篇一：党的十八届四中全会报告精神解读题库
《党的十八届四中全会报告精神解读》第一期考试
考试题目：共30题 | 考试时间：60分钟
1. 【单选题】 自（B）年以来，我国违宪审查的体制就是由全国人大来进行审查。
【3 分】
A. 1949年
B. 1954年
C. 1982年
D. 2000年
2. 【单选题】 本讲提到，经济改革的核心是（B）。 【3 分】
A. 教育改革
B. 市场改革
C. 企业改革
D. 政府改革
3. 【单选题】 本讲提到，我们要构建社会矛盾纠纷的预防和化解机制。下列各项中，不属于企业公民之间化解矛盾纠纷的机制的是（D）。 【3 分】
A. 行政仲裁
B. 裁决
C. 行政复议
D. 各自为政
4. 【单选题】 十八届四中全会将对（C）进行编纂。 【3 分】
A. 行政法典
B. 商法典
C. 民法典
D. 刑法典
5. 【单选题】
2012年10月29日，习总书记带领新的中央领导集体参观复兴之路的展览，在参观过程中，习总书记作了重要讲话，把两个百年目标凝结为一句话：（B）。 【3
分】
A. 最终实现共产主义
B. 实现中华民族伟大复兴的中国梦
C. 进入发达国家行列
D. 成为整个世界经济体的领头羊
6. 【单选题】
本讲提到，国家治理体系现代化、治理能力现代化指的是政治体制改革，按照党的十八届四中全会《决定》的精神，今天最大的政治体制改革是（A）。 【3 分】
A. 全面推进依法治国
B. 加强从严治党的建设
C. 完善具有中国特色的社会主义法律体系
D. 实行人民民主专政
7. 【单选题】 十八届四中全会提出，把信访纳入（B）轨道，保障合理合法诉求依照法律规定和程序就能得到合理合法的结果。 【3 分】
A. 信息化
B. 法治化
C. 现代化
D. 制度化
8. 【单选题】 十八届四中全会强调简政放权，不仅向市场放权，还要向（A）放权。
【3 分】
A. 社会
B. 公民
C. 企业
D. 政府
9. 【单选题】 我国1993年修宪主要明确的内容是（B）。 【3 分】
A. 法治国家路线
B. 市场经济路线
C. 明确规定经济和土地要素
D. 人权路线
10. 【单选题】 政府信息要（D）为原则。 【3 分】
A. 尽量保密
B. 全部透明
C. 以不公开为常态，公开为例外
D. 以公开为常态，不公开为例外
11. 【单选题】 党的领导是社会主义法治最根本的保证，社会主义法治国家的核心问题是（B）。 【3 分】
A. 党和法治的关系
B. 党和人民群众的关系
C. 社会主义法律的完备性
D. 社会主义法律的时代性
12. 【单选题】 中共（C）专门提到统筹经济和社会发展，使社会转型跟上经济发展。 【3 分】
A. 十四大
B. 十五大
C. 十六大
D. 十七大
13. 【判断题】 在我国受贿罪的构成要件中，受贿罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利，索取、收受贿赂的行为。 【3 分】 B
A. 对
B. 错
14. 【判断题】 本讲认为，在某些特殊情况下，党的领导和社会主义法治的本质并非一致。 【3 分】 B
A. 对
B. 错
15. 【判断题】 在执法过程中，坚持刚性管理方式，刚柔并济，注重效果，完善程序。 【3 分】 A
A. 对
B. 错
16. 【判断题】 本讲认为，用法治的力量去克服和去除人治的遗留和遗毒，这在当前已经圆满完成。 【3 分】 B
A. 对
B. 错
17. 【判断题】 我国警力总体数量严重不足，与人口的比例仅为万分之十二，远远低于发达国家的平均水平。 【3 分】 B
A. 对
B. 错
18. 【判断题】 全国人大为非常设机关，无法进行违宪审查。 【3 分】 B
A. 对
B. 错
19. 【判断题】 进入新世纪，我国的法治建设取得重大进步，知法犯法，以言代法，以权压法，徇私枉法的现象已经彻底消失。 【3 分】 B
A. 对
B. 错
20. 【判断题】 本讲认为，现代法治建设过程中遇到的第一块绊脚石是封建人治。
【3 分】 A
A. 对
B. 错
21. 【多选题】 宪法是（ABCE）。 【4 分】
A. 立国之本
B. 人权保障书
C. 母法
E. 政府“经营许可证”
22. 【多选题】 下列属于十八届四中全会决定中的第五项重大任务队伍建设的内容的是（ABCDE）。 【4 分】
A. 建设高素质法治专门队伍，把思想政治建设摆在首位
B. 加强立法队伍、行政执法队伍、司法队伍建设，畅通干部和人才交流渠道
C. 推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，完善法律职业准入制度
D. 增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性、坚定性
E. 探索建立检察机关提起公益诉讼制度
23. 【多选题】 十八届四中全会决定的几大任务包括（ABCDE）。 【4 分】
A. 科学立法
B. 严格执法
C. 公正司法
D. 全民守法
E. 法治队伍建设
24. 【多选题】 法治文化是指在长时期内，人们形成的关于法治的（ACE）等要素。
【4 分】
A. 心理
B. 思想观念
C. 态度
D. 价值观
E. 思维方式
25. 【多选题】 本讲提到，法治社会包括哪些方面？（ABCDE） 【4 分】
A. 政府管理
B. 社会自治
C. 行业整治
D. 城市管理
E. 个人自律
26. 【多选题】 理解法制包括（ABCD）环节。 【4 分】
A. 立法
B. 执法
C. 司法
D. 守法
E. 废法
27. 【多选题】 本讲提到的柔性行政管理方式包括（ABC）。 【4 分】
A. 合同
B. 资助
C. 奖励
E. 监禁
28. 【多选题】
健全适应现代军队建设和作战要求的军事法规制度体系，严格规范军事法规制度的制定权限和程序，将所有军事规范性文件纳入审查范围，完善审查制度，增强军事法规制度的（ACE）。
【4 分】
A. 科学性
B. 针对性
C. 信息化
D. 标准化
E. 适用性
29. 【多选题】 根据本讲，从狭义的层面上看，法治工作队伍主要包括（ABC）。 【4 分】
A. 立法队伍
B. 行政执法队伍
C. 司法队伍
D. 守法队伍
E. 法律服务队伍
30. 【多选题】 改革军事司法体制机制，完善统一领导的（ABE），建立（），维护国防利益，保障军人合法权益，防范打击违法犯罪。 【4 分】
A. 军事审判
B. 检察制度
C. 宪法制度
D. 管理制度
E. 军事法律顾问制度
1. 【单选题】 （D）能够进一步审查证据是不是真实，做出的判决才具有公信力、具有权威性，判决才能更加准确的认定事实。 【3 分】
A. 书面证言
B. 公证取证
C. 电话录音
D. 当庭作证
2. 【单选题】 根据党的十八届四中全会《决定》，法律的权威源自（B）。 【3 分】
A. 科学立法
B. 人民的内心拥护和真诚信仰
C. 依宪执政
D. 司法公正
篇二：关于x镇领导班子建设运行主要工作情况汇报
**发[2012]33号
关于**镇领导班子建设运行
及其成员分工和主要工作情况的报告
县委组织部：
综合分析研判领导班子是今年省委加强领导班子建设采取的一项具有战略性、基础性措施。按照泾组干发[2012]108号文件要求，现将我镇领导班子近两年工作运行及其成员职责分工和主要工作情况报告如下。
一、**镇领导班子结构分析
**镇领导班子由9名成员组成。其中：镇党委书记1名，人大主席1名，党委副书记2名（含乡镇长1名），副乡镇长3名，纪委书记1名，人武部长1名；在职研究生学历2名，大学学历3名，大专学历4名；女1名。班子成员中年龄最大的45岁，年龄最小的26岁，平均年龄36.9岁。
二、**镇领导班子工作运行情况
近年来，在县委、县政府的正确领导下，**镇领导班子成员能够始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和县委、县政府决策部署，解放思想，加压紧逼，狠抓落实，率先发展，为努力建设平安诚信富裕和谐新**而不懈奋斗！
2007年度、2008年度全县目标责任考核均为二等奖，位居前列。特别在新一届党委、政府领导班子组成后，**镇领导班子结构进一步优化，活力进一步增强，在党政主要领导的带领下团结一致，共谋发展，取得了显著成绩。
（一）班子的主要特点
一是顾全大局，团结一致。**镇领导班子始终坚持从大局出发，班子成员团结一致，互励共勉，加强协作，努力打造全县一流的团队班子队伍。
二是发扬民主，群策群力。**镇领导班子始终坚持发扬民主，面对重大任务和困难，群策群力，个个出主意想办法，集众人之智慧，攻坚克难，努力完成县委、县政府安排部署的各项任务。
三是求真务实，真抓实干。**镇领导班子一贯始终坚持求真务实、真抓实干的优良作风，围绕农民增收、产业发展、社会和谐稳定、人居环境得以大力改善等目标，解放思想，创新理念，真抓实干，不断推动产业升级和社会各项事业跨越发展。
四是积极向上，勇于创新。**镇领导班子始终坚持科学发展的理念，积极向上，勇于创新，始终引领奶畜产业、城镇建设、社会精神文明和文化建设等先进水平和先进理念，取得了较好成绩。
（二）主要工作实绩及成效
近年来，在县委、县政府的正确领导下，我们**镇始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委“解放思想，争先进位，争创陕西强县”的总体要求，切实按照“抓住一个中心、促进两个转变、做强三大基地，实现四个突破”的工作思路和“奶畜葡萄富百姓，提升产业强带动，全民创业促增收，和谐发展建名镇”创强工作思路，统筹全面，科学定位，加压紧逼，狠抓落实，大力推进社会经济建设，全力抓增收，大力推进社会精神文明和文化建设，实现社会和谐稳定，大力推进重点实事项目建设，提升核心竞争力。
一是加强领导班子思想政治建设，创建“学习型、服务型、创新型、实干型”政府。近年来，镇党委围绕创建“学习型、服务型、实干型、创新型”政府目标， 切实加强和改进领导班子思想政治建设，把领导班子思想政治建设作为“一把手”工程抓紧抓好，坚持“放手与支持”的班子队伍建设理念，发挥班子成员个人优势，突出示范引导交流，激励班子成员大胆决策，大胆工作，大胆创新，着力建设一支用思想统领人、用品行教育人，用制度管理人的领导团体，彰显
领导班子有思想、有生机、有活力、有魄力的团队精神，为维护全镇社会大局稳定，提升产业发展水平，增加农民收入，为建设陕西强县和和谐新农村提供坚强的思想和组织保障。镇党委多次被县委评为先进基层党组织，被咸阳市委评为“五个好”乡镇党委。
二是创新理念，真抓实干，做大做强奶畜产业，推动现代农业发展。**镇党委、政府围绕社会和谐稳定、产业发展和农民增收，重点实事项目、民生工程等，坚持民主决策、科学决策，进一步理清思路、创新理念、完善措施、狠抓落实，在奶畜产业发展上继续创新理念和模式，提升奶畜产业水平，实现了奶畜产业“规模化养殖，标准化管理，专业化生产，产业化经营”，提高奶畜产业收入比重。在以奶畜为主导产业的示范带动下，创新发展现代农业理念，推动葡萄、红薯等特色产业发展，建立奶畜、葡萄、粮食三大产业示范基地，着力发展多元化产业格局，不断朝着规模化、生态化、示范园区高效化现代农业方向迈进。截止目前，全镇奶牛存栏1.98万头，建机械化挤奶站57个，建规模化奶牛养殖小区31个，其中4个达到千头以上规模牧区化标准养殖小区。入驻**知名奶企20多家，奶畜收入占农业收入比重达到75%以上。**镇被评为陕西省奶畜养殖“一乡一业”百强镇之一。葡萄产业发展以鲜食品种为带动，以葡萄适生区为突破，强化示范园区化建设，截止目前，发展鲜食红提、绿提等葡萄
500多亩，建成酿酒葡萄示范基地2000多亩。
三是科学规划，高点定位，实施项目带动战略，积极推进新农村建设和小城镇建设。镇党委、政府始终坚持“把好事办实、把事实办好”的目标，坚持科学规划，高点定位，实施项目带动战略，积极推进新农村建设和小城镇建设及重大项目建设，2006年以来先后建成全县一流的许庄村示范村，全省高标准现代理念的**新村示范村和咸阳市魅力城镇。
四是统筹兼顾，全面推进社会各项事业向前发展。镇党委、政府统筹兼顾计划生育、平安创建、双创、关注民生和救助农村弱势群体、精神文明和文化建设等，按照“单项工作争第一，全面工作争先进、总体工作争优秀”的总体目标，细化镇村干部考核奖惩办法，加强科学考核，严格奖惩，逐步形成良好的考核机制和工作运行机制，全面推进社会各项事业向前发展。计划生育工作连续多年被省市县评为一等奖，群众对平安创建工作的满意率和知晓率均大大提高，获得市县的表彰和奖励。
五是加强基层组织建设，为建设陕西强县和和谐新农村提供坚强的组织保障。镇党委按照县委提出的 “围绕经济抓党建，抓好党建促发展”党建思路，深入开展“三级两示范一带动”和“泾河先锋”旗帜工程，以“升级晋档，科学发展”加强基层组织建设为契机，切实强基层组织建设，为建设陕西强县和和谐新农村提供坚强的组织保障。
篇三：人力资源数据分析
***公司人力资源部数据分析2015年版
一、 基础人事模块（数据截止点2015.1.1---2015.12.31）
1、 概述：总人数入职离职异动（内部流动、晋升）
2、 员工增长率（年度）
【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。
【公式】员工增长率＝本年度新增员工人数/上年同期员工人数（2014.12.31在职员工人数）*100％
【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。
3、 新员工入职人数部门分布
【定义】是指新入职员工部门分布柱状图
【说明】可以反映出各个部门人员需求的情况，还有培训需求有较大的关联。
4、 人力资源流动率
【定义】是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标，报告期一般为一年
【公式】流动率=（一年期内流入人数＋流出人数）÷统计期平均人数
月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2
季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3
年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或：=（年内各季平均人数之
和）÷4
【说明】流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。但一般蓝领员工的流动率可以大一些，白领员工的流动率要小一些为好。
5、 人力资源离职率
【定义】是指报告期内离职总人数与统计期平均人数的比例。其中离职人员包括辞职、企业辞退、合同到期不再续签（即终止合同）的所有人员。不包括内退和退休人员。
【公式】离职率＝离职总人数÷统计期平均人数×100％＝（辞职人数＋辞退人数＋合同到期不再续签人数）÷统计期平均人数×100%
【说明】离职率可用来测量人力资源的稳定程度。离职率常以月、季度为单位，如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等影响因素。一般情况下，合理的离职率应低于8％。
6、 非自愿性的员工离职率
【定义】当企业解雇员工或终止员工工作时，就发生了非自愿性的员工流失。其主要表现为：某员工因不能完成本职工作，不能达到绩效标准，或有严重的或故意的错误行为，不再满足运作要求而引起的员工流失。非自愿性的员工流失不但包括下岗、裁员、辞退等正常形式，而且包括因员工死亡或终生残疾等导致合同失效而引起的非正常形式的员工流失。
【公式】非自愿性的员工离职率＝（解雇员工人数+因残疾而离岗人数+下岗人数）÷统计期平均人(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:四个比重工作情况报告)数]×100％
【说明】对非自愿性的员工离职数据的分析，有利于辨识员工主要的离职原因，较低的非自愿性员工离职率有利有弊。我们可以通过非自愿性的员工离职率转换视角，重新审视企业的业绩和生产力问题。
7、 自愿性员工离职率（可以考虑做一下关键岗位员工离职率）
【定义】是指自愿离开企业的员工人数与统计期平均人数的比例。自愿性员工离职率可能受到很多因素的影响，其中包括员工的个人境况、企业的内部环境、行业的趋势和宏观的经济形势等。
【公式】自愿性的员工离职率＝（自愿性离职的员工人数÷统计期平均人数）×100％
【说明】 如果某一企业有较高的自愿性的员工离职率，可能是不健康的企业文化的反映，或者企业对员工的认同和奖励计划没有被恰当地评估，以及领导不力也会造成该比率的上升，也可能是该企业应该对招聘程序进行彻底地检查以确保工作岗位和雇佣员工的能力相匹配。
8、 内部变动率
【定义】是指报告期内部门内部岗位调整、在某企业内部调动的人数同总人数的比例。
【公式】内部变动率＝（部门内部岗位调整人数＋企业集团内部调动人数）÷报告期内员工平均人数
【说明】员工调动人次可以反映组织的相对稳定性，可以使相关单位及时关注调动员工
的工作情况
9、 员工晋升率
【定义】是指报告期内实现职位晋升的员工人数同总人数的比例。
【公式】员工晋升率＝（报告期内实现职位晋升的员工人数）÷报告期内员工平均人数。
【说明】进行员工晋升统计可以反映出企业内部提升的情况，为改进员工发展通道，制定员工职业规划提供依据。
二、 人力资源结构分析
1、 人员岗位分布
***公司目前分为：职能、市场、教学三种岗位（以花名册为准）
【备注】人员类别划分依据企业所处的姐夫按和行业状况再进行规定。
2、 人员学历分布
【定义】是指按照学历划分，报告期末企业（部门）所有在岗员工的最高学历情况统计。包括各学历层次相应的人数以及相应的比重。
【说明】员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。企业人员学历分为博士、硕士、本科、大专及大专以下五个层次。(目前可以不要博士层次，可能没有，呵呵。。)
3、 人员年龄、工龄分析
3.1 人员年龄分布
【定义】是指按照年龄区间划分，报告期末企业（部门）实有人员在各年龄阶段相应的人数以及比重。
【说明】
（1）年龄区间划分为25岁以下、26岁－35岁、36岁－45岁、45岁以上四个区间。
（2）仅仅对年龄分布进行一维分析，只能看出员工的年龄层次结构。只有当把年龄分布和其他相关的指标结合起来，才可以从数据中看出问题，例如将年龄分布和学历分布结合，或者将年龄分布和人员职位层次结合，组成一个二维的人员结构分析表，才能从双重指标中所显示的数据中，看出人员结构所折射出的具体情况。
（3）对年龄分布进行分析，可以判断组织人员是否年轻化还是日趋老化，组织人员的稳定性和创造性，组织人员吸收新知识、新技术的能力，组织人员工作的体能负荷和工作职位或职务的性质与年龄大小的可能的匹配要求。
以上四项反应情况，均将影响组织内人员的工作效率和组织效能。企业的员工理想
的年龄分配，应呈三角形金字塔为宜。顶端代表45岁以上的高龄员工；中间部位次多，代表36岁－45岁的中龄员工；而底部位人数最多，代表20岁－35岁的低龄员工。
3.2平均年龄
【定义】是指报告期末企业（部门）所有在岗员工的年龄的平均值。
【说明】一般情况，平均年龄与员工知识更新速度和接受新知识的能力成正比。平均年龄越小，员工知识更新速度越快，知识结构层次更全，接受新知识的能力越强，企业的知识资源也就更为丰实。
3.3 人员工龄结构分析
【定义】是指按照工龄区间划分，报告期末企业（部门）实有人员在各工龄阶段相应的人数以及比重。
【公式】各等级人员数量以某企业人力资源部员工花名册数据为准。
【说明】
（1）工龄指标为员工在某企业工作工龄，截至日期为报告期期末，工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算。
（2）通常工龄越长代表员工忠诚度越高，经验越多，工龄区间划分为5年以下、5年－10年、10年－15年、15年-20年，20年以上五个区间。
***公司工龄区间建议划分：1年以下，1-3年，3-5年，5年以上。
4、 人员职级结构分析
【定义】是指按照职称体系划分，报告期末企业（部门）各职称等级上实有人员的数量以及所占总人数的比重。
【公式】各等级人员数量以某企业人力资源部员工花名册数据为准。
【说明】企业等级分为员工、副主管、主管、副主任、主任、副校长、校长7个职级。
三、 劳动关系
1、 劳动合同签订比例（兼职与全职区分开）
【定义】是指某组织所有人员中签订劳动合同的人数及占总人数的比重
【公式】劳动合同签订比例＝签订劳动合同的人数÷报告期员工内平均人数
【说明】此指标从侧面反映了某企业人力资源管理的规范程度
2、 职工社会保险参保率
【定义】是指在组织为职工参加社会保险（职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险）的比率
【公式】职工社会保险参保率＝参保人数÷报告期内员工平均人数
四、 招聘配置
1、 招聘成本评估
1.1 招聘总成本
【公式】招聘成本=内部成本+外部成本+直接成本。
【说明】内部成本为企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其它管理费用。 外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。直接成本为广告、招聘会支出，招聘代理、职业介绍机构收费；大学招聘费用等。
1.2 单位招聘成本
【定义】是指在一次招聘活动中每招聘一位员工所占用的成本。
【公式】单位招聘成本=招聘总成本÷录用总人数
【说明】校园招聘可以做一个招聘成本分析
2、 录用人员评估
2.1 应聘者比例
【定义】应聘者比率是指某岗位应聘人数与计划招聘人数的比率
【公式】应聘者比率=（应聘人数÷计划招聘人数）×100%
【说明】该比率说明员工招聘的挑选余地和信息发布状况，该比率越大说明组织的招聘信息颁布的越广、越有效，组织的挑选余地就越大；反之，该比率越小，说明组织的招聘信息发布的不适当或无效，组织的挑选余地也越小。一般来说应聘者比率至少应当在200%以上。招聘越重要的岗位，该比率应当越大，这样才能保证录用的质量。
2.2员工录用比例
【定义】录用率是指某岗位录用人数与应聘人数的比率
【公式】录用率=（录用人数÷应聘人数）×100%
【说明】该比率越小说明可供筛选者越多，实际录用的员工的质量可能比较高；该比率越大，说明可供筛选者越少，实际录用的员工的质量可能比较低。
2.3 招聘完成率（总的招聘完成率和岗位的招聘完成率）
【定义】招聘完成比率是指某岗位录用人数与计划招聘人数的比率
【公式】招聘完成比率=（录用人数÷计划招聘人数）×100%
【说明】 该比率说明招聘员工数量的完成情况。该比率越小，说明招聘员工数量越不足。如果为100%则意味着企业按计划招聘到了所有需要的员工。