【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。以下是整理的公司销售副总个人简历，欢迎阅读！
篇一
姓名：XXX
目前所在：从化年龄：37
户口所在：广州国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
身高：170cm
体重：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：CEO/COO/总裁/总经理，总裁助理/总经理助理
工作年限：12职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：希望工作地区：广州，佛山，惠州
工作经历
**公司起止年月：2008-01～至今
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：副总经理
工作描述：广州市穗从冷气服务有限公司是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调公司，拥有员工200人左右，年销售额8000万左右。
1、协助公司董事长全面管理公司，制定公司年度发展规划，进行公司组织管理体系的设计与更新;
2、建立并完善公司人力资源管理体系;
3、推进企业绩效管理工作，设计各部门相应绩效管理办法;
4、设计薪酬激励机制，与绩效管理进行挂钩;
5、完善劳动用工关系，处理劳动纠纷，协调用工矛盾;
6、组织策划公司的重要仪式、重大活动、重要会议。
7、处理公司内外部日常事务，与董事长一起商议并决定公司重要举措。
8、控制公司各项管理费用，跟进业务应收账款等工作。
9、协调处理各部门之间的工作，对公司制度进行监督执行。
10、对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理，全面操控公司的运营。
离职原因：寻求更高的发展
**公司起止年月：2004-08～2008-01
公司性质：股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事部长/经理
工作描述：1、全面负责公司人力资源管理，执行苏宁电器人力资源总部及总经理关于人力资源的工作指示;
2、参与制订人力资源战略规划，确保公司招募、发展和保留优秀人才，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、建立和领导人力资源团队，为全体员工营造良好的工作氛围;
4、优化和更新人力资源政策和流程，帮助公司提升运作绩效并且控制人力成本;
5、深化苏宁电器的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
6、建立并执行公司的薪资、福利制度;
7、培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
8、作为广州大区人力资源部，协调广州大区内各子公司人力资源管理，使广州大区人力资源政策制度保持一致。
离职原因：完善自身职业生涯
**公司起止年月：2002-08～2004-08
公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事主管
工作描述：主要协助部门负责人进行企业整体的人力资源管理工作，具体包括以下几个模块：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划。
2、负责公司人员招聘：针对公司连锁发展计划，定期储备相应管理人才，对基层作业岗位进行持续性招聘，包括临时用工和兼职人员的用工管理。招聘人员的层次从经理到普通工人。年度招聘量达500人以上。
3、薪酬福利管理：进行薪资调研，为公司高层提出合理化建议，完善公司薪酬福利制度。
4、绩效考核：对一线作业类人员进行量化考核，对管理人员进行360°考核，建立考核评估及跟进反馈。
5、负责员工培训：新员工培训及绩效提升培训，负责培训需求调研、培训实施、培训评估、培训改进，本人担任部分培训的讲师，年度培训达1000以上人次。
7、负责企业各种证照年审。
离职原因：职位晋升
**公司起止年月：2002-08～2004-07
公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位：行政人事主管
工作描述：公司属于港资企业，拥有员工200多人,主要从事电子产品加工。个人在公司主要负责人事、行政以及对外关系维护等工作。
人事工作：负责员工的招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。
行政工作：负责公司的行政后勤工作，对公司厂区、饭堂、宿舍、物业等进行管理以及行政物品的采购等。
离职原因：寻求发展
**公司起止年月：1999-08～2002-07
公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校
担任职位：语文教师
工作描述：从事中专一、二、三年级的语文教学与教研活动。
离职原因：职业兴趣的改变
教育背景
毕业院校：山西省忻州师范学院
*高学历：大专获得学位:毕业日期：1999-07
专业一：中文教育专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-122006-05佛山生产力促进中心人力资源管理人力资源管理师(国家二级)
2009-122010-05从化市城乡驾驶学校小车驾驶C牌
语言能力
外语：英语良好粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
拥有全国大型公司人力资源管理经验，熟练操作人力资源管理六大模块。对行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全国人力资源管理师资格证。对企业人力资源规划，组织架构的设计，企业文化宣传、员工的招聘培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、对外关系的维护等操作熟练。熟练使用各种办公软件.
有C牌驾照。
自我评价
篇二
个人信息
姓名：XXX
性别：男
年龄：46岁民族：汉族
工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市
身高：CM户口：四川达州达县
自我评价
多年机械行业全面管理工作经验，擅长计划和数据、统筹及全面协调管理，目前正在打造服务型管理团队，并取得了一定的效果。1、精通生产安全管理、现场6S管理、制度制定及企业文化建设，观全局、重品牌、抓品质，重决策，成夲控制危机意识强。2、熟悉人力资源管理，能够根据企业实际情况合理配置岗位及人员，使员工效率*大化，擅长绩效考核、职业晋升机制和规划，熟悉国家的法律法规，企业年度审查和评审工作。3、熟练掌握生产运作模式，订单评审、生产计划、物料计划、物料采购、物料跟踪、生产过程管理与协调、流程改善、成本管理及仓储管理。4、熟悉质量管理，能够有效推行和使用iS0一9001体系，熟悉3C、GS、CE等产品认证工作。5、具有独立组建一支具有凝聚力、核心竞争力、实际行动力的管理团队，具有良好的沟通、组织、协调与扏行力，能够使企业逐步步入标准化管理。6、根据企业实际情况制定各种切实可行的管理制度并有效执行，善于流程管控。7、良好的语言表达能力，敬业、敬责，能够承受巨大的工作压力。8、为人正直处事公正，办事雷厉风行，有始有终，对每件事情都力求完美。愿与公司共同发展，实现双赢。
求职意向
希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位：总经理助理、副总。
希望工作地点：浙江台州路桥区浙江台州玉环县浙江台州温岭市
期望工资：15000/月到岗时间：2016-11-01
其它待遇要求：提供住宿及社保
工作目标/发展方向
运用现代管理理念和多年的实际工作经验，不断学习，不断完善，实现人生*大价值。
工作经历
▌2011-06-26--2016-02-29：温岭市金盾工程机械制造有限公司公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO
职位名称：副总经理
职位描述：协助总经理负责公司生产、人力资源、技术、品质、物控、设备、销售的全面管理。熟练掌握和运用iso9001-2008及16949体系，对团队建设及计划和数据管理有所专长，沟通协调能力强，前期正打造服务型管理团队并取得了一定的效果。本公司是为农机，工程机械配套企业，专业生产液压马达、控制阀、油泵油缸等液压产品，拥有哈斯加工中心、德玛吉等国内外加工中心30余台，车、铣、各种磨床、钻床、镗绞机等二百余台。员工人数三百余人，配备有专门的技术部门及开发车间，技术、质量部门人员五十余人。本人协助总经理负责公司的全面管理工作，对公司团队建设，员工培训，部门协调，监督检查指导有独特之处。主要工作内容有：1，协助总经理制定公司发展战略，重大项目建设提供参考意见。2、负责审批年、月、周的生产计划以及物料采购计划并监督检查和指导。3、各部门之间的协调，组织召开各种会议，如月、周行政例会、生产进度会议、质量例会、技术研讨会及物控仓储会议，组织召开每月的员工大会，对每次会议决议形成会议纪要下发到相关部门并负责检查落突情况。4、审批各部门的月、周、日工作计划并随时检查落实情况，5、负责审批各种报销费用，以及计时员工的加班审批，6、薪酬福利体系的建立和完善，新进员工薪资待遇及老员工薪资待遇调整的审批，计件员工工价的审批等工作。7、人员增补申请的审批，8、各种规章制度的制定和实施，优秀员工评选的*终审批，9、质量体系认证和审核工作，新品开发项目的审核及上报等。主要业绩，体系认证及维护，流程制定及维护，现场6s管理的实施及保持，新厂房的搬迁及合理布局，完善了每道工序的工艺流程及操作规范，质量控制点的建立，首检、巡检、自检、终捡制度的规范，完善了工序流程卡，仓储货架进行了科学的规范管理，机构优化配置，将物流与采购整合到一个部门，提高了效率降低了成本，杜绝了原来物流与采购相互推诿现象，保证了生产所需物资的按时到达并且保证了帐卡物的一致。本公司自主研发的液压控制系统产品获得了浙江省高新企业荣誉证书，引进高级技术人才壮大研发团队，保证了产品在市场的竞争力，产品和设备的技术创新取得了巨大效果。机械行业毛刺处理一直是每家企业的难题，作为该项目的负责人，组织公司相关技术人员与中国计量学院合作研制了热能去毛刺机并受到了温岭市科技局十五万元的创新奖，已经成功运用到生产一线，彻底解决了产品内部的毛刺问题，产品质量有了很大的提高。2015年上半年经总经理批准成立了汽车自动变速箱行星架的研制工作，经过三个月的奋战已成功送样并与主机厂家签定了合作协议，每天保证交付300个产品，为公司的后续发展提供了重要作用。夲人为人正直处事公正，深知现在企业的发展必须要精益求精的管理和高素质的团队才能实现。
离职原因：少东家接替本岗位
▌2009-07-01--2011-06-25：浙江西尔康电梯部件有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位：/
职位名称：副总经理
职位描述：胁助总经理负责公司的全面管理工作。
▌2006-02-22--2009-06-23：台州一空压机有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)
担任岗位：经营/管理类/总经理助理
职位名称：总经理助理
职位描述：协助总经理全面负责公司的一切日常事务，具有创新和开拓精神。
离职原因：公司搬迁
▌2003-03--2005-12：某电机公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位：行政/人事类/合同管理专员
职位名称：人力资源经理
职位描述：制订公司人力资源发展规划，进行招牌、选拔、培训、开发和激励，保持公司、部门、员工目标的一直性，实行动态管理。根据企业现状制订切实可行的规章制度，付诸行动，保障企业队伍的稳定。
离职原因：老婆生病回家
教育经历
1989-09--2003-07重庆大学语言文学类/本科
1986-10--1989-07达县麻柳高级中学理科类/高中
培训经历
2006-09--2007-01纵咨询横企业发展战略。无
计划，组织、支撑、跟踪。
技能专长
语言能力：英语：差;其他：差;中文普通话：熟练
所在地方言：一般;
计算机能力：初级
计算机详细技能：熟悉word\excel等办公软件
其它相关技能：
文件的编写等