医院改革创新奋发有为对照检查材料

医院党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告+改革创新、奋发有为大交流会发言稿和总结_医院改革创新奋发有为对照检查材料

医院党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一 流述职报告 按照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，我结合医院 工作实际和自身履职情况简要述职如下： 一、2018 年履职情况 2018 年，在学校党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九 大精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚 持党建引领，强化内部科学管理，狠抓医院内涵建设，扎实 推进医院各项工作。全年出院 2 万 2000 余人次，门急诊 31 万人次，手术 1 万 2000 余例，业务收入 3.98 亿。开展新技 术项目 50 余项，完成卒中中心及胸痛中心认证，与 xx 区人 民医院结成紧密型医联体，神经外科升为省级重点学科，成 立消化病中心，完成妇产科、骨科等亚专业分组，开设 8 个 专病门诊，成立乳腺科及白内障 2 个市级质控部，建设一体 化智能手术间，完成核磁机房、高压氧舱等改造工程，组织 培训大学生临床技能竞赛，获得华北赛区一等奖、全国决赛 三等奖，完成本科教学审核评估院系相关工作，积极配合省 委巡视十组对学校为期 3 个月的巡视工作，做到立行立改。

二、对标一流，查找存在问题及原因分析 1.在医院运营管理方面存在较大差距。外部经营谋划科学性 不足，内部管理水平不高，谋划科学性不足，仍以简单粗放 为主，主要靠人和制度管，信息化基础较差，数据不够精准， 仍然存在跑冒滴漏，工作效率低下，距离精细化、科学化管 理有较大差距。医院收入结构严重不合理，医疗收入占比偏 低（20%），耗材及药物收入占比 50%以上，仍然存在使用 不合理现象，致材料成本加大。

2.在持续发展方面人才和科研的支撑存在较大差距。人才结 构欠合理，高水平的学科带头人相对短缺，博士学历人员较 少，只有 2 名，在读 3 名。绩效激励机制与绩效评价指标体 系还不够完善，在医院发展和人员积极性调动方面发挥指挥 棒作用的力度还不够。多数职工科研意识薄弱，缺乏创新动 力，开展高水平科研的能力不足，高质量的科研课题和论文 数量不多，科研平台建设较薄弱，没有标准实验室。学科特 色不突出，人才和技术水平及科研能力在本地区影响力不 够，医院发展后劲不足。

3.为患者服务和满意度方面存在较大差距。客观上在人员经 费及软硬件设施建设方面得到政府的支持力度不足，致使医 院资金压力较大，加上院址为租赁部队旧址，医院规划及现 有房屋修建改建均受到较大限制，导致医疗用房严重不足， 设备更新及安放面临较大困难，病房环境与同级医院比较， 距离患者及舒适度的要求还有较大差距。

4.教学管理及教学水平存在较大差距。对照本科教学审核评 估标准要求，系部和教研室层面在管理的规范性上存在较大 不足，工作缺乏创新。教学理念与模式陈旧，仍然存在“满 堂灌”的做法，在课堂教学中现代信息技术运用不够，现代 化网络教学平台较少，精品在线课程不多。学生管理工作距 离做实做细还有较大差距。

分析原因，根子在思想，主要是，一是存在僵化保守和因循 守旧思想。在思维方式上不能突破原有经验的束缚，工作标 杆不高。二是存在封闭狭隘和资源依赖思想。对国家政策的 理解和研究不深不透，锐意创新、改革进取的精神不强，解 决医院发展中的问题思路不开阔，缺乏创新大胆尝试的勇 气，因而解决问题的举措办法不多，有“等”“靠”思想。

三是存在随遇而安的思想。奋发有为的精气神淡化，面对医 院发展受到制约的困难，存在畏难情绪，破解难题的担当精 神不足，工作推进力度不大。

三、今后工作思路 1．以三级公立医院绩效考核为抓手，推进医院高质量高效 率发展。认真学习研究国家和山西省三级公立医院绩效考核 指标体系，对标对表，科学制定医院绩效考核办法，建立行 之有效的绩效评价制度，完善以工作量、医疗质量、服务效 果为重点的绩效评价体系，将人事管理与绩效管理相结合， 调动职工干事创业的积极性。

2.以现代医院管理制度试点医院建设单位为抓手，加快医院 依法治院步伐。认真研究医院发展外部环境，以发展的眼光 和格局规划和谋划医院各项工作，用好用足国家政策。以章 程为统领，规范内部治理结构和权力运行规则，健全“党委 会”、“院长办公会”议事决策规则，严格落实医疗质量和 安全核心制度，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的 医疗质量管理体系。拓展便民惠民服务举措，扩大医联体范 围。

3.以学科建设为抓手，以本科教学审核评估整改为契机，提 升医疗技术水平和教学科研能力。科学研判医院龙头学科方 向，准确定位医院重点扶持发展学科，完善重点学科建设管 理办法，加强学科监督指导，创建学科技术品牌。以省市两 级重点学科专科为基础，继续加大优势学科培育力度。继续 拓展 MDT 模式，加快构建区域的卒中、胸痛救治联盟，举办 高水平学术会议，不断扩大医院学科影响。探索建设临床医 学研究实验室，逐步完善科研平台建设，鼓励开展实用性临 床研究。细化科研奖励办法，加大科研奖励力度，提升医护 人员参加科研工作的积极性，积极申报科研项目和科研成 果，促进医疗技术水平和教学科研能力上台阶。

4.以巡视整改抓手，构建风清气正的政治生态。将整改任务 逐一落实到位，不断加强党的建设，建立科学的党建工作考 核评价体系，促进党建与业务工作有效融合，为医教研协同 发展提供有力保障。

身为一名长医人，始终有着校兴我荣、校衰我耻的情怀。作 为二级单位的党政班子负责人，更要有强烈的发展、担当和 创新意识。在今后工作中我将全力以赴，和班子成员一道， 带领全院党员及广大职工，凝聚智慧和力量，为长医和医院 的发展做出自己应有的贡献。

以上是我的简要汇报，不妥之处请批评指正。

“改革创新、奋发有为”大讨论阶段工作总结 “改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，小平易乡党委对 照实施方案，立足乡情实际，把握环节流程，坚持问题导向 和实践导向，以改革的思维，创新的理念，奋发的精神,有为 的实效，抓紧抓实大讨论活动纵深推进。

2 月下旬，乡大讨论领导小组办公室着手制定了《小平易乡 “改革开放、奋

2019年公司领导“改革创新 奋发有为”大讨论个人对照检查材料_医院改革创新奋发有为对照检查材料

2019 年公司领导“改革创新 奋发有为”大讨 论个人对照检查材料 根据公司下发的关于“改革创新、 奋发有为”大讨论专题组 织生活会的通知要求，紧紧围绕深入学习贯彻党的十九大精神, 牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”要求，看到了自身存 在的不足，找到了差距，结合工作实际，对自身履职尽责及作风 建设情况进行了思考，现汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的问题及主要原因 1、思想政治方面 一是对党的十九大精神、 习近平新时代中国特色社会主义思 想中蕴含的新知识、新理论深入学习不足、系统研究不够、深入 思考不多， 特别是在学以致用、 以学促干方面， 缺乏有效的措施。

精神食粮的汲取和吸收是惠及一生的事情， 自己在常学常思常悟 上还需要再下一层苦工。

二是对全面深化改革中的马克思主义思 想精髓要义领悟的不够透彻，对习近平总书记在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话，以及公司内部深化改革的工作的新 举措、新思路缺乏深入理解与思考，思想站位和眼界格局还需要 进一步提高。

2、改革创新方面 一是虽然能够认识到的企业当前最大的问题是管理滞后、 观 － 1 － 念滞后， 最大的差距归根到底是思想认识上的差距和改革决心上 的差距，但没有充分认识企业当前全面深化改革大背景下，各项 工作都需要革故鼎新，尚未能把改革思维完全运用到工作中，惯 性思维与按部就班依旧存在，敢闯敢试、勇于探索的劲头不足， 运用改革思维解决问题的能力与决心不足。二是创新意识不强， 与部门多数同志相比，自己从事监察工作时间较短，故从思想上 存在一定程度的“跟着走”的想法，缺乏推陈致新的底气和锐 气，运用前瞻思维研判企业监察工作的主动性还不够强，缺乏有 效的新思路、新观点。

3.工作作风方面 一是仍需要以奋发进取的精神状态扛起新责任， 更加刻苦地 学习相关专业知识，熟悉和掌握执纪监督工作技巧，以更严、更 细、更实的作风，聚焦企业当前最紧迫的任务、最棘手的问题和 最迫切的需要，以最精准的监督和最有力的约束，为企业破解难 题、走出困境营造良好的政治生态。二是需要进一步激发干事创 业的决心和热情，当前，深化体制改革对于我公司而言是事关生 死存亡的大事，更是对每一名干部党性和思想的一次淬炼，也是 对干事创业热情的一次考验。虽然自己能够讲政治、讲大局，坚 决服从改革、投身改革，但自身偶尔也会出现慵懒散漫的苗头性 表现，爬坡攻坚、昂扬向上的拼劲儿还需要进一步增强。

－ 2 － 二、产生问题的原因分析 通过对上述问题的剖析反思， 发现根源是由于自己主观上自 我要求不严、党性修养不高、宗旨意识不强造成的，具体表现在 以下方面： 1.思想武装不够到位，理论根基扎得不稳 思想决定行动， 究其根源是自己思想的“总开关”尚未完全 拧紧，自身虽然能够按照要求开展政治理论学习，但学习的自觉 性不高，深度不够，缺乏深入细致的钻研，对国家大政方针、企 业改革发展方略掌握不够全面、思考不够深刻，内功不纯不精。

2.担当意识有所削弱，进取精神还需增强 结合到自身实际工作，往往主动思考的少，被动应对得多， 习惯于出了问题再想办法处理，缺乏主动担当、主动监督精神， 深究根源，其实就是“钉钉子”精神不足，靠别人督促多，主动 作为少，自觉投身改革的精神状态还不够饱满，爬坡过坎的动力 不足，求真碰硬的劲头不够，积极工作、创新奋进的使命感有所 淡化。

三、整改措施和努力方向 在以后的工作生活中，从自生做起，认真梳理反省，加强理 论学习，着力总结纠改，增强纪律观念，强化自律意识，严格约 束自己的一言一行，尽职尽责，做到不忙干，要多动脑筋，从根 － 3 － 本上分析解决问题，这样才有可能实现创新。思想决定改革和发 展，要从思想、态度上努力工作，积极处理好工作的常见问题， 做到思想上的主动。态度决定工作上的差异，要转变工作态度， 需从细节做起，通过不断学习，将理论变为实际工作能力，从制 度着手， 认真贯彻落实总公司供热监察管理规章制度及相关条例 规定，立足本职岗位，切实高效保质保量的完成各项工作任务， 为我公司改革创新贡献自己的力量。

以上发言如有不妥之处，恳请批评指正。

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最新2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人对照检查材料_医院改革创新奋发有为对照检查材料

最新 2019 年“改革创新、 奋发有为”大讨论聚 焦六个破除专题组织生活会个人对照检查材料 根据县委《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论的实施 方案的通知》要求，在认真学习习近平新时代中国特色社会主义 思想、党的十九大精神的基础上，我又深入学习了习近平总书记 在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话 精神，对照《党章》 《条例》 《准则》 ，紧密联系个人思想和工作 实际，通过自己找、上级点、互相帮、集体议的形式，征求意见 建议，严格对照“六个破除”，切实查找自己在思想、组织、作 风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情况汇报如下: 一、对照“六个破除”自身存在的差距和不足 (一)聚焦思想僵化保守，着力解决改革意识不强问题。主要 存在问题有:一是学习不够深入。虽然能够紧跟时代发展，持续 学理论、学前沿，不断增强理论素养、提升政策水平，但学习的 系统性不强，深度广度把握不够，有时遇事仍习惯于凭经验想问 题，没有新的方法与思路。二是求稳怕乱。改革开放几十年我们 初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系， 也初步实现了对社会有效的管理，对于社会发展的新变化，社会 管理提出的新要求，社会进步提出的新任务，自己内心也想推进 一些改革的举措，但缺乏必胜的信心和勇往直前的勇气，顾虑万 － 1 － 一干不好、搞砸了，影响个人的成长进步，导致有时只防出错、 不求改革，凡事找出处，上级文件没有明确的，就不敢去想，不 敢去做。

(二)聚焦因循守旧，着力解决创新精神不足问题。一是思想 不够解放。安于现状，因循守旧，不能跳出圈子看问题;面对新 情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的 最佳方案。二是创新魄力欠缺。工作中，患得患失有顾虑，怕出 问题，怕担责任，不敢创新，不求有功，但求无过;盲从权威， 沉溺于听招呼、守规矩，凡事找依据，等上面、看外边。三是缺 少拼搏精神。在思想上有一种不思进取、得过且过的倾向，工作 过得去就行，没有危机忧患意识，缺少拼搏精神。

(三)聚焦封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题。一是有时 还存在封闭心态。习惯于关起门来搞建设，缺乏大局意识、看齐 意识;眼界不宽，境界不高，制定的一些工作目标和举措，还缺 乏开放意识、合作共赢意识。二是有时还存在孤芳自赏的情绪。

总感觉自己的东西好，别人的还不如自己的，在一些创新理念的 吸纳上、兄弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收、为 我所用的主动性。三是有时还有地方保护主义的思想。在加快推 进我县产业升级转型过程中，总想着如何充分利用本地的人力、 物力、财力为本县人民谋福利，对外来资源较为谨慎，导致这几 － 2 － 年在高素质人才和先进的管理经验、资本的引进上，我们已经相 对落后。

这方面， 自己的胆量还要再大一些、 步子还要再快一些、 开放的办法还要再多一些。

(四)聚焦资源制约，着力解决市场理念不浓问题。对于本县 经济的发展，存在吃“资源饭”与服务意识不强等问题。经济的 发展仍然主要依靠传统产业， 这些产业依赖当地的各种资源而发 展， 科技创新能力不足， 同质化严重。

而我们又没有对这些企业、 产业的发展趋势与前景进行有效预估与指导，导致这些企业、产 业日趋没落。我们要进一步简政放权，加强和优化公共服务，保 障市场公平竞争，打造好营商环境。我还要牢固树立市场理念， 围绕市场需求谋发展，练就研究市场、发现市场、培育市场、开 拓市场的本领。

(五)聚焦随遇而安，着力解决工作标杆不高问题。一是有时 存在小进则满的想法，在一些工作上冒了尖、出了成果、受到了 肯定，就认为在改革创新上已经差不多，可以歇口气了，在发展 思路、发展目标、发展措施上载没有大的动作。二是有时存在中 游的心态，抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法，实际上还 是担当作为意识不强。三是有时存在进取不足的倾向，对照以前 刻苦精神，拼搏劲头，现在对一些工作感到自己轻车熟路，感到 能把工作处理清就可以了，满足于工作平平稳稳。(六)聚焦慵懒 － 3 － 散漫，着力解决作风不实问题。一是与乡镇干部、基层群众沟通 较少， “接地气”不够。

平时忙于事务性工作， 听取工作汇报多， 与偏远乡镇干部谈心少、沟通交流少。到基层调研，总体还是提 前打招呼的多，突击暗访的少，与基层群众联系还不够深、不够 实。二是在抵制“文山会海”上把关不严。工作中，有时觉得上 级每个会议都很重要，都要及时传达贯彻，导致会议数量还没有 真正减下来;有时为了尽快打开工作局面，还是习惯于安排专题 会议，并印发专件，传导工作压力，虽然有一定效果，但是也占 用了大量的时间和精力， 脱离了实际状况， 造成了新的形式主义。

二、存在问题的原因针对上述问题，我进行了深入细致的思 考，从表面上看，这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在 思想上，主要表现在四个方面: (一)思想意识没有真正解放。

没有真正领会“只有思想上解 放了才能在行动上体现”这一道理， 因而在学习上特别是政治理 论学习上不主动、不深刻、不透彻，对新形势下的要求和标准认 识不到位，安于现状，缺少开拓精神、创新精神。

(二)宗旨意识有所弱化。工作上大多数时间浮在机关，很少 深入基层与老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不觉 与群众产生了距离。在工作积极性、主动性和创新性上没能很好 满足新时期经济社会发展的需要和人民群众的要求。

－ 4 － (三)担当意识还不够强。

一定程度上存在“求稳怕乱”的心 态，往往担心“越界”“冒进”，虽然平时对各项工作都能认真 负责地抓好落实， 但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问 题时，存在视而不见、听而不闻的现象。工作中没有用更高的标 准、更严的要求，创新性的开展工作。同时，工作上担责意识不 强，工作缺乏主动性，怕伤和气，怕影响同志间的感情，批评自 己怕丢面子，批评别人拉不开面子。

(四 )实干精神还有点欠缺。有些事情只是停留在思想认识 上，不愿意扎扎实实扑下身子去做，存在怕苦怕累思想，或者