篇一：班子民主生活会简报
**党支部召开2014年度领导班子民主生活会
按照区委和**党委关于开好2014年度党员领导干部民主生活会的要求，2015年1月20日上午，**党支部召开了2014年度领导班子民主生活会，党委工作部部长**同志、置地公司党支部班子全体成员参加。
会议首先由**公司党支部书记**同志代表支部班子进行对照检查，并带头进行了自我批评。随后，班子其他成员与李军同志进行相互批评。整个会议气氛融洽，自我批评言辞诚恳、深刻透彻、诚心诚意，批评别人实事求是、开诚布公，不回避矛盾。会议开出了好氛围、好效果，达到领导班子更高层次上的团结。
党委工作部部长**同志对**公司党支部班子民主生活会进行点评并提出工作要求。一是**公司要进一步打造核心企业价值，加强团队建设，提高内部管理水平，挖掘内生发展动力。二是**公司党支部要进一步解放思想，实事求是，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党员干部队伍建设，严格落实党内生活制度，努力开创组织工作的新局面。
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最后，置地公司党支部书记李军同志作总结性讲话。要求民主生活会后，支部班子及班子成员针对党员干部群众反映和民主生活会上查找出来的问题，逐个进行研究，明确整改重点，有针对性地提出整改方案和整改措施，限时进行整改。并要充分利用此次民主生活会的成果，深化作风建设，抓好党内生活制度的落实。
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篇二：领导班子民主生活会会议记录
领导班子民主生活会会议记录
时间：xx年7月27日
主持：p
参加：xx
记录：l
一、议程安排：
1、p汇报xx年度班子民主相关情况
2、进行民主生活会征求意见
3、班子成员开展批评与自我批评
4、p作会议小结
二、本次民主生活会准备情况
这次民主生活会会前作了比较充分的准备：一是组织学习。以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统一思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。
二、对开好本次民主生活会的要求：
要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；既要作自我
批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。
三、民主生活会查摆问题情况
班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面:
一是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。
二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。
三是工作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多
四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。
四、班子整体情况
（一）好的方面
总体上讲支行班子做到了：
1、团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。配合工作。
2、实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。
3、讲大局。班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。
4、有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。。
5、廉洁自律。能认真落实《廉政准则》的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。
（二）存在的问题和不足:
一是调研工作不够的。班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。
二是管理仍滞后专业工作。一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。
三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶
有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。
四是思想政治工作不够。落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。。
五是工作上的畏难情绪更突出。今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。p开展自我批评：
一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。
二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。
三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。
五、对班子成员的批评与建议
两个班子成员存在:一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;二是大胆管理.
六、对班子履职能力建设的建议
一是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支
行各项管理和工作；要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。四是落实一岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新、不断进取。要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。
曾康开展自我批评
通过开展“加快xx发展、重塑央
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篇三：领导班子专题民主生活会简报
找问题查原因明思路求发展——周文庙乡领导班子专题**简报2012年6月12日，周文庙乡召开了领导班子专题**，全体领导班子、站所负责人参加会议。在会上，班子成员紧紧围绕会议主题、结合当前工作，认真总结、深刻剖析，充分发扬民主，提出了整改措施，明确了努力方向。会前准备有条不紊为召开好本次**，周文庙乡党委高度重视，深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室进行了周密的安排，结合周文庙乡实际情况，通过广泛征求意见，制定了科学合理的会议主题，形成了特色鲜明的会议方案。站所负责人对照自身工作和生活中的不足，认真撰写**的发言材料，为开好这次**作充分的准备工作。查找问题鲜明准确**上，站所负责人对照落实科学发展观的要求，从思想、工作、作风等方面进行了深刻剖析，找准了存在的问题。一是站所管理存在缺陷，不能及时准确的了解到站所工作人员的动向，以及生活状况。二是工作积极性不够，很多干部着重于完成上级安排的任务，主动性不强，三是干部教育有待加强，自觉接受党内监督、接受群众监督、接受舆论监督，形成一个务实、创新、高效、廉洁型干部队伍。整改措施科学有力针对站所负责人存在的问题，周文庙乡党委委制定了切实可行的整改措施：一是以科学的精神来研究和解决当前的新情况、新问题，不断提高认识问题、解决问题的能力，创造性地开展工作，进一步完善机制，提高管理质量，保证工作高效执行。二是保持昂扬的工作激情和必胜的工作信念，加强站所之间、以及站所于上级部门之间的沟通，协调好各项工作，对所反映的问题能及时得到解决；对短时间内无法解决的问题应拿出具体的解决方案、方法、措施。三是增强学习意识，提高素质能力；抓学习不仅是个人行为，更是形势所迫、事业所需、责任所系，必须努力做到学以修身、学以致用、学以资政。作为乡村干部、站所负责人，名利、地位、荣誉这些事不要争、不要抢，但学习一定要去争、要去抢，抓学习其实就是确保执政资格、树好干部带头人的形象。