篇一：面试技巧
第一章
不可忽视的“面对面”
一、为什么艺术类考试要进行面试？
翻翻艺术院校的招生简章，在你满心向往的各广播、影视艺术专业的考试项目上，是不是都写着“面试”两个字呢?观察一下，这两个字在各专业的考试科目表上，有的只出现一次，大部分出现了两次，更有甚者居然达三次之多。可是就算出现N次，很多考生还是只把“面试”等同于“和老师随便聊聊”，在看招生简章的时候总把它视为浪费空格的障碍物，直接跳过，急忙在后面的笔试项目上画上红线，作为复习准备的重点。这种做法可谓大错特错，错得离谱。想一想，翻来覆去地和你面对面三次，老师们怎么可能只是和你聊天气变化，扯家长里短?俗话说“百闻不如一见”，笔试部分你表现得再好，取得的分再高，那也只是你的自我表现，你可以趴着写、嚼着口香糖写、跷着二郎腿写，只要能写好就行，但如果你在面试中也不注意自己的应对、谈吐和仪态，不能给老师留下一个良好的印象，那么前面的努力则可能全部白费。可以这样说，“面试”很重要，而且和老师的面对面，比其他的考试更加重要。
面试作为各广播、影视专业招生时最为重要的考试环节，是招考老师和应考学生面对面，以交谈、观察为主要手段，了解考生素质以及相关信息为目的的一种考核方式。要知道，面试并不只是老师和你“随便聊聊天”，它实际上是招考老师对你综合素质的一次“摸底”，通过你当场的表现、反应、仪态来了解你的体态外貌、特长爱好、生活态度、生活方式、心理素质等，而这些性格面貌上的特点对于从事广播、影视艺术工作的人来说是十分重要的；另外，通过你对提问的回答，来对你做一个比较直观的评价，看看你是否具备了艺术的潜力和从事广播、影视艺术工作的素质。由此可见，广播、影视艺术专业是一定要进行面试的，考生也应该充分了解面试考试的特点，提前准备，积极应对。
二、面试一般都考什么内容？
面试在艺术类考试中，一般属初试的考试范畴，放在复试笔试之前，是进入艺术院校的第一道门槛。各专业的初试面试内容一般都有三个环节：自我介绍、才艺展示、回答考官提问。这是任何学校任何专业都要考查的内容，也是考生复习准备的重中之重。另外，除了这三个基本项目外，不同学校不同艺术类专业的面试次数以及考查范围也有所不同，有的学校只面试两次，有的学校要面试三次，有的学校初试面试还不仅仅限于三个基本项目(自我介绍、才艺展示、回答考官提问)，但不管怎么变，一般都会在自选朗诵、命题讲故事、即兴评述、分析摄影作品、命题集体小品五个考查项目中做选择。下面对这八个面试项目做 一些简单介绍，有关各考试项目具体的面试请见后章。 自我介绍：严格地说，“自我介绍”并不属于各院校广播影视艺术类专业面试的考试项目，但却是不可或缺的基本项目，是面试进行的第一个环节。这是考生展现自我风采的一个重要环节，要表现得自然、诚恳、简洁、有个性。对于“自我介绍”，各院校招生考试并没有就时间、内容提出明确的要求，但一般是要求考生作一分钟左右的口头介绍，包括姓名、考号、家乡、学校、兴趣爱好等，以此来了解考生的基本情况，考查考生口头表达能力，并针对自我介绍的情况内容进行提问。(有关“自我介绍”项目详细的面试技巧请见019页) 才艺展示：主要是考查考生的艺术修养和综合素质。各学校各专业在“才艺展示”项目上一般有不同的要求。大部分广播影视类专业，例如广播电视编导专业、导演专业等，对“才艺展示”的内容不做限定，范围很广，既可以是音乐类的，如乐器、声乐、舞蹈等，也可以是其他类型，如朗诵、相声、表演等，只要是比别人更高的某一方面的技能，都可以作为特长进行展示。但表演类专业和摄影类专业，根据专业学习的要求，对“才艺展示”有内容限
定。表演专业的要求比较全面，在三次面试中要求进行朗诵、声乐、形体、表演四个方面的才艺展示，摄影专业则大多是要求现场拍摄摄影作品。
回答考官提问：考官提问是面试的主要内容，但提出的问题却没有定式，主要是考查考生的口头表达、艺术感受、生活观察等综合素质能力。不同的考官面对不同的考生提出的问题也不一样，但问题的内容一般会在两块中产生：1．考生自我介绍。考官提问是放在考生自我介绍后进行，由于对考生不了解，考官首先的问题一般都是依据考生的自我介绍来进行，这就要求考生对自我介绍中提及的每一个点都做充分的准备。(有关如何针对自我介绍来准备应对提问的详细内容请看024页。)2．综合素质测试。为了考查考生的综合素质，考官在提问中还会涉及一些常识性的问题，主要有专业类常识、文艺常识和文化时政常识等，这就需要考生在平时进行适当的积累。(有关如何进行综合素质的积累的详细内容请看027页)。要注意的是，考生在回答考官提问时不要揣摩考官的意图而去刻意迎合，回答的过程有时比答案本身更重要，还要注意不要刻意地标新立异。 自选朗诵：主要是考查考生对文学作品的内心感受能力和口头表达能力，是播音、表演、导演类专业的面试内容，注意要根据自身的特点来准备朗诵篇目，不需要一味地追求名家名篇。
命题讲故事：考生抽取一个故事题目，通过10至15分钟的准备，然后讲述一个你自己构思的完整的故事，主要是考查考生的艺术创作力。
即兴评述：考生抽取一篇短文章(大部分是时事新闻)，通过5～10分钟的准备，然后对这篇短新闻做一个评述，主要是考查考生的逻辑思维能力、口语表达能力和对生活的感悟力。在评述时注意要发表自己的观点、提出更高层次的论点，而不要只是限于表面的泛泛而谈。(有关“即兴评述”项目详细的面试技巧请见061页)
分析摄影美术作品：主要是导演和摄影的面试考查项目。主要是考查考生的审美能力、想象力和在摄影美术方面的基础知识。
命题小品：考生从考官手中抽取一个小品题目，通过5至10分钟的准备，然后在限定时间内表演一个完整的单人小品。主要是考查考生的艺术表现力。
在这里，针对五大艺术类院校(中国传媒大学、中央戏剧学院、北京电影学院、上海戏捌学院、浙江传媒学院)2007年的本科招生简章，将各校热门报考专业的面试考查项目做了一个统计，以供各位考生参考。具体内容请核对第4页五所学校2007年本科招生简章。
表一播音专业考试项目
表一(续)播音专业考试项目
表二表演专业考试项目
表二(续一)表演专业考试项目
表二(续二)表演专业考试项目
表三其他广播影视艺术专业考试项目
表三(续一)其他广播影视艺术专业考试项目
篇二：面试技巧经典法则
面试技巧
如何从容应对多位面试官
越是你向往的大公司,越可能有多位面试官同时面试你。那么,如何迅速找出其中能一言九鼎的关键人物？如何在有限的对话之外获得他的好感？并且如何应对态度不友好的面试官？
职场人大多希望能进入规范、知名的大公司谋求职业发展。而这种职业谋求,当你走进面试室,往往发现坐着一排面试官等着自己。这时你若心理准备不足,恐怕会心慌,影响到真实水平的发挥。因此当应聘者面对多位面试官时,该如何应对,以发挥出真实水平？
为什么要设多位面试官？
作为求职者,要想从容应对多位面试官,首先要明白招聘单位为什么要设多位面试官进行面试？在什么情况下会用多位面试官进行面试？
第一,当场决策,提高效率。面试官都是单位高管,都很忙,如分散单独面试,恐怕几个月面试流程都走不完。且多轮面试时间拖得太久,会商时有的面试官都不记得了。所以要事先约好时间一次性集中面试,当场快速决策。
第二,呈现公开、公正。多位面试官集体面试,被面试者的表现大家有目共睹,面对的是同一情景下的客观呈现,当场交流评价有共同基础,且不便徇私情,比较客观公正。如经过了三四轮,被面试者不同轮次的表现有时会不一样,面试官最后汇商讨论时会出现评价差异,谁也说服不了谁,甚至造成面试官间的矛盾。
第三,多维度考察被面试者。有些企业采用360度面试,就是除了跟他业务相关的直接领导会见,跟他工作上有交叉关系的、未来的下级也会参与,多维度考察这个人是不是适合这个公司和岗位。因为不同维度的人感受是不一样的。
第四,考察大家的气场是否吻合。很多企业招聘时希望团队里很多人都能跟这个人在进公司前做一沟通交流,因为做企业更关注一个团队的气场。大家在一起工作的时候能否互补和协同,大家是不是很希望这个人到公司来做事情？不然,大家气场不合,进来后会很别扭。
第五,外聘专家面试可以更专业和中立。有时面试场合会外聘一些专家,这专家既有人力资源方面的,也可能是技术专业领域的专家,这些专家更专业,且会从第三方中立的角度看一个人,而不带情感。
第六,跟公司决策的流程有关。不同公司决策的特点不同,有的公司老板一人说了算,就肯定不需要太多人面试。有的公司决策,老板可能对专业了解不够,他又要去面试,就需要辅助组建一个团队。所以他是决策人,但是真正影响面试结果的不只是他。
第七,与应聘的职位有关系。基层员工一般最多两位面试官。如所聘岗位相对综合能力要求比较强,涉及面比较广,就可能需要不同维度的人参与互补。
第八,压力测试的一种方式。招一个前台肯定不需要,但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下,测试被面试者对企业的理解和认知,以及能够承受压力的程度。因为一些岗位是需要经常面临外界压力,比如:市场、公关、销售,及高管岗位。第九,减轻应聘者的负荷。应聘者到一个企业,一般面试两到三次是他比较能够接受的,如果要频繁的面试四到五次甚至更多,对应聘者来说不太能接受。而集中面试,成与不成一次搞定,大家都心静。
第十,便于发现优秀者。对于一些综合性岗位,因职位职责比较宽泛,往往需要多人从不同的角度考察候选人。面试官单独一轮一轮纵向面试,很多优秀的人可能在某一个环节就被某一个人干掉了,因为优秀的人往往个性比较鲜明。如果集中面试,会商时虽然候选人有缺点,但不影响他被录用,使公司能够找到真正符合这个岗位的人选。
面试官们是如何分工的？
有多位面试官时,一般都是如下分工。
第一个是主导考官。就是组织这次面试的人,这个人的作用就是前期组织安排、面试开场,把握面试进程、把握时间进度、面试收场、组织会商等,一般是人力资源部负责人担当。如果招聘比较高的职位,主导面试的一般是人力资源总监。
第二个是关键考官。这是一个能够决定你命运的人,一般是由公司领导担当。如果应聘的职位是总监,担当这个角色就是总裁或老板。
第三类是专业考官。做专业把关,这些人可能有好几位,从不同的专业角度把关,也包括外聘的专家。第四类是辅助考官。这就像前面提到的与招聘岗位有工作关联关系的人,他们一般只偶尔发表意见。主导考官起什么作用？
一般情况下,主导考官提前会与被面试者沟通,具体面试的内容、环节和时间的安排等,当被面试者落座后,主导考官会主动介绍被面试者和面试官。但主导考官有时不向被面试者介绍面试官,而直接开始面试。主导考官还有一种更重要的作用,就是帮助应聘者解压。由于主导考官提前接触过候选人,当现场气氛紧张或尴尬时主动调节气氛,帮助候选人解压,让候选人发挥出正常的真实水平。因为面试官并不希望把面试者考倒,而是通过面试真正能够看出候选人的优势及不足,发现候选人跟企业要招聘职位的匹配度。
主导考官还起到控制现场秩序的纵向作用。在做集体面试之前,主导考官会跟其他各位面试官说清面试规则,大概问什么问题,提问的先后次序,时间的把握。否则东一问西一问,应聘者就晕了,刚回答完景总的问题,杨总的问题又出来了,杨总问题还没说完,李总又提一个问题,这样应聘者的思绪很难调整过来,压力是非常大的。
如何看出谁是关键考官？
关键考官都是公司的权重人物,在整个面试过程中一般有以下特征:一是位置上常坐在中间。二是喜欢听。关键考官主要以倾听为主,而且全神贯注听。三是必要时发问,而发问一般有两种情况:一是感觉候选人很优秀,饶有兴趣发问;二是发现问题漏洞,进行刺破性发问。
如何鉴别其他考官？
专业考官往往从专业的角度问专业的问题,进行专业内角度把关,有时候会就专业的问题问得很深很细,而且多用专业技术术语。他们问问题比较直接,风格比较直白,甚至不留情面。辅助考官只问自己感兴趣的话题,与己关系不大就不问,可能会在角落玩儿手机。
如何同时面对多位考官？
作为应聘者,不管面对几位面试官,在面试时都不要有所偏好。在面试过程中,除了要展示自己的专业能力外,也要注意尊重每一位考官,并体现在你的语言和行为模式上。有的应聘者面对多位面试考官,眼神只与提问的那个人有交流,而无视其他考官。其实,问话多的也许恰恰不是最关键的考官。
几位考官,也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后,可能对考官也会产生影响,所以可能暗中与你较量。作为一个应聘者,要对每一个考官都非常友好,对每个考官扔过来的球都得接,别管这个球好踢还是不好踢。而且在回答问题过程中一定要环顾所有的考官,要去关注他们表情的变化,这是非常重要的。
面试中无论回答任何问题,都要简洁明了,千万不要啰嗦。一啰嗦不仅招人烦,而且容易被别人发现问题。本来那些辅助考官只是听一听,甚至整个面试的过程他都插不上嘴,但你一啰嗦,被他发现漏洞,他为了表现自己,马上会给你一个很尴尬的局面,你这叫自投罗网。简洁是减少漏洞最好的办法。
记住,既然他坐在面试官的位置上,肯定不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感,但是你一定不能伤害到任何一位面试官,至少不要让人轻易给你投出否决票。
如何判断关键考官的心思？
面试中每一个应聘者都会有下意识的想法,就是希望得到关键考官的认同。但是关键考官一般是只听不讲,没有机会交流该如何办？
其实,语言表达只是交流的一方面,更多是行为的交流。在你面试过程中,虽然跟你交流的人并不是一个主要的决策者,但你可以看到主要决策者表情的变化。当他表情很烦燥时,你会看到他拿一支笔在玩儿,或者突然之间拿出手机,或者眼睛视线看地或看窗外,说明对你谈的问题已经没兴趣了,这时候就要紧急刹车。如果你看他饶有兴趣地看着你,他可能对你目前说的问题是比较感兴趣的,你可以继续慷慨阐述。
一般说,关键考官在整个过程中会全神贯注地听,那么他在听什么呢？
第一,听被面试者的整个职业经历和跳槽的逻辑性。每一次跳槽,每一个职位的变动,每一次职业节点的变化是否合情、合理、合法,所以你在做自我叙述时,关键考官会听得很认真。
第二,要看这个人语言表达、逻辑思维怎么样。
第三,通过察言观色,看看这个人是否符合企业文化的需求。
第四,听细节问题,这个人说话是否吹牛,叙述的内容是否有较大的冲突。关键考官只有认真听才会琢磨出问题来,所以往往会听得非常认真和仔细,并认真算计和比较。他认为逻辑上不成立、吹牛的,就完了。第五,从被面试者的行为举止变化、手势、眼神,或无意中流露出的价值取向等很多细节考核软性的东西,最后形成综合的评价印象。
关键考官突然发问怎么办？
前面说过,关键考官主动问话有两种情况:他对你这个人感兴趣了;他发(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:多人面试技巧)现了你的关键漏洞,进而刨根问底。
所以,当关键考官突然开始频繁发问时,值得自己高度重视。这样的不同角度、不同层面,甚至可能冷不丁插进来的很多问题,往往容易改变你正在展示的顺序和内容,该怎么办？
这时,应谨记的是别忘了出发时的路。我今天是来应聘的,要记住应聘的角色和应聘的职位。明确这一目的,就好办了。察言观色只是基本功,重点还是要放到职位的胜任力上,展示自己应聘满足这个职位的能力上。比如说,有的关键考官就喜欢问,本来预计半个小时,他一个人就问了一个小时,也没人敢打断他。面对这
种情形,注意不要被关键考官带到沟里去,自己应明白自己是来面试的,不是聊天的。如果关键考官跑题,瞅准机会,要把话题主动拉回到展示自己胜任能力上来。自己千万不要顺着跑题,也许这正是在面试你是否聚焦。如何应对不友好的考官？
应聘者在与几位面试官交流过程中会发现某些面试官对自己不友好,该怎么办？
有些应聘者,面对不太友好的考官,要么是回避,要么是征服,专门盯着他看。这两种态度都不好。作为应聘者,与考官都有两种相关性:一是专业相关性,一是利益相关性。一般说,利益相关比较复杂,而专业相关也可能与利益相关相掺杂。其中不同考官的表情、行为、背后目的你是猜不透的,你只能大体猜透现场各位考官的身份和现场的作用。但是不论怎样,这时作为一个职业人,都要展示出职业人的特点。首先心态平和,不能急躁。第二,回答问题不要伤害任何一个人。你伤害了考官,其实伤害的是自己。
如何判断自己是否过关了？
自己面试完后行与不行,从面试官的语气表情中就可以看出。但面对多位面试官时如何判断？一是看主导面试官的表情,他是现场信息最全的人,他既了解你的特点,又了解各位面试官的特点,他知道各位面试官是否对你感兴趣以及感兴趣的程度。一般来说,主导面试官最希望正向的结果,因为前期是他在努力。一旦主导考官面色阴郁、摇头、蹙眉,就说明你没过关。而一旦关键面试官和专业面试官面露喜色,神清气爽,眼睛放光与你交流,一般来说你就过关了。所有的面试官,都是见才眼开的。管理
篇三：20次面试经验
我是一名金融学本科生，和很多人一样都是今年毕业，每当别人问起我的专业，回答过后必会回我一句，怎么不找银行的工作，我只能苦笑。银行，确实是多少人向往的地方啊，在很多人看来，银行就是一个高薪又轻松的工作，其实，一行未必懂得一行的辛苦，这个世界上哪有很轻松就可以赚得满载而归的活儿？跟很多人一样，我还是在找工作的初期把方向定位在银行业，这是与我专业最对口的职业方向，但是银行之旅一路走来，似乎没有过完满的结局，这其中有太多的原因，这就像是一个魔咒，到现在仍然无法解除，因此，我把方向转向了企业，金融学专业到了企业的招聘上基本就是市场营销类，这也是万千金融学子感觉无助的地方，应聘会计类争不过会计财务专业，应聘策划类争不过广告市营专业，因此，我的应聘方向基本都是市场或销售类。
一路走来面试的企业不少，拿到的offer其实不多，其中最让我烦心的是无领导小组讨论，由于应聘的是市场类，自己的口才及不上别人，经常总是名落孙山，但这林林总总的面试终究还是给我不断审视自己的机会，一个人对自己的认识总是那么的不足，经历了这么多的面试，我感到一开始的职业定位的重要性，一旦开始找工作的时候就制定了自己的职业目标，就能有针对性地做足准备了，接下来我将逐一分享每个笔试面试中的经历，希望对往后可能投递这些公司的求职者有所帮助。
1、交行广州分行：感觉交行当时的初选流程把关不到位，第一天广州分行的面试不用签到，结果很多没有通过简历筛选的人也去了，去到现场的时候跟一般银行的招聘会差不多，只是地点变成了室内的，前面摆了5张桌子，每张桌子前面有一个面试官，我们就排队过去面试，面试我的HR是一个胖胖的男子，感觉单纯看你有木有银行的实习（绝对必须找对面试官），看我没有银行的实习，只是问了我怎么不考虑回家，基本就没了，我那个气愤。出来以后听说隔壁另外一个队伍有个1米8多的男生，直接看了他的身高就跟他说可以直接等笔试通知了，这难道是选美大赛吗？
2、光大银行：当日光大来我们学校招聘，学校就业网明明写了在实验楼面试，结果等了很久时间过了面试官还是没来，突然有人喊了一声，不是在这里面试，顷刻人潮涌向楼下，原来是在教学楼面试，冲冲忙忙赶到那里已经被逼到最后排队，只能苦逼地在那里等。第一轮是前程无忧的人面试，里面坐了2个面试官，面试形式是一对一，自我介绍完大概问你一些“为什么选择光大银行”，“你的优缺点”之类的2~3个问题，这一轮基本不刷人，除非真的答得很差。第二轮是6~8个人一组进去面试，有2~3个面试官，面试形式是每个人轮流回答同一个问题，我们组的问题是“你最敬佩或倾慕的人是谁？”当时我讲了李开复，自我感觉说的还可以，组里有个女生讲了敬佩的人是她妈妈，结果竟控制不住自己的感情哭了起来，面试官见状也让她不用说了，最后所有人说完她也没机会说，所以大家面试的时候千万别出现这种控制不住情绪的情况，打听到其他组的问题有“大学期间最值得骄傲的事情是什么？”。
3、平安银行：平安银行当时报了珠海的，笔试那天恰逢暨大足球场举办招聘会，由于笔试是在华工五山校区，离暨大的距离不是很远，于是早上8点多就来到了暨大，想着先排一两个银行或者企业，等到9点半就赶去华工，一去到发现人非常多，而且暨大实在不知道尽地主之谊，外校的同学还要先排队去取票，最可笑的是去打印店，打印完还要看学校是不是暨大的，外校的人打印都贵5毛钱到1块钱。回到平安银行的笔试话题上，好不容易才赶到华工，笔试内容是行测+1道简答题，简单题主要是讲银行在综合金融服务（包括证券、保险等）上的优势。等待一段时间后，广州分行的同学都已经收到一面的通知，我却仍没收到，本来已经觉得没机会了，想不到过了差不多3个星期之后竟收到一面的通知，仍然是在华工面试，后来才知道原来不同分行的面试时间是不同的。一面是小组讨论，一组大概10人左
右，我们组的问题是：读书用纸质版阅读比较好还是电子阅读比较好？时间安排跟一般小组讨论差不多，5分钟独立思考时间，每人1-2分钟的自我介绍+观点阐述，15分钟的自由讨论时间，最后3分钟的总结。一般针对这种问题大家的思路都差不多，最好能有自己的亮点，比如说到电子阅读涉及到的专利和版权问题，最后面试官问我们觉得谁对组里的贡献最大，谁最不主动，大家都一致说了一个暨大的研究生贡献最大，后来一个女生说自己最不主动，她说完我就去补充说其实大家表现得都不错，那个女生一直在认真地做笔记也很努力，我说完面试官笑道“看来大家都想当和事老啊”，没办法啊，也不好直接说谁不好，最后面试官问我们有没有问题想问的，问完就结束了，二面的通知终究没等到。
4、中国银行：辛苦赶去中行在华工的招聘会，面了南沙、番禺和揭阳分行的，后来收到番禺分行的短信说我的简历通过初筛，如果要申请番禺分行要放在第一志愿，听说一般有收到短信基本网申都可以通过，那时候我果断把番禺分行放在第一志愿，本来想着机会应该基本是有的，没想到却被将了一军，后来当周围都收到笔试通知的时候我竟然没收到，又一次在报名地点上失算，我们是如此得被动，大家在银行网申地点的选择上一定要慎重再慎重。
5、招商银行：招行投的是东莞分行，那时候要自己搭车过去东莞，来回花了100，更unlucky的是面试是按姓氏的顺序安排的，我是L，本应排在中间，结果名单上面漏了我的名字，我被安排到了最后一个面试，真是想想都想爆粗了。言归正传，招聘流程是分批进行的，有一批先笔试后面试，另外一批先面试后笔试，我是属于前者，笔试内容是：行测+一道关于对招行“因您而变”理念的看法的简单题，面试是4对6的形式，1分钟自我介绍+回答一道问题，问题有很多，像“这次你没能被录取怎么办？”“你最佩服的人是谁？”“你的职业规划是什么？”“大学期间你最成功的事情是什么？”之类的问题，在进去面试之前会先让你抽问题，所以你有大概1分钟的思考时间。由于我是最后一个，等啊等啊，从3点多一直等到了6点多，最后我进去的时候面试官只剩下2个，也没什么精力听我们讲什么了，早前也听说招行是外貌协会，这次还被安排到最后一个面试，当时自我估计机会也是不大的，事实也证明了这一点。
6、中信银行：中信银行的笔试一般都是在广金进行，笔试的形式跟一般的网络测评差不多，笔试之后就是初步的筛选，简称初选，形式是一对一，有时候也是初选过了以后才有机会去笔试的，初选有不同的HR面试，运气好的话选到一个面试时间比较久的HR就会跟你聊挺久，运气不好的像我，遇到一个HR1分钟就把你打发了，不知道她是不是火眼金睛阅人无数，1分钟就能看出这个人合不合适，感觉遇到这样的面试官心里还是稍有不爽。
7、广州邮政局：通过邮箱投递简历的，隔了很久之后被叫去一面，一面仍然是无领导小组讨论，当时一组12个人，讨论的时间又很少，整个流程下来大家有点像在吵架，各抒己见又意见不一，感觉这次讨论整个小组的表现都不佳，心里想着进二面是没什么希望的，小组讨论中也要适当妥协。听了同班同学的经验，过了一面就是以邮件的形式发给你3道问答题让你完成，吐血奉献这些题目，希望对以后想尽广州邮政局的师弟师妹们有所帮助：
（1）假设你有100万元现金，有储蓄存款、基金、保险、按揭购房、购买邮票等几种投资渠道，你会怎样选择并简要说明理由。
（2）假设你是一个储蓄网点的负责人，网点周边以个体小商贩为主，明年上面给你下达了一个倍增的储蓄余额发展计划，请你提出达成计划的方案并简要说明理由。
（3）你是一位网点的理财经理，请你为一位30岁左右、年薪25万的年轻知识分子提出一个组合的投资计划并简要说明理由。
8、农业银行：笔试跟一般的银行一样，才去机试的方式，建议大家笔试的时候尽量早到考场，我就迟到了，笔试的内容包括了时事政治、行测和银行会计知识，有单选题和多选题，题目难度一半，主要是会计的知识比较难选。农行总体上来说跟电信差不多，也是海笔海面，一面是小组讨论，我们组的题目是：假设你是银行的客户经理，现在你面临着两种选择，一是部门有很重要的会议要开，二是要约见一个重要的客户，而且这个客户无法更改时间，你会怎么做并说明理由。每个人有3分钟阅题时间，之后就是每人轮流说出自己的观点，接着小组讨论，最后总结。二面也是终面了，形式是单面，面试中会问你愿不愿意调剂，二面后就是等待体检通知。
9、汕头民生银行：民生银行打着“未来银行家”的招聘口号，大家轰轰烈烈地去进行笔试了，笔试也是行测+回答一道关于对中小企业融资问题的看法的简答题，理科类的需要考察编程的知识，面试是在广金就业办举行，形式是多对多，3-5个面试官对8-10个面试者，面试只是30秒简单的自我介绍，之后面试官对谁有兴趣就会问他一两个问题，感觉汕头民生银行这次招聘挺坑爹的，其实就是招客户经理来的，今年进民生银行都需要先实习，考察过了才转正。
10、东莞徐福记：徐福记的招聘流程都是电话面试+评估中心+终面。电话面试有英文自我介绍和一两个英文问题，多半与你的经历有关。过了电话面试就是一天的AC面，东莞徐福记很nice，专门派车过来广州载我们去东莞，早上9点的车，1个半小时后到了东莞总部。到了公司以后，首先是HR带我们参观展厅和全部厂房的模型，看起来很不错，接着就是到了面试的会议厅，进去以后桌上放了很多徐福记的产品，像是巧克力、糖果和沙琪玛什么的，HR很nice地叫我们随便吃，在会议厅里面首先是一个简短的宣讲会，介绍徐福记的一些情况，然后就差不多到了吃饭的时间了，我们10个人跟着HR到了饭堂准备开饭，吃完饭就正式进入面试流程了。会议厅里包括部门经理在内大概也有10个面试官，面试流程如下：首先，两个人一组用英文介绍对方，并说出除了徐福记以外对方最想进去的公司和理由；接着就是分成两组进行辩论，我们组里面有一男一女都是辩论队的，男的还当过英语辩论队的队长，那家伙英语说得很溜，台风也很棒，女的那个当过主持人，而我竟然是跟那个女的一组，她的英文还真叫一个好，还真有点自愧不如呀。辩论的题目是：沟通能力和专业能力哪个更重要？我们组被安排到的是专业能力比较重要，就这样开始了两组间的角逐，这过程中进过辩论队的人就体现出他们的优势了，那个能说会道、会抢话，一场辩论下来，除了开场的陈述以外我就只抢到了一次发言的机会。辩论结束以后就是结构化面试，3-4个面试官对一个面试者，每组里面都有一个经理级的面试官，主要是问你一些简历上的内容，遇到一些还会压力面试你，所有的人面试了一轮之后，有4个人又被叫进去面试了一番，估计面试官对他们比较感兴趣，等到所有的面试流程结束以后，已经是晚上6点多了，我们把剩下的糖果分了以后又去饭堂吃了顿饭，回来的时候大家在徐福记的大门前合影留念，司机又负责把我们送回广州了，这次面试之旅收获挺多的，依然还记得HR最后说的那句话：对于面试结果，你可以在乎，但是不要太在意，面试如此，人生不是也要如此吗！
11、爱索尔包装公司：这是我在华工的招聘会上面投简历的一家外资企业，只招一个销售管理培训生，当时现场面试是英文自我介绍和中文回答一两个问题，面试时间因人而异，在我等待的时候有一个女生面试了至少20分钟，等到人都不由得烦起来了。当时到我面试的时候，面试官听了我的英文自我介绍以后就说了句“你的英文挺流利的”，我心想，这段我可不知道说了多少遍了。想不到这时候HR居然跟我说，“但是你来晚了，我们这个职位之
前已经招了4个人，现在只差1个人，而且我们主要是想招男生，不过你可以先把简历留下了，说不定也还有机会”，当时我估计着应该也没什么机会吧。想不到过了3天之后接到那边的电话叫我过去笔试，公司是在萝岗那边，因为比较远，公司有车接送员工上下班，HR叫我早上7点50分去体育西坐他们公司的班车，Damn it，那天我竟然错过了那辆班车，HR叫我自己搭车过去，当时虽然很生气，我还是平复了心情自己转地铁和公交过去，去往萝岗的公交简直坐到我想吐，2个小时后到了公司，其他人都在笔试了，我也马上投入了笔试中。笔试有：英文简历填写、中英文互译、性格测试、行测和6道逻辑写作题，时间为2个半小时，特别是那6道主观题，一开始简直没思路，到了中午吃饭的时间我还没做完，HR叫我们先去吃饭，吃完饭再回来继续做会。这公司饭堂的饭菜是我去过的公司吃过的最好吃的饭菜，只是那时候我一直惦记着我那没做完的题目，想着赶紧吃完去做，等会可以和其他人一起回去，最后居然是我和他们同时吃完，我以为公司还会叫司机送我们回去，我就赶忙回去继续做题，大概做了10分钟马上交卷走人，我才发现原来他们已经走了，等我到车站的时候才知道，原来全部的面试者都要自己回去，于是又开始了长达2个多小时的公车之旅。笔试之后就是小组讨论，这次我终于搭上了公司的班车，去到公司以后HR拿了很多资料给我们，原来在小组讨论之前还有任务要做，基本就是假设你是一家人力资源咨询公司咨询部的负责人，有员工反映工资迟发现象并发邮件问你如何处理，另外就是你的上司发了一封关于建立公司大客户部的邮件给你让你反馈意见，我们的任务就是回复这两封邮件而且要说明邮件所希望达到的目标等，另外一份资料是小组讨论的案例分析，我们需要在45分钟内回复两封邮件并阅读群面的案例，结束之后就直接进去小组讨论环节，案例是关于根据提供的数据制定一个公司市场拓展方案的，这是我遇到的小组讨论中最需要运用专业能力的案例分析，由于自由讨论的时间很短，我的发言时间也不多，当时组内有个新疆的男生，长得又高又帅，又能说会道，还有1年的工作经验，我们都在心里想，估计这个职位最后会被他收入囊中了，果然，吃完饭后HR只叫了3个男生留下来继续面试，新疆男生就是其中一个。
12、西南证券：这是在暨大的招聘会上面投简历的企业，也是我投过的为数不多的证券公司，看到有招投资顾问助理的职位就去投了，现场面试的时候感觉也不错，后来就被通知去笔试，笔试竟然大部分都是证券投资分析里面的考点，由于我没有考这一科，很多多选题我都不会做，除了单选题和多选题之外，还有3-4道简答题，基本都是跟证券市场和投资分析有关的，这次真的算是打酱油去了，当时我和一个女生都同时交了卷，其他人还在“孜孜不倦”地研究着，我也只能佩服他们的耐力了，因为我实在不知道怎么检查，答案都是不确定的，我也知道， 这次算是over了，所以提醒大家，笔试前还是要做一些准备的，要预测一下这个职位可能会考察哪些知识点，并不是所有的笔试都是单纯的行测题。
13、移动领航：感觉这个招聘的宣传成分很大，当时我投了佛山和东莞分公司，面试就像招聘会的形式一样，面试官针对你简历上面的内容提问一两个问题之后就完事了。
14、伊之密：这是我拿到的第一个offer，职位是资信专员，主要是通过学习的招聘会渠道面试的，一开始面试官说觉得我不像是想要去出差的人，因为这个岗位需要出差，我就得积极回应和反驳，后来说着说着，面试官竟然觉得我很合适，就让隔壁的经理继续面试我，后来就填了一张职工申请表，几天后HR通知我去公司参观和进一步洽谈，面试我的还是原来那个经理，她先跟我进行了一个情景式的模拟，后来就跟我具体谈到这个职位的一些情况，我才得知，这个是一个需要长期驻外的职位，经过思考再三，我还是放弃了这个机会，还是选择自己比较想去的为好。这次面试经验主要是想告诉大家，有时候面试官说你不适合这个岗位，而且还一直强调的时候，你需要真诚地用各种可以使用的理由去改变她对你的看法，这个也算是压力面试的一种，不要轻易放弃。
15、中国电信：已经听说电信的笔试是海笔，面试也是海面，甚至连体检都是海检，随时都有被刷的可能，但是我还是去尝试了。笔试确实很多人，那个课室可以容纳两三百人，笔试前还要念名字上去拿检验码，听到那些熟悉的名字就知道这课室基本是我们学校的专场，海笔果然名不虚传，笔试内容就是单纯的行测，难度中等，既然说了是海面，我们基本上也都收到了面试的通知。电信的招聘时外包给智联招聘的，一面是二对一面试，一个人大概5-10分钟，自我介绍完就问你一两个简历上的问题，完了以后面试官就说现在会问你一个比较难的问题，“如果你做事保持原则会得罪很多人，让步的话又会让很多人得寸进尺，你会怎么做？”当时遇到这种情景式的问题，一时间不知道怎么回答，感觉自己答得不太好，除此之外就问了一个跟市场营销相关的问题，好像是讲产品的生命周期之类的。一面完了感觉不太好，想不到还是收到了二面的通知，这也许就是海面的力量啊，二面的形式跟一面一模一样，只是问题简单了很多，只是大致问你愿不愿意调配回家或者去广州比较偏的地方像增城等，以及一些家庭的问题，仅此而已。果然，没能走到体检那一关，后来才得知，有很多同学虽然去体检了，但是最后还是没能拿到offer，想来是没能顺利走完海检的路程。
16、青松科技：这是我拿到的第二份正式的offer，面试的流程挺严谨的，我一个人坐在房间里面等待面试，一开始进来的是经理，操着一口非常纯正的英文问我为什么选这个不是那么对口的职位，我惊讶于他那样的年纪还能讲出如此纯正的英语，我用英语回答完毕之后他就开始点评起来，六级546分算是中等水平，口语在非英语专业里面也算中等水平，还时不时纠正我口语中的语法错误，我惶恐，口语嘛，可以沟通不就行了吗，接着是市场部的员工接二连三过来面试我，一个人大概讲了20多分钟，中间穿插着粤语面试、英语面试，基本就是交流一些简历上面的内容和平常的生活问题，一共有4个市场部的员工面试完我以后就是经理来面试我了，这是我遇到过的压力面试中持续时间最长的，经理一直强调我不适合做销售，还说我没有亮点，职位定位不清晰之类的，我就据理力争，尽可能地说服他，整个面试用了接近3个多小时的时间才结束，最后经理叫我4月份开始实习。在这个过程中，我再一次体会到了压力面试的状态，对于自己的职业定位，我也必须很认真地思考清楚了，毕竟步入一个行业很大程度上决定着你将来职业的发展方向，这个起步的选择对我们来说都至关重要。
17、珠光集团：珠光集团的招聘流程是初选—评价中心—专业复试—测评，初选是在华工进行，形式是2对6，每个人有1分钟的自我介绍时间，之后就是HR问一两个问题大家轮流回答，过了初选就是评价中心的环节，大家都不知道会是什么形式，因为要大概1个小时的时间，开始之前大家都琢磨着应该是小组讨论或者辩论吧，谁知道进去以后才知道，竟然是这么有趣的形式！12个人分成两组，利用提供的材料（包括报纸、筷子、胶纸、扑克牌等）搭建一座桥，限时为15分钟，最后派出一名成员总结这个过程的思路和想法，然后两组交换搭建的桥继续改善，最后每个人有30秒的阐述时间，说什么都可以，评价中心的环节就结束了，我后来想，既然是房地产企业，怎么不叫我们大房子呢，想不到隔天去面试的同学说，她们就是利用那些材料去搭建一座房子，这是好玩，那么就共同期待接下来专业复试的通知吧，感觉这家企业很不错，员工的文化建设也很到位。
18、威莱集团：威莱的笔试和面试都是在华师大学城校区进行，我申请的是销售管理培训生（销售数据方向），笔试就是一般的行测，只要认真点做，基本上不会被刷，一面是小组讨论的形式，一组10个人，我们组的题目是讨论一个超市业绩不佳的原因，案例中给出了十个可能的原因，并要求我们列出四个最主要的原因，面对这样的案例分析，大家要注意的是需要归类而不是单纯选择里面分散的点，比如把里面的要点归类为人事、供应链、销售、