形式主义官僚主义十种表现自查报告_机关形式主义官僚主义调查问卷
官僚主义、形式主义十种表现自查报告一、存在的问题： 思想方面：虽然能认真履行自我的工作职责，关心国家大事，能用心参加党支部组 织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下 班后的空闲时光，我可能会上上网查找一些自我感兴趣的专业资料，可能学习一些自我 原本不懂的知识， 但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三 个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的用心 性和主动性不够强，个人自检自查报告。
作风方面：不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣 扬。极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行， 很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。
工作方面： 1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的 通盘思考。
2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的 思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
二、问题存在的原因 透过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所 存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自我的思想改造，宗旨观 念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。
三、整改措施 透过这次学习实践活动，我认真反思了自我的不足，决心边学边改，立查立纠。在 今后的工作中，认真把握好以下几个方面： 1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自我要着眼于新思路、 新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开 动脑筋，着力研究适应新时期工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求 稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的教师。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定， 严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事 求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于 团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。
3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名教育工作人员，在今后工 作中，自我要继续持续旺盛的工作热情，强烈的事业心和职责感，献身**事业，不畏压力， 勇挑重担，切实肩负起教育工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自我实实 在在的行动去努力践行“科学发展观”。
4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学习实践科学发展 观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作 方法，改善工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的 干劲、一流的作风、一流业绩回报教育工作。
5、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联系实际，密 切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持 带头讲真话、办实事、求实效，在实践中，紧密联系工作的实际，创新工作思路，扎扎 实实地做好本职工作，为教育工作多作贡献，多立新功。 自检自查报告（二）： 我们 xx 局窗口全体工作人员根据党组的要求，认真开展自查自纠，现将自查自纠状 况汇报如下： 首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时 刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨， 经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业， 高标准、 严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工 作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的 关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位， 珍惜工作机会，用好手中的权力。
我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例；反面教材警 示大家，让每一位同志时刻持续清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义， 不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫潜力。
透过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运 作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职 能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽 责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让 群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。
自查结果：无违规、无违纪、无违法行为。
存在问题：（1）、有逾期办结现象，由于新系统的启用，有个别环节同志们还不太 适应，不够熟练，个别环节还需要调整，所以暂时还没有按公开承诺的时限办理，力争 立刻调整到位，按时办结。（2）、软、懒、散现象也时有发生。
剖析根源：因思考到同志们在实际工作中确实比较辛苦，有时有点小毛病也不舍得 批评，还总是庇护，存在好人主义，手腕比较软，有时工作一旦忙起来就懒得挤时光抽 时光组织政治学习，散就是个别人思想松懈，对学习的重要性认识不够，窗口个别人的 服务态度还不够主动热情、耐心周到、达不到微笑服务的最佳状态。
整改方案：下一步针对以上存在的问题和不足，要痛下决心，扑下身子，硬起手腕， 执行按时办结制，坚决扭转软、懒、散的缺点和不足，学先进、比创新、看实效，对照 标杆和先进典范，要迎头赶上，力争向上级领导交一份完美答卷。
自检自查报告（三）： 自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，透过认真学习，发现自我还有许多方 面存在不足，需认真加以改善和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工 作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题 一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围 较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学 习的主动性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学” 的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性 不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止， 没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习 重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事 就少有过问。有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不 该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之；有时自我认为无足轻重、无 碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该这天干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告 诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分 析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、 辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析 一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的这天，不学习，就要落伍。以往我总认 为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自我的工作。在日常工作中，我认 为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满 足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、 政策的学习和掌握，对于自我所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很 好地做到把自我所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较 低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一 不良习惯致使学习收效不大。 二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过 得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只 要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。
没给自我树立起跨越的高标杆，让自我朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追 求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想， 急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接 与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼 声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改措施 随着机关作风整顿活动的不断深入，透过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识 到自我存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自我思想素质的信心和决心。在今 后的工作中，我决心从以下几方面进行改善： 一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思 想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作 和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自我，时刻把坚 定共产主义理想信念放在首位，把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党 为公，甘于奉献。
二是进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束 缚，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中 的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认 识事物；善于根据个人具体状况和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投 入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务潜力。透过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧 跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意 识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起 抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。堂堂正正做人，真正 做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则， 在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
自检自查报告（四）： 自开展治理“庸懒散贪”活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际， 深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切 实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高状况报告如下： 一、自身存在的主要问题 1、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要局里组织学习时学习， 平时也只满足于看看报纸，自我没有制定学习计划，即使自我有时想到要学习，但又不 知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东 西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、工作主动性有所欠缺，自我对自我没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何 创造性地开展工作思考得不够。
3、进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难 还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动查找原因，使自我工作陷于被动局面。
二、存在问题原因分析 1、自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。个性是对马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用 科学的理论武装自我的头脑，指导自我的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一 些偏差。
2、宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有 真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自我，必须范围内、 某些事情上等同于普通群众。三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有 时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精， 不是创造性的开展工作而是草率了事；有时说话做事也没思考自我的身份和所处环境， 图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多思考会造成什么影响和后果。
三、整改提高措施 1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论业务学习作为自我的第 一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能， 充分展示自我的潜力。要把自我空余的时光都放在学习上，学习党的基本路线、方针、 政策，学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自我的头脑，增强自我的潜 力，提高驾驭工作的潜力。 2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要 创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措， 开创新局面。要严格要求自我，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，持续 旺盛的精力，用心肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。
自检自查报告（五）： 作为一名刚从部队转业安置到地方工作的同志，认识到了自我在发挥党的先锋模范 作用和带头作用方面还有较大的差距，尤其是透过自我剖析，组织上多次找我谈话，认 识到了自身存在的问题，一名党员，如果不发挥自我应有作用，那和普通老百姓有什么 区别呢?因此，我应当从以下几个方面进行整改： 一、从党的建设的高度来认识发挥党员先锋模范作用的紧迫感和职责感 我们的党是一个有 6800 多万党员的大党，每个党员都是展示党的形象的窗口，加强 对党员的管理教育，增强其先进性，提高党的凝聚力和战斗力，是十分重要的。而我们 这样一个大党如果没有铁的纪律和严格的组织作保证，我们的党就会象一盘散沙，就谈 不上发挥模范作用了。改革开放 20 多年来，党的中心工作实施了重大移，集中精力抓经 济建设，取得了举世注目的成就，党员的思想发生了很大变化，党员的管理教育也面临 不少新的状况和问题，从外部状况看，形形色色的社会现象对党员的思想产生了不容忽 视的影响。党的 xx 大报告指出，党要管党，要从严治党，始终持续党的先进性和队伍的 纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力。并对党员在新的历史条件下持续和体现先进性，发 挥模范作用，提出了明确的要求。党员是党的细胞，党的凝聚力和战斗力最终取决于党 员的先进性和模范作用的发挥。
二、从检验检疫事业改革和发展的大局来认识充分发挥党员先进性和模范作用的必 要性 党的 xx 大提出了今后一个时期我国经济建设的总体目标和发展方向，为各行各业的 发展和深化改革指明了方向，尤其是我国经济正处在关键的转型期，作为一名普通检验 检疫工作者，肩负着依法把关，服务企业，保护国家经济安全的重要使命，如何做到既 按照政策规定，严格把关，又为企业带给优质高效的服务，扶持企业做大做强，这是摆 在我们面前的重大课题，作为党员，要站在时代的前列，争当改革的排头兵，用心参与 和支持改革，用自我的模范行动团结和带领职工。只有这样，才能不负使命。
三、从目前党员队伍中存在的问题和现状来认识开展党员先进性教育活动的重要性 在自我剖析和民主评议阶段的讨论中，多数党员谈了自我在艰苦时期，是如何发挥 党员的先锋模范作用的，在艰苦时期都能以局为家，以事业为重，不计个人名利，不计 个人得失，处处以党员的标准严格要求自我，做到哪里有艰险，哪里就有共产党员的身 影。而在改革开放的这天，经济发展了，人们生活水平有了提高了，党员的模范作用反 而不如以前了，有的党员甚至忘记了自我是一名共产党员，把自我混同于一般的老百姓， 降低和损坏了党在人民群众中的威信，具体表此刻理想信念不够坚定;宗旨意识不强;业务 素质不高。这些状况虽说程度各有不一样，但都是缺乏先进性的表现，严重妨碍了党的 路线方针政策的贯彻落实。妨碍了检验检疫事业的发展，损坏了党同人民群众的联系， 削弱了党的凝聚力和战斗力，这些问题如不彻底解决，势必给检验检疫事业造成极其严 重的后果。进行党员先进性教育活动就是要使全体党员在思想上筑起一道不跨的防线， 永葆共产党员的先进性。
四、今后努力方向 认识到自我存在的错误固然重要，能认识自我的错误，并用心地去改正错误，这就 更难能可贵了，党的性质、宗旨和任务决定了我们每一个共产党员都务必具备认识错误， 改正错误，并从中总结经验，汲取教训的潜力。在这次党员先进性教育活动中，我认真 检讨、剖析了自身存在的问题，要成为一名真正的共产党员务必从以下几个方面去努力： 1、 加强政治理论和业务知识学习， 不断充实和完善自我。
首先是邓小平理论和“xxxx” 重要思想的学习， 要系统的、 完整的学习和掌握邓小平理论和“xxxx”重要思想的裨和内涵， 在学懂弄通上下功夫，坚持用邓小平理论的立场、观点和方法去观察事物，分析问题， 提高辨别是非和复杂状况下的应变潜力，在任何状况下都要持续清醒的政治头脑。
2、树立正确的人生观和价值观。世界观的改造是一个长期而复杂的艰苦工作。要努 力改造自我的世界观，树立立党为公的思想，矢志不谕的持续共产党员的先进性和党员 队伍的纯洁性。
3、努力实践“xxxx”要求，正确处理“三个关系”。“xxxx”重要思想是党的性质、宗旨和 任务的集中体现，是党的执政之基，要按照“xxxx”的要求认真做好检验检疫工作，正确处 理好把关与经济建设的关系，自觉服从的服务于经济建设这个大局;正确处理好把关与服 务的关系，既严格把关树立良好的检验检疫形象，又热情为企业排忧解难;正确处理好把 关与经济利益的关系，坚持质量第一，信誉第一，形象第一。
4、改变工作作风，永葆共产党员的先进性。xx 同志指出，要兴实事求是之风，艰苦 创业之风，勤俭节约之风，诚心诚意为人民谋利益之风，扫除形式主义，官僚主义，奢 侈浪费，以权谋私等歪风。真正做到老老实实调查研究，老老实实听取意见，老老实实 改善工作。这是对我们每个共产党员提出的具体要求，我们要以“xxxx”为镜子，以这次党 员先进性教育活动为契机，认真检查和改正工作中存在的问题和不足，按照党员的标准 严格要求自我，充分发挥党员的先锋模范作用，使我们党始终持续与时俱进的品质，始 终走在时代的前列 自检自查报告（六）： 一、存在的问题和不足 （一）学习方面 对学习抓得不紧，满足于一般化。自我认为平时学的能够，满足于有必须的基础， 因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视 了知识潜力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对 学习没有做到长期坚持，个性是联系实际不够，解决实际问题少。
（二）工作方面 1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自我只需要做好份内的事就能够 了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班，只立足于把工作做好，不孜孜追求 于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面 一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成 了工作任务，把自我的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象， 有时思想较为懒惰，安于做好自我份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。二是开 拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆， 满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、 靠的思想，总是被动理解领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不 多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工 作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面 一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完 成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法， 二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还能够做到对服务 对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻 以高标准严格要求自我，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。 4、工作纪律方面 日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的，但有时对日常纪律抓落实 不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成， 但还是违反了组织纪律。
二、产生问题的根本原因 一是自我放松了学习及对自我的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没 有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作潜力作为目标。
二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪 的要求，在小节上放松了自身纪律，自我对自我的工作没有进行系统的规划、整理。
三、整改的措施 1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加 压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、 严于律人，学会与时俱进。
2、进一步改善工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束 缚，破除急躁情绪，迎难而上，用心工作；敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不 安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临 的新状况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案； 善于从全局的高度认识事物；善于根据个人具体状况和自身工作特点，不断完善和提高 自我，脚踏实地的投入到工作中去。
3、强化职责，提高效率。对自我的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自我份内 的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，这天的事绝不拖到明天做，树立强烈 的时光观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身潜力的不断提高。
自检自查报告（七）： “整作风、提效能、优环境”主题活动进入自查自纠阶段后，我局根据市机关效能建设 领导小组的工作部署，紧紧围绕我局的中心工作，结合本单位实际，重点针对“服务发展 的职责意识淡薄”等四个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变 了机关工作作风，提升了工作效能，优化了商务发展环境。现就我局落实整改的有关状 况汇报如下： 一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导 整改阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效 的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主 要任务。局党委高度重视，召开了工作调度会，对每一项工作任务作了周密部署，同时 指派了督办领导，落实了职责部门和职责人，构成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共 管工作格局。
二、明确目标，制定切实可行实施方案 以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析 原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了《萍乡市商务局自查自纠阶段工作整改方 案》，在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现全办机关和干部队伍工作作风 明显改善，干部素质明显提升，服务潜力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显 优化。
三、广开渠道，认真查摆效能建设突出问题 为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式 的征集意见活动，采取自我找、领导点、群众提、互相帮等多种形式，组织机关干部职 工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不手软，透过走 访群众、发放征求意见表和召开座谈会，广泛征求本系统干部职工、服务对象和社会各 界对我局在服务、工作效率、工作作风等方面的意见、推荐，并进行了认真梳理汇总。
四、深入剖析，找准问题存在的症结根源 针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问 题存在症结，主要是：1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯 错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造 成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机 关的工作效能;2、官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的 主体，仅仅把自我当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服 务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群 众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强;3、思想还没有彻底解放，很多方面还 不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头， 缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，应对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求， 解决日常工作难题感觉束手无策;4、 制度落实缺乏有效监督， 导致违规违章现象偶有发生; 惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情;制度执行过程 中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自 然难以落实到位。 五、对症下药，切实落实整改措施 我局以改革的精神研究新状况，根据深入剖析问题后找出的症结根源，采取了行之 有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”(领导到位、认识到位、组织到位、职责落实、 任务落实、督导落实)，以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到 问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是： 1、强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿 于每个干部的日常工作之中，构成全系统干部职工全员学习的良好氛围;用心开展“创高效 机关、 塑商务形象”主题教育活动， 努力营造爱岗敬业， 争先创优良好氛围;强化竞争意识， 引入激励机制。透过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关 全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
2、强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群 众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，透过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳 光工程”、“民心工程”，全面推行首问职责制、限时办结制、职责追究制;拓宽服务领域， 提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困 难单位现场办公每半年不少于一次，看望困难职工每半年不少于一次，为基层和群众办 实事办好事每月不少于一件。
3、严格执行有关禁令，从简办文办会，狠刹消费歪风，倡导勤俭节约，反对铺张浪 费，严肃惩处违规、违纪行为;在行政审批的法定时限内大幅缩减办结时限，加强电子政 务建设，用心推行网上审批，提高行政效能。
4、强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统 思维模式，创新思想、创新观念、创新资料、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、 边总结，不断改善工作作风，优化服务方式，完善管理手段，全面推进机关各项工作不 断向前发展。
5、加强思想教育，着力培养干职工的敬业精神;坚持把效能建设纳入制度管理，加强 制度建设，逐步构成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的 新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度;在制度 落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行状况，确保落实到位，见 到成效。
六、成效初现，各项工作得到有效推进 透过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有 效地推进了我局各项工作。 (一)执政为民的意识进一步增强。局党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务 质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉 维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工 作的高标准、服务的高效率。
(二)服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导 思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高 了服务经济社会发展的主动性和用心性，收到了实效。
(三)商务管理取得新进展。一是加强对城乡市场的督导检查，密切关注商品供求和价 格的变化。二是狠抓第三产业项目建设，协调其他第三产业管理部门共抓项目 12 项，并 取得较大进展。
自检自查报告（八）： 根据市局的统一安排，本人认真领会本次学习的意图，认真听取单位领导的讲话， 并制定了详细的学习计划，透过学习和与全站干部职工查抄自身不足，现将本人自查自 纠整改状况汇报如下： 本人自参加工作以来，能摆正国家、群众、个人三者之间的关系，能正确处理个人 利益和公共利益的关系，平时对待工作比较认真，对待同事能做到言行一致，不拆台， 不搞小团体。能认真的处理单位领导交办的任务，也能以用心的态度去参加各项活动， 取得了必须的经验和成绩。但由于本人比较年轻，思考问题不够全面，处理问题的方法 还比较单一，在近阶段的工作中还是出现了不少问题，现总结如下： 1、理论学习没有得到加强，忽略了理论和业务知识的学习，工作潜力没有得到进一 步的提高。
2、作上有时处于被动状态，不能够用心主动。
3、工作作风尚存在着不实问题，平时对自身查的少，对问题发现的少。
单位自查自纠整改报告三篇单位自查自纠整改报告三篇 4、凭老经验，老办法解决问题。有懒惰现象，不善于新角度思考问题。
针对以上存在问题，本人整改措施如下： 1、懒惰是人的天性。只但是有的人能克制，而有的人却放纵着。随着岁月的流逝， 也会有不一样的结果：前者鲜花满路途，后者树木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”， 只等着“天将降大任于斯人”，结果是一生碌碌无为；而有的人，不管是技术能手，还是先 进个人，在自我的工作岗位上兢兢业业地工作着，他们不仅仅“善小而为”，而且“善大更 为”，干“小事情”却成就了“大事业”。我在本次查摆中尤其要重视这个问题，做为首要解决 的问题。
2、针对自身不足，加强理论学习，不断提高思想理论水平，转变工作作风，立定为 人民服务意识，以此解决工作作风不完善和为人民服务不够高的问题。
3、认真学习，讨论，进一步提高思想觉悟，认真落实深入排查，在认真学习排查的 同时要用心地参加讨论，谈个人的感想和体会。总之，透过学习，讨论使自我充分认识 到这次查摆，是对自我认真负责的必然要求，是规范行政执法行为依法行政，礼貌执法， 充分发挥部门职能作用的现实选取，是解决不良作风有效手段，是提高自身素质的有效 途径。
当前，我们正处在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段， 在新的形势和自身面前，作为一名公安民警，对自身素质和学习提高提出了新的更高的 要求，在新的历史条件关，持续共产党员的先进性，自觉学习实践邓小平理论和“三个代 表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，心系群众，奋发 进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结和带领广大群众 前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。
总之，作为一名公安民警，要长期以共产党员的标准，随时随地检查，对照自我， 用高标准衡量，严格的制度要求。在工作中，牢记党的宗旨，时刻想着群众，一切为了 群众，为群众排忧解难，真正做到立警为公，执法为民。
形式主义 官僚主义问题调研报告三篇_机关形式主义官僚主义调查问卷
形式主义 官僚主义问题调研报告三篇【篇一】 按照省纪委安排，近期，xx 市纪委牵头组织对全市形式主 义、官僚主义问题的有关情况进行了专题调研，现将调研情 况报告如下： 一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题 近年来，在中共 xx 市委的正确领导下，作风建设不断深入， 干部素质不断提升，干事氛围日益浓厚，有力助推了良好政 治生态的形成和经济社会事业的发展。但是也要看到，在少 数党员干部身上仍存在“四风”问题，损害了党和政府在人 民群众中的形象。据统计，xx 年以来，全市共查处存在“四 风”问题的违纪党员干部 1010 人，平均每月就有 67 名党员 受到纪律处分或组织处理。通过对有关案件的分析，我们发 现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在： （一）形式主义方面 一是学习不扎实。对学习敷衍了事，特别是把理论学习当作 一种包装的手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，不 是为了指导工作而是为了装潢门面，既不联系思想实际也不 联系工作实际，满足于读读报纸，念念文件，热衷于做表面 文章。学而不思，学而不行，学而不用，学而不信，空对空， 走过场。对党的路线方针政策，对上级会议、文件精神，只 当“收发室”和“传声筒” ，照本宣科，照抄照转，不深刻 领会精神实质，不紧密结合工作实际，不认真贯彻落实，导 致上面九级风浪，下面纹丝不动。比如在对落实全面从严治 党主体责任落实情况进行督查时发现，个别基层党组织在形 式上轰轰烈烈，文件记录一应倶全，但问及实质内容却含含 糊糊、语焉不详，个别党组织书记甚至将“两个责任”误解 为主要责任、次要责任或直接责任、间接责任。内涵都没搞 清楚，落实又从何谈起呢？ 二是工作不务实。文山会海现象在一定程度存在，以文件落 实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，只读稿子不动 脑子，更不想撸起袖子。有的单位认为会议召开了，领导讲 话了，文件下发了，就等于工作落实了，缺乏深耕细作的意 识和办法，使得上级精神永远飘在上面、无法“着陆” 。有 的领导干部热衷于念稿子，大小讲话要人起草，缺乏独立思 考，且报告八股习气重，穿靴戴帽，套话大话空话比比皆是。
三是调研不踏实。有的领导干部不愿意深入基层、深入群众 做艰苦细致的调查研究，偶尔下去，也是前呼后拥，热衷于 造声势，搞花架子，表面上的热热闹闹、轰轰烈烈，实际上 蜻蜓点水、走马观花，听不到群众的真话，看不到基层的实 情，就像“葫芦掉到井里” ，好像深入了，其实还是浮在表 面。有的名为调查，实为扰民。如攸县新市镇新联村被授予 “全国民主法治示范村” 后， 前往调研的各路人马络绎不绝， 令当地政府应接不暇，给当地的财政带来很大的压力，当地 群众对此极为反感。
四是说话不老实。有的报喜不报忧，或者多报喜少报忧。讲 成绩添枝加叶，讲问题轻描淡写。应付检查大话空话套话连 篇，掩盖问题和矛盾。实际工作没做多少，汇报起来头头是 道，经验一套套，技巧一串串，但真正做到的确是乏善可陈。
（二）官僚主义方面 一是脱离群众， 与民争利。
少数干部宗旨意识淡化， 耍特权、 抖威风、摆阔气，以权压人，作风粗暴， “冷硬横推” 、 “吃 拿卡要” ，与民争利。有的干部对群众没有感情，和群众没 有共同语言，不知道群众在想什么、盼什么、痛恨什么，对 群众声音置若岡闻，对群众疾苦漠不关心，对群众诉求无动 于衷，甚至对贫困群众赖以生存的“救命钱”垂涎欲滴，同 群众的关系不是“鱼水关系”而是“油水关系” ，甚至是“水 火关系” 。
xx 年以来， xx 市共受理信访举报线索 1915 件 （次） ， 同比增长 24.92%，群众反映问题主要集中在违反廉洁纪律、 违反群众纪律和违反工作纪律三大类，占到问题线索总量的 65.01%以上；全市查处“雁过拔毛”式腐败问题 341 起，处 理党员干部 483 人，追缴违纪资金 5855.45 万元，清退资金 2053.62 万元；全市查处的涉农案件中，涉及侵占挪用贪污 截留各种惠民补贴、扶贫救灾、征拆安置等专项资金以及擅 自处置集体资产资源、 侵占集体收益等案件占总数的 83.2%， 个别县达到 90%以上。如：茶陵县虎踞镇高迎村党支部原书 记谭喜利用职务之便，擅自将存放在村委会的本村组 50 本 林权证借给好友龙某，致使 6000 余亩林权被非法流转并被 抵押贷款 430 万元，于 xx 年 6 月受到开除党籍处分，涉嫌 违法的问题移送司法机关查处。
二是腐化堕落，胆大妄为。xx 召开已经四年多了，今年即 将迎来十九大， 但还是有一些党员干部头脑昏愦， 浑浑噩噩， 似乎生活在桃花源里， “不知有汉，无论魏晋” ，仍然不收手 不收敛，毫无顾忌，毫无敬畏，照吃照喝照拿。xx 年以来， 全市“5910”廉政账户共收到党员干部主动上交的红包礼金 511.xx1 万元。有的领导干部以权谋私，利用职权或职务上 的影响违规插手工程建设。一些工程建设招投标表面上程序 到位、合法合规，实际上背后几乎都有暗箱交易，招投标成 为了权权交易、权钱交易的遮羞布。还有一些人打着领导干 部或领导干部亲属亲友的幌子，在工程项目、土地出让、公 共资源交易中“提篮子” ，谋取不正当利益。有的干部律已 不严，什么人送的钱物都敢收，什么人请吃都敢去，什么朋 友都敢交，生活圈、朋友圈极不健康；个别干部底线尽失， 道德败坏，以身试法，影响极坏。如荷塘区公安分局月塘派 出所原副所长杜孟良，在已婚的情况下，以微信交友方式结 识并约见女网友，公开表明自己公职人员身份，要求包养网 友。约见过程被暗拍后在多家媒体曝光，并在电视焦点栏目 播出。杜孟良被给予留党察看和行政撤职处分。
三是独断专行，胡乱决策。有的领导干部有长官意志，不讲 民主，独断专行。有的领导干部不依法行政，盲目蛮干， “拍 脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人” 。xx 年至 xx 年，xx 市荷塘区建管办收到上级拨入的拆除废弃烟囱专项经费 180 万元，建管办原主任张玉升签字同意将该笔经费中的 16.7664 万元支付给社区、办事处、房屋遗留办等作日常工 作经费用。xx 年至 xx 年，区建管办收到上级下拨的禁养区 养殖场拆除补助资金专项经费 185.5 万元，张玉升擅自从中 拨付 32.5336 万元用于自行车系统改造、村、社区、房屋遗 留办、老干局等日常工作经费用。张玉升受到行政记大过处 分。
四是玩忽职守， 为官不为。
一部分党员干部对工作极不负责， 缺乏事业心和敬业精神。有的表面上作风好了，门也好进， 话也好听，但就是擅长“踢皮球” ，对群众急需解决的问题 推来推去，打官腔应付；有的延误重大决策的落地生根，阻 滞政令通达的渠道；有的玩忽职守，导致恶性事故发生，造 成重大损失。xx 年 9 月 xx 日，醴陵市浦口镇南阳出口鞭炮 烟花厂发生重大火药爆炸事故，造成 14 人死亡、45 人受伤， 直接经济损失 1669.86 万元。醴陵市安全生产监督管理局原 副书记、副局长王国峙和安全生产执法大队原队长屈卫国明 知企业安全生产许可证到期仍在违法组织生产，未采取有效 措施进行处置。二人被开除党籍，开除公职，醴陵市人民法 院以玩忽职守罪判处二人有期徒刑一年，缓刑两年。
五是贪图虚名，急功近利。一些干部有着错误的政绩观，片 面追求数字的显绩，用数字来给自己脸上贴金，不惜剑走偏 锋。如 xx 县法院党组成员、政工室主任刘丽任 xx 县法院行 政审判庭庭长期间，审理 xx 县国土局对在白关镇芭蕉村非 法占地建房的当事人马云等人的非诉行政执行案件时，在明 知申请执行人与被执行人未达成和解，被执行人没有向国土 局交清全部款项，国土局也未出具证明的情况下，为了绩效 考核和追求结案率，在“庭长意见”栏签署了“同意结案” 的意见，将不符合结案条件的案件予以结案，其行为构成违 纪，被给予党内警告处分。
六是丧失原则， 弄虚作假。
有的党员干部习惯于当 “老好人” ， 当八面玲珑的“水晶球” ，为了在上级面前得欢心、 “朋友圈” 里有面子，视纪律如无物，视原则如无物。如，在办理炎陵 县陈昀人事代理档案和调动过程中，时任茶陵县人事局局长 罗年郎有弄虚作假行为，人才交流中心主任胡婧不坚持原 则，按照领导安排，弄虚作假，违规为陈昀办理相关手续， 二人分别负有领导责任和直接责任，均受到警告处分。
二、对策措施 形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官 僚主义催生形式主义，形式主义助长官僚主义。要彻底清除 这一毒瘤，必须牢固树立“四个意识” ，坚持以燕子垒窝的 恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，深耕细作，深挖 细查，驰而不息地把作风建设推向深入。
（一）要抓好固本培元。作风的根本问题是党性问题，是党 员干部理想信念“缺钙” 、 “贫血”所导致。背离群众路线、 背离实事求是的思想路线是形式主义、官僚主义产生的重要 原因。要不断加强思想教育，筑牢思想根基，引导党员干部 牢固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观，强化求真务实的 精神和真抓实干的作风。一要解决好“信”与“疑”的问题。
用好理论中心组集中学习这个有效制度，用好批评与自我批 评这个有力武器，采取学、讲、议、评等多种形式，加强理 想信念教育，让党员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵 御力量。二要解决好“公”与“私”的问题。加强党章党纪 党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开展公 权与私利的讨论，引导党员干部时刻将党的纪律规矩挺在前 面，做到存公去私，拒腐防变。三是解决好“远”与“近” 的问题。清除横亘在党和人民群众之间的形式主义、官僚主 义等顽疾陋习，重点从群众看得见、听得到的问题改起，让 干部真正走到群众身边，赢得群众信任。
（二）要抓好关键少数。领导干部是抓党的作风建设的关键 少数，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。一要勤说。通 过公开场合就加强作风建设做好承诺、践诺，这既是对自身 作风建设的约束，也是带动党员干部转变作风的有效方法。
二要真做。把作风建设要求牢记心底，从细处着手，从小事 出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导方法， 进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风， 狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众 面前。三要实改。重点在带头落实党的政治纪律要求、严格 党内政治生活、坚决落实八项规定精神上下功夫，以榜样力 量带动党风进一步纯洁。
（三）要抓好整章建制。作风方面的顽疾陋习，归根结底要 靠制度来祛除。一要建好制度。将纠“四风” 、转作风、树 新风融入党建工作各领域，与法规制度无缝对接，与党内政 治生活紧密结合，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成 果。要大力开展“马上就办、真抓实干”活动，实施“五问 工作法” ，要按照规范权力运行、改进工作作风、提高办事 效率、体现群众意愿的要求，针对形式主义、官僚主义方面 存在的突出问题，针对不符合“马上就办、真抓实干”要求 的突出问题，结合工作实际，确定制度建设重点，列出制度 建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定。
二要用好制度。对照中央八项规定精神、省委九项规定和市 委关于改进作风的若干规定，突出问题导向，逐条逐项细化 工作措施，对违反禁令踩“红线” 、闯“雷区”的行为零容 忍，发现一起、查处一起，曝光一起，以制度的刚性约束确 保作风建设长效化、常态化。
（四）要抓好查究问责。纠治作风问题，必须加大监督执纪 问责的力度。一要抓具体问题。再小的作风问题也能割裂党 和人民群众的血肉联系。整治党内不良作风，关键要聚精会 神，抓一件成一件，长此以往，才能形成好的风气习惯。二 要抓关键节点。多数作风问题都带有时间性、普遍性。要紧 盯元旦、春节、端午、中秋等作风问题易发多发的重要时间 节点，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓下去，推动党 的作风持续好转。三要抓曝光通报。将违纪违规行为晾晒于 阳光之下，曝光丑恶行为，警醒“易感染群体” ，提振广大 群众对抓好党的作风建设的信心。
（五）要抓好常态约束。
抓好作风建设， 必须在坚持中深化， 在深化中坚持。
一要做到全流程抓。
破除抓作风建设一阵子、 一阵风的错误想法，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松， 抓源头、抓过程、抓效果，一年接着一年抓、一届接着一届 抓。二要做到全要素抓。既抓好工作、执行、落实等方面的 硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风。三要做 到全参与抓。厘清领导干部、普通党员、一般群众在作风建 设工作中的地位、任务，做到人人有责、人人负责，通过全 党共同努力，抓党风促政风带民风，营造风清气正的政治生 态，为经济大提速和社会大发展提供坚强的作风保障。
【篇二】 为进一步纠正“四风”加强作风建设，贯彻中央八项规定精 神，深入推进作风建设，笔者随机在 D 单位通过发放调查问 卷的形势深入开展排查，认真进行了梳理汇总，现将调研情 况汇报如下。
一、当前形式主义、官僚主义存在的突出问题及表现形式 （一）调查研究不够深入，脱离实际、脱离群众等现象偶有 发生 党的 xx 以来，D 单位坚持以上率下，层层示范带动，D 单位 党委班子及单位职工开展调研时轻车简从、简化接待，深入 到有关偏远乡镇、村居农户、一线企业学校，掌握第一手资 料。在党委班子示范带动下，单位广大党员干部充分发挥主 观能动性，加强调查研究。但在 10 月-11 月大排查活动中发 现有 xx 位职工均认为把深入基层当成“苦差事”的心理还 普遍存在；和群众打交道的工作能力不足，工作不够扎实， 在相关工作中走形式、走过场，审核把关不严等问题也仍然 潜在。
（二）服务群众方面缺乏耐心与细心，公仆服务意识尚待提 高 D 单位历来十分重视对全体职工群众观念的培养与强化，要 求全体职工时时处处以党章为镜，牢固树立群众观，永远把 践行全心全意为人民服务作为行动宗旨，自觉加强党性修 养，时时刻刻以群众满意为标准。但在本次大排查过程中通 过对收集的意见进行梳理，发现在服务群众方面还存在着以 下 3 点问题：第一，服务意识有所欠缺，不能完全做到急群 众之所急，想群众之所想。第二，服务群众过程中耐心与细 心不够，没有坚持做到俯下身子倾听群众的诉求，服务效果 难以让群众感到百分百的贴心。第三，未能全方位的站在群 众利益的立场上，存在主观主义和个人主义的倾向。
（三）落实工作方面慵懒无为、不作为隐患犹存 此次大排查过程中，综合其中 17 位职工的观点，认为该单 位有部分职工工在落实工作方面尚有以下 4 点不足之处：有 的职工思想上因循守旧，不思进取，缺乏积极进取的干劲有 的则是工作不够务实，只做语言上的巨人，行动上的矮子， 工作落实不精准；敢于担当精神仍需加强，不作为的思想还 未完全烟消云散； 工作拖沓， 办事效能不高的现象仍然存在， 工作效率有需提高。
（四）文山会海容易反弹，简单以会议贯彻会议、以文件落 实文件问题时有出现 D 单位坚持问题导向，不断精简文件会议简报，优化检查考 核评比。建立公文处理监督管理机制，严格审批流程，最大 限度控制发文数量。但是，仍有极少数党员干部以当前各项 工作任务较为繁重等为由，存在着简单以会议贯彻会议、以 文件落实文件，重形式轻落实等思想。在本次调查中有 14 位职工认为单位在开会方面还存在会前准备不够充分，会议 发言不够精简，会议纪律不够严格，会议发言不够务实等问 题。
二、成因分析 纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。经过 xx 以 来六年驰而不息正风肃纪，反“四风”取得重大成效。同时 仍需看到，面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住，但呈现出 隐形变异、窥测反弹的新特点，尤其是形式主义、官僚主义 在一定程度上仍然存在。推动作风建设深入开展，找准形式 主义、官僚主义问题，必须深挖根源，找准“病灶” 。
（一）政绩观扭曲导致脱离实际胡乱作为 俗话讲， “无利不起早” ，形式主义、官僚主义不是凭空产生 的，之所以总有党员干部想方设法为之，一个重要原因就在 于往往能够制造出好看的“政绩” 。党员干部重视政绩，这 本身无可非议。但是，有的党员干部却只重显绩不重隐绩， 只练唱功不练做功，只作秀不做事，抓工作只要“短平快” 不要“长远实” ，更有甚者还弄虚作假，搞“数字政绩” “虚 假政绩” ，蒙蔽群众、欺骗上级。当政绩观发生扭曲，做工 作不是为了让群众满意，而是为了让领导注意，对这些为了 博眼球、显“政绩”现象必须仔细甄别、坚决说“不” 。
（二）缺乏担当、本领恐慌导致慵懒无为、不作为 慵懒无为、不作为归根到底与缺乏担当精神、欠缺担当本领 有关。只想出彩不想出力，自然遇见好事就办，遇见困难就 拖，遇见矛盾就躲， “只求不出事，宁愿不做事” 。缺乏担当 本领，不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法，就只能 照搬照抄上级要求， “上下一般粗” ，妄图“一把钥匙开各种 锁” 。
（三） “官本位”思想影响导致脱离群众高高在上 形式主义、官僚主义积弊甚深，与传统文化糟粕的流毒有着 密切关系。这当中， “官本位”思想和“面子”文化影响最 深。受“官本位”思想影响，一些党员干部自觉不自觉地就 有了“官老爷”做派和“衙门作风” ，出门“讲排场、耍威 风” ，群众办事“门难进、脸难看、事难办” 。讲面子” “好 面子”等思想深深根植，也在一定程度上助长了形式主义、 官僚主义。有的领导干部下基层调研习惯层层陪同、前呼后 拥，有的习惯以开会解决问题，大会小会“各方代表”都得 到齐以显示重要重视等，归根到底还是“面子”文化作祟。
（四）发现难、监督难导致心存侥幸少有顾忌 形式主义之所以屡禁不止， 还在于形式主义的界线往往不是 那么明晰，甄别起来有一定困难，给监督和问责带来一定难 度。特别是形式主义者往往又会摆出很多冠冕堂皇的理由， 具有极强的迷惑性。
三、对策与建议 形式主义、官僚主义与享乐主义、奢靡之风相比，成因更为 复杂、表现更为多样、形式更为隐蔽、查处更为不易。有的 问题体现在日常细节当中，尚不构成违纪；有的问题没有明 确标准，难以有效定性量纪；有的问题虽违背常理，却披着 形式正确的外衣。立足监督执纪问责，建议： （一）切实增强党内监督实效，织严织密日常监督网络 一是充分发挥巡视作用。把形式主义、官僚主义问题作为巡 视的重要内容，重点发现被巡视单位领导班子成员是否存在 违反民主集中制、独断专行，作风粗暴、态度蛮横等问题， 是否存在滥发文件、文山会海，不顾实际、层层加码，调查 研究不深入、出台政策不切实际等问题。二是紧盯领导干部 这一关键少数。通过定期参加有关单位领导班子民主生活 会、开展谈心谈话等途径，对领导干部进行精准画像，见人 见物见细节。用好批评和自我批评这个武器，督促领导干部 带头从谏如流、敢于直言，坚持实事求是，严于自我剖析， 对发现的问题认真整改。三是充分保障党员民主权利。畅通 党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见渠道，鼓 励党员负责地向党实名反映组织和党员存在的问题。
（二）充分运用监督执纪“四种形态” ，发挥鲜明导向作用 一是充分运用第一种、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐； 二是继续强化第三种、第四种形态，加大查处问责力度。对 发生在群众身边的、情节性质恶劣的、造成严重后果的形式 主义、官僚主义问题，始终保持高压惩治态势，既追究直接 责任人责任，又追究领导责任、党组织责任，对典型问题公 开通报曝光；三是针对突出问题开展专项整治。对尚未纳入 违反中央八项规定精神问题但党员干部群众反映较为突出 的形式主义、官僚主义方面问题进一步梳理总结提炼，纳入 重点查处范畴。结合实际开展各类专项整治，对具有典型示 范意义的案例进行深入剖析，并通过不同方式予以通报，强 化宣传引导。
【篇三】 近期，中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重 要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》 ，明 确提出“在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过 多过滥、浮于表面等突出问题” 。随后，中共中央办公厅印 发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》的消息发布， 其中“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少 50%以上” “坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查 检查考核事项” 等内容， 得到广大干部群众一致的转发点赞。
xx 以来，虽然纠正“四风”不停步，作风建设再推进，但 新形势下“四风”问题“隐身” “变种” “反弹”和“回潮” 的现象仍然存在。形式主义、官僚主义在今天的基层仍有这 么几个方面的表现： 一是深入群众不够，调查研究少。当前，农村脱贫攻坚、美 丽乡村建设、基层设施建设、旅游开发、综治维稳等中心工 作任务十分繁重，镇村二级的中心工作一般都是按照上级的 决策部署抓好贯彻落实。
对群众的期盼、 群众的诉求是什么， 没有很好地深入群众调查研究，往往在推动工作落实中阻力 大、矛盾多。如在实施农村道路畅通工程、农建项目等工程 项目中，由于没有经过深入细致的调查研究和发动群众，工 作推进中遇到很多矛盾，造成工作被动，推进缓慢。
二是少数领导干部习惯当“甩手掌柜”和”二传手” 。对于 上级的决策部署，镇主要负责人批示给具体分管领导，少数 分管领导在抓落实时不是召集分管部门人员商讨落实办法 抓落实，而是在文件上批转给分管的部门，当“甩手掌柜” ， 当“二传手” ，动“嘴”多，动手动腿少。
三是检查评比过多，基层干部疲于应付。上面千根线，下面 一根针，镇、村处在基层的基层，上面部门行业多，人人都 强调他们的部门工作很重要，一到年底，检查多，评比多， 基层干部为应付各种检查而疲于应付。
四是少数领导干部存在“不求有功、但求无过”的思想。新 形势下，越往后执纪越严，少数领导干部为了不担责，就抱 着“只求不出事，宁愿不干事”思想，能推就推，能让则让， 不敢担当，不愿作为。当前，农村基层存在极少数群众的诉 求过高，有什么诉求到乡镇政府凡事直接找书记、镇长，认 为找别人不管用，有事无事找领导，有理无理找政府。
五是有些工作虚多实少。如脱贫攻坚工作，上级要求我们要 拿出“绣花的功夫”抓脱贫攻坚工作，而我们的实际工作是 帮扶干部在如何帮助指导贫困户实现增收致富上花的时间 少，而是围绕如何完善软件资料上花的时间多，少数帮扶干 部一本手册抄写四、五遍。
分析上述表现的成因，我认为主要有两点： 一是少数党员干部理想信念时有松懈。习近平总书记强调， 理想信念就是共产党人精神上的“钙” ，没有理想信念，理 想信念不坚定，精神上就会“缺钙” ，就是得“软骨病” ，少 数党员干部理想信念时有松懈，主要是政治理论学习抓的不 紧，主观世界改造不够，思想理论之基不牢固，理想信念之 魂不坚定，必然导致“脑空” ，思想空虚就会导致斗志懈怠， 容易导致形式主义官僚主义。
二是少数党员干部宗旨意识有所淡化。
宗旨意识谈化就会疏 远与群众的感情，也就丧失开展工作的基础。群众观点树立 不牢，群众主场不坚定，就会导致群众路线时有偏离，在面 对矛盾和问题时，就不能从“群众利益无小事”的高度去对 待和解决问题，就会少公仆意识、多“官老爷”思想。
总而言之，集中整治形式主义、官僚主义势在必行，必须要 做到以下几点： 一是践行严实的要求，着力提升党员干部的政治自觉。坚持 以上率下，引领带动，营造鼓励担当的氛围，不断强化敢于 担当的意识，提升履职担当的能力。建立“容错” ， “纠错” 机制，让干事者无忧虑，无能者无地位。
二是开展专项整治，深入查纠形式主义、官僚主义。要以集 中整治形式主义、 官僚主义为重点， 出重拳、 用实招、 下 “猛 药” ，根治顽症，激浊扬清，坚持高标准、严要求，动真碰 硬，集中攻坚，一抓到底、见到实效。
三是强化责任追究，形成高压态势。要继续完善作风建设问 责追究机制，始终保持对典型形式主义、官僚主义问题的严 查快处严惩态势。及时查处形式主义、官僚主义典型案例， 坚持“零容忍” ，发现一起、查处一起，敢于动真碰硬，加 大点名道姓通报曝光力度，强化震慑和教育，释放严格追责 问责的强烈信号，祛霾除弊，激荡新风。
关于开展形式主义官僚主义问题的调研报告[精品报告]_机关形式主义官僚主义调查问卷
关于开展形式主义官僚主义问题的调研报告按照中央省市县纪委相关会议精神，结合县纪委关于《对形式主义 官僚主义问题开展调研通知》要求，镇党委高度重视，立即安排部署。
近期，由镇纪委牵头组织相关人员对全镇范围内形式主义官僚主义的有 关情况进行了专题调研，现将调研报告如下： 一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题 X 年，我镇严格落实县委开展的“转变作风发展环境建设年”活动及 “三纠三促”专项行动，作风建设不断深入，干部素质不断提升，干事氛 围日益浓厚，有力助推了我镇良好政治生态的形成和经济社会事业的发 展。但不同程度的发现，在少数党员干部身上仍存在“四风”问题，损害 了党和政府在人民群众中的形象。
（一）历年案件数据统计分析。据统计，X 年，全镇共查处存在“四 风”问题的违纪线索 X 件，给予党纪处分 X 人，组织处理 X 人，诫勉谈 话 X 人，问责通报 X 人次。追回违纪资金 XX 元，根据《X 县村干部违 反“八个严禁”处理办法（试行）》问责罚没收回 X 元。X 年，镇纪委共 收到各类问题线索 X 件， 较去年同期下降 X%， 核查各类问题线索 X 件， 其中立案审查 X 件 X 人，给予党纪处分 X 人，其中给予开除党籍处分 X 人，给予党内严重警告处分 X 人，处分人数较去年同期上升 X%，追 回违纪资金 XX 元，诫勉谈话 X 人，提醒约谈 X 人次，告诫约谈 X 人 次。
（二）历年约谈数据分析。据统计，X 年，我镇涉及“四风”问题开 展约谈共计 X 人次，其中工作约谈 X 人次，鼓励约谈 X 人次，提醒约 谈 X 人次，告诫约谈 X 人次；X 年，我镇涉及“四风”问题开展约谈 X 人次，其中工作约谈 X 人次，提醒约谈 X 人次，告诫约谈 X 人次，从 约谈数量分析，较去年同期上升 X%，工作约谈较去年同期上升 X%， 告诫约谈较去年同期上升 X%。
（三）历年通报问责数据分析。X 年全镇共通报 X 起“四风”问题， 其中 X 起为“三大整治”考核验收暨环境综合整治攻坚安排会议”，某村 党总支部书记、某两个村委会主任 X 人既未履行请假手续，严重违反工 作纪律；X 起为某 X 个行政村对脱贫标准把关不严，在贫困人口退出验-1- 收时，将政策明确规定贫困县摘帽前不能脱贫的“两不愁、三保障”没有 解决的贫困户作为拟脱贫对象进行脱贫退出，贫攻坚工作造成了严重影 响，在全镇范围内予以通报；X 起村干部不作为、乱作为殴打村民事件 在村镇范围内通报。
X 年,通报 1 起“四风”问题， 针对 X 个行政村在落实 危房改造工作中存在履职不到位、执行力不强致使我镇工作严重滞后， 对其村党（总）支部书记、村委会主任 X 人在镇村干部大会予以通报， 通报问责数据较去年同期下降 X%。通过对上述两年有关线索、约谈、 问责通报数量的分析，我们发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出 问题主要表现在： （一）形式主义方面 1.作风不够扎实，有时仍存在散漫 主要表现：一是主要领导或者分管领导在外学习或者培训，干部存 有侥幸心理，上下班迟到早退，签到不及时等情况；二是在平日村干部 参加镇级会议时，有些村干部不能正确履行请销假制度，严重影响会风 会纪。
2.责任心不够强，有时会放松自己 主要表现：一是平日工作中，存在领导安排一项落实一项的情况， 缺乏主动大胆的创新精神。少数村干部对学习、工作敷衍了事，特别是 把理论学习当作一种包装的手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴 巴，不是为了指导工作而是为了装潢门面，既不联系思想实际也不联系 工作实际，不紧密结合工作实际，不认真贯彻落实，导致村上各项工作 拖后，严重影响全镇工作进度。二是在民主生活会或者组织生活会中， 为顾及面子往往自我批评多一些，不能大胆的说出其他同志存在的问 题，进而忽视对同志的批评，存在“老好人”思想。有些领导干部存在报 喜不报忧，或者多报喜少报忧，但讲实话讲真话的少之又少，甚怕讲了 实话真话后给自己“穿小鞋”，以后在工作中揭短板，找麻烦。
（二）官僚主义方面 1.部分村干部存在脱离群众，与民争议 主要表现：X 年镇纪委的核查相关信访件中，查处 X 起 X 人侵占 惠农资金侵害群众利益的典型案件。一是少数村干部宗旨意识淡化，耍 特权、抖威风、摆阔气，以权压人，作风粗暴，“冷硬横推”“吃拿卡要”，-2- 与民争利。
X 年， 镇纪委查处某村原党支部书记利用职务之便以权谋私， 严重违反党的组织纪律和廉洁纪律，镇纪委于 X 年 X 月份对涉案人员 给予开除党籍处分，其涉嫌犯罪的问题线索已移送县监察委调查处置； 对另 X 名某村村委会主任因违反财金纪律给予党内严重警告处分， 并追 回其违纪资金 XX 元。
二是在年终考核村时， 个别村书记以有事为借口， 会场纪律混乱不堪，怕来参会，与群众关系为“油水关系”，甚至是“水火 关系”。有的村干部对群众没有感情，和群众没有共同语言，不知道群 众在想什么、盼什么、痛恨什么，对群众声音置若岡闻，对群众疾苦漠 不关心，对群众诉求无动于衷，甚至对贫困群众赖以生存的“救命钱”垂 涎欲滴，同群众的关系不是“鱼水关系”而是“油水关系”，甚至是“水火关 系”。
2.领导、干部下对入户时间少，了解民生问题不够透彻、及时 主要表现：一是因在基层工作繁忙，人员配备不够，不能专起来工 作，有时存在准备要下对入户时，又有什么紧急工作或者会议要参加， 影响下对入户实效，导致工作滞后；二是有些大村包村干部一人顾及不 了，传达会议精神和政策不及时，导致群众上访时有发生。
3.有些村干部为民不公，甚至弄虚作假 主要表现：有的村干部有长官意志，不讲民主，独断专行。在 年底临时救助时，村干部为了赶时间完成任务，不能及时召开两委 会议民主评议，随之安排给社长以社为单位进行上报，上报结果也 未公示。
二、对策措施及建议 形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官僚主义 催生形式主义，形式主义助长官僚主义。要彻底清除这一毒瘤，必须牢 固树立“四个意识”，坚持以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬 坡的拼劲，深耕细作，深挖细查，驰而不息地把作风建设推向深入。
（一）要抓好固本培元。作风的根本问题是党性问题，是党员干部 理想信念“缺钙”、“贫血”所导致。背离群众路线、背离实事求是的思想 路线是形式主义、官僚主义产生的重要原因。要不断加强思想教育，筑 牢思想根基，引导党员干部牢固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观， 强化求真务实的精神和真抓实干的作风。一要解决好 “信 ”与 “疑 ”的问 题。用好理论中心组集中学习这个有效制度，用好批评与自我批评这个-3- 有力武器，采取学、讲、议、评等多种形式，加强理想信念教育，让党 员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵御力量。二要解决好 “公 ”与 “私”的问题。加强党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研 学力度，开展公权与私利的讨论，引导党员干部时刻将党的纪律规矩挺 在前面，做到存公去私，拒腐防变。三是解决好“远”与“近”的问题。清 除横亘在党和人民群众之间的形式主义、官僚主义等顽疾陋习，重点从 群众看得见、听得到的问题改起，让干部真正走到群众身边，赢得群众 信任。
（二）要抓好关键少数。领导干部是抓党的作风建设的关键少数， 必须以身作则，树好标杆，做好榜样。一要勤说。通过公开场合就加强 作风建设做好承诺、践诺，这既是对自身作风建设的约束，也是带动党 员干部转变作风的有效方法。二要真做。把作风建设要求牢记心底，从 细处着手，从小事出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导 方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹 形式主义、 官僚主义歪风， 把良好党风政风展现在群众面前。三要实改。
重点在带头落实党的政治纪律要求、严格党内政治生活、坚决落实八项 规定精神上下功夫，以榜样力量带动党风进一步纯洁。
（三）要抓好整章建制。作风方面的顽疾陋习，归根结底要靠制度 来祛除。一要建好制度。将纠“四风”、转作风、树新风融入党建工作各 领域，与法规制度无缝对接，与党内政治生活紧密结合，用制度的手段 巩固和扩大已经取得的成果。要大力开展“马上就办、真抓实干”活动， 实施“五问工作法”，要按照规范权力运行、改进工作作风、提高办事效 率、体现群众意愿的要求，针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问 题，针对不符合“马上就办、真抓实干”要求的突出问题，结合工作实际， 确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务 实管用的制度规定。二要用好制度。对照中央八项规定精神、省市县委 关于改进作风的若干规定，突出问题导向，逐条逐项细化工作措施，对 违反禁令踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，曝 光一起，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。
（四）要抓好查究问责。纠治作风问题，必须加大监督执纪问责的 力度。一要抓具体问题。再小的作风问题也能割裂党和人民群众的血肉 联系。整治党内不良作风，关键要聚精会神，抓一件成一件，长此以往， 才能形成好的风气习惯。
二要抓关键节点。
多数作风问题都带有时间性、-4- 普遍性。要紧盯元旦、春节、端午、中秋等作风问题易发多发的重要时 间节点，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓下去，推动党的作风持 续好转。三要抓曝光通报。将违纪违规行为晾晒于阳光之下，曝光丑恶 行为，警醒“易感染群体”，提振广大群众对抓好党的作风建设的信心。
（五）要抓好常态约束。抓好作风建设，必须在坚持中深化，在深化中 坚持。
一要做到全流程抓。破除抓作风建设一阵子、 一阵风的错误想法， 坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓源头、抓过程、抓效果，一年 接着一年抓、一届接着一届抓。二要做到全要素抓。既抓好工作、执行、 落实等方面的硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风。三要 做到全参与抓。厘清领导干部、普通党员、一般群众在作风建设工作中 的地位、任务，做到人人有责、人人负责，通过全党共同努力，抓党风 促政风带民风，营造风清气正的政治生态，为经济大提速和社会大发展 提供坚强的作风保障。-5- -6- -7- -8- -9-