医院改革创新奋发有为对标一流述职报告

党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告_医院改革创新奋发有为对标一流述职报告

党委书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标 一流述职报告 按照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，我结合医院 工作实际和自身履职情况简要述职如下： 一、2018 年履职情况 2018 年，在学校党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十 九大精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持 党建引领，强化内部科学管理，狠抓医院内涵建设，扎实推进医 院各项工作。全年出院 2 万 2000 余人次，门急诊 31 万人次，手 术 1 万 2000 余例，业务收入 3.98 亿。开展新技术项目 50 余项， 完成卒中中心及胸痛中心认证， 与潞城区人民医院结成紧密型医 联体，神经外科升为省级重点学科，成立消化病中心，完成妇产 科、骨科等亚专业分组，开设 8 个专病门诊，成立乳腺科及白内 障 2 个市级质控部，建设一体化智能手术间，完成核磁机房、高 压氧舱等改造工程，组织培训大学生临床技能竞赛，获得华北赛 区一等奖、全国决赛三等奖，完成本科教学审核评估院系相关工 作，积极配合省委巡视十组对学校为期 3 个月的巡视工作，做到 立行立改。

二、对标一流，查找存在问题及原因分析 1.在医院运营管理方面存在较大差距。

外部经营谋划科学性 － 1 － 不足， 内部管理水平不高， 谋划科学性不足， 仍以简单粗放为主， 主要靠人和制度管，信息化基础较差，数据不够精准，仍然存在 跑冒滴漏， 工作效率低下， 距离精细化、 科学化管理有较大差距。

医院收入结构严重不合理，医疗收入占比偏低(20%)，耗材及药 物收入占比 50%以上，仍然存在使用不合理现象，致材料成本加 大。

2.在持续发展方面人才和科研的支撑存在较大差距。

人才结 构欠合理，高水平的学科带头人相对短缺，博士学历人员较少， 只有 2 名，在读 3 名。绩效激励机制与绩效评价指标体系还不够 完善， 在医院发展和人员积极性调动方面发挥指挥棒作用的力度 还不够。多数职工科研意识薄弱，缺乏创新动力，开展高水平科 研的能力不足，高质量的科研课题和论文数量不多，科研平台建 设较薄弱，没有标准实验室。学科特色不突出，人才和技术水平 及科研能力在本地区影响力不够，医院发展后劲不足。

3.为患者服务和满意度方面存在较大差距。

客观上在人员经 费及软硬件设施建设方面得到政府的支持力度不足， 致使医院资 金压力较大，加上院址为租赁部队旧址，医院规划及现有房屋修 建改建均受到较大限制，导致医疗用房严重不足，设备更新及安 放面临较大困难，病房环境与同级医院比较，距离患者及舒适度 的要求还有较大差距。

－ 2 － 4.教学管理及教学水平存在较大差距。

对照本科教学审核评 估标准要求，系部和教研室层面在管理的规范性上存在较大不 足，工作缺乏创新。教学理念与模式陈旧，仍然存在“满堂灌” 的做法，在课堂教学中现代信息技术运用不够，现代化网络教学 平台较少，精品在线课程不多。学生管理工作距离做实做细还有 较大差距。

分析原因，根子在思想，主要是，一是存在僵化保守和因循 守旧思想。在思维方式上不能突破原有经验的束缚，工作标杆不 高。二是存在封闭狭隘和资源依赖思想。对国家政策的理解和研 究不深不透，锐意创新、改革进取的精神不强，解决医院发展中 的问题思路不开阔，缺乏创新大胆尝试的勇气，因而解决问题的 举措办法不多， 有“等”“靠”思想。

三是存在随遇而安的思想。

奋发有为的精气神淡化，面对医院发展受到制约的困难，存在畏 难情绪，破解难题的担当精神不足，工作推进力度不大。

三、今后工作思路 1.以三级公立医院绩效考核为抓手， 推进医院高质量高效率 发展。

认真学习研究国家和山西省三级公立医院绩效考核指标体 系，对标对表，科学制定医院绩效考核办法，建立行之有效的绩 效评价制度，完善以工作量、医疗质量、服务效果为重点的绩效 评价体系，将人事管理与绩效管理相结合，调动职工干事创业的 － 3 － 积极性。

2.以现代医院管理制度试点医院建设单位为抓手， 加快医院 依法治院步伐。认真研究医院发展外部环境，以发展的眼光和格 局规划和谋划医院各项工作， 用好用足国家政策。

以章程为统领， 规范内部治理结构和权力运行规则，健全“党委会”、“院长办 公会”议事决策规则，严格落实医疗质量和安全核心制度，建立 全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理体系。拓展 便民惠民服务举措，扩大医联体范围。

3.以学科建设为抓手，以本科教学审核评估整改为契机，提 升医疗技术水平和教学科研能力。科学研判医院龙头学科方向， 准确定位医院重点扶持发展学科，完善重点学科建设管理办法， 加强学科监督指导，创建学科技术品牌。以省市两级重点学科专 科为基础，继续加大优势学科培育力度。继续拓展 MDT 模式，加 快构建区域的卒中、胸痛救治联盟，举办高水平学术会议，不断 扩大医院学科影响。探索建设临床医学研究实验室，逐步完善科 研平台建设，鼓励开展实用性临床研究。细化科研奖励办法，加 大科研奖励力度，提升医护人员参加科研工作的积极性，积极申 报科研项目和科研成果， 促进医疗技术水平和教学科研能力上台 阶。

4.以巡视整改抓手，构建风清气正的政治生态。将整改任务 － 4 － 逐一落实到位，不断加强党的建设，建立科学的党建工作考核评 价体系，促进党建与业务工作有效融合，为医教研协同发展提供 有力保障。

身为一名长医人，始终有着校兴我荣、校衰我耻的情怀。作 为二级单位的党政班子负责人，更要有强烈的发展、担当和创新 意识。在今后工作中我将全力以赴，和班子成员一道，带领全院 党员及广大职工，凝聚智慧和力量，为长医和医院的发展做出自 己应有的贡献。

以上是我的简要汇报，不妥之处请批评指正。

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书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一流述职报告_医院改革创新奋发有为对标一流述职报告

书记“改革创新、奋发有为”大讨论对标一 流述职报告 各位领导，同志们： 根据“改革创新、奋发有为”大讨论活动总体安排，现将省文 化和旅游厅及我本人对标一流述职如下： 一、工作情况 加强党的政治建设。主持中心组学习、专题研讨 xxx 次，为 xx 余名党员讲党课，组织 xx 名干部参加十九大精神学习班，推动“两 学一做” 学习教育常态化制度化， 教育引导党员干部树牢 “四个意识” 、 坚定“四个自信” 、坚决做到“两个维护” ，确保新时代文旅工作沿着 正确方向前进、朝着既定目标发力。

扎实推进“三基建设” 。主持制定“三基建设”重点任务清单， 召开推进会及调研督查 10 次。印发支部建设 8 个流程图，制定“一 目录、三手册” ，健全完善 65 项制度，组织 12000 人次参加“五大培 训”工程，较好发挥了“三基建设”对全局工作的基础和保障作用。

扛起党风廉政建设和意识形态工作主体责任。主持召开全面从 严治党工作会议，层层签订《党风廉政建设责任书》 ，2 次与新任处 级干部集体廉政谈话，督促各级领导开展 300 余次谈话。4 次组织研 判意识形态工作，出台 5 个规范性文件，确保文旅领域全面加强党的 建设向纵深发展和意识形态安全。

圆满完成机构改革任务。研究起草“三定”草案，力求文化和 1 旅游全面深度融合。

旗帜鲜明提出重实干重实绩的工作导向和用人导 向，牵头制定人员调配方案，兼顾文旅融合、总体平衡、专业对口、 工作延续、业务交流、个人意愿等原则。机构改革期间全厅上下思想 不乱、工作不断、干劲不减。

全力落实综改任务。在全国首家提出省域国家级文化生态保护 实验区建设任务， 争取到包括文化生态保护区在内的非遗保护中央专 项经费 xx 万元，位居全国前列。制定《创建国家全域旅游示范区实 施方案》 ，支持大同创建国家级旅游业改革创新先行区，推荐右玉、 左权开展申报。

艺术创作在“深入生活、扎根人民”中见成效。庆祝改革开放 40 周年群众文化系列活动、首届山西非遗博览会、 “黄河之魂·长城 博览·大美太行”美术作品展营造出主旋律响亮、精神风貌高昂的时 代氛围。上党梆子《太行娘亲》入选 2018 年度国家舞台艺术精品工 程重点扶持剧目，xx 个项目获 2019 年度国家艺术基金逾 xx 元资助， С 〖湍 ?0 年舞台艺术成就与经验》一文，并给予高 度评价。

2018 年，全省实现旅游总收入 xx 亿元，同比增长 xx%，增幅高 于全国平均值。

“免费送戏下乡一万场”民生实事完成 xx 场。百趟旅 游专列入晋游达 xx 列，成功举办全省旅发大会、长城游学推广、大 河文明旅游论坛等大型活动。

2 二、存在的不足 一年来，虽然取得了一些成绩，但对照“改革创新、奋发有为” 大讨论活动要求，特别是在“六个破除” “六个着力” “六个坚持”方 面还存在不少差距。一是改革意识需要持续加强，学习北京、上海、 江苏等全国文化体制改革先进地区，转化应用成功经验、先进理念方 面做的不好。主要是对山西在“两转”基础上全面拓展新局面， “进 则全面振兴、 退则必然落后” 的紧迫性认识不足。

二是创新意识不够， 推进文化和旅游理念融合、职能融合、产业融合、市场融合、服务融 合、对外和对港澳台交流融合方面还没有探出山西路径、融出山西特 色。主要是立足山西文旅资源禀赋、地域特点，以战略和改革的思维 推动工作、破解难题不够。三是工作标杆不高，你追我赶、争先进位 的氛围不浓厚。对表中央精神，对照省委要求，对标全国先进理念和 行业先进标准，向第一方阵挺进的奋勇奋发奋斗姿态不足。四是对外 宣传交流推介的方式方法比较简单， “走出去” 还需加大步伐。

如 “山 西优秀舞台艺术中华行” “百趟旅游专列入晋游”等很多项目还需要 再挖掘、再延伸，宣传推介渠道需要再拓展、再创新。五是市场理念 需要进一步增强。结构不优、质量不高和区域发展不平衡、不充分等 问题突出，距离“战略性支柱产业”的目标差距很大。主要是顺应市 场规律、研究市场、培育市场、开拓市场，满足人民群众新期待，提 供更多的优秀文旅产品和优质服务作用发挥的不好。

六是聚焦重点抓 落实的狠劲韧劲不够。

推动省域国家级文化生态保护实验区建设和全 域旅游创建等重大改革任务，硬的措施和实的招数不多，强的作风还 3 没有很好的树立起来。

三、下一步改进措施 扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，以思想觉醒和奋斗 姿态实现新时代山西文旅改革开放再出发。一是担起主体责任。坚持 全面从严治党，夯实廉政目标责任，严格落实中央八项规定精神，始 终做到忠诚干净担当。

二是对标一流。

找准找全找细存在的差距短板， 刨根究底、追本溯源，强化措施、落实整改，推动更多工作向全国第 一方阵、最高水平挺进。三是坚持“宜融则融、能融尽融” 。解放思 想、大胆创新，在推动各领域、多方位、全链条融合实践中找到文化 和旅游融合发展的有效路径。

四是以 “打造富有特色的文化旅游强省” 目标引领干部新担当新作为。以担在关键、干在实处、走在前列的责 任担当，以一年更比一年强、一年更比一年好的工作实绩向省委省政 府、向全省人民群众交上文化和旅游答卷。

以上述职，敬请各位领导和同志们批评指正。

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党员干部聚焦“六个破除”“改革创新、奋发有为”对标一流述职报告_医院改革创新奋发有为对标一流述职报告

党员干部聚焦“六个破除” “改革创新、 奋发有为”对标一流述职报告 尊敬的各位领导、各位同仁、大家下午好： “改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，通过认 真的学习思考， 受益匪浅， 感触颇深， 这是一场学习的革命、 思想的革命、工作的革命，是一次理念的大提升、本领的大 提升、作风的大提升，是高质量推进各项工作，贯彻落实上 级工作精神的思想引领。下面我就将我的对标一流进行述职， 不妥之处，敬请指正。

一、 聚焦“六个破除”查摆问题 通过学习大讨论活动，重点聚焦“六个破除” ，着力解 决六个方面的突出问题。本人紧密结合省局党组“1268”总 体工作思路和打造“5586”责任体系，按照市局（公司） “改 革创新、奋发有为”大讨论实施方案的部署，对照“六个破 除”找差距，明方向，重新审视自身，正视矛盾，切实发现 自身存在问题和不足： （一）僵化保守，改革不强问题。

一是思想观念转变不及时，因为忙于事务性工作，没有 挤出更多时间充电学习，因此在思想上、观念上变得僵化保 守起来，总是习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办 事情，面对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应 或“转弯”慢，存在慢半拍现象，面对改革，有求稳怕乱思 想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。干工作总 是停留在在日常工作中慢慢摸索，没有学会从书本中直接学 习有关的知识，做不到学以致用，指导实践。

（二）因循守旧，创新精神不足问题。思想不解放，创 新意识不强，缺乏创新的主动性，不想创新，满足现状，不 愿创新，思想僵化，因循守旧，默守陈规，不能跳出办公室 这个小圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以开拓的精 神面对、 分析和寻找问题的最佳方案， 把创新当做听的口号， 而没有将创新工作真正落到实处。

(三 )封闭狭隘,扩大开放不够问题。缺乏干事创业的激 情。没有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上 就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯 了安逸轻松的环境，存在慢作为和少作为倾向，缺乏思想观 念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。

(四 )资源制约,市场理念不浓问题。结合部门职能和岗 位实际,市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。在实 际工作中，总是把本部门工作放在首要位置，下市场督导检 查频次较少，同零售客户的联系不多，导致虽然从事烟草行 业多年，但对业务知识一知半解，服务意识和服务水平没有 明显提高。

(五 )随遇而安,工作标杆不高问题。工作标准不高，满 足于一般化， 只求过得去， 不求过得硬， 缺乏创先争优意识， 看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足 不前，平时也没有严格要求自己的工作标准，只满足于把工 作做完为准，没有更高的标准去要求。

(六 )慵懒散漫,工作作风不实问题。缺乏奉献精神，面 对问题熟视无睹， 不愿主动担当、 主动作为； 缺乏实干精神， 遇见工作习惯推、拖、等、靠，导致一些工作没有在第一时 间高效完成。随着年龄增长，逐渐滋生了随遇而安、敷衍了 事的错误思想。

二、对标对表一流认真整改 （一）加强学习 面对当前新形势，对党员学习又提出了新的要求。我们 党提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重 大任务。之所以把学习型放在第一位，是因为学习是前提， 学习好才能服务好，学习好才有可能进行创新。下一步，我 将借“改革创新、奋发有为”大讨论契机，缺什么补什么， 根据组织需要、岗位需要和个人需要不断加强学习，做到常 学常新，真学真信。

（二）勇于实践 实践需要实干。我们在日常评价一个党员是不是合格党 员，同样不是看怎么说，重要的是看怎么做，这就需要实干。

“改革创新、奋发有为”大讨论，为我们部署了任务，明确 了目标。虽然办公室工作繁琐、复杂，但是我们要克服人少 工作量大的实际困难，强化责任意识，加快工作节奏，提高 工作效率，综合协调好安全、餐厅、车辆、日常维修、系统 维护、扶贫、创卫等后勤工作，遇事不慌，冷静处置，精准 发力，真正把大讨论各项工作抓实抓细抓出成效。

（三）开拓创新 在习总书记的系列讲话中，始终贯穿的一个精神就是创 新精神。总书记教导我们，抓创新就是抓发展，谋创新就是 谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。创新要有激 情，就要有热情，就要保持干事创业、开拓进取的精气神。

所以在今后工作中，既要沉稳、严谨，又要有激情，在完成 基本布置的同时，对于属于自觉性、创造性的工作，必须发 挥积极主动性去做好。

（四）敢于担当 新时代是奋斗者的时代，是担当者的时代。大讨论就是 要激活新时代干部担当作为的奋斗基因。作为基层党员，就 要有“五个倍加珍惜”的感恩情怀，做到“五个不断增强” 的能力提升。在自己的岗位上，负起责任，提起担子，打破 旧观念，扔掉旧思想，尽职责任，兢兢业业，担当有为。

学习是基础，实践是途径，创新是要求，担当是觉悟。

通过这次大讨论活动，作为一名党员，一定要解放思想、敢 于担当、奋发有为，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在 自己的工作岗位上作出应有的贡献，为事业高质量发展增砖 添瓦。