篇一：骨一区护士分级培训计划
2014年骨一区护士培训计划
医学的发展，护理工作领域的拓宽，对各级的在职护士提出了更高的要求，各级护理人员必须在巩固基础知识和技能的基础上继续学习，掌握新理论，新技术和新方法，以适应护理工作需要，满足病人所需。
一、培训内容
1、 复习巩固护理的基础知识，基本理论和基本技能。
2、 复习巩固专科的医学和护理知识、专科技能。
3、 学习护理专业的理论及有关护理教学、科研、管理知识。
二、培训途径
1、 有计划的组织讲课、查房和安排读书报告会。
2、 参加院内、外组织的各种会议、专题讲座、学习班和研讨班等。
三、培训安排：
N0级护士培训计划
一、 培训目标：
1、做好岗前培训，教导爱岗敬业。
2、抓好三基（基础理论，基本知识，基本技能）与临床实践相结合。
3、工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。
4、了解专科护理理论与技能。
二、具体要求：
1、N0级护士进入工作岗位前，必须接受护理部组织的岗前培训和规
范化培训。
2、护士长经常召开 N0级护士座谈会，了解其工作情况以及有何困难，并对其工作进行评议，力求不断克服缺点，使其尽快成长。
3、护士长将结合每个 N0级护士制定具体培训计划。
4、加强临床护理实践，以临床护士工作为主，三个月后参与白班，晚夜班的辅班工作，胜任护理工作。
5、参加医院及科室的各项业务学习。
6、N0级护士应不断加强自身素质修养，包括（思想素质，业务素质和身体素质）工作时要仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，服从领导指挥，尊敬教学老师，勤学好问，团结一致。
三、培训人员：
徐彬
N1级护士培训计划
一、培训目标：
1、具备熟练的基础护理技能。
2、掌握护理基础理论以及护理常用专业知识。
3、掌握骨科专科护理治疗仪器（如：心电监护仪，输液泵，生命监测仪等）的操作及维护方法。
4、掌握骨科护理常规以及护理技术。
5、能规范化书写护理文件。
二、培训方法：
1、根据骨科特点制定相应的培训内容，结合临床工作，有计划的安排培训以及自学，参与护理部的规范化培训。
2、在N1级护士及以上人员的指导下开展整体护理，掌握骨科常用护理技术，诊疗技术及护理配合。
3、参与护理部及科室组织的业务学习。
4、参加科内护理查房。
5、鼓励参加各种学习班或本科学历教育。
6、自学骨科护理有关书籍，杂志及外语
三、培训人员：
张博、许慧娟、周文倩、刘璐璐、宋雅鸿、刘娟、谢海燕、罗宇芳、刘慧
N2级护士培训计划
一、培训目标：
在N1级护士培训的基础上增加如下内容：
1、掌握专科各疾病护理要点
2、熟悉基础医学和临床护理理论。
3、能担任临床护理教学工作。
4、了解病室管理。
5、参与护理科研，能书写论文并发表。
二、培训方法：
在N1护士培训的基础上增加如下内容：
1、科内组织业务学习，并根据专科业务技术需要，有针对性地予以指导或外派学习，每季度组织考核1次，成绩记入科内业务技术管理档案。
2、随时组织学习专科开展的新技术，使之掌握其原理、方法及注意事项。
3、主动自觉阅读护理专业杂志。
4、鼓励参加业余本科学历学习。
5、鼓励参加护理科研，确定主攻目标，进行护理科研。
三、培训人员：
周纯、朱水良、颜培婷、邝再英、王杨洋
N3级护士培训计划
一、培训目标：
在N2级护士培训的基础上，增加如下内容：
1、具有较全面的理论知识，尤其是专科护理理论，掌握与护理有关的基础医学及临床医学理论。
2、具有娴熟的专科护理操作技术与应急能力,并能采取预见性护理措施。
3、具有临床见习教学能力或课堂教学能力。
4、具有科学管理病室护理工作的能力。
5、能承担护理科研工作，能写出一定水平的论文并发表。
6、掌握一门专业外语，了解国内外护理发展动态。
二、培训方法：
在N2级护士的基础上，增加如下内容：
1、以自学为主，系统全面学习本专科医学及护理理论。开拓视野，了解本专科相关知识，增进人文学科知识。
2、有计划地安排护理新技术与新业务题学习，选关到国内外进修学习，了解先进的护理方法和护理管理模式并应用于临床。
3、鼓励、支持从事护理科研，确定主攻目标，进行护理科研。
4、鼓励参加教师资格考试，为课堂教学作好准备。
三、培训人员：
肖婷、徐志宏
N4级护士培训计划
一、培训目标：
1、具有坚实的基础医学理论，并精通专科护理理论以及技术。
2、能解决本科护理业务的疑难问题，指导危重疑难病人护理计划的制定与实施，不断更新知识，能在管理和教学科研中发挥骨干作用。
3、具有课堂教学，临床带教能力，能组织本科室护理查房以及参加全院性护理会诊。
4、具有科研能力，能写出一定水平的论文。
5、了解国内外骨科护理大发展动态，努力引进先进的技术用于临床
篇二：2012年护士分层培训计划目标样例
2012年护士分层培训计划目标样例
护士在职培训目的：
1、新入职目标，培养独立护理病人能力，而不是作为学校教育不足的补救。 2、对于资深护士主要是新业务新技术，以适应医疗发展的需要。
2012年护士分层培训计划目标样例（李冰设计）
单位；红十字医院护理部2012年1月5日
注；1、本院护士每年至少参加三次院内继续教育学习，按照规定每次付给学分 -------，医院建立专科护士培训学分制度。 2、小班培训全院护士自愿报名，报名截止时间为3月25日，额满为止，参加学习并给本科室培训者赋予双倍学（分），并累计专科护士培训分5分。
3、设计项目要结合等级医院要求及医院护士实际需要。
4、各临床科室培训
本表格为李冰、候明珍主编〈新护理质量持续改进〉书内容，仅供〈中国护理之声〉会员参考。 护士在职培训目的：
1、新入职目标，培养独立护理病人能力，而不是作为学校教育不足的补救。 2、对于资深护士主要是新业务新技术，以适应医疗发展的需要。
篇三：2016年骨科护理工作计划
2016年骨科护理工作计划
一、 护理工作目标
继续探索、落实护士分层级管理；以护理程序为核心，继续落实责任制整体护理；强化主动服务意识，进一步深化优质护理的内涵，为病人提供全程无缝隙护理服务。每月出院患者护理满意度大于95分；健康教育覆盖率100%；全年护理服务零投诉；护理质量达标，并体现持续质量改进；护理安全进一步得到保障，全年各类护理不良事件发生率小于0.2% ；绩效考核公平、细化，充分调动护理人员工作积极性；强化落实在职培训和继续教育，巩固护理人员专业知识、技能，拓宽知识面，培训率达到100%；全年全体护士培训考核达标率100%；全科完成护理论文至少2篇。
二、主要措施
（一）确保护理安全
1、加强护士的职业素质教育，培养护士慎独精神，提高工作责任心；每月进行安全教育及安全知识学习，定期进行应急演练；督促各级护士认真落实岗位职责，认真贯彻落实护理核心制度和护理操作规程；认真学习法律法规并严格遵守；遵循护理文书书写的要求，加强对特殊病情变化时的观察和记录，履行说明告知义务，加强重点环节、重点流程、重点时段、重点人群管理，加强护患沟通；加强对不良事件的管理，鼓励主动报告不良事件，对不良事件、安全隐患进行分析、提出整改措施并加强落实；保证急救物品完好性100%；实行护士分层管理、弹性排班，保障护理安全。
（二）加强护理质量控制
1、完成各项护理质量指标并体现持续质量改进。督促护士不断学习和巩固专科疾病护理常规，带领护士认真学习三甲医院各项护理质控标准；遵照质控标准做好各项护理工作。科室成立护理质控小组和医院感染质控小组，11年以上护师为质控组长，选一名主管护士为总质控护士；针对标准，进行检查、分析、总结、改进、反馈；基础护理合格率100%以上；危重病人护理合格率100%以上；专科护理合格率100%以上；急救物品合格率为100%；常规物品消毒灭菌合格率100%；护理文件书写合格率90%以上；手卫生执行率力争达90%，杜绝压疮、口腔炎、烫伤等护理并发症，杜绝医院感染爆发事件的发生。本年度力争开展医护联合查房，不断提高护理质量和患者满意度。
（三(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:骨科护士分层培训计划)）营造科研氛围，落实各级护士培训及带教
1、积极配合医生开展新业务、新技术；继续加强在职教育，有条件选派部分护理骨干外出进修学习、学术交流；鼓励护士护理创新，积极撰写护理论文，计划完成护理论文2篇。
2、制定分层培训计划和内容，认真落实分层培训。选拔一名分层培训总带教老师和操作指导老师，各层级再选拔一名分带教老师，负责培训计划的落实。本年度重点加强对年轻护士、新入护士和轮转护士培训。
3、选拔一名总实习带教老师，制定大、中专、本科实习护生的带教计划，选拔数名高年资护师为分带教老师，实习护生入科后，由分带教老师进行一对一的带教，认真落实带教计划，实习护士出科前，由总带教老师负责对其考核并征询带教意见和建议，使得带教工作不断改进。
（三）落实护理人员绩效考核
根据护理工作的量、质、技术难度、护理风险程度和患者满意度，进行综合评价考核，进一步完善、落实护理人员绩效考核方案、考核细则或考核标准。考核结果并作为护士个人奖惩、晋升、评优的依据，以便进一步提高各级各类护士的工作积极性。