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来测谎。
六、 情景模拟测试按人员和内容分主要有哪些形式？
根据参与人员的情况，可将情景模拟测试分为单人测试、多人测试、独立测试和综合测试四
种类型。
1、 单人测试。单人测试是指每次只对一位应聘者进行测试。由面试人员向应聘者讲明设置的测试情景，一般情景中只有一个角色或主角。有时面试人员可以参与进去，担当配合人员。单人测试适合应聘人员较少或复试时进行。
2、 多人测试是指每次有一位以上应聘者进行测试。由面试人员向多位应聘者讲明设置的测试情景，并为每为应聘者分配各自扮演的角色。有时面时人员可以参与进来担当协调人员。多人测试适合应聘人员较多或初试时进行。
3、 独立测试。独立测试是指只由应聘者参与，面试人员不参与，只进行观察的测试。
4、 综合测试。是指面试人员需要参与近来的测试。
根据测试的具体内容可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务能力测试等。
（1）、语言表达能力测试；侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、规劝能力测试、沟通能力测试等。
（2）、组织能力测试：侧重考察组织协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
（3）、事务能力测试：侧重于考察事务能力测试，如公文处理能力测试、冲突能力测试、并行工作处理能力测试等。
七、心理测试主要包括哪些方面？
1、能力测试（此略）
2、人格测试（此略）
3、兴趣测试（此略）
八、心理测试应注意哪些问题？
1、要注意对应聘者的隐私加以保护；应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者的同意之前，将应聘者的心理测试结果公布非常不合适。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果退还给应聘者。
2、要有严格的程序。从心理测试的实施，至最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序进行。负责人必须经过正式的心理测试的专业培训，必要时可请专业人员协助工作。
3、心理测试的结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种评定结果根据企业的具体情况不同，可以进行不同程度的参考。心理测试可以面试和笔试等选择方案同时进行，通过不同选择途径能够比较准确地作出客观评价，并不一定将心理测试作为唯一的评定依据。
九、如何识别假文凭？
1、观察法。通过眼睛观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣，比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等都可以用眼睛识别。当然，现在的一些假文凭制作得比较逼真，水印、公章、钢印等一应俱全，简单地通过眼睛很难识别。如果周围有真文凭可以将它与须识别的文凭进行对比，这时往往可以发现其真伪，假如没有真文凭比较，可以使用提问法或核实法来进行识别。
2、提问法。通过对应聘者的学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假。根据文凭中的专业，面试人员提些专业性问题可以初步判断文凭的真伪性；假如面试人员对应聘者的专业不甚了解，可以采取一些提问技巧。如问其最好的同学是谁，再复(转载自：www.xiaocaOfaNWen.com 小草 范 文 网:设计院面试技巧)合确定其文凭真伪。
3、核实法。面试人员可以与文凭所在学校的学籍管理部门联系，让他们协助调查该文凭的真伪，一般地说，学校都能积极协助，准确率很高。