篇一：三八妇女节放假半天及福利通知
关于“三八”妇女节放假半天及福利发放的通知
公司各部门：
值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。
根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。
特此通知！
祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！
长沙市********有限公司
人事部2013年3月7日
篇二：三八妇女节知识竞赛答题(附答案)
1、第一个国际劳动妇女节是什么时候？
B. 1912.3.8
C. 1913.3.8
2、17、我国第一次纪念“三八”妇女节的活动是在什么时候？
B. 1945年在上海举行的
C. 1949年在北京举行的
3、国务院是在什么时候将三八妇女节列入全国年节及纪念日？
A. 1949.10.1
B. 1949.12.20
6、何为晚婚？
A. 男24周岁，女22周岁结婚
B.
4、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后__内，男方不得提出离婚。
A. 三个月B. 六个月5、妇女在_ _受特殊保护。
B. 青春期、经期、孕期、产期
C. 孕期、产期、更年期、哺乳期
6、女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的___。
A. 工作岗位
C. 素质教育
7、你认为人工流产应休息几天？
A休息1星期
B
8、县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是指____ 。
B. 团委
C. 妇联
9、你认为晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假期间，应给男方几天的照顾假？
A
B不能休假
10、______是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
A. 男女平等
B. 促进男女平等
11、夫妻一方有配偶者与他人同居，离婚时无过错方有权请求对方___。
B. 孩子抚养权归无过错方
C. 离婚后不能再结婚
1(本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:三八妇女节俄罗斯休息三天)2、干部、职工夫妻双方均为独生育子女，已有一个孩子可以再申请生育一个孩子吗？
A
B不可以
13、我国的人口政策是什么？
A 计划生育、优生优育
14
、婚前医学检查包括：___、指定传染病和有关精神病。
A. 生殖系统疾病
B. 地中海贫血
15、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后__内，男方不得提出离婚。
A. 三个月
B. 六个月
16、对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予___。
A. 警告
C. 刑事拘留
17、对于怀孕___个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？
A. 6个月
C. 8个月
18、禁止录用未满____周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
A. 十四周岁
C. 十八周岁
19、我国劳动法规定，女职工生育享有不少于____的产假。
A. 三十天
B. 六十天
20、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、___降低其基本工资，或者解除劳动合同。
B. 事假
C. 病假
21、目前认为妇女最佳生育年龄是多少？
A
B24—30岁
22、什么是“
社会主义新型生育文化”？
要求答出3个以上
[“三八”妇女节专题] 新《婚姻法》、《继承法》知识问答
1、哪些婚姻是无效婚姻?
有下列情形之一的，婚姻无效：(1)重婚的；(2)有禁止结婚的亲属关系的；(3)婚前患有医学上认为不应该结婚的疾病，婚后尚未治愈的；(4)未到法定婚龄的。
2、什么是“借腹生子”?这在我国允许吗?
“借腹生子”目前在我国是不允许的
篇三：三八妇女节的放假规定
三八妇女节的放假规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节当天工作女性有半天的假日，可遇到双休日，这天的假不用补休；在正常的工作日，这天公司不放假，员工上班也没有加班费，这条规定让过三八妇女节的OL（Office Lady）们有点无奈。
三八妇女节这天，是许多OL（Office Lady）们盼望的一天，可以放半天假，在男同事们羡慕的眼神下，光明正大地走出办公室，去逛逛商场，看场电影。不仅是放假，许多OL在这一天还能拿到公司的礼物，包括：现金、购物卡、礼品等等。
然而据TOM网的一份“三八妇女节网上调查”显示，近七成OL在这一天“不会休息，不放假，所以要照常工作”。她们的理由主要是：单位没给假，工作太多。
那么，这一天到底要不要放假？不放假算加班吗？算加班的话，加班费怎么计算呢？三八妇女节恰逢星期日，公司要不要给女员工补休呢？
2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》，将节假日分为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。
在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性可以放半天假，但部分公民假日遇到双休日，单位不用给员工补休，看来2009年OL们可没假了。
在实际的执行过程中，不是双休日，也只有不足三成的女性享受到了这半天的假日（网上调查的结果有可能放大了休假的人，不上网、不放假的工作女性数量更大），那么，没有放假的女性，她们的权益是否受到了侵犯？她们工作是否应该拿加班费呢？
本文原创作者：汤梦娟 资深人力资源管理人员 专栏：职业规划 阿邦网
答案是否定的，2000年2月12日劳动和社会保障部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中对此问题进行了解答。
根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于部分公民放假有关工资问题的函》这两个规定，遇到双休日，三八节那半天假不用补；不是双休日，放不放假，有没有“表示”，也完全看企业的“自觉”。在计算日工资时，也不考虑部分公民假日。
本文原创作者：汤梦娟 资深人力资源管理人员 专栏：职业规划 阿邦网