2018形式主义官僚主义整改措施

2018形式主义官僚主义14条自查自纠清单_2018形式主义官僚主义整改措施

2018 形式主义官僚主义 14 条自查自纠清单 形式主义官僚主义问题是如今最突出的表现， 不仅影响了党和国 家的形象，也造成了群众们的一种不满。这需要将反对形式主义、官 僚主义落实在工作中。

一、在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，重 点整治严重影响党中央权威和集中统一领导、 影响中央政令畅通的形 式主义、官僚主义的突出问题。特别是贯彻落实党的十九大精神，落 实新发展理念，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻 坚战，以及思想政治、宣传舆论和食品药品安全等工作和领域中发生 的形式主义、官僚主义问题。

1.对上级精神只做面上轰轰烈烈的传达， 口号式、 机械式的传达， 不加消化、 囫图吞枣的传达， 上下一般粗的传达； 在工作中空喊口号， 表态多调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势；单纯以会议贯彻会 议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体 措施。

2.本单位或部门利益至上，贯彻执行上级决策部署打折扣、做选 择、搞变通，说一套做一套。

3.缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民 伤财的“政绩工程”“形象工程”。

二、在联系群众、服务群众方面，重点整治群众身边特别是群众 反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题。

4.漠视群众利益和疾苦，对群众反映强烈的问题无动于衷、消极 应付，对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对群众态度简单粗暴、 颐指气使；搞特殊、耍特权，在群众中造成恶劣影响和强烈不满。

5.服务员工时态度差、办事效率低，信息平台相关模块、公众号 或其它相关 APP 运行“僵尸化”。

6.“新官不理旧事”，言而无信，重业绩、轻服务，基层指导不 够，影响企业经营环境。

7.领导干部身体力行的表率作用发挥不够， 没有把反对形式主义、 官僚主义落实到自己的一言一行当中。

三、在履职尽责、服务经济社会发展方面，重点整治不担当、不 作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展高质量的突出问 题。

8.落实全面从严治党“两个责任”不力,对抓正风反腐认识上还 有差距，存在“上热中温下冷”“沙滩流水不到头”的问题。

9.不顾实际情况、 不经科学论证， 违反规定程序乱决策、 乱拍板、 乱作为。

10.不担当、 不作为、 不负责， 回避问题和矛盾， 上推下卸责任； 慵懒怠政，消极应付，失察失职。

11.弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况， 隐藏、遮掩问题。

四、在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过多过滥、 浮于表面等突出问题。

12.学风漂浮，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚 实干、不求实效；开会不研究真实情况、不解决实际问题，为开会而 开会； 超计划、 超时间、 超规模、 超预算开会， 就同一事项重复开会； 文件照抄照转，超篇幅、超范围发文。

13.检查考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不 务实，频次多、表格多、材料多，给基层造成严重负担。

14.调查研究搞形式、 走过场、 不深入， 打造“经典调研线路”， 搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；对调查情况不做深入分析 研究，以偏概全，提出意见建议好高骛远，可操作性不强，调研成果 不管用。

当前“形式主义、官僚主义”的突出问题及对策(最新,2018)_2018形式主义官僚主义整改措施

当前“形式主义、官僚主义”的突出问题及对策 近几年，我们党着力在“四风”问题上加以整治，取得了明显 成效，但形式主义、官僚主义问题未能得到根治，成了一种顽 症。现在一些干部不担当、不进取、不负责、不作为、慢作为、 推诿扯皮，对群众的疾苦漠不关心。具体说，就是群众观念、 宗旨意识、责任意识不强，折射出的是干部教育的大问题，在 机关呆长了，日子优越了，不注意深入基层，联系群众，变成 了高高在上的官老爷。

一、形式主义、官僚主义方面存在的突出问题 （一）在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存 在差距。主要表现在：在实际工作中,重视宏观多,重视微观少, 关注细节不够, 工作效率有待深化 ,工作效果有待提高是工作布 置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够。

（二）在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存 在差距。

主要表现在： 在实际工作中,抓行政工作多,关心班子少, 与班子同志沟通不够,没有能够完全调动班子成员集体的积极性 和创造性。

（三）政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作 存在差。主要表现在:一是学习自觉性不高、学习系统性不强。

在抽与挤时间学习上还不够自觉,致使学习无广度、无深度。二 是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大、事务多,缺 乏持之以恒学习政治理论的精神。三是学用结合不紧密。特别 在运用科学发展观指导工作方面存在差距。

（四）改进工作作风没有上升到群众路线的政洽高度进行 认识,求真务实的精神不够。主要表现在：一是欠缺创新意识和 开拓意识,对新问题、新情况,探索不够。没有充分发挥主观能动 性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。二是对相关 专业政策法规研究不够 , 工作方法过于简单 , 同志间的思想交流 不多, 深入基层调查研究不够 , 对基层工作指导和督促还不够深 入,致使工作效果不佳。

（五）群众意识不强,为民服务的宗旨不够。主要表现在： 一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、 不够深入,只注重了 解自己想要了解的问题,未能切实关心职工想什么、盼什么、急 么、要什么,没能真正与群众打成一片。如各单位收入水平参差 不齐,管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还趋 完善。二是对基层情况的了解主要靠听汇报,与干部群众谈心交 流少,直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和 群众生活情况了解不全面,帮助干部群众解决实际困难不多。

二、形式主义、官僚主义未能根治的原因分析 通过进一步的走访了解、听取意见以及调查分析，不难发 现无法根治“形式主义和官僚主义”突出问题的根源， 有以下几个 方面： (一)主观内因：一是对加强学习的重要性认识不够， 导致对反 对形式主义、官僚主义及及其危害认识存在偏差；二是开拓进取 精神和担当精神仍然不足，责任意识不强，对一些职责范围内的 工作能推则推，对棘手麻烦的问题能躲就躲，对难以解决的问题 能拖则拖；三是个人修养不强，宗旨意识淡薄，理想信念淡化， 尤其是“老好思想”作梗，群众观念没有牢固树立，没有真正解决好 “为了谁、依靠谁、我是谁”的问题；四是没有严格按照党员和 领导千部的标准严格要求自己，在新形势、新环境下不主动学习， 不愿求新知、不愿学新业、不愿悟新政。

(二)客观外因：一是部门权责设定模糊不清， 不少岗位存在职 权交叉、责任模糊等情况，责任划分不够明晰，权与责没有形成 有效的对等统一，以此为借口加以推脱、呈现不愿担责、不愿作 为；二是考核激励机制和执行不到位，没有树立起实绩考核导向， 导致一些勤勤恳恳做事的干部考核等次未必好，浑浑噩噩混日子 的干部考核结果未必差，起不到应有的鞭策激励效果；三是问责 处置力度难以到位，对存在的形式主义和官僚主义的突出问题， 相对于“乱作为、不作为”的问题评判标准来说更模糊，难以定性， 导致缺乏相应的处罚措施，一般以批评教育了事，问责处置力度 不够；四是网络舆情压力让干部深感“为官不易”，导致一些人 群众观念动摇，为人民服务的思想软化，致使许多人坚定“多做 多错、不做不错”错误想法。

三、防止和克服形式主义、官僚主义的主要措施 知不足方能进取。能不能有效克服两大顽症，往大的方面说 是关系党的生命和社会主义现代化建设兴衰成败的大问题，往小 的方面说是关系到我们单位生存发展的问题。因此，要把防止和 克服形式主义、官僚主义作为一件大事来抓，当作一件紧迫的任 务来完成，要有更高的认识，更得力的举措，更扎实的行动，下 大气力解决，从而促进党和行业的长远发展。克服形式主义、官 僚主义要着力在“四个字”上狠下功夫。

（一）防止和克服形式主义、官僚主义，必须在“真”字上下功 夫。形式主义、官僚主义之所以屡禁不止，甚至成为一个顽症， 与我们很多同志认识不到位有很大关系，对其带来的危害缺乏真 认识、真清醒，在防止和克服上缺乏真自觉。形式主义、官僚主 义不是一个简单的思想方法、工作方法问题，而是一个严肃的政 治问题，我们必须在认识上“真”提高一步，在防止和克服上“真”下 功夫。因为，形式主义、官僚主义的表现之一就是缺乏群众观念。

形式主义、官僚主义的突出特点就在于只对上负责、不对下负责， 脱离群众，当官做老爷，违背群众意愿，损害群众利益，只要自 己有好处，管他群众满意不满意，完全颠倒了公仆与评价的关系。

形式主义、官僚主义的表现之二就是纪律观念不强。党和国家一 直高度重视防止和克服形式主义、官僚主义问题，党的十八大报 告、习近平总书记在群众路线的教育实践活动会上的讲话都反复 强调了这个问题。可以说从中央到地方已经是三令五申，我们要 从“全党必须警醒起来，打铁还需自身硬”的高度来认识，来“下大 气力解决” 。若我们党员干部还在那里无动于衷，按“兵”不动，没有 什么行动， 就是一个“听不听招呼、 守不守纪律、 服不服从”的问题， 必须高度重视，严以待之。形式主义、官僚主义的表现之三就是 对事业不负责。单位和行业的兴衰发展，需要强烈的事业心、责 任心，需要对工作的专注和认真，更需要领导干部带领

2018形式主义官僚主义集中整治工作方案_2018形式主义官僚主义整改措施

2018 形式主义官僚主义集中整治工作方案 整治内容 机关党支部、各单位围绕贯彻落实党的路线方针政策、中央和集团公 司党组、**公司党委的重大决策部署；联系职工群众、服务群众方面；履 职尽责、推动企业健康发展；学风会风文风及检查调研；落实审计和巡视 巡察相关检查工作五个方面进行集中整治工作。

主要工作环节 1 组织宣传动员（2018 年 11 月） 充分运用 QQ、微信公众号等媒体对本工作方案、形式主义、官僚主 义存在的形式进行宣传，并将实时更新整治工作进展情况。通过宣传工作 使广大党员干部和群众积极参与到整治行动中来，让广大干部职工认识到 形式主义和官僚主义存在形式，为更好的发现形式主义、官僚主义的问题 清单打下基础。

2 开展自查自纠（2018 年 12 月-2019 年 2 月） 各单位党委召开整治形式主义、官僚主义专题讨论会；纪委组织各部 门负责人召开查找形式主义和官僚主义座谈讨论会；各单位党风监督员向 普通职工征集《形式主义、官僚主义的问题清单》 ；**公司将通过公共邮箱 （***） 、微信等方式向全体职工征集《形式主义、官僚主义的问题清单》 。

各单位要摸清查摆本单位存在的形式主义、官僚主义突出问题和具体表现。

3 开展整改活动（2019 年 3 月-5 月） 机关各党支部及各单位要组织开展一次以“反对形式主义、 官僚主义从 我做起”为主题的学习教育，针对查找的形式主义和官僚主义逐项制定整改 措施，按照时间节点，销号整改，对已整改的问题不断巩固成效。

4 完善制度机制（2019 年 6 月） 针对自查自纠，分析查找问题背后的深层次原因，结合实际建立完善 管理制度，将整治形式主义、官僚主义的经验成果及时用制度固化下来， 防止问题反弹回潮。

各级党组织要认真开展调查研究，坚持实事求是，紧密联系实际，找 准查深本部门本单位形式主义、官僚主义的表现形式和突出问题，具体问 题具体分析，切忌以形式主义整治形式主义。坚持问题导向，什么问题突 出就集中整治什么问题， 既解决老问题， 也察觉新问题； 既解决显性问题， 也解决隐性问题； 既解决表层次问题， 也解决深层次问题， 确保抓出习惯、 抓出长效。**公司纪委将适时进行现场抽查，抽查结果纳入党风廉政建设 责任制考核范畴；对整治不力、问题突出的实施问责。